Clima organizacional

Clima Organizaciona

l

ConceitoÉ mais uma ferramenta disponível para utilização pelo

administrador no processo organizacional e administrativo das empresas.

Bem utilizada possibilita à direção das empresas detectar fatores, procedimentos adotados e alguns problemas de relacionamento hierárquico e relacional que não são bem

aceitos pelos seus colaboradores diretos

A direção da empresa determina, com o auxílio de especialistas na área de comportamento e

relacionamento social além de técnicos da área de recursos humanos, um resultado padrão ideal da

satisfação de seus colaboradores.

Determinação do padrão ideal

Aspirações pessoais;Motivação;Ambições funcionais;Adequação da remuneração;Horário de trabalho;Relacionamento hierárquico; Relacionamento profissional;Interação social, entre outros.

Como Avaliar

Há necessidade de ambas as partes se conscientizarem de que precisam

encontrar uma solução que atenda a todos os interesses, ou seja,

“O patrão precisa do empregado tanto quanto o empregado precisa do patrão

e de seu emprego”.

Tipos de

Clima Organizacional

Cultura Organizacional

É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por

todos os membros da organização.

A cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos

objetivos da organização. 

Pode-se ou Deve-se Mudar a Cultura de uma Organização?

Segundo Kissil (1998), para que a organização possa sobreviver e se

desenvolver, para que exista revitalização e inovação, deve-se mudar a cultura

organizacional.

Ferramentas que ajudam na mudança na Cultura da Organização

Clareza de objetivos, valores e princípiosImagem de produtos e serviçosIntegração e comunicaçãoAbertura a novas idéias Desempenho profissionalAprendizado

"Só existem duas maneiras de mudar a cultura de uma organização: mudando as pessoas ou mudando de

pessoas." (Autor desconhecido) 

CulturaNo estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes, regras, 

técnicas, etc. Neste sentido, todos os seres 

humanos são dotados de cultura, pois fazem parte de algum sistema cultural. 

Cada organização cultiva e mantém a sua própria cultura.

Componentes da cultura organizacional

Artefatos;Valores compartilhados;Pressuposições básicas; Histórias;Rituais e Cerimônias;Símbolos Materiais;Linguagem.

Tipos de cultura

Culturas adaptativasCulturas conservadorasCulturas Fortes Culturas fracas