O processo de mudança

Efeito nas pessoas e no ambiente de trabalho

ADM. Dr. Fernando Matos de Souza Neto

"Nada é permanente, salvo a mudança."

(Heráclito)

"A mudança é a lei da vida. E aqueles que confiam somente no passado ou no

presente estão destinados a perder o futuro."

( John F. Kennedy )

“Sustentabilidade é um conceito sistêmico; relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade humana”.

Equilíbrio

Ação e Reação

Sustentabilidade

Economicamente viável

Socialmente justo

Ecologicamente correto

Um negócio sustentável precisa ser:

Visão Holística Entender a empresa como um grande organismo vivo

como o próprio corpo

Buscar saber sua função dentro deste organismo e fazer sempre melhor

Preocupar-se com seu desenvolvimento pessoal e de seus colegas

Comportamento Envolvimento pessoal atrapalha o desenvolvimento do

trabalho

Envolvimento emocional com as decisões estratégicas da empresa

Relacionamento com a empresa (contrato de trabalho)

Estar na empresa a muitos anos só significa que tem atendido as necessidades desta até o momento, isso não garante o futuro de ninguém, nem da empresa.

Qual seu grau de empregabilidade? Faça um teste!

“As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas

pelos seus comportamentos“(Peter Drucker)

A Mudança do Modelo Mental

Há coisas que eu não sei.Há coisas que eu sei errado.Há coisas que eu sei, mas não reajo.Há coisas que eu já sei, mas não fui preparado para lidar com elas.

Fases do Processo de Mudança

NEGAÇÃO

BLOQUEIO

ACEITAÇÃO

RAIVA/ ÓDIO NEGOCIAÇÃO

DEPRESSÃO MORTE

INTROVERSÃOCONSCIENTIZA

ÇÃO

Negação Quando eu melhorar

Quando passar a crise

Depois eu faço

Se eu deixar pra lá, as coisas vão se ajeitar de qualquer forma

Já vi acontecer outras vezes, depois tudo volta ao normal

Bloqueio Continua no processo de negação até a morte

Durante todo o processo, sofre muito e faz as pessoas a sua volta sofrerem e se sentirem responsáveis

Aceitação Não é conscientização

Aceita porque é obrigado

Faz só porque foi mandado

“Paga pra ver”

Raiva e ódio Faz mas fica reclamando

Fala pra todos a sua volta que não vai dar certo

Diz aos quatro cantos que está tudo errado

Fica apontando erros e problemas a todo estante

Negociação Dá idéias completamente opostas às mudanças

Faz propostas para voltar ao que era

Procura mostrar através de dados irreais que antes era melhor

Introversão ou Conscientização Entendimento do processo

Procura colaborar

Interage de forma positiva e ajuda o processo

Depressão e Morte Como não consegue negociar pra voltar ao passado se

torna omisso

“Cruza os braços”

Para de lutar

Fica a mercê das decisões dos outros

É importante explicar e pedir a mudança, avisar ao paciente

que ele é terminal. Não deixar que ele morra de surpresa!

Motivação!!!

Reconhecimento pessoal?

Retorno financeiro?

Auto realização?

O que nos motiva a dar o melhor de nós?

Nada nos motiva mais do que sobreviver!

Hernandes Cortez

Queimem os navios!!!

Nós somos fruto de nossas escolhas!

“Seja a mudança que deseja ver

no mundo”.

(Gandhi)

Obrigado!!!fernandoneto@infs.com.br