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DÚVIDAS SOBRE O DÉCIMO TERCEIRO
O décimo terceiro é conhecido como gratificação natalina,
consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no
final de cada ano. A mesma foi instituída pela Lei 4.090/62, e
garante que o empregado receba 1/12 (um doze avos) da
remuneração a cada 15 dias trabalhados no mês.
Quem tem direitos?
Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos.
A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário.
Conforme dispõe a Lei 4.090/62 e o Decreto 57.155/65 estabelece que o 13º salário deve ser pago em
duas parcelas, sendo:
A 1ª parcela: paga a partir do mês de fevereiro até o dia 30 de novembro, ou por ocasião das férias (se
solicitado pelo empregado). E a 2ª parcela, até o dia 20 de dezembro. Muitas empresas aderem o
pagamento do 13° salário em uma única parcela, o que não impede de fazerem desta maneira.
O valor do adiantamento do 13° salário corresponderá a metade do salário recebido pelo empregado no
mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao
empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral.
A primeira parcela pode ser paga de 01 de fevereiro até o dia 30 de novembro, sendo calculado neste
recibo, médias de janeiro até outubro. Não há incidência de INSS e IRRF, somente de FGTS, o qual será
pago, na mesma guia da competência de novembro, junto com os valores obtidos nos recibos normais,
até o dia 07 de dezembro.
Primeira Parcela – Adiantamento do 13°
Segunda Parcela – 13° Parcela Final
A importância paga ao empregado a título de primeira parcela será deduzida do valor do 13º salário e
deverá ser paga até o dia 20 de dezembro. A média neste recibo será calculada de janeiro até novembro,
uma vez que o mês de dezembro não é considerado para a média, já que a gratificação natalina deve ser
paga no dia 20 de dezembro. Por isso, em alguns casos é gerado o 13° complementar o qual recalculará a
média de janeiro até dezembro. No recibo da parcela final do décimo terceiro, haverá apenas incidência de
INSS, pois o FGTS será recolhido na competência de dezembro e pagos até o dia 07 de janeiro.
Ressalta-se ainda que, o INSS da segunda parcela deverá ser recolhido em uma competência específica
chamada Décimo Terceiro. Ao gerar a SEFIP desta competência de décimo terceiro, a modalidade
pertinente para esta competência é a 1 – Declaração ao FGTS e a Previdência.
Lembrando que, o FGTS da parcela final do décimo terceiro será calculado apenas na competência de
dezembro e não na competência do décimo terceiro. E o IRRF da mesma forma, será na mesma guia
dos valores do IRRF retido no mês de dezembro, nas folhas normais.
Observação:
Funcionários afastados:
Já no caso de empregados afastados, os 15 primeiros dias cabe à empresa pagar o 13º salário e o
restante do período de afastamento até o seu retorno ao trabalho cabe à Previdência Social. Já
para os afastamentos de licença maternidade, cabe à empresa o seu pagamento integral, com
posterior compensação, mediante dedução no recolhimento previdenciário da gratificação
relativa ao período da licença.
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