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www.carvalhoemarchezini.com.brAv. João Baptista Parra, 633, sala 1401
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
www.carvalhoemarchezini.com.br adv@carvalhoemarchezini.comParra, 633, sala 1401 - Ed. Enseada Office - Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052
(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
adv@carvalhoemarchezini.com Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052-123
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
www.carvalhoemarchezini.com.brAv. João Baptista Parra, 633, sala 1401
I) INTRODUÇÃO
O Código de Ética e Conduta de
em valores e compromissos éticos que
externa, dos advogados e demais colaboradores.
Acreditamos que em todas as empresas, seja
serobservados princípios éticos, com o objetivo de
comclientes, parceiros ou terceiros. Dessa forma,
compliance, está empenhado
aocombate à corrupção.
Os princípios e regras constantes desse código foram elaborados
foco na clareza e objetividade, buscando obter um ambiente profissional de excelência e
integridade.
II) ALCANCE
Este Código aplica-se aos sócios patrimoniais e de serviço,
consultores,estagiários, demais empregados, prestadores de serviços e correspondentes
externos,em conjunto denominad
contratação de fornecedores e parceiros.
Será dada a maior publicidade possível ao presente códig
comunicações e capacitações
cultura da integridade no ambiente de atuação profissional.
III) MISSÃO, VISÃO E VALORES
Missão
O escritório tem como missão o propósito de
em compliance com qualidade diferenciada, lastreados na ética, no conhecimento crescente,
no talento, na criatividade e na dedicação ao trabalho, tendo como foco atingir resultados
www.carvalhoemarchezini.com.br adv@carvalhoemarchezini.comParra, 633, sala 1401 - Ed. Enseada Office - Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052
(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
O Código de Ética e Conduta de Carvalho & Marchezini Advocacia e Consultoria
e compromissos éticos que serão premissas para a atuação, seja elainterna ou
externa, dos advogados e demais colaboradores.
que em todas as empresas, sejam elas públicas ou privadas, devem
observados princípios éticos, com o objetivo de obter o melhor relacionamento
comclientes, parceiros ou terceiros. Dessa forma, o escritório, que também atua na área de
está empenhado na busca pela integridade em suas relações
onstantes desse código foram elaborados de forma participativa, com
foco na clareza e objetividade, buscando obter um ambiente profissional de excelência e
se aos sócios patrimoniais e de serviço,
ores,estagiários, demais empregados, prestadores de serviços e correspondentes
externos,em conjunto denominados “colaboradores”, bem como aos procedimentos de
fornecedores e parceiros.
Será dada a maior publicidade possível ao presente código e serão
ções permanentes, de modo a tornar efetiva a implementação da
cultura da integridade no ambiente de atuação profissional.
MISSÃO, VISÃO E VALORES
O escritório tem como missão o propósito de prestar serviços jurídicos, consultoria jurídica e
em compliance com qualidade diferenciada, lastreados na ética, no conhecimento crescente,
no talento, na criatividade e na dedicação ao trabalho, tendo como foco atingir resultados
adv@carvalhoemarchezini.com Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052-123
Carvalho & Marchezini Advocacia e Consultoria baseia-se
serão premissas para a atuação, seja elainterna ou
m elas públicas ou privadas, devem
obter o melhor relacionamento
, que também atua na área de
na busca pela integridade em suas relações, não se limitando
de forma participativa, com
foco na clareza e objetividade, buscando obter um ambiente profissional de excelência e
se aos sócios patrimoniais e de serviço, associados,
ores,estagiários, demais empregados, prestadores de serviços e correspondentes
, bem como aos procedimentos de
serão realizadas as devidas
permanentes, de modo a tornar efetiva a implementação da
prestar serviços jurídicos, consultoria jurídica e
em compliance com qualidade diferenciada, lastreados na ética, no conhecimento crescente,
no talento, na criatividade e na dedicação ao trabalho, tendo como foco atingir resultados
www.carvalhoemarchezini.com.brAv. João Baptista Parra, 633, sala 1401
que representem a máxima
melhoria da qualidade socioambiental.
Visão:
Obter o reconhecimento da comunidade jurídica e empresarial como escritório apto a
colaborar positivamente na consecução de soluções positivas no
construindo relações sólidas e éticas com nossos clientes e parceiros.
Valores:
Carvalho & Marchezini tem em seu conceito atender a seus clientes e a todos ao seu redor
sempre de forma ética, inovadora, personalizada e eficaz, prezando pe
atendimento; conhecimento técnico; cumprimento de prazo
proatividade; entendimento das necessidades do neg
assertividade nas cobranças e satisfação na prestação dos serviços
Acreditamos na valorização de cada integrante e que incu
dignidade, independência, respeito aos deveres, prerrogativas e valorização da advocacia.
Assim, são princípios que norteiam a atuação do escritório,
� INTEGRIDADE: todas as decisões e ações, na vida pessoal e profissional de nossos
colaboradores e parceiros, devem sempre ser pautadas pela honestidade,
urbanidade, responsabilidade,
respeito à ética profissional e pessoa
� SUSTENTABILIDADE MULTIDIMENCIONAL:
relações com a natureza, buscando o bem
equipe, em um ambiente justo, livre de quaisquer formas de assédio e
discriminações. As estratégias são volt
que a sustentabilidade agrega valor e contribui para a longevidade dos negócios e da
vida.
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(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
que representem a máxima satisfação aos objetivos de nossos clientes, contribuindo com a
melhoria da qualidade socioambiental.
Obter o reconhecimento da comunidade jurídica e empresarial como escritório apto a
colaborar positivamente na consecução de soluções positivas no
construindo relações sólidas e éticas com nossos clientes e parceiros.
Carvalho & Marchezini tem em seu conceito atender a seus clientes e a todos ao seu redor
sempre de forma ética, inovadora, personalizada e eficaz, prezando pe
atendimento; conhecimento técnico; cumprimento de prazos; qualidade dos relatórios;
atividade; entendimento das necessidades do negócio, negociação de honorários,
nas cobranças e satisfação na prestação dos serviços;
Acreditamos na valorização de cada integrante e que incumbe a todos o dever de zelar
dignidade, independência, respeito aos deveres, prerrogativas e valorização da advocacia.
são princípios que norteiam a atuação do escritório,
das as decisões e ações, na vida pessoal e profissional de nossos
colaboradores e parceiros, devem sempre ser pautadas pela honestidade,
responsabilidade, comprometimento, transparência e pelo mais estrito
respeito à ética profissional e pessoal.
SUSTENTABILIDADE MULTIDIMENCIONAL: respeito ao ser humano e às suas
relações com a natureza, buscando o bem-estar dos nossos clientes e da nossa
equipe, em um ambiente justo, livre de quaisquer formas de assédio e
discriminações. As estratégias são voltadas para uma visão generativa do capital, em
que a sustentabilidade agrega valor e contribui para a longevidade dos negócios e da
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satisfação aos objetivos de nossos clientes, contribuindo com a
Obter o reconhecimento da comunidade jurídica e empresarial como escritório apto a
colaborar positivamente na consecução de soluções positivas no cenário nacional,
Carvalho & Marchezini tem em seu conceito atender a seus clientes e a todos ao seu redor
sempre de forma ética, inovadora, personalizada e eficaz, prezando pela qualidade no
s; qualidade dos relatórios;
ócio, negociação de honorários,
mbe a todos o dever de zelar pela
dignidade, independência, respeito aos deveres, prerrogativas e valorização da advocacia.
das as decisões e ações, na vida pessoal e profissional de nossos
colaboradores e parceiros, devem sempre ser pautadas pela honestidade,
transparência e pelo mais estrito
respeito ao ser humano e às suas
estar dos nossos clientes e da nossa
equipe, em um ambiente justo, livre de quaisquer formas de assédio e
adas para uma visão generativa do capital, em
que a sustentabilidade agrega valor e contribui para a longevidade dos negócios e da
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� APRIMORAMENTO CONSTANTE,
serviços prestados, dedicando
pessoal e ao desenvolvimento intelectual, com criatividade, dinamismo e inovação;
Os referidos princípios determinam e orientam todas as ações do Escritório,
seguidos pelos colaboradores na execução de suas funções.
IV) DEVERES
São deveres das partes alcançadas pelo presente, o respeito às políticas aqui estabelecidas,
o atendimento do Código de Ética da Ordem dos Advogados do Brasil e, ainda:
1- desempenhar sua função com esmero, com o máximo de empenho,
pontualidade e
desnecessários;
2- honrar com a confiança que lhe é depositada pelo cliente, com a máxima dedicação e
responsabilidade;
3- pautar suas condutas na justiça, na equidade, na
urbanidade, honrando a palavra dada ao outro.
4- agir com lealdade institucional e
sigilo profissional, re
éticas e jurídicas, das quai
5- buscar o constante aprimoramento, realizando cursos, treinamentos
além de buscar os títulos que possam trazer qualificação para a atuação profissional;
6- trabalhar em equipe, de forma integrada e interdisciplinar, buscan
sistêmica e eficiente nas estratégias de atuação, reportando às sócias eventuais
dúvidas e conflitos;
7- propor ao cliente, sempre que possível,
como a mediação, arbitragem e conciliação, quando se
resolução da questão;
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APRIMORAMENTO CONSTANTE, com foco na excelência e
serviços prestados, dedicando-se, contínua e arduamente, ao aprimoramento
pessoal e ao desenvolvimento intelectual, com criatividade, dinamismo e inovação;
Os referidos princípios determinam e orientam todas as ações do Escritório,
olaboradores na execução de suas funções.
São deveres das partes alcançadas pelo presente, o respeito às políticas aqui estabelecidas,
o atendimento do Código de Ética da Ordem dos Advogados do Brasil e, ainda:
desempenhar sua função com esmero, com o máximo de empenho,
ontualidade e compromisso, evitando procrastinações e adiamentos
honrar com a confiança que lhe é depositada pelo cliente, com a máxima dedicação e
pautar suas condutas na justiça, na equidade, na impessoalidade, na objet
honrando a palavra dada ao outro.
gir com lealdade institucional e transparência, resguardando
reportando às sócias os casos de conflitos de interesse e violações
éticas e jurídicas, das quais tiver conhecimento;
buscar o constante aprimoramento, realizando cursos, treinamentos
títulos que possam trazer qualificação para a atuação profissional;
trabalhar em equipe, de forma integrada e interdisciplinar, buscan
sistêmica e eficiente nas estratégias de atuação, reportando às sócias eventuais
propor ao cliente, sempre que possível, formas adequadas de solução de conflitos,
como a mediação, arbitragem e conciliação, quando se mostra
resolução da questão;
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excelência e alta qualidade dos
mente, ao aprimoramento
pessoal e ao desenvolvimento intelectual, com criatividade, dinamismo e inovação;
Os referidos princípios determinam e orientam todas as ações do Escritório,devendo ser
São deveres das partes alcançadas pelo presente, o respeito às políticas aqui estabelecidas,
o atendimento do Código de Ética da Ordem dos Advogados do Brasil e, ainda:
desempenhar sua função com esmero, com o máximo de empenho, profissionalismo,
compromisso, evitando procrastinações e adiamentos
honrar com a confiança que lhe é depositada pelo cliente, com a máxima dedicação e
impessoalidade, na objetividade, na
resguardando-se as hipóteses de
os casos de conflitos de interesse e violações
buscar o constante aprimoramento, realizando cursos, treinamentos e capacitações,
títulos que possam trazer qualificação para a atuação profissional;
trabalhar em equipe, de forma integrada e interdisciplinar, buscando uma visão
sistêmica e eficiente nas estratégias de atuação, reportando às sócias eventuais
formas adequadas de solução de conflitos,
mostrarem mais eficazes à
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V) CÓDIGO DE ÉTICA DA OAB
Todos os advogados e estagiários do Carvalho & Marchezini
correspondentes externos, estão submetidos às regras próprias da profissão e ao Códigode
Ética e Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), e demais atos e decisõesdo
Conselho Federal e das Seccionais da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
VI) CONDUTA PROFISSIONAL e POLÍTICAS
Com vistas à concretização dos princípios
Marchezini estabelece as seguintes políticas, de cumprimento obrigatório para todos
aqueles que são alcançados pelo presente:
VI.1) DA POLÍTICA ANTISSUBORNO
Os Colaboradores devem atuar de forma íntegra, respeitando e não infringindo normas
relacionadas à prevenção e combate à corrupção, prevenção à lavagem de dinheiro, bem
como as disposições da Lei 12.846/2013 (, Lei 12.683/2012 (Lei de Lavagem de Dinheiro) e
do Código Penal Brasileiro.
O Carvalho & Marchezini não aceita e nem tolera qualqu
pública ou privada. Dessa forma, a direção veda e proíbe veementemente que seus
colaboradores prometam, ofereçam ou deem, direta ou indiretamente, vantagem indevida a
agente público, privado ou a terceira pessoa a ele relac
qualquer favorecimento indevido.
O Escritório não tolera, outrossim,
agente público ou intermediários, com o intuito de acelerar ou de favorecer a análise de
processos judiciais ou administrativos.
VI.2) DA POLÍTICA DE RESPEITO E RELACIONAMENTOS
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(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
CÓDIGO DE ÉTICA DA OAB
os os advogados e estagiários do Carvalho & Marchezini, assim como seus
correspondentes externos, estão submetidos às regras próprias da profissão e ao Códigode
Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), e demais atos e decisõesdo
Conselho Federal e das Seccionais da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
CONDUTA PROFISSIONAL e POLÍTICAS
Com vistas à concretização dos princípios e deveres acima elencados, o
estabelece as seguintes políticas, de cumprimento obrigatório para todos
aqueles que são alcançados pelo presente:
DA POLÍTICA ANTISSUBORNO
Os Colaboradores devem atuar de forma íntegra, respeitando e não infringindo normas
relacionadas à prevenção e combate à corrupção, prevenção à lavagem de dinheiro, bem
como as disposições da Lei 12.846/2013 (, Lei 12.683/2012 (Lei de Lavagem de Dinheiro) e
do Código Penal Brasileiro.
O Carvalho & Marchezini não aceita e nem tolera qualquer forma ou prática de corrupção
pública ou privada. Dessa forma, a direção veda e proíbe veementemente que seus
colaboradores prometam, ofereçam ou deem, direta ou indiretamente, vantagem indevida a
privado ou a terceira pessoa a ele relacionada, com vistas à obtenção de
qualquer favorecimento indevido.
, outrossim, o pagamento ou o oferecimento de vantagens indevidas a
agente público ou intermediários, com o intuito de acelerar ou de favorecer a análise de
judiciais ou administrativos.
DA POLÍTICA DE RESPEITO E RELACIONAMENTOS
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, assim como seusparceiros e
correspondentes externos, estão submetidos às regras próprias da profissão e ao Códigode
Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), e demais atos e decisõesdo
Conselho Federal e das Seccionais da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
acima elencados, o Carvalho &
estabelece as seguintes políticas, de cumprimento obrigatório para todos
Os Colaboradores devem atuar de forma íntegra, respeitando e não infringindo normas
relacionadas à prevenção e combate à corrupção, prevenção à lavagem de dinheiro, bem
como as disposições da Lei 12.846/2013 (, Lei 12.683/2012 (Lei de Lavagem de Dinheiro) e
er forma ou prática de corrupção
pública ou privada. Dessa forma, a direção veda e proíbe veementemente que seus
colaboradores prometam, ofereçam ou deem, direta ou indiretamente, vantagem indevida a
ionada, com vistas à obtenção de
o pagamento ou o oferecimento de vantagens indevidas a
agente público ou intermediários, com o intuito de acelerar ou de favorecer a análise de
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a) Carvalho & Marchezini
tratamentorespeitoso, cordial e justo, independentemente do cargo ou da função que
ocupem, nãoadmitindo discriminação ou preconceito de nenhuma natureza, seja ele em
razão de raça,religião, faixa etária,sexo, convicção política, nacionalidade, estado civil,
orientaçãosexual, condição física ou quaisquer outros dentro do ambiente de trabalho ou
durante aexecução de suas atribuições profissionais.
b) O Escritório valoriza a sinergia entre a
compartilhamento de conhecimentos como forma de aprendizado e disseminação
dasmelhores práticas, resguardados os critér
noitem informações estratégicas ou confidenciais.
c) É conduta esperada de todos os Colaboradores ouvir e considerar novasid
questionamentos e argumentações que representem uma forma deaprendizado e
melhoria dos processos.
d) O Escritório não admite qualquer tipo de assédio, seja sexual, econômico, moral oude
qualquer outra natureza, nem situações que configurem desrespeito, intimidação
ouameaça no relacionamento entre c
declientes ou órgãos públicos, independentemente de seu nível hierárquico.
e) Carvalho & Marchezini
assuntoscívicos e de participar do processo político. Entretanto, essas atividades
serdesenvolvidas sempre em caráter pessoal e de forma que não interfiram na sua
atividadeprofissional junto ao Escritório. Nessa situação, o colaborador deve tornar claro
que asmanifestações não representam a opinião
f) É vedado ao Colaborador adotar qualquer atitude que prejudique a imagemde
concorrentes, parceiros comerciais ou clientes
seus deveres de lealdade e boa
g) É vedado aos Colaboradores d
diretaou indireta, com
dignidade dapessoa humana.
h) O Colaborador que se considerar discriminado, humilhado ou alvo depreconceito,
pressão, práticas abusivas ou em situação de desrespeito e qu
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Carvalho & Marchezini respeita a diversidade e espera que a todos seja dado
tratamentorespeitoso, cordial e justo, independentemente do cargo ou da função que
admitindo discriminação ou preconceito de nenhuma natureza, seja ele em
razão de raça,religião, faixa etária,sexo, convicção política, nacionalidade, estado civil,
orientaçãosexual, condição física ou quaisquer outros dentro do ambiente de trabalho ou
suas atribuições profissionais.
valoriza a sinergia entre as áreas, a cooperação entre os c
compartilhamento de conhecimentos como forma de aprendizado e disseminação
dasmelhores práticas, resguardados os critérios de confidencialidade que serão expostos
s estratégicas ou confidenciais.
É conduta esperada de todos os Colaboradores ouvir e considerar novasid
questionamentos e argumentações que representem uma forma deaprendizado e
elhoria dos processos.
não admite qualquer tipo de assédio, seja sexual, econômico, moral oude
qualquer outra natureza, nem situações que configurem desrespeito, intimidação
ameaça no relacionamento entre colaboradores, bem como entre estes
declientes ou órgãos públicos, independentemente de seu nível hierárquico.
respeita o direito individual do colaborador de se envolver em
assuntoscívicos e de participar do processo político. Entretanto, essas atividades
serdesenvolvidas sempre em caráter pessoal e de forma que não interfiram na sua
atividadeprofissional junto ao Escritório. Nessa situação, o colaborador deve tornar claro
que asmanifestações não representam a opinião do Escritório.
aborador adotar qualquer atitude que prejudique a imagemde
concorrentes, parceiros comerciais ou clientes do Escritório, em atenção constante aos
seus deveres de lealdade e boa-fé.
É vedado aos Colaboradores de Carvalho & Marchezini atuar ou cooperar
com ações que atentem contra a ética, a moral, a honestidade e a
dignidade dapessoa humana.
O Colaborador que se considerar discriminado, humilhado ou alvo depreconceito,
pressão, práticas abusivas ou em situação de desrespeito e que se sentirconstrangido em
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respeita a diversidade e espera que a todos seja dado
tratamentorespeitoso, cordial e justo, independentemente do cargo ou da função que
admitindo discriminação ou preconceito de nenhuma natureza, seja ele em
razão de raça,religião, faixa etária,sexo, convicção política, nacionalidade, estado civil,
orientaçãosexual, condição física ou quaisquer outros dentro do ambiente de trabalho ou
s áreas, a cooperação entre os colaboradorese o
compartilhamento de conhecimentos como forma de aprendizado e disseminação
ios de confidencialidade que serão expostos
É conduta esperada de todos os Colaboradores ouvir e considerar novasideias, opiniões,
questionamentos e argumentações que representem uma forma deaprendizado e
não admite qualquer tipo de assédio, seja sexual, econômico, moral oude
qualquer outra natureza, nem situações que configurem desrespeito, intimidação
olaboradores, bem como entre estes e integrantes
declientes ou órgãos públicos, independentemente de seu nível hierárquico.
respeita o direito individual do colaborador de se envolver em
assuntoscívicos e de participar do processo político. Entretanto, essas atividades deverão
serdesenvolvidas sempre em caráter pessoal e de forma que não interfiram na sua
atividadeprofissional junto ao Escritório. Nessa situação, o colaborador deve tornar claro
aborador adotar qualquer atitude que prejudique a imagemde
, em atenção constante aos
atuar ou cooperar, de forma
ações que atentem contra a ética, a moral, a honestidade e a
O Colaborador que se considerar discriminado, humilhado ou alvo depreconceito,
e se sentirconstrangido em
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tratar o assunto com seu superior hierárquico deve comunicar o fato
administradoras do Escritório
i) Todas as informações de mercado e de concorrentes, legítimas enecessárias ao negócio,
devem ser obtidas por meio de prát
obtenção por meios ilícitos.
j) É proibida a ingestão de bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho,assim como o
exercício da função profissional em estado de embriaguez. São proibidostambém o uso e
o porte de drogas e a permanência no ambiente de trabalho em estadoalter
dessas substâncias;
k) Os bens, equipamentos e instalações d
suas operações e não podem ser utilizados para fins particulares,
específicas definidas e/ou autorizadas p
zelar pelo bom uso e pela conservação do patrimônio d
guarda.
l) O uso para assuntos pessoais de equipamentos e sistemas de
Marchezini é permitido desde que não contrarie normas e orientações internas nem
prejudiquea produtividade do Colaborador durante seu horário de trabalho.
m) São proibidos a troca, o resgate, o armazenamento ou a utilização deconteúdo
pornográfico, violento, discriminatório, racista, difamatório, quedesrespeite qualquer
indivíduo ou entidade e contrário às políticas e aos interesses de
Jogos e mensagens de correntes também não são permitidos.
n) Os usuários internos não devem ter expectativa de privacidade na utilizaçãodos sistemas
e recursos pertencentes ao
seu critério,usar e monitorar qualquer informação transmitida ou residente nesses meios.
Essa regraabrange a informação escrita ou armazenada em sistema eletrônico e qualquer
outro meioassociado. Inclui também as informações desenvolvidas tecnicamente,
adquiridas porassociação
o) Todos os arquivos e informações, referentes à atividade profissional, queforem criados,
recebidos ou armazenados nos sistemas eletrônicos
Carvalho & Marchezini
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tratar o assunto com seu superior hierárquico deve comunicar o fato
do Escritório.
Todas as informações de mercado e de concorrentes, legítimas enecessárias ao negócio,
devem ser obtidas por meio de práticas transparentes e idôneas,não se admitindo sua
obtenção por meios ilícitos.
É proibida a ingestão de bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho,assim como o
exercício da função profissional em estado de embriaguez. São proibidostambém o uso e
rte de drogas e a permanência no ambiente de trabalho em estadoalter
Os bens, equipamentos e instalações do Escritório destinam-se exclusivamenteao uso em
suas operações e não podem ser utilizados para fins particulares,
específicas definidas e/ou autorizadas pelo Escritório. É responsabilidade doColaborador
zelar pelo bom uso e pela conservação do patrimônio do Escritório
O uso para assuntos pessoais de equipamentos e sistemas de propriedadede
é permitido desde que não contrarie normas e orientações internas nem
prejudiquea produtividade do Colaborador durante seu horário de trabalho.
São proibidos a troca, o resgate, o armazenamento ou a utilização deconteúdo
pornográfico, violento, discriminatório, racista, difamatório, quedesrespeite qualquer
indivíduo ou entidade e contrário às políticas e aos interesses de Carvalho & Marchezini
Jogos e mensagens de correntes também não são permitidos.
não devem ter expectativa de privacidade na utilizaçãodos sistemas
e recursos pertencentes ao Escritório. Por esse motivo, o Carvalho & Marchezini
seu critério,usar e monitorar qualquer informação transmitida ou residente nesses meios.
Essa regraabrange a informação escrita ou armazenada em sistema eletrônico e qualquer
outro meioassociado. Inclui também as informações desenvolvidas tecnicamente,
ão, aquisição, licença, compra ou confiadas ao Escritório.
quivos e informações, referentes à atividade profissional, queforem criados,
recebidos ou armazenados nos sistemas eletrônicos do escritório, são de propriedadede
Carvalho & Marchezini e constituem bens comerciais e legais. Assim, em caso de
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tratar o assunto com seu superior hierárquico deve comunicar o fato às sócias
Todas as informações de mercado e de concorrentes, legítimas enecessárias ao negócio,
icas transparentes e idôneas,não se admitindo sua
É proibida a ingestão de bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho,assim como o
exercício da função profissional em estado de embriaguez. São proibidostambém o uso e
rte de drogas e a permanência no ambiente de trabalho em estadoalterado pelo uso
se exclusivamenteao uso em
suas operações e não podem ser utilizados para fins particulares, salvo emsituações
. É responsabilidade doColaborador
o Escritório colocado sobsua
propriedadede Carvalho &
é permitido desde que não contrarie normas e orientações internas nem
prejudiquea produtividade do Colaborador durante seu horário de trabalho.
São proibidos a troca, o resgate, o armazenamento ou a utilização deconteúdo obsceno,
pornográfico, violento, discriminatório, racista, difamatório, quedesrespeite qualquer
Carvalho & Marchezini.
não devem ter expectativa de privacidade na utilizaçãodos sistemas
o Carvalho & Marchezini poderá, a
seu critério,usar e monitorar qualquer informação transmitida ou residente nesses meios.
Essa regraabrange a informação escrita ou armazenada em sistema eletrônico e qualquer
outro meioassociado. Inclui também as informações desenvolvidas tecnicamente,
, aquisição, licença, compra ou confiadas ao Escritório.
quivos e informações, referentes à atividade profissional, queforem criados,
são de propriedadede
e constituem bens comerciais e legais. Assim, em caso de
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mudança oudesligamento de um c
deverão serencaminhadas à liderança imediata para guarda ou descarte.
p) A propriedade intelectual é um ativo estratégico para
petições, contratos, knowhow
entre outros itens que beneficiariam um concorrente se fossem de seuconhecimento.
q) É vedada a manifestação na mídia, internet e redes sociais, ainda que privadas, sobre
processos ou atividades do escritór
publicações e manifestações
das sócias administradoras;
VI.3) POLÍTICA DE INTERAÇÃO COM AGENTES EXTERNOS
O dia-a-dia de Carvalho & Marchezini
agentespúblicos de diversos setores da administração pública, os quais estão sujeitos a
normasde conduta específicas de cada Poder, esfera de Governo, órgão ou entidade.
Considera-se agente público qualquer
público ou em uma empresa controlada pelo Governo brasileiro ou deum país estrangeiro,
ainda que de forma transitória ou sem remuneração.
Dessa forma, os agentes públicos possuem reservas relacionadas àacei
convites para viagens e eventos, além disso, tais agentes devemse limitar a prestar somente
serviços relacionados à sua função.
Com o objetivo de evitar qualquer desrespeito às normas direcionadas aosagentes públicos
e obter a melhor relação profissional com tais agentes,
queseus Colaboradores ofereçam presentes, brindes, viagens, entretenimento,
hospedagem,entre outros benefícios, para influenciar determinadas de
interesses do Escritório ou
VI.4)INTERAÇÃO COM CLIENTES
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igamento de um colaborador, essas informações mantidas por ele
deverão serencaminhadas à liderança imediata para guarda ou descarte.
A propriedade intelectual é um ativo estratégico para o Escritório. Nela se incluemteses,
knowhow, dados técnicos e informações de processos e declientes,
entre outros itens que beneficiariam um concorrente se fossem de seuconhecimento.
É vedada a manifestação na mídia, internet e redes sociais, ainda que privadas, sobre
processos ou atividades do escritório, salvo a divulgação de eventos e participações,
e manifestações de caráter acadêmico, submetendo-se estas à análise prévia
das sócias administradoras;
INTERAÇÃO COM AGENTES EXTERNOS
Carvalho & Marchezini requer, em muitas situações, a interação com
agentespúblicos de diversos setores da administração pública, os quais estão sujeitos a
normasde conduta específicas de cada Poder, esfera de Governo, órgão ou entidade.
se agente público qualquer pessoa que trabalhe ou exerça umcargo em um órgão
público ou em uma empresa controlada pelo Governo brasileiro ou deum país estrangeiro,
ainda que de forma transitória ou sem remuneração.
Dessa forma, os agentes públicos possuem reservas relacionadas àacei
convites para viagens e eventos, além disso, tais agentes devemse limitar a prestar somente
serviços relacionados à sua função.
Com o objetivo de evitar qualquer desrespeito às normas direcionadas aosagentes públicos
lação profissional com tais agentes, Carvalho & Marchezini
queseus Colaboradores ofereçam presentes, brindes, viagens, entretenimento,
hospedagem,entre outros benefícios, para influenciar determinadas de
de seus clientes,
INTERAÇÃO COM CLIENTES
adv@carvalhoemarchezini.com Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052-123
olaborador, essas informações mantidas por ele
deverão serencaminhadas à liderança imediata para guarda ou descarte.
. Nela se incluemteses,
os técnicos e informações de processos e declientes,
entre outros itens que beneficiariam um concorrente se fossem de seuconhecimento.
É vedada a manifestação na mídia, internet e redes sociais, ainda que privadas, sobre
io, salvo a divulgação de eventos e participações,
se estas à análise prévia
requer, em muitas situações, a interação com
agentespúblicos de diversos setores da administração pública, os quais estão sujeitos a
normasde conduta específicas de cada Poder, esfera de Governo, órgão ou entidade.
pessoa que trabalhe ou exerça umcargo em um órgão
público ou em uma empresa controlada pelo Governo brasileiro ou deum país estrangeiro,
Dessa forma, os agentes públicos possuem reservas relacionadas àaceitação de presentes,
convites para viagens e eventos, além disso, tais agentes devemse limitar a prestar somente
Com o objetivo de evitar qualquer desrespeito às normas direcionadas aosagentes públicos
Carvalho & Marchezini proíbe
queseus Colaboradores ofereçam presentes, brindes, viagens, entretenimento,
hospedagem,entre outros benefícios, para influenciar determinadas decisões em favor de
www.carvalhoemarchezini.com.brAv. João Baptista Parra, 633, sala 1401
Carvalho & Marchezini preza pela excelência dos serviços prestados a seus clientes.
Nessalinha, não lhes oferecerá qualquer tipo de benefício ou facilidade que possa violar as
leisbrasileiras, em especial a l
daránem oferecerá em nome de seus clientes vantagens indevidas a quaisquer
agentespúblicos,a pessoas a eles relacionados
espécie.
Os contratos firmados pelo
cláusulas de conformidade com a Lei Anticorrupção e seus regulamentos, além do
compromisso em não oferecer ou aceitar qualquer vantagem ou promessa de vantagem
indevidas.
VI.5) CONFIDENCIALIDADE
Como integrante de Carvalho & Marchezini
deinformações estratégicas ou confidenciais em razão da própria atividade. Todas
asinformações relacionadas ao Escritório, às suas atividades, aos clientes ou
possíveisclientes devem ser tratadas como confidenciais, sendo dever de todos os
Colaboradores,ainda que após sua desvinculação do Escritório, não divulgá
Informaçõesconfidenciais são entendidas por informações de uso restrito (que não seja de
domíniopúblico), abrangendo toda
relatórios, documentos ou qualquer outroconteúdo a que o Colaborador tiver acesso no
desempenho de suas atividades.
Dessa forma, espera-se que o Colaborador seja criterioso em suas
ambientes públicos ou até mesmo dentro de
de suaatividade profissional, seja em situações de sua vida privada, agindo com prudência
ezelo, não expondo o Escritório
quemquer que seja a informações confidenciais, redobrando o cuidado com documentos e
atémesmo com materiais deixados em gavetas e armários.
www.carvalhoemarchezini.com.br adv@carvalhoemarchezini.comParra, 633, sala 1401 - Ed. Enseada Office - Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052
(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
preza pela excelência dos serviços prestados a seus clientes.
Nessalinha, não lhes oferecerá qualquer tipo de benefício ou facilidade que possa violar as
leisbrasileiras, em especial a legislação anticorrupção. Em decorrência disso,
daránem oferecerá em nome de seus clientes vantagens indevidas a quaisquer
pessoas a eles relacionados, ou oferecer/receber suborno de qualquer
pelo Carvalho & Marchezini com seus clientes e parceiros
cláusulas de conformidade com a Lei Anticorrupção e seus regulamentos, além do
compromisso em não oferecer ou aceitar qualquer vantagem ou promessa de vantagem
DE
Carvalho & Marchezini, o Colaborador terá acesso a uma série
deinformações estratégicas ou confidenciais em razão da própria atividade. Todas
asinformações relacionadas ao Escritório, às suas atividades, aos clientes ou
tes devem ser tratadas como confidenciais, sendo dever de todos os
Colaboradores,ainda que após sua desvinculação do Escritório, não divulgá
Informaçõesconfidenciais são entendidas por informações de uso restrito (que não seja de
ndo todas as peças processuais, pareceres,
relatórios, documentos ou qualquer outroconteúdo a que o Colaborador tiver acesso no
desempenho de suas atividades.
se que o Colaborador seja criterioso em suas
ambientes públicos ou até mesmo dentro de Carvalho & Marchezini, seja em circunstâncias
de suaatividade profissional, seja em situações de sua vida privada, agindo com prudência
o Escritório nem seus clientes a risco, devendo impedir o acesso de
quemquer que seja a informações confidenciais, redobrando o cuidado com documentos e
atémesmo com materiais deixados em gavetas e armários.
adv@carvalhoemarchezini.com Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052-123
preza pela excelência dos serviços prestados a seus clientes.
Nessalinha, não lhes oferecerá qualquer tipo de benefício ou facilidade que possa violar as
egislação anticorrupção. Em decorrência disso, o Escritório não
daránem oferecerá em nome de seus clientes vantagens indevidas a quaisquer
, ou oferecer/receber suborno de qualquer
com seus clientes e parceiros terão
cláusulas de conformidade com a Lei Anticorrupção e seus regulamentos, além do
compromisso em não oferecer ou aceitar qualquer vantagem ou promessa de vantagem
, o Colaborador terá acesso a uma série
deinformações estratégicas ou confidenciais em razão da própria atividade. Todas
asinformações relacionadas ao Escritório, às suas atividades, aos clientes ou
tes devem ser tratadas como confidenciais, sendo dever de todos os
Colaboradores,ainda que após sua desvinculação do Escritório, não divulgá-las a terceiros.
Informaçõesconfidenciais são entendidas por informações de uso restrito (que não seja de
as peças processuais, pareceres, dados, planilhas,
relatórios, documentos ou qualquer outroconteúdo a que o Colaborador tiver acesso no
se que o Colaborador seja criterioso em suas condutas,seja em
, seja em circunstâncias
de suaatividade profissional, seja em situações de sua vida privada, agindo com prudência
evendo impedir o acesso de
quemquer que seja a informações confidenciais, redobrando o cuidado com documentos e
www.carvalhoemarchezini.com.brAv. João Baptista Parra, 633, sala 1401
O cuidado com as informações deve estar também no descarte dedocumentos de qualquer
natureza, inclusive rascunhos. O Colaborador, antes de jogá
Em palestras, participações em seminários e outros eventos públicos, bemcomo nas mídias
sociais (facebook, linkedin, twitter, whatsapp
Carvalho& Marchezini ou seus clientes e seus negócios deve ser rigorosamenterespeitado.
Informações confidenciais em resposta a pedidos legítimos de autoridadesgovernamentais
podem ser fornecidas apenas após elas serem tratadas comoconfidencia
tomadas as medidas adequadas à proteção de suaconfidencialidade, com a ajuda da
orientação do Grupo Estratégico do Escritório.
VI.6) CONFLITOS DE INTERESSE
O conflito de interesses na relação c
aqueleusa sua influência ou comete atos com o intuito de beneficiar interesses particulares
e/oude clientes e que se contraponham aos interesses d
danosou prejuízos.
Os colaboradores deverão s
serão interpretadas pelos outros, dentro ou fora de
proceder de maneira a evitar a mínima demonstração de conflito de interesses.
Todos os conflitos reais ou
Estratégico do Escritório para análise, incluindo aquelascircunstâncias onde exista dúvida
sobre um conflito real ou potencial.
O conflito de interesses não se limita às regras da profissão, nos termos
Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB)
contratuais assumidas por
negociais e institucionais.
www.carvalhoemarchezini.com.br adv@carvalhoemarchezini.comParra, 633, sala 1401 - Ed. Enseada Office - Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052
(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
O cuidado com as informações deve estar também no descarte dedocumentos de qualquer
eza, inclusive rascunhos. O Colaborador, antes de jogá-lono lixo, deverá fragmentá
Em palestras, participações em seminários e outros eventos públicos, bemcomo nas mídias
facebook, linkedin, twitter, whatsappetc) o sigilo de informaçõesconfide
ou seus clientes e seus negócios deve ser rigorosamenterespeitado.
Informações confidenciais em resposta a pedidos legítimos de autoridadesgovernamentais
podem ser fornecidas apenas após elas serem tratadas comoconfidencia
tomadas as medidas adequadas à proteção de suaconfidencialidade, com a ajuda da
orientação do Grupo Estratégico do Escritório.
DE INTERESSE E RELAÇÕES DE PARENTESCO
flito de interesses na relação colaborador e Carvalho & Marche
aqueleusa sua influência ou comete atos com o intuito de beneficiar interesses particulares
e/oude clientes e que se contraponham aos interesses doEscritório ou possam lhe causar
olaboradores deverão sempre levar em consideração como as suasdecisões ou medidas
serão interpretadas pelos outros, dentro ou fora de Carvalho & Marchezini
proceder de maneira a evitar a mínima demonstração de conflito de interesses.
Todos os conflitos reais ou potenciais devem ser imediatamentecomunicados ao Grupo
Estratégico do Escritório para análise, incluindo aquelascircunstâncias onde exista dúvida
sobre um conflito real ou potencial.
O conflito de interesses não se limita às regras da profissão, nos termos
Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), mas pode advirtambém das
Carvalho & Marchezini junto a seus clientes e
adv@carvalhoemarchezini.com Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052-123
O cuidado com as informações deve estar também no descarte dedocumentos de qualquer
lono lixo, deverá fragmentá-lo.
Em palestras, participações em seminários e outros eventos públicos, bemcomo nas mídias
etc) o sigilo de informaçõesconfidenciais sobre
ou seus clientes e seus negócios deve ser rigorosamenterespeitado.
Informações confidenciais em resposta a pedidos legítimos de autoridadesgovernamentais
podem ser fornecidas apenas após elas serem tratadas comoconfidenciais e depois de serem
tomadas as medidas adequadas à proteção de suaconfidencialidade, com a ajuda da
alho & Marchezini ocorre quando
aqueleusa sua influência ou comete atos com o intuito de beneficiar interesses particulares
ou possam lhe causar
empre levar em consideração como as suasdecisões ou medidas
Carvalho & Marchezini, sendoessencial
proceder de maneira a evitar a mínima demonstração de conflito de interesses.
potenciais devem ser imediatamentecomunicados ao Grupo
Estratégico do Escritório para análise, incluindo aquelascircunstâncias onde exista dúvida
O conflito de interesses não se limita às regras da profissão, nos termos doCódigo de Ética e
, mas pode advirtambém das obrigações
a seus clientes e das demaisrelações
www.carvalhoemarchezini.com.brAv. João Baptista Parra, 633, sala 1401
Os colaboradores devem
qualquer ação judicial que venham a propor em face de clientes ou potenciaisclientes de
Carvalho & Marchezini.
Os sócios, advogados, estagiários, funcionários/colaboradores do Escritório devem info
Grupo Estratégico do escritório se seu cônjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral,
por consanguinidade ou afinidade, até o terceiro grau, ocupa função de confiança, gerencial ou da
Alta Administração de qualquer órgão ou entidade da
todos os níveis da Federação.
VI.7) DOAÇÃO E RECEBIMENTO
É estrita e terminantemente vedado aos sócios, advogados, estagiários, funcionários/colaboradores
do Escritório o oferecimento
pecuniários ou benefícios de qualquer espécie, a (de) clientes, públicos ou privados, fornecedores
atuais ou em potencial, e agentes públicos em geral, assim definidos como qualquer pessoa que
ocupe cargo ou função em órgãos ou entidades da Administração Pública, nacional ou estrangeira,
direta ou indireta, em todas as esferas. Qualquer doação de brindes ou presentes s
pela direção do escritório
enquadrem nas políticas de Compliance dos destinatários do mesmo.
São aceitáveis apenas os brindes institucionais e sem valor comercial (tais como materiaisde
escritório, agenda, caneta, calendário, boné, livro, etc) e, portan
o colaborador.
VI.8) SEGURANÇA DO TRABALHO
A saúde, a integridade física dos c
são prioridades para Carvalho & Marchezini
Espera-se que todos observem atentamente o ambiente de
situações de risco. Caso algum indício
imediatamente à liderança para que providências sejam tomadasgarantindo a segurança e o
bom clima organizacional.
www.carvalhoemarchezini.com.br adv@carvalhoemarchezini.comParra, 633, sala 1401 - Ed. Enseada Office - Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052
(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
olaboradores devem comunicar por escrito à direção doescritório o
qualquer ação judicial que venham a propor em face de clientes ou potenciaisclientes de
Os sócios, advogados, estagiários, funcionários/colaboradores do Escritório devem info
Grupo Estratégico do escritório se seu cônjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral,
por consanguinidade ou afinidade, até o terceiro grau, ocupa função de confiança, gerencial ou da
Alta Administração de qualquer órgão ou entidade da Administração Pública, direta ou indireta, em
todos os níveis da Federação.
E RECEBIMENTO DE BRINDES E PRESENTES:
É estrita e terminantemente vedado aos sócios, advogados, estagiários, funcionários/colaboradores
do Escritório o oferecimento ou o recebimento de presentes, brindes, hospitalidades, valores
pecuniários ou benefícios de qualquer espécie, a (de) clientes, públicos ou privados, fornecedores
atuais ou em potencial, e agentes públicos em geral, assim definidos como qualquer pessoa que
ocupe cargo ou função em órgãos ou entidades da Administração Pública, nacional ou estrangeira,
direta ou indireta, em todas as esferas. Qualquer doação de brindes ou presentes s
e terá caráter institucional, sempre em valores módicos e que se
enquadrem nas políticas de Compliance dos destinatários do mesmo.
os brindes institucionais e sem valor comercial (tais como materiaisde
escritório, agenda, caneta, calendário, boné, livro, etc) e, portanto, poderão permanecercom
SEGURANÇA DO TRABALHO
aúde, a integridade física dos colaboradores e a proteção ao meioambiente do trabalho
Carvalho & Marchezini.
se que todos observem atentamente o ambiente de trabalho,identificando possíveis
situações de risco. Caso algum indício de risco seja identificado, o fato deveser informado
imediatamente à liderança para que providências sejam tomadasgarantindo a segurança e o
adv@carvalhoemarchezini.com Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052-123
scritório o ingresso de
qualquer ação judicial que venham a propor em face de clientes ou potenciaisclientes de
Os sócios, advogados, estagiários, funcionários/colaboradores do Escritório devem informar ao
Grupo Estratégico do escritório se seu cônjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral,
por consanguinidade ou afinidade, até o terceiro grau, ocupa função de confiança, gerencial ou da
Administração Pública, direta ou indireta, em
É estrita e terminantemente vedado aos sócios, advogados, estagiários, funcionários/colaboradores
ou o recebimento de presentes, brindes, hospitalidades, valores
pecuniários ou benefícios de qualquer espécie, a (de) clientes, públicos ou privados, fornecedores
atuais ou em potencial, e agentes públicos em geral, assim definidos como qualquer pessoa que
ocupe cargo ou função em órgãos ou entidades da Administração Pública, nacional ou estrangeira,
direta ou indireta, em todas as esferas. Qualquer doação de brindes ou presentes será coordenada
e em valores módicos e que se
os brindes institucionais e sem valor comercial (tais como materiaisde
to, poderão permanecercom
olaboradores e a proteção ao meioambiente do trabalho
trabalho,identificando possíveis
seja identificado, o fato deveser informado
imediatamente à liderança para que providências sejam tomadasgarantindo a segurança e o
www.carvalhoemarchezini.com.brAv. João Baptista Parra, 633, sala 1401
VI. 9) POLÍTICA DE QUALIDADE
São metas do Carvalho & Marchezini
às demais:
− Aumentar a satisfação dos clientes e partes interessadas;
− Conservar o ambiente de trabalho agradável, limpo e organizado;
− A excelência e melhoria contínua dos processos e serviços prestados;
− Conhecer, entender e antecipar as necessidades dos clientes a fim de prestar excelentes
serviços;
− Melhorar continuamente o
técnicas e da legislação aplicável, de modo a preparar o escritório para a obtençã
certificações e premiações.
VII) INFRAÇÕES A ESTE CÓDIGO
As violações a este Código de Ética e Conduta são ofensas sérias e serãotratadas com a
devida imparcialidade, independentemente de quem
todos colaboradores comunicar qualquer desvio de conduta esuspeita de violação aos
princípios definidos no presente Código, não importando qualseja a identidade ou cargo do
suspeito da infração.
As comunicações de viola
implementação de um canal de denúncias.
Todas as informações recebidas serão tratadas com confidencialidade esigilo, garantindo
uma investigação imparcial. Os responsáveis pelo recebimento dascom
www.carvalhoemarchezini.com.br adv@carvalhoemarchezini.comParra, 633, sala 1401 - Ed. Enseada Office - Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052
(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
POLÍTICA DE QUALIDADE
São metas do Carvalho & Marchezini e que devem ser atendidas como política
Aumentar a satisfação dos clientes e partes interessadas;
Conservar o ambiente de trabalho agradável, limpo e organizado;
e melhoria contínua dos processos e serviços prestados;
Conhecer, entender e antecipar as necessidades dos clientes a fim de prestar excelentes
Melhorar continuamente os processos e serviços com foco no atendimento das normas
lação aplicável, de modo a preparar o escritório para a obtençã
certificações e premiações.
INFRAÇÕES A ESTE CÓDIGO
As violações a este Código de Ética e Conduta são ofensas sérias e serãotratadas com a
devida imparcialidade, independentemente de quem for o infrator. É
olaboradores comunicar qualquer desvio de conduta esuspeita de violação aos
princípios definidos no presente Código, não importando qualseja a identidade ou cargo do
As comunicações de violação devem ser direcionadas às sócias, até que se defina pela
implementação de um canal de denúncias.
Todas as informações recebidas serão tratadas com confidencialidade esigilo, garantindo
uma investigação imparcial. Os responsáveis pelo recebimento dascom
adv@carvalhoemarchezini.com Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052-123
e que devem ser atendidas como políticas transversais
Conhecer, entender e antecipar as necessidades dos clientes a fim de prestar excelentes
ocessos e serviços com foco no atendimento das normas
lação aplicável, de modo a preparar o escritório para a obtenção de
As violações a este Código de Ética e Conduta são ofensas sérias e serãotratadas com a
for o infrator. Éresponsabilidade de
olaboradores comunicar qualquer desvio de conduta esuspeita de violação aos
princípios definidos no presente Código, não importando qualseja a identidade ou cargo do
, até que se defina pela
Todas as informações recebidas serão tratadas com confidencialidade esigilo, garantindo
uma investigação imparcial. Os responsáveis pelo recebimento dascomunicações de
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infringência comprometem
e/ou participaram da investigação sobre a violação relatada.
Carvalho & Marchezini
colaboradorespor terem, de boa fé, denunciado uma suspeita de desvio de conduta, mesmo
que seconstate que a denúncia, ao final do processo de investigação, seja
consideradaimprocedente.
Identificada a ocorrência de qualquer espécie de discriminação ou retaliação,o
que vier a adotar tal comportamento estará sujeito a procedimento interno,que culminará
nas medidas disciplinares cabíveis.
A omissão diante de possíveis violações será igualmente consideradaconduta
Portanto, todos os colaboradores têm o dever
ao presente Código, sob pena de estar sujeito a procedimento internocom aplicação de
medidas disciplinares.
As violações comprovadas resultarão em ações disciplinares variadas,conforme a gravidade
da situação.
VIII) MEDIDAS DISCIPLINARES
Cabe à liderança informar, orientar e preparar sua equipe para a corretaaplicação das
políticas e das normas da organização, sendo um exemplo a ser seguido.
Os descumprimentos de normas e regras do Escritório não podem sertolerados e são
passíveis de punição. Reincidências, inclusive o descumprimento deplanos de ação traçados
por processos de auditoria, após a devida orientação, tambémsão sujeitas a medidas
disciplinares.
São punições possíveis:
• Advertência verbal;
• Advertência por escrito;
www.carvalhoemarchezini.com.br adv@carvalhoemarchezini.comParra, 633, sala 1401 - Ed. Enseada Office - Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052
(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
infringência comprometem-se a manter sigilo sobre a identidadedaqueles que relataram
e/ou participaram da investigação sobre a violação relatada.
repudia qualquer discriminação ou retaliação contra os
em, de boa fé, denunciado uma suspeita de desvio de conduta, mesmo
que seconstate que a denúncia, ao final do processo de investigação, seja
consideradaimprocedente.
Identificada a ocorrência de qualquer espécie de discriminação ou retaliação,o
que vier a adotar tal comportamento estará sujeito a procedimento interno,que culminará
nas medidas disciplinares cabíveis.
A omissão diante de possíveis violações será igualmente consideradaconduta
olaboradores têm o dever de relatar imediatamentequalquer violação
ao presente Código, sob pena de estar sujeito a procedimento internocom aplicação de
As violações comprovadas resultarão em ações disciplinares variadas,conforme a gravidade
DAS DISCIPLINARES
Cabe à liderança informar, orientar e preparar sua equipe para a corretaaplicação das
políticas e das normas da organização, sendo um exemplo a ser seguido.
Os descumprimentos de normas e regras do Escritório não podem sertolerados e são
passíveis de punição. Reincidências, inclusive o descumprimento deplanos de ação traçados
por processos de auditoria, após a devida orientação, tambémsão sujeitas a medidas
Advertência verbal;
Advertência por escrito;
adv@carvalhoemarchezini.com Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052-123
se a manter sigilo sobre a identidadedaqueles que relataram
repudia qualquer discriminação ou retaliação contra os
em, de boa fé, denunciado uma suspeita de desvio de conduta, mesmo
que seconstate que a denúncia, ao final do processo de investigação, seja
Identificada a ocorrência de qualquer espécie de discriminação ou retaliação,o colaborador
que vier a adotar tal comportamento estará sujeito a procedimento interno,que culminará
A omissão diante de possíveis violações será igualmente consideradaconduta antiética.
de relatar imediatamentequalquer violação
ao presente Código, sob pena de estar sujeito a procedimento internocom aplicação de
As violações comprovadas resultarão em ações disciplinares variadas,conforme a gravidade
Cabe à liderança informar, orientar e preparar sua equipe para a corretaaplicação das
políticas e das normas da organização, sendo um exemplo a ser seguido.
Os descumprimentos de normas e regras do Escritório não podem sertolerados e são
passíveis de punição. Reincidências, inclusive o descumprimento deplanos de ação traçados
por processos de auditoria, após a devida orientação, tambémsão sujeitas a medidas
www.carvalhoemarchezini.com.brAv. João Baptista Parra, 633, sala 1401
• Suspensão;
• Demissão sem justa causa;
• Demissão por justa causa ; ou
• Exclusão da sociedade.
A aplicação de penalidades deve ser feita, logo emseguida à falta cometida
possível, sob pena de caracterizar o perdão tácito. Admite
para a aplicação de penalidade quando a falta requerer apuração de fatose das devidas
responsabilidades. As sanções devem ser justas, razoáveis e proporcionaisà falta cometida.
Faltas semelhantes devem receber sanções semelhantes.
O colaborador deve solicitar orientação de seu superior imediato em casosnos quais, por
falta de infraestrutura ou recursos adequados, não consiga cumprir anorma. Por sua vez,
este deverá levar o caso a um nível adequado para buscar umasolução definitiva.
Vitória-ES. Versão 2018.
Carvalho & Marchezini advocacia, consultoria e compliance
www.carvalhoemarchezini.com.br adv@carvalhoemarchezini.comParra, 633, sala 1401 - Ed. Enseada Office - Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052
(27) 99958 7505/(27) 98111 8897
Demissão sem justa causa;
Demissão por justa causa ; ou
Exclusão da sociedade.
A aplicação de penalidades deve ser feita, logo emseguida à falta cometida
sob pena de caracterizar o perdão tácito. Admite-se um períodomaior
para a aplicação de penalidade quando a falta requerer apuração de fatose das devidas
responsabilidades. As sanções devem ser justas, razoáveis e proporcionaisà falta cometida.
Faltas semelhantes devem receber sanções semelhantes.
ve solicitar orientação de seu superior imediato em casosnos quais, por
falta de infraestrutura ou recursos adequados, não consiga cumprir anorma. Por sua vez,
este deverá levar o caso a um nível adequado para buscar umasolução definitiva.
Carvalho & Marchezini advocacia, consultoria e compliance
OAB/ES nº 18.3176-1895
CNPJ nº29.856.094/0001-87
adv@carvalhoemarchezini.com Praia do Suá, Vitória/ES, CEP 29052-123
A aplicação de penalidades deve ser feita, logo emseguida à falta cometida ou tão-logo
se um períodomaior de tempo
para a aplicação de penalidade quando a falta requerer apuração de fatose das devidas
responsabilidades. As sanções devem ser justas, razoáveis e proporcionaisà falta cometida.
ve solicitar orientação de seu superior imediato em casosnos quais, por
falta de infraestrutura ou recursos adequados, não consiga cumprir anorma. Por sua vez,
este deverá levar o caso a um nível adequado para buscar umasolução definitiva.
Carvalho & Marchezini advocacia, consultoria e compliance
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