1 AULA SOBRE HST HISTÓRICO, OBJETIVOS E CAMPO E ATUAÇÃO

Histórico, Objetivos, Campo De Atuação e Aspectos Legais

HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Richard D. Farias

HISTÓRICO

• Primeiro relato realizado por Hipocrates na Grécia antiga:

– CITANDO EFEITOS DO CHUMBO NA SAÚDE HUMANA.

HISTÓRICO

• 1556 – Primeiro livro - Georgius Agricula publicou De Re Metallica

• Aborda problemas relacionados a ocupações e saúde.

• Enfatizava os problemas relacionados à extração e à fundição do ouro e da prata, enfocando, inclusive, os acidentes de trabalho e as doenças mais comuns entre os mineiros.

HISTÓRICO

• 1567 – Primeira monografia a abordar especificamente a relação entre trabalho e doença.

• “Paracelso“ estudava vários métodos de trabalho e inúmeras substâncias manuseadas, dedicando especial atenção às intoxicações ocupacionais por mercúrio

HISTÓRICO

• 1700 – Bernardino Ramazzini.

• Pai da medicina do trabalho, publica De Morbis Artificium Diatriba,

• Onde descrevia uma série de doenças relacionadas com cerca de cinqüenta profissões diversas e estabelecia definitivamente a relação entre saúde e trabalho.

HISTÓRICO • Com o advento da

revolução industrial ocasionou o surgimento das fábricas, as quais passaram a empregar grande parte da população, multiplicando as ocupações e trazendo, como conseqüência, uma série de problemas de saúde

HISTÓRICO

• 1802 – Foi aprovada na Inglaterra a primeira lei de proteção aos trabalhadores: a “Lei de Saúde e Moral dos Aprendizes”.

• Que estabelecia o limite de 12 horas de trabalho por dia, proibia o trabalho noturno e tornava obrigatório a ventilação do ambiente de trabalho e a lavagem das paredes das fábricas duas vezes por ano.

HISTÓRICO

• Com isso, surge

também a

necessidade de o

médico entrar nas

fábricas e dedicar

atenção ao

trabalhador e às

condições de

trabalho

HISTÓRICO

• 1834 – O governo britânico nomeia o primeiro Inspetor-Médico de Fábricas, o Dr. Robert Baker.

• 1842 – Na Escócia, a direção de uma fábrica têxtil contratou um médico que deveria submeter os menores trabalhadores a exames médicos admissionais e periódicos. Surgiam, então, as funções do médico de fábrica

HISTÓRICO – NO BRASIL

• No Brasil, podemos fixar por volta de 1930 a nossa revolução industrial.

• em 1970, que o Brasil era o campeão de acidentes de trabalho.

HISTÓRICO – NO BRASIL • 1930 – Criação do Ministério do Trabalho. As

questões de saúde ocupacional ficariam sob o domínio desse ministério, ficando-lhe subordinadas as ações de higiene e segurança do trabalho.

• 1934 – É criada a inspetoria de Higiene e Segurança do Trabalho que é atualmente a Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST). Órgão competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho, inclusive a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares, em todo território nacional.

HISTÓRICO – NO BRASIL

• 1978 – O Ministério do Trabalho, através da Portaria nº 3.214, aprovou as Normas Regulamentadoras (NRs) relativas à segurança e medicina do trabalho. Em 1988, através da Portaria nº 3.067, foram aprovadas as Normas Regulamentadoras Rurais (NRR).

• Constantemente atualizadas hoje são 35 NR´s.

• Em 1988 foi estabelecido que compete ao SUS, além de outras atribuições, executar as ações de saúde do trabalhador.

• Objetivos da HST

Objetivos da HST

• Para (GUALBERTO, 1996)

• “um conjunto de medidas técnicas, organizacionais, psicológicas, sociais e ecológicas destinadas à preservação da saúde dos trabalhadores e da natureza”

Objetivos da HST

• (Chiavenato, 1999).

• “Higiene do trabalho é um conjunto de

normas e procedimentos que visa à

proteção da integridade física e mental do

trabalhador, preservando-o dos riscos de

saúde inerentes às tarefas do cargo e ao

ambiente físico onde são executadas.

Objetivos da HST

• Está ligada ao diagnóstico e à prevenção de doenças ocupacionais, a partir do estudo e controle do homem e seu ambiente de trabalho.

• tem caráter preventivo por promover saúde e conforto aos empregados evitando que este adoeça ou se ausente do trabalho.

CAMPO DE ATUAÇÃO

Objetivos da HST

• A segurança do

trabalho estuda a

prevenção de

acidentes e de

doenças

ocupacionais visando

proteger a integridade

e capacidade de

trabalho do

trabalhador.

Objetivos da HST

Higiene do Trabalho

Saúde do Trabalhador

Segurança do Trabalho Qualidade de

Vida no Trabalho

CAMPO DE ATUAÇÃO

• Quatro pessoas morrem a cada minuto, no mundo, por causa dos acidentes de trabalho. O dado foi divulgado pela Organização Internacional do Trabalho durante o XVI Congresso Mundial Sobre Segurança e Saúde no Trabalho, organizado pela entidade no mês de junho 2002, em Genebra.

• Segundo os especialistas, pelo menos três destas mortes poderiam ser evitadas se fossem adotadas medidas para prevenir os acidentes de trabalho e as doenças.

• O XIX Congresso sobre segurança e saúde no trabalho realizado em istambul, Turquia, no ano de 2011.

• Afirma:

• Entre 2003 e 2008

• Assinala que o número total de acidentes e enfermidades mortais relacionadas com o trabalho aumentou

• Segundo o relatório, enquanto o número de acidentes mortais caiu de 358.000 para 321.000 durante este período, o número de enfermidades mortais aumentou de 1,95 milhão para 2,02 milhões. Isto equivale a uma média de mais de 6.300 mortes diárias relacionadas com o trabalho e cerca de 317 milhões de trabalhadores feridos em acidentes de trabalho a cada ano.

CAMPO DE ATUAÇÃO

• O trabalho em altura, comum a tantas modalidades de serviços, é uma questão ainda mal resolvida:

• As quedas lideram o ranking de acidentes nestas atividades e são a segunda maior causa de mortes no trabalho.

• O treinamento, o uso correto de equipamentos de proteção e as boas condições de saúde estão entre os requisitos mais importantes para a realização deste tipo de trabalho.

CAMPO DE ATUAÇÃO - HST

• Atua em diversos campos:

• Nos vários setores das organizações;

• Nos projetos de sistemas produtivos;

• Como projetista de novos equipamentos;

• Em pericias judiciais;

• Obs: a HST trabalha na antecipação dos riscos a saúde do trabalhador

ENTIDADES ENVOLVIDAS COM A HST

• De acordo com a legislação

• No Brasil em três grupos sociais:

• Os empregadores;

Os trabalhadores;

Governo.

ENTIDADES ENVOLVIDAS COM A HST

• O combate fica a cargo, de organismos internos das empresas :

• SESMT’s e as CIPA’s

• Que são municiados por organismos externos representativos de classes ou não.

• Sindicatos (patronais ou trabalhistas).

ENTIDADES ENVOLVIDAS COM A HST

• Além destas, outros organismos, não formalmente ligados a trabalhadores ou empregadores, São eles:

• Função Normativa

• Congresso Nacional, a Presidência da República e os Ministérios Públicos;

• Fiscalizadora

• As Delegacias Regionais do Trabalho

ENTIDADES ENVOLVIDAS COM A HST

• Judicial:

• Função monopolizada pelo Estado, através da Justiça do Trabalho, encarregada de dirimir as dúvidas em torno do assunto.

• Assistencial :

• Através do SINPAS (1977) – Sistema Nacional de Previdência e Assistência Social – dando apoio médico ou pecuniário àqueles que se vejam impossibilitados de continuar trabalhando em decorrência de acidente de trabalho.

• Educativa :

• Entidades como a Fundacentro( fundação Jorge Duprat), as Universidades, os centros de treinamento de mão-de-obra (Senai/Senac), etc. com a função de pesquisa e disseminação dos conhecimentos prevencionistas.

• Aspectos legais

Aspectos legais

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

• Aprovada pelo Decreto-lei 5.452 de 01/05/1943.

• Dividida em 10 títulos, a saber:

Aspectos legais

• Normas Gerais de Tutela e Trabalho; • Normas Especiais de Tutela e trabalho; • Contrato Individual de Trabalho; • Organização Sindical; • Contrato Coletivo de Trabalho; • Processo de Multas Administrativas; • Justiça do trabalho; • Ministério público do Trabalho; • Processo judiciário do trabalho; e • Disposições Finais e transitórias.

Aspectos legais

• O Capítulo V do Título II trata da Segurança e Medicina do Trabalho,

• Abrange os Art. 154 a 201 da CLT

• E trata de:

Aspectos legais

• Das disposições gerais, inspeção prévia, embargo, interdição, serviços especializados em segurança e medicina, comissão de prevenção de acidentes de trabalho, equipamento de proteção individual, exames médicos, iluminação, conforto térmico, instalações elétricas, movimentação e armazenagem de materiais, máquinas e equipamentos, caldeiras, fornos, vasos de pressão, atividades insalubres e perigosas, prevenção da fadiga, outras medidas especiais de proteção e penalidades.

Aspectos legais

• Conceitos e institutos Trabalhistas :

• Empregador o que é?

• O art. 2º da CLT define como: sendo a pessoa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços

Aspectos legais

• Empregado

• O art. 3º da CLT define empregado como sendo toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador sob dependência deste e mediante salário.

Aspectos legais

• Responsabilidade Civil, Penal, Acidentária, Trabalhista e Profissional:

• A culpa no tocante aos acidentes de trabalho pode ser de responsabilidade exclusiva do empregador, exclusiva do empregado e concorrente, quando empregado, empregador e prepostos agem, cada qual, com parcela de culpa.

• OBS: As responsabilidades civil, penal, acidentária e trabalhista são independentes.

Aspectos legais

• Responsabilidade Civil

• A CF-1988 afirma como direito dos trabalhadores : artigo 7º, inciso XXVIII

• O seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

• OBS: Responsabilidade civil tem natureza indenizatória (visa reparar o dano provocado).

Aspectos legais

• Responsabilidade Penal :

• Art. 132 do código penal que afirma:

• “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente” – pena – detenção de três meses a um ano, se o fato não constitui crime mais grave.

Aspectos legais

• Responsabilidade Acidentária:

• A responsabilidade de pagamento de benefícios acidentários é do INSS, porém podendo propor ação regressiva contra aqueles que por culpa ou dolo provocaram ou contribuíram para a ocorrência do acidente do trabalho ou doença profissional.

Aspectos legais

• Responsabilidade Trabalhista :

• O descumprimento das obrigações legais decorrentes do exercício profissional poderá sujeitar ao responsável as sanções aplicáveis pelos órgãos responsáveis pela fiscalização do exercício profissional

• (CREA, CRM, CRQ).

• Obs:As punições poderão ir da advertência até a cassação do registro profissional.

Aspectos legais

• Responsabilidade Solidária

• Diz quando da empresa contratante, pela indenização do acidente de trabalho sofrido pelo trabalhador da empresa contratada, nos casos em que seja também responsável pela segurança da obra ou se contratou empresa inidônea ou insolvente.

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