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Art. 482 - CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem
permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço;
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DIREITO – DIREITO DO TRABALHO II – PROFª ELENICE B N RIBEIRO
ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
Art. 482 - CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:
d) condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução
da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
Art. 482 - CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:
g) violação de segredo da empresa;◄
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
Art. 482 - CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador
e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar. ◄
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Art. 482 - CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:
Parágrafo Único - constitui igualmente justa causa para
dispensa de empregado a prática, devidamente
comprovada em inquérito administrativo, de atos
atentatórios à segurança nacional. (incluído pelo decreto-
lei nº 3, de 27.1.1966)
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g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;
voltar Lei
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;
SITUAÇÕES:
•INFORMAÇÕES SIGILOSAS
•SEM A EXPRESSA AUTORIZAÇÃO DO EMPREGADOR
voltar Lei
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;
REQUISITOS (OBRIGATÓRIOS E CONCOMITANTES):
•PREJUÍZO À EMPRESA E
•MÁ FÉ DO EMPREGADO
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g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;
EFEITOS:
•DESPEDIDA MOTIVADA (A JUSTA CAUSA)
•INDENIZAÇÃO (DANOS MORAIS / MATERIAIS)
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;Várias são as condutas adotadas pelo empregado que caracterizam a falta
grave em estudo:
• 1) revelação a terceiros, de formulas químicas ou matérias primas
utilizadas em remédios, cosméticos, perfumes, produtos químicos,
pesquisas cientificas, desde que estejam as mesmas em fase de
elaboração e experiência (segredo de fábrica);
• 2) fabricação de maquinário idêntico ao da empresa em beneficio próprio,
desde que este seja exclusivo da mesma;
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g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;Várias são as condutas adotadas pelo empregado que
caracterizam a falta grave em estudo:
•3) divulgação de técnicas que garantam à empresa produção,
como custos menores, de produtos mais duráveis e/ou de
melhor qualidade;
•4) divulgação de esquema de propaganda e/ou marketing
ainda em fase de implantação;
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g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;
Várias são as condutas adotadas pelo empregado que
caracterizam a falta grave em estudo:
•5) expor ao conhecimento de terceiros documentos
confidenciais, aos quais tenha acesso em virtude do ofício;
•6) copiar cartas e/ou documentos de caráter confidencial e
reservado, sem expressa autorização do empregador.
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g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;"EMENTA: 195/70 - JUSTA CAUSA - VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA
EMPRESA - CONCORRÊNCIA DESLEAL - CARACTERIZA JUSTACAUSA POR VIOLAÇÃO DE SEGREDO DAEMPRESA E CONCORRÊNCIA DESLEAL À PRÁTICA DE ATOS
CONSISTENTES EM APROPRIAÇÃO E COMERCIALIZAÇÃOIRREGULAR DE PROGRAMAS DE INFORMÁTICADESENVOLVIDOS PELA EMPRESA.
(TRT 15ªR - AC. 644/00 - PROC. 29388/98 - 1ª T –
REL. JUIZ EDUARDO BENEDITO DE OLIVEIRA ZANELLA - DOESP 18.01.2000)".
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g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;TRT-1 - RECURSO ORDINÁRIO RO 10035020115010034 RJ (TRT-1)
DATA DE PUBLICAÇÃO: 11/09/2012
EMENTA: VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA - EMPREGADO
QUE REMETE PARA TERCEIRO, EMPREGADO DE
CONCORRENTE DA RÉ, DOCUMENTO INTERNO POR ESTA
ELABORADO, COMETE ATO PASSÍVEL DE DISPENSA POR JUSTA
CAUSA.
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g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;TRT-3 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 01305201113103000 0001305-25.2011.5.03.0131 (TRT-3)
DATA DE PUBLICAÇÃO: 09/08/2013
EMENTA: JUSTA CAUSA - VIOLAÇÃO DE SEGREDO DE EMPRESA -
CONFIGURAÇÃO - CONFIRMADO PELO PRÓPRIO RECLAMANTE QUE
ENVIOU E-MAIL PARA SUA IRMÃ CONTENDO INFORMAÇÕES
SIGILOSAS DA EMPRESA COM A RELAÇÃO DE SALÁRIOS DOS
EMPREGADOS, QUE FOI REPASSADA PARA VÁRIOS COLEGAS,
CONFIGURA-SE A QUEBRA DE FIDÚCIA A AUTORIZAR DISPENSA POR
JUSTA CAUSA.
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g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA;Observe esta conclusão:
(...) configurado, ainda, o mau procedimento, em virtude da
desleal atitude do empregado, ao trair a confiança e a fidelidade
necessárias na prestação de serviços em prol da reclamada.
Desse modo, logrou êxito a ré em demonstrar um quadro
comportamental de mau procedimento por parte do demandante,
bem como a violação de segredo de empresa, e que a punição
aplicada não se revelou excessivamente rigorosa.
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l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
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l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
Interpretação da alínea.
•PRÁTICA CONSTANTE
•LOCAL
•JOGOS DE AZAR (começaremos por essa parte)
voltar lei
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l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
DECRETO-LEI Nº 3.688 (LEI DAS CONTRAVENÇÕES PENAIS) em seu art. 50 §3º:
“Consideram-se jogos de azar:
a) O jogo em que o ganho e a perda dependam exclusiva ou principalmente
da sorte;
b)As apostas sobre corrida de cavalos fora do hipódromo ou de local onde
sejam autorizadas;
c) As apostas sobre qualquer outra competição esportiva”. voltar lei
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l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
GARCIA¹ afirma que:
“São exemplos de jogos exclusivamente dependentes da sorte:
roleta e dados, pois a vitória ou a derrota, nesses casos, não é
influenciada por qualquer outro fator (como a habilidade), que
não a sorte de uns e o azar de outros jogadores.”
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
GARCIA afirma que:
“(...) Jogos que dependam principalmente da sorte são os jogos
de cartas, pois embora o fator sorte ou azar seja o
preponderante para se chegar ao resultado, alguma habilidade
pode influenciar na vitória.”
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
GARCIA afirma que:
“Nos jogos de bingo, o resultado depende exclusivamente da
sorte, ou ao menos está é a principal determinante do
resultado.”
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
GARCIA afirma que:
“Já os chamados jogos de habilidade, não são considerados jogos de azar,
mas sim lícitos, como ocorre com as competições esportivas, bem como os
jogos de dama e xadrez, que dependem da inteligência, da perspicácia e
do raciocínio.”
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DIREITO – DIREITO DO TRABALHO II – PROFª ELENICE B N RIBEIRO
ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
GARCIA finaliza:
“Entretanto a aposta em si (feita por terceiros) sobre o futuro
resultado de em tais jogos lícitos é considerada jogo de azar.”
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
JOGOS DE SORTE
(ilícito)
JOGOS DE HABILIDADE
(lícito)
ROLETACOMPETIÇÕES
ESPORTIVAS
DADOS DAMA
CARTAS XADREZ
BINGO
APOSTAS
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
Vamos analisar a questão do local e suas implicações
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
Delgado² assim inicia:
“O que importa à infração trabalhista arrolada pela CLT tem
de ser, é claro, a circunstância de ela afetar o contrato de
trabalho, a prestação laborativa, ou o ambiente do
estabelecimento ou da empresa, por culpa do empregado.”
28UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO (SANTO AMARO)
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
Conclui:
“A conduta do trabalhador, distante do âmbito laborativo,
que não atinja efetivamente o contrato ou o ambiente de
labor, não pode ser interpretada como infração trabalhista.”
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l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.MARTINS³ relata as formas de analisar a prática e aplicação da justa causa:
• CONTÍNUA, COM HABITUALIDADE – SE APLICA!!!
• ISOLADA – NÃO SE APLICA
• DENTRO DA EMPRESA – SE APLICA!!!
• FORA DA EMPRESA – NÃO SE APLICA*
*DIVERGÊNCIA. EMPRESAS QUE ESTIPULAM BOM COMPORTAMENTO FORA DAS MESMAS.
30UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO (SANTO AMARO)
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.FORMAS DE ANALISAR A PRÁTICA E APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA:
3 Requisitos:
• atualidade,
• gravidade e
• Causalidade
Obs: pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.
A simples prática de jogo de azar, ocasionada
eventualmente, de maneira esporádica, não
pode ser de maneira alguma caracterizada
como falta grave para a despedida do
empregado!
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.MARANHÃO4 cita as formas de analisar a prática e aplicação da Justa
Causa:
APLICAÇÃO DIVERSA:
• INDISCIPLINA (alínea h) ou
• MAU PROCEDIMENTO (alínea b)
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l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.
CUIDADOS COM AS FORMAS DE COMPROVAÇÃO!!!
ANALISAREMOS DOIS CASOS EM QUE OS MEIOS DE PROVA TEM
QUE SER MUITO PRECISOS!
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l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.PARTE DE UM AGRAVO5 DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA:
1. DISPENSA POR JUSTA CAUSA.
• “(...) CONCLUI NÃO HAVER COMPROVAÇÃO INEQUÍVOCA DA PRÁTICA
CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR NO SERVIÇO ...”
2. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS.
• (...) QUE A RECLAMADA DISPENSOU O RECLAMANTE COM FULCRO NO ARTIGO
482, -L-, DA CLT, EMBORA NÃO COMPROVADA A PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS
DE AZAR, E QUE TAL CONDUTA PREJUDICOU A IMAGEM DO EMPREGADO
PERANTE OS SEUS COLEGAS DE TRABALHO...
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.PARTE DE UM DEPOIMENTO6:
•"TESTEMUNHA DO RECLAMANTE... Respondeu que no dia da
brincadeira que resultou na demissão do reclamante estavam
participando da mesma 05 empregados; que em outro dia, o
gerente da loja já chegou a dá palpite na brincadeira; que
quando ocorria a brincadeira era próximo ao horário do
intervalo. Os 5 foram suspensos...”
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR.PARTE DE UM DEPOIMENTO:
• "TESTEMUNHA DO RECLAMADO... Respondeu que não era comum a
pratica de jogo de "palitinho "("porrinha") na reclamada; que acha que
esse jogo ocorreu umas 03 vezes; que sabe dizer que houve advertência
verbal por conta desse jogo; (...) que ocorria antes do horário de intervalo
do reclamante; que quando o reclamante não estava brincando, cumpria
com as suas obrigações...”
• Observe que a somente este foi aplicada a Justa Causa
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BIBLIOGRAFIA
SÜSSEKIND, ARNALDO. Instituições de direito do trabalho. 2000.
SZABÓ, ADALBERTO MOHAI JÚNIOR. Manual de segurança, higiene e medicina do
trabalho: normas regulamentadoras de 1 a 34 comentadas. 2011.
VOGEL NETO, GUSTAVO ADOLPHO. Curso de direito do trabalho. 2000.
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ALUNOS: RODRIGO VIEIRA E RODRIGO MERLI 8ºB/2016
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
¹ GARCIA, GUSTAVO FILIPE BARBOSA. Curso de direito do trabalho. 2.Ed. São paulo:
método, 2008. P.562-3
² DELGADO, MAURÍCIO GODINHO. Curso de direito do trabalho. 10.Ed. São paulo: LTR,
2011. P.1145.
³ MARTINS, SÉRGIO PINTO. Direito do trabalho. 24.Ed. São paulo: atlas, 2008. P.363.
4 MARANHÃO, DÉLIO. Extinção do contrato de trabalho. IN: SÜSSEKIND, ARNALDO;
TEIXEIRA FILHO, JOÃO DE LIMA; VIANA, SEGADAS; MARANHÃO, DÉLIO. Instituições
de direito do trabalho. 21.ED. SÃO PAULO: LTR, 2003. V.1. P.586.
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5AGRAVO
• "AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. 1. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. AO
ANALISAR OS DEPOIMENTOS DAS TESTEMUNHAS APRESENTADAS PELA RECLAMADA, O REGIONAL
CONCLUI NÃO HAVER COMPROVAÇÃO INEQUÍVOCA DA PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR
NO SERVIÇO PELO RECLAMANTE. NESSE PASSO, A ADOÇÃO DE ENTENDIMENTO CONTRÁRIO
ESBARRA NO ÓBICE DA SÚMULA 126 DO TST. POR SUA VEZ, A QUESTÃO NÃO FOI SOLUCIONADA
COM BASE NO ÔNUS DA PROVA. INCÓLUMES, ASSIM, OS ARTS. 482, -L-, E 818 DA CLT E 333, I, DO
CPC. 2. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. VALOR ARBITRADO. INFERE-SE DO ACÓRDÃO
RECORRIDO QUE A RECLAMADA DISPENSOU O RECLAMANTE COM FULCRO NO ARTIGO 482, -L-, DA
CLT, EMBORA NÃO COMPROVADA A PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR, E QUE TAL CONDUTA
PREJUDICOU A IMAGEM DO EMPREGADO PERANTE OS SEUS COLEGAS DE TRABALHO. NESSE
CONTEXTO, NÃO HÁ FALAR EM VIOLAÇÃO DOS ARTIGOS 5º, X, E 7º, XXVIII, DA CF, 131 DO CPC E 186,
187 E 927 DO CÓDIGO CIVIL. POR SUA VEZ, O REGIONAL DEIXOU DE EMITIR TESE ACERCA DA
PROPORCIONALIDADE DA INDENIZAÇÃO. ASSIM, A CONSTATAÇÃO DE OFENSA AOS ARTS. 5º, V, DA
CF E 944 DO CÓDIGO CIVIL ENCONTRA O ÓBICE DA SÚMULA Nº 297, I, DESTA CORTE. 3. EMBARGOS
DE DECLARAÇÃO. MULTA. DEVE SER MANTIDA A MULTA DO ART. 538, PARÁGRAFO ÚNICO, DO CPC
QUANDO CONSTATADO O CARÁTER PROTELATÓRIO DOS EMBARGOS DE DECLARAÇÃO. AGRAVO
DE INSTRUMENTO CONHECIDO E NÃO PROVIDO. (AIRR - 161-63.2010.5.07.0026, RELATORA
MINISTRA: DORA MARIA DA COSTA, DATA DE JULGAMENTO: 04/06/2014, 8ª TURMA, DATA DE
PUBLICAÇÃO: DEJT 06/06/2014)".
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6 DEPOIMENTO
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