10 atitudes para contar com colaboradores mais felizes

Prof. José Chavaglia NetoProfessor Doutor José Chavaglia Neto

Atitudes para contar com colaboradores

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Amor e carinho

• É indispensável apoiar e aceitar os colaboradores, entendendo que são pessoas com ideias e gostos próprios, e respeitar essas diferenças, demonstrando afeto e usufruindo dos períodos passados juntos nos projetos.

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Administração do estresse

• Praticar técnicas de relaxamento e esportes e investir na própria psicoterapia favorece a capacidade de entender melhor o que sentimos e as chances de gerir bem os colaboradores.

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Habilidades do relacionamento

• Aqueles que mantém uma relação saudável com outras pessoas importantes em seu trabalho e em sua vida pessoal demonstram a importância de manter relações afetivas verdadeiras.

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Incentivo à autonomia e à independência

• Apesar de ser muito difícil para alguns gestores encontrar um ponto de equilíbrio, é fundamental tratar os colaboradores com respeito e estimulá-los a se tornar profissionais e pessoas confiantes e com iniciativa.

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Acompanhar a aprendizagem

• Ao valorizarem a curiosidade dos colaboradores sobre os processos produtivos da empresa e sua disposição para aprender, os gestores prestam um enorme benefício para todos da organização.

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Preparação para os desafios

• É necessário conversar com os colaboradores sobre temas estratégicos, financeiros e pessoais, bem como prepará-los para assumir responsabilidades.

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Gerenciamento do comportamento

• Reforçar positivamente boas atitudes e recorrer ao feedback (construtivo) quando conversas e outros métodos já falharam mais de uma vez

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Saúde

• Apoie um estilo de vida saudável e de bons hábitos entre seus colaboradores. Ex: exercícios, alimentação e higiene (pelo menos no ambiente de trabalho).

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Espiritualidade

• Apoiar o desenvolvimento de religiosidade (qualquer que seja) e a preservação da natureza, o respeito ao outro e às diferenças, evitando a disseminação de preconceitos e intolerância.

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Segurança

• Fique de olho nos seus colaboradores sempre utilizando feedback sutil para lhe orientar diante dos perigos do mundo do trabalho (e do pessoal também).

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Obrigado!

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