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D´Assunção 2006
DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO / RNNÚCLEO PRÓ-DIGNIDADE
2006
D´Assunção 2006
Maria de Fátima D´Assunção
aft - medicina do trabalhocoordenadora do Núcleo Pró-DignidadeDRT/RN
maria.dassuncao@mte.gov.br
D´Assunção 2006
“RECURSOS E INSTRUMENTOS NA IDENTIFICAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NA
RELAÇÃO DE TRABALHO”- AÇÕES DO MTE -
I SEMINÁRIO ESTADUAL SOBRE LER DORT E ASSÉDIO MORALESCOLA SUPERIOR DO MINISTÉRIO PÚBLICO DA UNIÃO
PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHOPRT 21
FIERN – NATAL/RN - 2006
D´Assunção 2006
MINISTÉRIO DO TRABALHOPROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTEPROMOÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
SECRETARIA DA INSPEÇÃO DO TRABALHO – SIT
Dra. Ruth Beatriz Vilela
PROGRAMA BRASIL GÊNERO E RAÇA – SECRETARIA EXECUTIVA
Profª. Eunice Lea
DRT - Delegacias Regionais do Trabalho Inspeção do Trabalho e Núcleos de combate à
discriminação no trabalho
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORALX
TRABALHO DECENTE (OIT)
A VIOLÊNCIA NAS CONDIÇÕES DO TRABALHO
INTERAÇÃO ENTRE AS DIVERSAS FORMAS DE VIOLÊNCIA
ASSÉDIO MORAL – UMA DAS FORMAS DE VIOLÊNCIA NO TRABALHO
D´Assunção 2006
Uma vida sem violência é um direito nosso.direito nosso.
ASSÉDIO MORALF. D´ASSUNÇÃO
2005
D´Assunção 2006
“como a violência reaparece a cada época sob novas formas, é necessário retomar permanentemente a luta contra ela” Stephen Zweig, conscience contre violence
D´Assunção 2006
NÚCLEO PRÓ-DIGNIDADE/DRT-RN
PROJETOS – FOCO EM GÊNERO / RAÇA
PROFEM
INSERÇÃO PCD
AÇÃO + POSITHIVA
RENASCE TRABALHO
D´Assunção 2006
“Para se atingir a igualdade deve se tratar
desigualmente os desiguais...”
D´Assunção 2006
A NOSSA MARCA...
D´Assunção 2006
NÚCLEO PRÓ-DIGNIDADE/ DRT/RN promoção da igualdade de oportunidades e de
tratamento no emprego
PROMOVE A DIVERSIDADE
RESGATA DIREITOS TRABALHISTAS
VALORIZA A PESSOA HUMANA NO TRABALHO
COMBATE A DISCRIMINAÇÃO
PROMOVE JUSTIÇA SOCIAL
D´Assunção 2006
AÇÕES DESENVOLVIDAS
PLANTÃO
FISCALIZAÇÃO
MEDIAÇÃO
AÇÕES EDUCATIVAS
PARCERIAS
D´Assunção 2006
NÚCLEO PRÓ-DIGNIDADEAÇÕES EM PARCERIA
COMBATE À DISCRIMINAÇÃO
04 SEMINÁRIOS REALIZADOS EM 2006 – NATAL, MOSSORÓ, PAU DOS FERROS E CAICÓ
D´Assunção 2006
NÚCLEO PRÓ-DIGNIDADE - 2006
Atendimentos diários - Denúncias de discriminação/Abril
3 2
5
1514
44
Saúde
Saúde Ac. Trab.
Idade
Raça/Cor
Gênero
Estética
Cidadania
Assédio Sexual
HIV/AIDS
Deficiência Inserção (re)
Obesidade
Inserção APR
Filiação Sindical
Orientação Sexual
Assédio Moral
Outros
Atendimentos diários - Denúncias de discriminação/Janeiro
2
31
1
3
Saúde
Saúde Ac. Trab.
Idade
Raça/Cor
Gênero
Estética
Cidadania
Assédio Sexual
HIV/AIDS
Deficiência Inserção (re)
Obesidade
Inserção APR
Filiação Sindical
Orientação Sexual
Assédio Moral
Outros
Atendimentos diários - Denúncias de Discriminação/Fevereiro
6
1
413
2
5
Saúde
Saúde Ac. Trab.
Idade
Raça/Cor
Gênero
Estética
Cidadania
Assédio Sexual
HIV/AIDS
Deficiência Inserção (re)
Obesidade
Inserção APR
Filiação Sindical
Orientação Sexual
Assédio Moral
Outros
Atendimentos diários - Denúncias de discriminação/Março
55
3
3412
46
Saúde
Saúde Ac. Trab.
Idade
Raça/Cor
Gênero
Estética
Cidadania
Assédio Sexual
HIV/AIDS
Deficiência Inserção (re)
Obesidade
Inserção APR
Filiação Sindical
Orientação Sexual
Assédio Moral
Outros
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL
Palavra assédio -latim obsidere - pôr-se diante, sitiar ou atacar.
noção de agressividade do algoz em direção a sua vítima.
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL – FATORES PREDISPONENTES
globalização da economiadiminuição dos postos de trabalho precarização do trabalho individualismo exacerbado competição excessivaexigências por metas inexeqüíveis ameaça constante de perda das posições e do próprio empregomedo favorece a submissão e o fortalecimento da tirania
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
CONDUTA ABUSIVA QUE
ATENTE, POR SUA REPETIÇÃO
OU SISTEMATIZAÇÃO , CONTRA
A DIGNIDADE OU INTEGRIDADE
PSÍQUICA OU FÍSICA DE
ALGUÉM, AMEAÇANDO SEU
EMPREGO OU DEGRADANDO O
CLIMA DE TRABALHO
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL X ASSÉDIO SEXUALdiscriminação
D´Assunção 2006
CONDUTAS DE ASSÉDIO MORAL detectadas em denúncias no Pro-Dignidade
Tratamento com ironia, menosprezo, difamação piadas jocosa relacionada ao sexo e a orientação sexual falar baixinho sobre a vítima ignorar a presença da vítima sugerir que a vítima peça demissãodar tarefas sem sentido ou através de terceiros expor publicamente algo íntimo da vítima
Críticas maldosas a respeito do seu trabalhoClaro objetivo de prejudicar a vítima
D´Assunção 2006
CONDUTAS DE ASSÉDIO MORAL DENUNCIADAS NO PRO-DIGNIDADE
Isolamento da vítima do seu grupo de trabalho Impedir que se expresse e não explicar o porquê Ridicularizar e inferiorizar em frente aos colegas de trabalho Culpar publicamente Desestabilizar emocional e profissionalmente. Minar sua saúde física e mental
D´Assunção 2006
COMO CHEGA A VÍTIMA NA DRT/RN
CHORO FÁCIL
BAIXA AUTO ESTIMA
ATÔNITA
DEPRESSÃO
REVOLTA
EM PROCESSO DE DEMISSÃO
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL – O QUE ÉOfensa à dignidade INTENCIONALIDADE, INDIVIDUALIDADE E REPETIÇÃOObjetivo: destruição e EXCLUSÃO DA VÍTIMAComportamento no limite com discriminaçãoExiste o não falado e o escondido. Relação dominante – dominado com submissão do outro até a perda da identidadeVeda possibilidade de mudançasPATOLOGIA DA SOLIDÃO
D´Assunção 2006
VÍTIMAS PREFERENCIAIS DO ASSÉDIO MORAL- EXPERIÊNCIA DO PRO-DIGNIDADE -
mulheres, gestantes, PVHA, PCD, reabilitados, acidentados e/ou adoecidos no trabalho, homossexuais, negros, obesos...
Intolerância à diferença
D´Assunção 2006ASSÉDIO MORAL
F. D´ASSUNÇÃOBSB 2005
D´Assunção 2006
NÚCLEO PRÓ-DIGNIDADEINSERÇÃO PPD X GÊNERO
2001 - 2005
2180
262
2442
0500
100015002000
2500
Natal /Mossoró
1
2001 a 2005
Quantitativo de PPD e/ou Reabilitados Admitidos
TOTAL M.
TOTAL F.
TOTAL M. + F.
D´Assunção 2006ASSÉDIO MORAL
F. D´ASSUNÇÃO 2005
D´Assunção 2006ASSÉDIO MORAL
F. D´ASSUNÇÃO 2005
D´Assunção 2006
“EM MINHA CIVILIZAÇÃO, AQUELE QUE É DIFERENTE DE MIM NÃO ME EMPOBRECE: ME ENRIQUECE.”(SAINT-EXUPÉRY, 1939)
)
ASSÉDIO MORALF. D´ASSUNÇÃO
2005
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL – O QUE NÃO É
VIOLÊNCIA RELACIONADA À ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO QUANDO TODOS SÃO AFETADOS
COMPETÊNCIA DA INSPEÇÃO DO TRABALHO NA FISCALIZAÇÃO DOS ABUSOS DAS EMPRESAS
CONFLITO – RECRIMINAÇÕES SÃO FALADAS / RELAÇÃO SIMÉTRICA, IGUALDADE TEÓRICA ENTRE OS PROTAGONISTAS. CONFLITO FAVORECE MUDANÇAS
TRANSIÇÃO FÁCIL AO ASSÉDIO MORAL
D´Assunção 2006ASSÉDIO MORAL
F. D´ASSUNÇÃOBSB 2005
D´Assunção 2006ASSÉDIO MORAL
F. D´ASSUNÇÃO 2005
D´Assunção 2006ASSÉDIO MORAL
F. D´ASSUNÇÃOBSB 2005
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL – PROTEÇÃO LEGAL
Constituição Federal: estabelece a dignidade da pessoa humana e os
valores sociais do trabalho como fundamentos do Estado Brasileiro.
prevê a possibilidade de ressarcimento pelo dano material, moral, imagem e por violação da vida privada.
Projetos de lei: tipificam o assédio moral como ilícito trabalhista e penal.
Leis municipais: regulamentação no âmbito do serviço público municipal.
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL X LEGISLAÇÃOartigo 483 da CLT - Rescisão indireta
descumprimento de deveres legais e contratuais, tratamento do empregado com rigor excessivo ou exigência de serviços superiores à suas forças, pratica de ato lesivo da honra e da boa fama
Lei nº 9.029/95 anulação da despedida e reintegração no emprego
NR 7 - PCMSO Cabe ao empregador promover e preservar a saúde do conjunto de
seus trabalhadoresNR 17 – ERGONOMIA
as condições de trabalho devem estar adaptadas às condições psicofisiológicas dos trabalhadores de modo a proporcionar o máximo de conforto e segurança
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL X CATtranstornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho – Grupo V da CID-10 –
episódios depressivos, estados de estresse pós-traumático, síndrome da fadiga, transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores não-orgânicos, devido inclusive a os problemas relacionados com o emprego e com o desemprego, ameaça de perda de emprego,desacordo com patrão e colegas de trabalho
Regulamento da Previdência, Anexo II, Lista B, do Decreto nº 3.048, de 06/05/1999
Lei nº 8.213, de 24/07/91- empresa deve emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT.
CLT, art. 169 - é obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita...
[1] http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/23/1999/anexo/ANx3048.htm
D´Assunção 2006
ASSÉDIO MORAL NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
“Cláusula 29 – Prevenção do Assédio Nas Relações de TrabalhoAs empresas acordantes comprometem-se a envidar todos os esforços no sentido de orientar seus prepostos quanto à matéria relativa ao assédio moral nas relações de trabalho.”
(Convenção Coletiva – Sind. Trabalhadores nas Ind. Químicas e Petroquímicas e Afins de Triunfo/RS – SINDIPOLO e as empresas Triunfo, Innova, Oxiteno, DSM, Braskem, Borealis e Ipiranga, período 2004-2006)
D´Assunção 2006
RECOMENDAÇÃO TÉCNICA DSST/MTE Nº 01/2005 - Teleatendimento
...“4.10 – “b” – todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito da remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores;
4.11. È vedada a utilização de métodos que causem pressão de trabalho, ASSÉDIO MORAL, MEDO OU CONSTRANGIMENTO, tais como:
estímulo à competição entre trabalhadores ou grupos/equipes de trabalho;
exigir que os trabalhadores usem, de forma permanente ou temporária, adereços, acessórios, fantasias e vestimentas com o objetivo de promoção e propaganda;
expor publicamente as avaliações de desempenho dos operadores”.
D´Assunção 2006
PROGRAMA BRASIL, GÊNERO E RAÇA/MTENÚCLEOS DE COMBATE DISCRIMINAÇÃO
MEDIAÇÃO DE CONFLITO: REINTEGRAÇÃO DE TRABALHADOR SOROPOSITIVO
M.F.A.
D´Assunção 2006
PREVENÇÃO NA EMPRESA: SEGURANÇA E SAÚDE
•INFORMAÇÃO E EDUCAÇÃO
•ADOÇÃO DE MEDIDAS PRÁTICAS •PROGRAMAS:PCMSO-ASO-CAT/PPRA/CIPA
•IMPORTÂNCIA DAS PARCERIAS
D´Assunção 2006
PROJETO RENASCE TRABALHO
“EM LUGAR DA VOSSA VERGONHA TEREIS DUPLA HONRA;
E EM LUGAR DA AFRONTA EXULTAREIS NA VOSSA PARTE;
POR ISSO NA SUA TERRA POSSUIRÃO O DOBRO E TERÃO PERPETUA ALEGRIA”
(ISAIAS 61, 7)
D´Assunção 2006
“O NOSSO TRABALHO É COMO UMA GOTA DÁGUA NO OCEANO, MAS SEM ELA O
OCEANO SERIA MENOR...”(MADRE TEREZA DE CALCUTÁ)
ASSÉDIO MORALF. D´ASSUNÇÃO
2005
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