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SA8000 – Responsabilidade Social. SA8000. “A norma SA 8000 é um importante mecanismo para estabelecer práticas de negócios em linha com os valores da sociedade”. Sir Geoffrey Chandler – Amnestry International. Sustentabilidade e Responsabilidade Social. - PowerPoint PPT Presentation
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Rosmary Delboni
Visão global, ação local
Visão global, ação local
“A norma SA 8000 é um importante mecanismo para estabelecer práticasde negócios em linha com os valores da sociedade”.
Sir Geoffrey Chandler – Amnestry International
SA8000SA8000
SA8000 – Responsabilidade Social
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Rosmary Delboni
Visão global, ação local
Visão global, ação local
Sustentabilidade e Responsabilidade Social
“O exercício da responsabilidade social corporativa está associado à noção de sustentabilidade, que visa conciliar as esferas econômica, ambiental e
social na geração de um cenário compatível à continuidade e à expansão das atividades das
empresas, no presente e no futuro.”
Fonte: Balanço Social e outros aspectos da Responsabilidade Social Corporativa, Relato Setorial nº 2, BNDES
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Rosmary Delboni
Visão global, ação local
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Maximização de RetornoRedução de RiscoValor adicionadoCertificações de Qualidade
Relatório Ambiental
Sustentabilidade – Visão de negócios
EconomicamenteViável
Sustentável
SA8000
Socialmente Justo
Ambientalmente Correto
ISO14001
Balanço Social
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Visão global, ação local
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Qual é evolução histórica dos índices Dow Jones Global Index (DJGI) e Dow Jones Sustainability
Index (DJSI)?
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350
Index DJGI Index DJSI
DJGI DJSIRentabilidade média anual 6,95% 9,43%Volatilidade anual (Risco) 11,74% 13,17%Relação Risco/Retorno 1,69 1,40Fonte: Down Jones Index
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Visão global, ação local
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O que os consumidores esperam das empresas?
Ir além do que é determinado pela
lei, ajudando ativamente a construir uma
sociedade melhor para todos.
Meio termo
61% dos entrevistados esperam que as empresas atuem além do que a lei exige, que pratiquem Responsabilidade Social
Fonte: Pesquisa Ethos/Indicator 2002
Papel tradicional: Gerar lucro, pagar impostos, gerar empregos, cumprindo todas as leis.
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Visão global, ação local
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Acionistas / Investidores
Meio
Ambiente
Fornecedores
Consumidores
Comunidade
Governo e
Sociedade
Público
Interno
EMPRESA
Valores Transparência
Práticas de Diálogo e Interação / stakeholders
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SA8000 – Responsabilidade Social
Qualidade das Ações e das Relações com todas as
Partes Interessadas
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Visão global, ação local
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Empresas Certificadas ................. 285Segmentos Representados .............. 36Países Representados ................... 36
Itália ....... 52China ......... 47Brasil ......... 39
Certificações SA8000
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Visão global, ação local
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Histórico - Globalização
Mais comércio, maior integração entre os países Mídia extremamente atuante Concorrência entre os países para atrair empregos Transferência de empregos para países em
desenvolvimento visando: Redução de salários Redução de custos com equipamentos e capital Aumentar a mobilidade das empresas Obter incentivos fiscais dos governos locais Manter os preços competitivos Evitar a regulamentação Evitar Sindicatos
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Histórico – Origem
Necessidade de padronizar os “Códigos de Conduta” Promover conhecimento básico das normas internacionais
de direitos humanos Necessidade de um sistema de verificação padronizado
para assegurar a conformidade contínua Sem o objetivo da certificação, ações corretivas eram
geralmente postergadas ou não eram tomadas Criação de um documento de referência que pudesse ser
aplicado em qualquer local e tamanho de empresa Documento passível de verificação por entidades
independentes.
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SA 8000 e o SAI
Criada pelo SAI – Social Accountability Internacional em 1998
Realiza avaliações independentes nos organismos de certificação (credenciamento)
Responde por reclamações e apelações Promove a divulgação e a atualização da norma Realiza auditorias-piloto em todo o mundo
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Documentos de Referência
Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948) Constituída de 30 artigos baseados em direitos civis, políticos,
sociais, econômicos e culturais Adotada por todos os países-membros da ONU.
Convenção das Nações Unidas Sobre os Direitos da Criança Convenções da Organização Internacional do Trabalho (ILO): :
Trabalho Forçado e Trabalho Escravo (29 e 105) Liberdade de Associação (87) Direito Negociação Coletiva (98) Remuneração equivalente e Discriminação (100 e 111) Representantes dos Trabalhadores (135) Idade Mínima e Recomendação (138 e 146) Saúde Ocupacional e Segurança (155 e 164) Reabilitação vocacional/deficientes (159)
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SA8000 - Requisitos
Trabalho Infantil
Trabalho Forçado
Saúde e Segurança
Liberdade de Associação e Direito a Negociação Coletiva
Discriminação
Práticas Disciplinares
Horário de Trabalho
Remuneração
Sistema de Gestão
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SA8000 – Sistema de Gestão
Política de Responsabilidade Social
Análise Crítica pela Alta Administração
Representante da Empresa
Representante dos Funcionários
Controle de Fornecedores
Comunicação Externa
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SA8000 – Sistema de Gestão
SA8000
RH
Comunicação Programas e Projetos SociaisGestão de FornecedoresGestão do SRS
Atividades Corporativas
Recrutamento e SeleçãoPrograma de IntegraçãoCargos e SaláriosTreinamentoBenefíciosGestão de Competências
Desenvolvimento Organizacional
Contratação FuncionáriosContratação TerceirosFolha de PagamentoAfastamentosPráticas DisciplinaresAcordos e Convenções Coletivas
Administraçãode Pessoal
PCMSOPCAPPRA SESMTCIPA Controle SanitárioInclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência
Relações do Trabalho
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Estrutura documental
R equisitos do Sistem aN o rm as de G e ren c ia m en to
R equisitos LegaisF u nd am en tação J u r íd ica
N O R M AS EXTER N AS
M anual deR ecursos H um anos
P lano de Trabalho deR ecursos H um anos
N O R MAS I N TER N AS
M anual de Responsabilidade SocialPolítica da Empresa
SA8000 – Sistema de Gestão
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Processo de Certificação
Auditoria Inicial Recomendação e Relatório Certificação pelo SAI (válida por três anos)
Manutenção do Sistema Auditorias Periódicas
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Evidência de Conduta Responsável = REPUTAÇÃO;
Criação de um ciclo de RS (fornecedor-empresa);
Segurança no modelo de Gestão => SIG;
Redução de Risco;
Transparência nas Relações com ‘Partes Interessadas’;
Reconhecimento Internacional de Idoneidade;
Por que adotar o Sistema SA 8000?
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1. Fortalecimento da Imagem Institucional
2. Motivação de funcionários
3. Atração de talentos
4. Opinião favorável da mídia
5. Credibilidade com ‘Partes Interessadas’
6. Captação de recursos
7. Prevenção de Riscos
Benefícios Diretos
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REFLEXÃO
Onde, afinal, começam os direitos humanos? Em locais pequenos, perto de casa – tão pequenos e tão pertos que não podem ser vistos em nenhum mapa do mundo, ainda que sejam o universo de uma pessoa: a vizinhança onde vive, a escola que estuda, a fábrica, fazenda ou escritório onde trabalha. Estes são os lugares onde cada homem, mulher ou criança busca igualdade de justiça, igualdade de oportunidades, igualdade de dignidade sem discriminação. A menos que estes direitos tenham significado nestes lugares, eles não terão significado algum em qualquer outra parte do mundo." Eleanor Roosevelt – United Nations Commission on Human Rights – 27 de Março de 1948.
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Rosmary Delboni
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“Existe um tempo para melhorar, para se preparar e planejar; igualmente existe um tempo para partir para a ação.”
Amir Klink
AGRADECIMENTOS
Muito Obrigada !
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