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8/16/2019 CAPACITAÇÃO AGADMI
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SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS
O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
O"erecer atra#$s de e!"%ue &r'tic(O"erecer atra#$s de e!"%ue &r'tic(uma #is) c!ceitua* duma #is) c!ceitua* d
Subsistema de RecurssSubsistema de RecurssHuma!s( trata!d seus di#erssHuma!s( trata!d seus di#erss
temas( &ri!ci&a*me!te( ! %uetemas( &ri!ci&a*me!te( ! %ue
ta!+e as rti!as ati!e!tes ata!+e as rti!as ati!e!tes aC!tr*e ,u!ci!a*-C!tr*e ,u!ci!a*-
A atua.) ds A+e!tes dA atua.) ds A+e!tes d
Sistema Mu!ici&a* deSistema Mu!ici&a* deAdmi!istra.) de!tr dAdmi!istra.) de!tr d
Subsistema de RecurssSubsistema de RecurssHuma!s – SMOHuma!s – SMO
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
OBETI0O DO TREINAMENTO
Oferecer através de enfoque prático,Oferecer através de enfoque prático,uma visão conceitual do Subsistemauma visão conceitual do Subsistema
de Recursos Humanos, tratando seusde Recursos Humanos, tratando seusdiversos temas, principalmente, nodiversos temas, principalmente, no
que tange a:que tange a:
Rti!as de C!tr*e ,u!ci!a*-Rti!as de C!tr*e ,u!ci!a*-
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Basicame!te( as atribui.1es ds A+e!tes d Subsistema de RH( s)2
Ler Di'ri O"icia* d Mu!ic3&i( diariame!te4
C!tr*ar a "re%56!cia atra#$s da assi!atura di'ria( 7 a8u*( ! cart) de &!t ere+istrar( tamb$m 7 #erme*9( tdas as crr6!cias &erti!e!tes a a&rese!ta.) de"re%56!cia( tais cm2 "a*ta( atestad de &r#a( "$rias( *ice!.as( etc4
A&urar e e!cerrar( me!sa*me!te( a "re%56!cia4 A&rese!tar s cart1es de &!t de#idame!te atua*i8ads e a "re%56!cia :atra#$s de
&*a!i*9a;( 7 Sub+er6!cia de C!tr*e ,u!ci!a*( ! dia e 9ra determi!ads &ara"ec9ame!t da "re%u6!cia( &ara %ue se
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
>r+) Ce!tra* de RH = A/CSRH>r+) Ce!tra* de RH = A/CSRH
>r+)s Setriais de RH –>r+)s Setriais de RH – E/DGRH/DPE( S/CRH/CAP/DCP---E/DGRH/DPE( S/CRH/CAP/DCP---
>r+)s Secci!ais – DPs e GRHs das I!diretas>r+)s Secci!ais – DPs e GRHs das I!diretas
>r+)s Lcais de RH – Esc*as( Psts de Sa?de(>r+)s Lcais de RH – Esc*as( Psts de Sa?de(Hs&itais---Hs&itais---
O SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS2O SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS2
Implementar as políticas traçadas pela Coordenadoria Geraldo Subsistema de Recursos Humanos, em cada uma de suasesferas de atuação;
Planejar, executar e controlar as atiidades de níel setorial,seccional e local, obseradas as normas !erais estabelecidaspela Coordenadoria Geral do Subsistema de RecursosHumanos"
OSRH
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Cart) de P!t
@ i!strume!t &e*%ua* se a&ura a"re%56!cia di'ria ds
ser#idres *tads !Setr
Lotação Atual:
AN ,E0 MAR ABR MAI UNDias Simb
Marcaãoourubrica
SimbMarcaãoou
rubricaSimb
Marcaãoourubrica
SimbMarcaãoou
rubricaSimb
Marcaãoourubrica
SimbMarcaãoou
rubrica
!"!#!$
!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"
D e a t é Se to r D e a t é Se to r De até Setor
-SEM/ /-=
F COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA
LOGO
PRE,EITURACIDADEDO RIO DE ANEIRO
Cabe a >r+) Lca* deRH( re+istr dasim&!tua*idades( "a*tas(*ice!.as( e utrs
a"astame!ts *e+ais-
A!ta.1es e a*tera.1es +tiliar caneta #erme*9a
Assi!atura di'ria
+tiliar caneta a8u*
CONTROLE DE ,REKNCIA
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
IMPORTANTE2
" ;
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
CMPUTO DE ,ALTAS CONSECUTI0AS OU F ,ALTAS
INTERPOLADAS NO PRAVO DE MESES
Mar Abr Mai- - - - - - - - - - 0 0 0 9ov De 7an 4ev
,a*tas W F
=omunicar as $! faltasconsecutivas ou '!
interpoladas ao FrgãoSetorial de RH, no praomá?imo de # Cdois dias
2teis, caso contrário,estará o responsável
sueito >s &e!asdisci&*i!ares previstasno art0 "(% da 8ei *%G(*0
F,ALTAS
- '! 4A8AS69IR
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
,ALTAS
CXm&ut de F "a*tas i!ter&*adas-
- Se SER0IDOR ESTATUTYRIO( !um &er3d de meses( c!tads a &artir d dia da&rimeira "a*ta( cm&*etar F "a*tas i!ter&*adas( de#e A+e!te d Subsistema de RH(res&eitad &ra8 m'Zim de :dis; dias ?teis( cmu!icar a crr6!cia d "at 7O/GRH-
- A cmu!ica.) de#e ser a&!tada em "rmu*'ri &rQ&ri( acm&a!9ada d ZerZ dscart1es de &!t !s %uais as "a*tas este
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
REASSUNO
:RESOLUO SMA J\ DE F-J-JJ;
- A reassu!.) d "u!ci!'ri %ue cm&*etar :tri!ta; u mais(c!secuti#s de aus6!cia a ser#i. se &rcessa i!de&e!de!teme!te dere%uerime!t e sem &re
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
REASSUNO:RESOLUO SMA J\ DE F-J-JJ;
- Na 9i&Qtese de estar "u!ci!'ri sem *ta.)( a reassu!.) se d' !aO/GRH u !a U!idade Admi!istrati#a em %ue "u!ci!'ri se e!c!tra#a*tad 7 $&ca das "a*tas-
- O res&!s'#e* &e*a U!idade Admi!istrati#a( de#e a&rese!tar "u!ci!'ria A+e!te d Subsistema de RH( &r mei de Memra!d( i!"rma!d adata de #a*idade da reassu!.)-
- Cas a reassu!.) se d6 &e*a Per3cia M$dica( O ser#idr de#e e!tre+ar RAC( crres&!de!te a seu &er3d de *ice!ciame!t( a A+e!te d
Subsistema de RH d seu !?c*e de *ta.)-
- O A+e!te d Subsistema de RH( t) *+ receba Memra!d u ri+i!a*d re+istr de *ice!ciame!t = RAC( cmu!ica!d a reassu!.) dser#idr( de#e &artici&ar "at 7 O/GRH-
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Lice!.a &ara Tratame!t de Sa?de – Art- da Lei ![ JW/\J-
O Frgão8ocal de RHemite o
Koletim de6nspeãoMédica ;K6M
=1efiaimediata doservidorassina ecarimba oK6M
Servidor comparece aum dos postos daRede Rio de Medicina0
=entro=opacabanaiuca 6iuca 66KonsucessoMadureira=ampo 5rande 6=ampo 5rande 66
9a impossibilidadede locomoão, o
Agente do Sistemaprovidenciará aentrega do K6M >pessoa da fam.lia0
Realia@seper.ciadomiciliar CnaresidEncia ouno 1ospital0
IMPORTANTE: =omparecerno prao de :;tr6s dias
?teis, a partirdo in.cio dasfaltas0 Decreto90N #&0&%! de"#G!(G#!!&
Obri+a.1es d >r+) Lca* de RH
Deverá anotar no K6M o local da inspeãoOrientar o servidor quanto a entrega do RA=0Registrar a licena no =artão de
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
A,ASTAMENTOS CONCEDIDOS PELA RRM
SOMI9I
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LICENA INSS
Matr3cu*as2 /( /( J/( F/ e \/
&rimeirs dias2 O A+e!te d Subsistema de RH( de#e a&rese!tar 7 O/GRH( atestadmedic d ser#idr( !de c!sta a caracteri8a.) da de!.a d "u!ci!'ri u :CID; e cart) de &!t cm re+istr d ab! INSS : dias;-
OBS-2 Pr mti# da mesma de!.a( utr atestad sQ &de ser a&rese!tad a&Qs F:sesse!ta; dias d t$rmi! d atestad a!terir- Cas c!tr'ri( a &artir d F[ dia( "u!ci!'ri de#e ser e!cami!9ad a INSS-
A&Qs F[ dia2
/( / e J/ = O A+e!te d Subsistema de RH( de#e e!cami!9ar ser#idr 7 O/GRH( &rta!dcarteira &r"issi!a* atua*i8ada( memra!d c!sta!d ?*tim dia de e"eti# eZerc3ci dser#idr( cm&r#a!te de resid6!cia( carteira de ide!tidade e atestad m$dic ds diasc!secuti#s c!sta!d CID :CQdi+ I!ter!aci!a* de De!.a;-
F/ e \/ = A O/GRH( de#e e!cami!9ar ser#idr 7 A/CSRH/CAD( &rta!d a cQ&ia d at da!mea.)( memra!d de "re%56!cia i!"rma!d ?*tim dia de traba*9 e atestad m$dicde dias-
Obs-2 O A+e!te d Subsistema de RH de#e a&rese!tar a c!cess) da Lice!.a INSS e cart)de &!t cm re+istr d a"astame!t 7 O/GRH-
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Através do Decret ![ \-\F( de J de
mar. de \, o benef.cio doaleitamento foi estendido at$ a cria!.acm&*etar :um; a! de idade0
&ara a c!cess) d a*eitame!t( a ser#idrade#er' e!tre+ar a >r+) Lca* u Setria* deRH( da SMO( at$ :tr6s; dias a&Qs t$rmi! da*ice!.a mater!idade( atestad m$dic emitid&r &ediatra dec*ara!d %ue a cria!.a est'se!d amame!tada &e*a m)e-
OBS-2 Atestad M$dic – 0a*idade diasc!tads da emiss)-
Gesta!te em "$rias u *ice!.aes&ecia*
A 8icena 5estante inicia apBs otérmino dos citados afastamentos0
ALEITAMENTO – Art- ( ] [( da Lei !-[ JW/\J
Art0 "!" ; C000 &N @ 9o caso de aleitamentomaterno, a licena será prorrogávelpor per.odo de $! Ctrinta dias, até omá?imo de *! Cnoventa dias0T Decret \-\F/\Passa a ser &rrr+'#e*
at$ meses-
A &rrr+a.) &de ser c!cedida at$ a cria!.acm&*etar i :um; a!( &ara ta!t( a ser#idrade#er' e!tre+ar a >r+) Lca* u Setria* deRH( da SMO( at$ :tr6s; dias a&Qs t$rmi! da"astame!t a!terir( !# atestad m$dicemitid &r &ediatra dec*ara!d %ue a cria!.ac!ti!ua se!d amame!tada &e*a m)e-
S C C O S
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
LICENA MATERNIDADE = CELETISTA:ARTIGO J = CLT / Prtaria A/CSRH ![ /;
= A"astame!t dias – &a+ &e*a Pre"eitura2
- O A+e!te d Subsistema de RH( de#e a&rese!tar a Certid) de Nascime!t d beb6( cart) de&!t cm re+istr da Lice!.a Mater!idade : dias;( a c!tar da data d !ascime!t d beb6-
- O e!cami!9ame!t da ser#idra a INSS e a im&*a!ta.) ! sistema ERGON( de#e ser rea*i8ad &e*aO/GRH-
= A"astame!t = W dias :&rrr+a.); – &a+ &e* INSS2
- O A+e!te d Subsistema de RH de#e e!cami!9ar a ser#idra a!tes d t$rmi! da Lice!.a ds dias-
- A ser#idra de#e cm&arecer 7 O/GRH( &ara ser e!cami!9ada 7 Per3cia M$dica d INSS( &rta!d sua
Carteira Pr"issi!a*( dec*ara.) de "re%56!cia :a"astame!t dias; emitida &e* A+e!te dSubsistema de RH e ZerZ da Certid) de Nascime!t d beb6-
- O A+e!te d Subsistema de RH de#e a&rese!tar cm&r#a!te da c!cess) da &rrr+a.) daLice!.a Mater!idade d INSS e cart) de &!t( cm re+istr da &rrr+a.)-
Obser#a.)2 Cas a ser#idra este
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
=oncedida aos servidores efetivos e contratados, sem preu.oda remuneraão do cargoGemprego, nos mesmos moldes em
que é fi?ada aos pais Cmãe U "#! dias G pai U ) dias, a partir dadata do deferimento e?pedido pelo Brgão udicial CguardaprovisBria eGou definitiva, com visto do Frgão Setorial de RH0
Lice!.a Adta!te
=oncedida para efetivos e contratados, num total de ) Coitodias consecutivos, a partir do nascimento da criana0 9o caso
desta licena decorrer de adoão, a contagem dos ) Coito diasse dará a partir do deferimento e?pedido pelo Brgão udicialcompetente0
Lice!.a Pater!idade
As servidoras, mães de gestantes, goarão ( Csete dias corridosde licena@avB, a %ua*%uer tem&( desde %ue dura!te &er3d da *ice!.a mater!idade-
Os servidores pais poderão requerer antecipaão de ( Csetedias corridos de suas "$rias &ara acm&a!9ar seus !etsrec$m=!ascids- EZc*uem=se ds e"eits desta !rma sser#idres em &rcedime!t disci&*i!ar-
Lice!.a=A#Q
Lice!.a=A#X
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
• Pai;• Mãe;• Cônjuge;• Filhos;• Pessoa que viva a suas expensas e conste de seu assentamento individual.
Tem que provar• ser indispens!vel a sua assist"ncia pessoal•que sua assist"ncia não possa ser prestada simultaneamente com o exerc#cio do cargo.
O Frgão 8ocal deRH emite o K6Mcom observaão
que o e?ame serárealiado empessoa da fam.lia
=1efiaimediata doservidor
assina ecarimba oK6M
J imprescind.vel apresena do familiarGdoente> AG=SRHG=LSG5
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
LICENA ESPECIAL – Art- da Lei JW/\J-
Pra82 $ meses
Re%uisits2
"0 =ompletar cinco anos C")#& dias deefetivo e?erc.cio em cargo p2blico0
#0
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C!sidera=se m6s( &ara e"eit de +8 de LE( &er3d
de tem& c!tad d dia d i!3ci 7 #$s&era d diacrres&!de!te d m6s se+ui!te4 %ua!d m6s !)ti#er dia crres&!de!te( m6s ser' c!siderad at$ ?*tim dia eZiste!te-
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
=ondiVes para ter direito > licena sem vencimento :
Lice!.a &r Mti# de A"astame!t d CX!
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Documentaão necessária:
=ertidão de casamento
ou
Declaraão deconvivEncia maritalassinada por duastestemun1as, comseus respectivosendereos erecon1ecimento defirmas/
Declaraão fornecidapelo Brgão de lotaãodo cWnuge,comprovando que atransferEncia independede sua vontade, sendo,portanto, ex officio 0
Xuando a mudana docWnuge for a pedido domesmo, o funcionárionão fará us a estaconcessão0
0r!ão de/otação doC1nju!e
Previ9:io
=ertidão deregularidade com o
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
LotaçãoAtual:
AN ,E0 MAR ABR MAI UNDi a sSi m b Marcaãoourubrica Simb
Marcaão ourubrica Simb
Marcaãoourubrica Simb
Marcaãoourubrica Simb
Marcaão ourubrica Simb
Marcaãoourubrica
!"!#!$!%!&!'!(
!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"
De até Setor De até Setor De até Setor
-SEM/ /-=
FCOORDENADORIA DE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA
//J
LOGO
PRE,EITURACIDADEDORIO DE ANEIRO
ApBs a publicaão, anotar: per.odo de afastamento
o dispositivo legal data da publicaão n2mero do respectivo processo
ERGON
Re!istrar oafastamento na tela
/icenças+#fastamentos
:equerer novo
a'astamento e anexar
documento que comprovetal movimenta&ão. Aguardar em e?erc.cio0:enova&ão
• => 4trinta5 dias antes do t3rmino do
a'astamento• Comprovar que o cônjuge continua exercendo
suas 'un&?es no local para onde 'oi trans'erido
• Certidão de regularidade com Previ9:io.
e o 'uncion!rio retornar @s suas
atividades( independentemente doregresso do cônjuge( não poder!
renovar a licen&a pelo mesmo motivo
alegado anteriormente( no decurso
de 7 4dois5 anos ap%s a data de sua
reassun&ão( salvo se o cônjuge 'or
trans'erido para outra localidade.
Finda a causa geradora do
a'astamento( o 'uncion!rioreassumir! o exerc#cio de
suas 'un&?es no pra)o
m!ximo de => 4trinta5 dias(
a partir dos quais a sua
aus"ncia ser! computada
como 'alta.
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Depois de est'#e*, o funcionáriopoderá obter licena sem vencimento,para tratar de interesses particulares0
LICENA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES – Art- \ da *ei JW/\J
Documentos necessários:
=ertidão de regularidade com o
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
em que apresentardocumento oficial que provesua incorporaão0
Lice!.a &ara Ser#i. Mi*itar Obri+atQriArts- e da Lei JW/\J
8icena concedida, comvencimento integral,
Xuando o funcionário que forconvocado para o servio militarou outros encargos de segurananacional,
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Registrar no cartão de ponto com aletra 4T, a vermel1o, o per.odo defruião0
Registrar também o
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
,$rias Ce*etistas
Ser#idr CLT = @ bri+atQri *e#ar a Carteira de Traba*9 d ser#idr &ara a!ta.) !aGer6!cia de Recurss Huma!s( at$ dias a!terires a i!3ci das "$rias( sem %ue ser#idr !) &de usu"ruir be!e"3ci-
Per3d de "rui.) d ser#idr CLT – As "$rias de#em ser marcadas &ara se+u!d m6sa&Qs "ec9ame!t d P-A-
N %ue se re"ere a ce*etista( $ im&resci!d3#e* a marca.) de suas "$rias de!tr d &ra8esti&u*ad &e*a CLT( A+e!te d Subsistema de RH de#e "a8er a c!su*ta me!sa*me!te! Sistema ERGON u &r te*e"!e !a O/GRH( a "im de e#itar &a+ame!t das "$rias emdbr- Cas iss crra "icam A+e!te d Subsistema de RH e/u Qr+) Setria*res&!s'#e* &e*a miss)( su
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
,$rias Ce*etistas = Cuidads Es&eciais
_ SITUAHO 2
B_ SITUAHO 2
69 =6O DO
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,$rias Ce*etistas = Cuidads Es&eciais
_ SITUAO 2
69P=6O DO
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Acide!te de Traba*9 = Art- JJ da Lei !-[ JW/\J
Art0 ** @ Im caso de acidente de trabal1o ou de doena profissional, é mantidoi!te+ra*me!te, durante a licena, o #e!cime!t do funcionário, crre!d ai!da porconta do Munic.pio as despesas com o tratamento médico e 1ospitalar do funcionário,que será realiado, sempre que poss.vel, em estabelecimento municipal de assistEnciamédica0
"Z @
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Entende-se como percurso o trajeto da residência ou do local derefeição para o trabalho ou deste para aqueles, independentemente
do meio de locomoção,sem alteração ou interrupção por motivo pessoal,do percurso habitualmente realizado pelo segurado
COMPRAS
IMPORTANTE2
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S C U C O S
O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Lia #
BIM
0ia ?!ica
NAT
9otificaãode Acidentede rabal1o
0ia
=ontendo:- 8ocal do acidente- Dia
- Hora- Descrião do fato- Assinatura deduas testemun1as0
O >r+) Lca* de RH&r#ide!ciar'2
ERGON
Re!istrar oafastamento na tela
/icenças+#fastamentos
LotaçãoAtual:
AN ,E0 MAR ABR MAI UNDi a sSi m b Marcaãoou
rubricaSimb Marcaão ou
rubricaSimb Marcaãoou
rubricaSimb Marcaãoou
rubricaSimb Marcaão ou
rubricaSimb Marcaãoou
rubrica
!"!#!$!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"
De até Setor De até Setor De até Setor
-SEM/ /-=
FCOORDENADORIADE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA
LOGO
PRE,EITURACIDADEDORIO DEANEIRO
ACIDENTE DE TRABALHO = ESTATUTYRIO
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Lia #
CAT
=omunicaãode Acidentede rabal1o
0ia
A&Qs &ree!c9ime!t( aCAT de#er' sere!cami!9ada 7A/CSRH/CAD-- Pra82 W 9ras-
O >r+) Lca* de RH&r#ide!ciar'2
ERGON
2erificar o Re!istro doafastamento na tela
/icenças+#fastamentos
Lotação Atual:
AN ,E0 MAR ABR MAI UNDi a sSi m b Marcaão ourubrica Simb
Marcaãoourubrica Simb
Marcaãoourubrica Simb
Marcaãoourubrica Simb
Marcaãoourubrica Simb
Marcaãoourubrica
!"!#!$!%!&!'
!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"
De até Setor De até Setor De até Setor
-SEM/ /-=
FCOORDENADORIADE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA
LOGO
PRE,EITURACIDADEDO RIO DEANEIRO
ACIDENTE DE TRABALHO = CLT
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Casame!t:Ga*a; e Lut:N
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
A"astame!t &ara estud ! eZterir u em %ua*%uer &arte dterritQri !aci!a* – Art- FW( I!cis I da Lei JW/\J
a =om vencimentos e demais vantagens@ desde que sea recon1ecido pelo percepão de vencimentos e quaisquer vantagensdo cargo e com a interrupão da contagem de servio, quando:@ o afastamento ultrapassar "# Cdoe meses/@ em qualquer prao, forem recon1ecidos o interesse e conveniEncia
para a Administraão0
Servidores - de provimento efetivo/- estável no cargo0
=eletistas - contrato de trabal1o estea
vigorando 1á mais de $ anos
consecutivos0
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
F = Pub*ica.) d Crde!adr Gera* d Sistema deRecurss Huma!s A/CSRH
= Re%uerime!t d
ser#idr = I!stru.) d >r+)
Setria* de RH
= O&i!ame!t d Secret'ri da Pasta de *ta.):c!te!d s ite!s &re#ists ! art- -[ d Decret
su&racitad
W=A&recia.) &e*aA/SUBEPAP
= De"erime!t/I!de"erime!t&r &arte d Pre"eit
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
IRMO DI =OM
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
SOLICITAO
,u!ci!'ri
Escrita4
Deta*9es esc*arecedres daNature8a d e#e!t4
Lca* e dura.)4 e
Ser#idres abra!+ids-
C9e"ia u
Prmtres de#e!t-
Escrita4
Deta*9es esc*arecedres daNature8a d e#e!t4
Lca* e dura.)4 e
Dcume!t %ue cm&r#ea rea*i8a.) d e#e!t-
Oiti#a &r$#ia da c9e"iaimediata sbre2
- a &erti!6!cia da dis&e!sa4
- !) cm&rmetime!t dac!ti!uidade d ser#i.-
Titu*ar da Secretaria &arade"erime!t/i!de"erime!td &*eit :admitida a
de*e+a.);
>RGO DERH
Esc*arece ai!teressad
%ua!t a!ecessidade de
a&rese!tar cm&r#a!te da
sua rea*&artici&a.)
A&Qs e#e!t "u!ci!'rie!tre+a
cm&r#a!te de&artici&a.)-
Re+istra ! CP
- &er3d
- dis&siti# *e+a*
- a data da &ub*ica.)
- !-[ d &rcess
Re+istra ! Sistema
i!"rmati8ad de RH = ERGON
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Ao servidor estudante é permitido faltar ao servio, sempreu.o da remuneraão, nos dias de prova, mediante aapresentaão de atestad fornecido ela instituião deensino, com o visto da c1efia imediata0
Presta.) de &r#a – Art- FW( I!cis I0( da Lei JW/\J
ERGON
Re+istrar s dias de&r#a^
Lotação Atual:
AN ,E0 MAR ABR MAI UNDias Simb
Marcaão ourubrica
SimbMarcaãoou
rubricaSimb
Marcaãoourubrica
SimbMarcaão ou
rubricaSimb
Marcaão ourubrica
SimbMarcaão ou
rubrica
!"!#!$!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(
")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"
De a té Se to r De a té Se tor De até Setor
-SEM/ /-=
F COORDENADORIADEADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA
LOGO
PRE,EITURACIDADEDO RIO DEANEIRO
Re+istrar ! cart)de &!t^
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Cargos Período deAfastamento
Secretários Municipais,
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Mandato eletiofederal! estad"alo" distrital
Mandato dePrefeito Mandato de #ereador
O servidor ficaráobrigatoriamente afastado deseu cargo, emprego ou funão0
O servidor seráobrigatoriamente afastadodo cargo, emprego oufunão, sendo@l1efacultado optar pela suaremuneraão0
Havendo compatibilidade de1orários, perceberá as vantagensde seu cargo, emprego ou funão,sem preu.o da remuneraão docargo eletivo0
9ão 1avendo compatibilidade, oservidor deverá optar0
A"astame!t &ara madat e*eti# – Art- da C!stitui.) ,edera*
Ate!.)
- Im qualquer das 1ipBteses de mandatos, o tempo de afastamento é computadopara todos os efeitos legais, e?ceto para promoão por merecimento0
-
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
ERGON
C!cess)
autm'tica0
AULIO – DOENA – Art- WW da *ei JW/\J
Mti# Per3d Direit
Acide!te de traba*9u
de!.a &r"issi!a*
A&Qs cada&er3d de F
:seis; meses de*ice!.a
Um m6s de#e!cime!t
Lice!.a&ara tratame!t de
sa?de
A&Qs cada&er3d de :d8e; mesesc!secuti#s
Um m6s de#e!cime!t
PCR
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
SALYRIO=,AMLIA – Arts- \ a W da Lei JW/\J
O salário@fam.lia é o au?.lio pecuniário especial concedidopelo Munic.pio ao funcionário, como contribuião aocusteio das despesas de manutenão de sua fam.lia0
LEGISLAOArti+ \ at$W da Lei ![
JW/\J
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
A cada dependente corresponderáuma cota de salário@fam.lia0
SA8R6O@4AMP86A RP
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
6 @ pela es&sa que não e?era atividade remunerada/
66 @ pelo es&s que, por motivo de invalide, não e?era atividade remunerada/
666 @ por "i*9 me!r de #" Cvinte e um anos, que não e?era atividade remunerada/
6L @ por "i*9 i!#'*id/
L @ por "i*9 estuda!te que freqYente curso superior e que não e?era atividaderemunerada até a idade de #% Cvinte e quatro anos/
L6 @ pela "i*9a s*teira sem economia prBpria que viva >s e?pensas do funcionário/
L66 @ pelo asce!de!te sem rendimento prBprio que viva >s e?pensas do funcionário0
=onceder@se@á salário@fam.lia ao funcionário:
=onsidera@se também como fil1o o e!tead e o me!r que, mediante autoriaão udicial, viva sob a guarda e
sustento do funcionário0
SALYRIO=,AMLIA – Arts- \ a W da Lei JW/\J
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Art- J
Xuando o pai e a mãe forem ambos funcionários do Munic.pio e viveremem comum,
o salário@fam.lia será concedido ao pai/
se não viverem em comum, ao que tiver os dependentes sob sua guarda/
e se ambos os tiverem, de acordo com a distribuião dos dependentes0
Par'+ra" ?!ic = E%ui&aram=se a &ai e 7 m)e s re&rese!ta!tes *e+ais dsi!ca&a8es e as &essas a cu
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Es&sa %ue !) eZer.a ati#idade remu!erada
=ertidão decasamento
$eclara%&o
Declaraão de duastestemun1as comfirma recon1ecidadeclarando quesua esposa nãoe?erce atividade
remunerada0
estemun1a "
estemun1a #
Re!#a.)a!ua*
e
SALYRIO=,AMLIA – Arts- \ a W da Lei JW/\J
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Es&s %ue( &r mti# de i!#a*ide8( !) eZer.a ati#idade
remu!erada
8audo médico
atestando ainvalide com firma
recon1ecida
=ertidão de
casamento
$eclara%&o
Declaraão de duas
testemun1as comfirma recon1ecidadeclarando queseu esposo nãoe?erce atividade
remunerada0
estemun1a "
estemun1a #
Renovaãoanual
0a*idade d *aud – diasE!tre+a d *aud – dias de
a!teced6!cia
SALYRIO=,AMLIA – Arts- \ a W da Lei JW/\J
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
,i*9 me!r de a!s %ue !) eZer.a ati#idade remu!erada
=ertidão denascimento do fil1o
original e cBpia
ermo de utela
original e cBpia
ou
A:B
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
A:B
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
,i*9 i!#'*id
8audo médicoatestando a
invalide com firmarecon1ecida
=ertidão denascimento do fil1o
original e cBpia
Renovaãoanual
Sa*'ri="am3*iatr3&*ice
e
SALYRIO=,AMLIA – Arts- \ a W da Lei JW/\J
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
,i*9a s*teira sem ec!mia &rQ&ria %ue #i#a 7s eZ&e!sas d "u!ci!'ri
$eclara%&o
Declaraão de duas
testemun1as comfirma recon1ecidadeclarando que afil1a solteira nãoe?erce atividade
remunerada
estemun1a "
estemun1a #
apBs #" anos, o servidor
deverá apresentara!ua*me!te
=ertidão denascimento da fil1a
original e cBpia
ou
=
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O/SUBG/ADS/GRH S b i t d R H
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
a5 dever! comprovar que 3 respons!vel legal pela pessoa portadorada de'ici"ncia ou patologia
$5 a pessoa portadora da de'ici"ncia ou patologia dever! sersu$metida a per#cia m3dica na 80C:E0CB0PP( a 'im de queseja apurado se a sua doen&a ou de'ici"ncia 3 geradora de
incapacidade( segundo os crit3rios adotados pela Ci"ncia M3dica.
Seria pouco raoável que a
lei tivesse outorgado aosservidores responsáveispor pessoa incapa emvirtude de decisão udicial,como nos casos daguarda, da tutela e dacuratela, direitos mais
amplos do que osconferidos aos pais, quesão uridicamenteresponsáveis por seusfil1os menores0
O enunciado
responsável legal, pordecisão udicialT nãopode ser compreendidocomo sendo aplicávelapenas nas 1ipBteses emque a responsabilidade
ur.dica do servidordecorra de decisão
udicial
PG/PPE/J/J/PRSM(
Deve@se pressupor que tal
benef.cio sea e?tensivo atodos os servidores uridicamenteresponsáveis por pessoaportadora de patologiaincapacitante, inclusive osque o forem em virtude de
decisão udicial0
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O/SUBG/ADS/GRH S b i t d R H
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
READAPTAO
posse, é poss.vel a concessão da readaptaão, conforme ParecerPG/PPE//JJ\/G0S e Prm.) PGGPPEGGWGANB-
AG=SRHG=LSG5
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
REMOO
:emo&ão 3 o deslocamento do 'uncion!rio de um %rgão para outro.
OC
Secret'ri C9e"e d Gabi!ete d Pre"eit Ce
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O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s
Xuando a remoão ocorrerentre Setores, no [mbito damesma Secretaria, umSetor e?pedirá memorandode apresentaão ao novoSetor de lotaão,
registrando as informaVesquanto ao goo de férias0E E E
Secretário da
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PCR/
PENALIDADES – Arts- \W a W da Lei JW/\J
PCR
PCR
AD0ERTNCIA
Em cass de !e+*i+6!cia-
A&*icada #erba*me!te-
Art- \W = S) &e!as disci&*i!ares2I = ad#ert6!ciaII = re&ree!s)4III = sus&e!s)4
I0 = mu*ta40 = demiss)0I = cassa.) de a&se!tadria
u dis&!ibi*idade-
I!%u$ritAdmi!istrati#
REPREENSO
Em cass de2
Desbedi6!cia u "a*ta decum&rime!ts as de#eres4
Rei!cid6!cia da tra!s+ress) &u!3#e* cmad#ert6!cia-
A&*icada &r escrit
LotaçãoAtual:
AN ,E0 MAR ABR MAI UNDias Simb
Marcaão ourubrica
SimbMarcaão ou
rubricaSimb
Marcaão ourubrica
SimbMarcaão ou
rubricaSimb
Marcaão ourubrica
SimbMarcaão ou
rubrica
!"!#!$!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"
D e at é S et or D e a t é S et or De at é Set or
-SEM/ /-=
F COORDENADORIADE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA
LOGO
PRE,EITURACIDADEDO RIO DE ANEIRO
SUSPENSOMULTADEMISSO
ERGON
Re+istrar a &asta"u!ci!a*
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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recurss Huma!s
http://www.rio.rj.gov.br/dorio/
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DEMISSO
I = "a*ta re*aci!ada ! art- F( %ua!d de !ature8a +ra#e e cm&r#ada m' "$4
II = i!c!ti!6!cia &?b*ica e esca!da*sa( &atrc3!i de
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PENALIDADES – CLT
PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR
v Ad#ert6!cia #erba* é o ato de c1amar a atenão do empregado das faltas disciplinaresou insubordinaVes que o mesmo cometeu, é convocá@lo ao compromisso e responsabilidadeinerentes > sua funão0 Deve ser instrutivo e enérgico0
v Ad#ert6!cia escrita é de naturea similar a verbal, porém documentada/ é a descrião
do ato faltoso, detal1ar as conseqYEncias que esse ato pode gerar negativamente aoempregador e ao empregado0 9ão 1á limites para quantidade, tEm tom severo e regulador0Recusando@se o empregado a assinar, a advertEncia pode ser lida na presena doempregado e de duas testemun1as e em seguida solicitar que as testemun1as assinem0
v Sus&e!s) é dada quando se acredita que o ato tem gravidade suficiente parapreudicar o empregador, sea pela atitude do aspecto pessoal ou profissional do empregado0
Há limite de $! Ctrinta dias, podendo ser concedido ", #, & ou $! dias alternadamente0 Asuspensão é descontada do salário mensal0
OBS2 N) se e!c!tra am&ar *e+a* &ara me!ci!ar a graduação das punições, podendo ocorrer em qualquer ordem, porém as punições devem ser praticadas
imediatamente ao conhecimento claro do fato.
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RE0ERSO
J o reingresso no servio p2blico do funcionário aposentado por i!#a*ide80
9ão ten1a completado(! anos de idade0
9ão conte tempo deservio e de inatividade para
aposentadoria voluntária,computado em conunto
Sea ulgado apto
em inspeão desa2de0
Sea deinteresse do
servio p2blico0
Ex officio ou a pedido do aposentado
6M
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Orientar > fam.lia do falecido a comparecer> A/CSRH/CAD( &ara "i!s de abertura d&rcess de e!cerrame!t de "*9a(
,ALECIMENTO
LotaçãoAtual:
AN ,E0 MAR ABR MAI UNDias Simb
Marcaão ourubrica Simb
Marcaão ourubrica Simb
Marcaão ourubrica Simb
Marcaão ourubrica Simb
Marcaão ourubrica Simb
Marcaão ourubrica
!"!#!$!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"
D e a té Se to r De a té S et or D e a té S et or
-SEM/ /-=
FCOORDENADORIADE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA
LOGO
PRE,EITURACIDADEDO RIO DEANEIRO
Certid)
de >bit
=Bpia
Incerrar o cartão de ponto,promovendo os registros
pertinentes, e?tra.dos da certidão deBbito0
FrgãoSetorial de RH
CADCAD
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