CT 58 - Gestão de Contratadas Vandro Luiz Pezzin Douglas Briske RGE – Rio Grande Energia S/A –...

CT 58 - Gestão de ContratadasCT 58 - Gestão de Contratadas

Vandro Luiz Pezzin

Douglas Briske

RGE – Rio Grande Energia S/A – Rua Mario de Boni, 1902 – Bairro Floresta – Caxias do Sul RS – CEP 95047 530

Abril de 2011

Objetivo

Reduzir o número de acidentes, bem como a gravidade dos mesmos, melhorando o desempenho de segurança das empresas contratadas pela RGE para Construção, Manutenção e Operação do Sistema Elétrico de Potência – SEP.

A terceirização das atividades está presente no setor elétrico há anos, bem como na RGE, no entanto, com o passar do tempo percebeu-se uma pequena melhoria na segurança dos mesmos se comparados as estatísticas do quadro próprio e, com está consciência a empresa, implementou a Gestão de Contratadas, realizando controles que medem o desempenho mensal, com o intuito de avaliar os resultados e agir na prevenção dos acidentes, criando ambientes de trabalho mais seguros.

Introdução

Histórico de Acidentes

Os índices de Taxa de Gravidade e Frequência de Acidentes começaram a ser acompanhados a partir de 2004 e no período de 2004 a 2005 foram registrados 3 acidentes fatais nas contratadas.

Em 2006 iniciou-se o processo da Gestão de Contratadas, com o intuito de acompanhar ações de segurança das empresas contratadas avaliando-as através da observação de tarefas e do ISA (Índice de Segurança Aplicada), que mensura as ações do SESMT das mesmas.

Metodologia do Trabalho

Observação de Tarefas

Observação de Tarefas

Aderência ao Padrão

Comportamento Seguro

Interdição

Material Equipe

Índice de Segurança Aplicada

(ISA)

Índice de Segurança Aplicada

(ISA)

Observações Contratada

Reunião CIPA

Pontualidade entrega do

relatório

Ocorrência de Acidentes

Reuniões

Auditoria documental

TF e TG

Índice de Segurança Aplicada(ISA)

O ISA foi criado para mensurar as avaliações e resultados das empresa, os itens avaliados são:

Observação de tarefas em todas as equipes pela contratada;

Reuniões mensais de segurança aos colaboradores;

Realização de reunião de CIPA;

Não ocorrência de acidentes com Perda de Tempo;

Relatório com dados mensais e relatório de acidente entregues no prazo pré-estabelecidos;

Índice de Segurança Aplicada(ISA)

Não apresentar níveis 04 e 05 (observações RGE);

Aderência ao Padrão > 80% (observações RGE);

ComportamentoSeguro > 80%(observações RGE);

Condição Segura > 80% (observações RGE);

Auditoria mensal de documentos (PPRA, ASO, NR-10 básica e complementar em dia);

Não apresentar Interdições de Equipes;

Liberações de Trabalho das equipes

Para o cadastro ser efetuado, é obrigatória a apresentação de documentos da equipe e também aplicação de avaliação de conhecimentos do manual de segurança, tendo com nota mínima 7 para aprovação e liberação para o trabalho.

Para manter um controle das equipes que estão sendo cadastradas para prestação de serviço foi adotado um procedimento.

Liberações de Trabalho das equipes

Centro de Treinamentos

Treinamento foi uma das ferramentas que foi abordado com mais ênfase, treinando multiplicadores quanto aos procedimentos de segurança, avaliando horas de reunião mês realizada pelas empresas e na construção de Centro de Treinamento próprio das empresas.

Workshop

Afim de alinhar atividades desenvolvidas pelo SESMT da RGE e demais contratadas esta estipulado encontros semestrais;

Resultados Obtidos

Resultados Obtidos

Resultados Obtidos

Obrigado!

Vandro Luiz Pezzin

Gerente de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida

vpezzin@rge-rs.com.br

Douglas Briske

Técnico de Segurança

dbriske@rge-rs.com.br

Gramado, abril de 2011