Apresentação akmos + inspiração 2014

Versão 1.0

RECOMENDAÇÕES

INICIAIS

1. Desligue o seu celular;

2. Elimine distrações;

3. Anote as informações, inclusive

as dúvidas para serem resolvidas

ao final da apresentação;

4. Abra a mente para o que vai

acontecer nos próximos minutos!

PONTOS FUNDAMENTAIS

Geração de renda residual

Qualificações por meritocracia

Reconhecimentos por resultados efetivos

Meta de atividade mensal mínima adequada

Produtividade empresarial

COMO FUNCIONA OS PONTOS (PV)

PV Soma de pontos de

pedidos pessoais

VG

32,87% do valor de custo da fatura ao empresário

1 PV

32,87% do valor de custo ao empresário

VGQ Volume de grupo considerado para

qualificação e requalificação

COMO FUNCIONAM AS METAS

Todos os empresários em todos os níveis do plano de carreira

têm que cumprir a meta mínima mensal de:

R$ 100,00 (32,87%)

COMO FUNCIONAM AS METAS

Toda vez que o empresário efetuar pedidos acima de

R$ 100,00 zera a contagem

regressiva e ganha 30 dias para o próximo ativo.

COMO FUNCIONAM AS METAS

Tudo que exceder R$ 100,00 terá sua pontuação excedente

incluída no placar da perna menor no final do mês e pagará bônus binário de acordo com a

qualificação.

O sistema acumula as compras pessoais, totalizando o PV do mês.

POSSIBILIDADE DE ENTRADA

CLIENTE PREFERENCIAL Para afiliação, basta efetuar uma compra; 30% de desconto nas compras; Totaliza PV’s para o Empresário Patrocinador, qualificando-o ao ativo mensal; 10% para o Empresário Patrocinador; Pode fazer upgrade para Empresário Internacional, cadastrando 5 Clientes Preferenciais, desde que estes comprem, ao todo, 200 PV’s em um certo mês; Opção de adquirir Kit de materiais de trabalho;

POSSIBILIDADE DE ENTRADA

EMPRESÁRIO INTERNACIONAL Kit inicial de R$ 700,00 (200 PV); Bônus de início rápido: R$ 60,00 R$ 600,00 de produtos e R$ 100,00 de material; 40% a 50% de desconto Na linha de Produtos (Após a compra do Kit inicial); 10% sobre as compras dos Clientes Preferenciais; 15% de bônus de equipe (binário); Todo o plano de Compensações; Plano de carreira evolutivo; Pontos não usados, acumulam até serem usados, em ambos os lados.

Venda pessoal de produtos Patrocínio de novos empresários

ESFORÇO PESSOAL

Cliente Preferencial 30% de desconto

43% de lucro na revenda Esforço pessoal - vendas

Empresário 40 à 50% de desconto

67 à 100% de lucro na revenda

Bônus de Início Rápido 10% do pacote Empresário

(apenas sobre produtos)

R$ 60,00 (empresários internacionais)

Esforço pessoal - patrocínio

ESFORÇO COLETIVO

Venda pelos Clientes Preferenciais; Bônus de equipe (Binário); Bônus Match Mundial; Bônus de Liderança; Bônus de Honra;

PLANO BINÁRIO

ESQUERDA DIREITA

Paga 15, 20 ou 25% sobre o volume da perna menor; Pega o volume de pontos acumulados em ambos os lados, ao infinito; Semanalmente, verifica os pontos da perna com menos pontos, e junta a uma quantidade de pontos retirada da perna com maior volume, pagando o percentual sobre o valor de pontos da perna menor; Pontos não utilizados acumulam para a próxima semana, até serem usados para pagar bônus.

PLANO BINÁRIO

PLANO DE CARREIRAS E METAS

NOME QUALIFICAÇÃO QUALIFICAÇÃO VGQ MÍNIMO MÁX P/ LINHA

PERNA MENOR

PAYCAP SEMANAL

PRESIDENTE

ROYAL BLACK DIAMOND 1 DE CADA LADO 10.000.000 30% 4.000.000 R$ 500.000,00

BLACK DIAMOND 1 DE CADA LADO

4.000.000 30% 2.000.000 R$ 200.000,00

BLUE DIAMOND 1 DE CADA LADO 2.000.000 30% 1.000.000 R$ 100.000,00

DIAMOND 1 DE CADA LADO 1.000.000 30% 500.000 R$ 50.000,00

ESMERALDA 1 DE CADA LADO 500.000 30% R$ 25.000,00

RUBY 1 DE CADA LADO 300.000 30% R$ 15.000,00

SAFIRA 1 DE CADA LADO 150.000 40% R$ 7.500,00

1 DE CADA LADO 50.000 40% R$ 2.500,00

EMPRESÁRIO

EXECUTIVO 1 DE CADA LADO 20.000 40% R$ 1.000,00

SUPERVISOR 1 DE CADA LADO 10.000 50% R$ 700,00

MASTER 1 DE CADA LADO

3.000 R$ 500,00

INTERNACIONAL R$ 200,00

PLANO DE CARREIRAS E METAS

Bônus de Liderança

Porcentagem sobre

os GANHOS DE EQUIPE da rede.

Bônus de Liderança,

a partir de SUPERVISOR.

Estimula parcerias que gerem ganhos.

Pró-atividade.

Ganhos lineares em profundidade.

ESFORÇO COLETIVO

Bônus de Liderança

Supervisor (2 níveis) 1 - 2% 2 - 2%

Executivo (3 níveis)

Supervisor mais 3% nível 3

Presidente (4 níveis) Executivo mais 3% no nível 4

Presidente Safira (5 níveis)

Presidente mais 4% no nível 5

ESFORÇO COLETIVO

Bônus de Liderança

Presidente Rubi (6 níveis) Safira mais 4% no nível 6

Presidente Esmeralda (7 níveis)

Rubi mais 5% no nível 7

Presidente Diamante (8 níveis) Esmeralda mais 5% no nível 8

Presidente Blue Diamond e

acima (9 níveis) Diamante mais 3% no nível 9

ESFORÇO COLETIVO

Bônus de Honra

Gerações de Supervisores;

Pagamento sobre o ganho dos líderes;

Ganho especial por duplicação de

Liderança;

ESFORÇO COLETIVO

Bônus de Honra

Empresário (1 Geração de supervisores) 10% sobre a 1ª. Geração

Empresário Master (1 Geração de Supervisores)

15% sobre a 1ª. Geração

Supervisor (1Geração de Supervisores) 20% sobre a 1ª. Geração

Executivo (2 Gerações de Supervisores)

Supervisor mais 10% na 2ª. Geração

Presidente (3 Gerações de Supervisores) Executivo mais 10% na 3ª. Geração

Presidente Safira e acima (4 Gerações de Supervisores)

Presidente mais 10% na 4ª. geração

ESFORÇO COLETIVO

Divisão de lucros (Match Mundial)

2% do faturamento líquido dividido entre Esmeraldas e acima;

Esmeraldas: 32% do total;

Diamond: 24% do total;

Blue Diamond: 15% do total;

Black Diamond: 10% do total;

Royal Black Diamond: 19 % do total;

Cruzeiro dos Presidentes 2015

Estar ativo sempre;

Ter sempre um direto ativo de cada lado;

Atingir a qualificação de Presidente

até Setembro de 2014

Repetir o VGQ de Presidente,

pelo menos,duas vezes até

Dezembro de 2014

Cruzeiro dos Presidentes 2015

Estar ativo sempre;

Ter sempre um direto ativo de cada lado;

Repetir o VGQ de Presidente,

pelo menos uma vez, até Setembro de

2014 e um total de 3 vezes até o final do ano

Safira: Bater o VGQ de Safira duas vezes

no ano, uma antes de Setembro de 2014

Rubi e acima: Bater o VGQ uma vez até

Setembro de 2014

REQUALIFICAÇÃO

OBRIGADO!

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