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Edital de
Coordenação EMAJ
2016
Federação Maranhense de Empresas Juniores
[Edital de Coordenação - EMAJ 2016]
Federação Maranhense de Empresas Juniores
EDITAL PARA COORDENAÇÕES E ASSESSORIAS DO
ENCONTRO MARANHÃO JÚNIOR DE 2016
I. CONSIDERAÇÕES INICIAIS
A Federação Maranhense de Empresas Juniores – Maranhão Júnior
apresenta o edital para Coordenação e Assessorias do Encontro Maranhão Júnior –
EMAJ de 2016.
II. O MOVIMENTO EMPRESA JÚNIOR
O Movimento Empresa Júnior (MEJ) é uma ação gerida por acadêmicos de
diversas universidades e faculdades do Brasil e de outros países, e tem como objetivo
principal desenvolver jovens empreendedores por meio de experiências profissionais
alinhadas aos conhecimentos adquiridos em sala de aula, tendo como tutores e
parceiros neste processo de desenvolvimento profissional e pessoal, os professores
das instituições as quais estão ligados.
Hoje no Brasil tem-se aproximadamente 20.000 empresários juniores em 700
empresas juniores. No Maranhão 9 (nove) empresas juniores das universidades
Estadual e Federal estão ligadas diretamente à Federação. O Censo realizado pela
Maranhão Júnior apura aproximadamente 35 empresas juniores no Estado, dentro de
academias públicas e privadas.
III. IMPORTÂNCIA DO EVENTO
Um dos maiores motivos para a promoção de tais eventos e a integralização
de empresários juniores do estado e de outras federações, buscando tornar o
empresário e sua empresa atualizados com as necessidades do mercado e da rede
(Brasil Júnior), pois a partir destas ações o Movimento Empresa Júnior (MEJ) será
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sempre fortalecido aumentando assim sua ação dentro da sociedade e com isso
ações que somem para a comunidade empresarial da localidade.
IV. OBJETIVOS
OBJETIVO GERAL
Atualmente o contexto das empresas juniores no estado vem tomando um
rumo diferente, na qual com o suporte das instituições pode-se ver ressurgindo
algumas Empresas Júnior que estavam desativadas, entretanto tal situação vê-se a
necessidade de fortificar as Empresas Júnior que se encontram federadas e orientar
as demais sobre as melhores formas de gestão. No qual o tema que norteará o
encontro trata-se sobre chegar aos seus objetivos a partir de planejamentos e ações
que tornem a Empresas Juniores mais competitivas.
V. OBJETIVO ESPECÍFICO
Promover a integração entre os membros da Federação Maranhense de Empresas
Juniores;
Continuar a fomentar o sentimento e alinhamento deixado pelas edições anteriores do
EMAJ.
Promover o aprendizado em temas que possam sanar os problemas enfrentados pela
maioria das EJs.
Proporcionar momentos memoráveis dentro da programação do evento, que façam
com que os empresários juniores entendam a dimensão e potencial do movimento.
Firmar a importância do desenvolvimento do caráter empreendedor e potencial dos
empresários juniores maranhenses como agentes de transformação, que os tornem
destaque perante o MEJ nacional e fortaleça a imagem do movimento empresa júnior
do Maranhão;
Retorno financeiro para a Federação, através da Diversificação de Receitas.
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VI. IDENTIFICAÇÃO DO EVENTO
Tema: a definir
Data: 08 a 11 de setembro de 2016.
Local: a definir
VII. ATRIBUIÇÕES
a) Coordenador (a) Geral EMAJ:
Elaborar projeto;
Planejamento Financeiro do evento;
Planejar prazos e metas;
Escolher metodologia de recrutamento e seleção;
Gerir equipe e auxiliar as áreas no que for necessário;
Tomar decisões táticas;
Participar das reuniões de Marketing;
Participar das reuniões da MARANHÃO JÚNIOR;
Representar o EMAJ perante a coordenação de eventos da Brasil Junior;
Prezar pela gestão do conhecimento;
Controlar e moderar as reuniões do evento.
b) Coordenador (a) de conteúdo:
Conceito da Programação;
Estratégia e Abordagem Programação;
Estrutura de Programação;
Prospecção de Palestrante;
Logística Palestrante;
Edital de Cases.
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c) coordenador (a) de Parcerias:
Plano de Parceria;
Mapeamento de Parceiros;
Listagem de Editais;
Reuniões Possíveis Parceiros;
Fechamento Contrato;
Gerenciamento de Parceria.
d) Coordenador (a) de Infraestrutura:
Mapeamento de possíveis locais;
Definição centro de convenção;
Definição Festas;
Definição Hospedagem;
Definição Alimentação;
Definição Audiovisual;
Definição Segurança;
Definição de Limpeza;
Definição de Transfers;
Mapeamento de risco.
e) Coordenador (a) de Comunicação:
Identidade Visual;
Gerenciamento de Mídias;
Estratégia de Comunicação;
Execução da Comunicação.
f) Coordenador (a) Adm/Fin:
Plano Orçamentário;
Montagem do Cenário;
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Contratos revisados;
Aprovação Conselho plano orçamentário;
Sistema de inscrição e pagamento;
Planejamento fluxo de caixa;
Finanças-repasse;
Cobrança e controle de congressista.
Assessoria:
Responsável pela execução de tarefas de sua coordenadoria de acordo com
a mesma.
VIII. DOS REQUISITOS PARA A CANDIDATURA
A pessoa física deve estar candidatando-se a somente um cargo do edital
de eleição;
A Empresa Júnior federada da qual o candidato fez/faz parte deve estar com
situação regularizada, de acordo com o Selo Empresa Júnior mais recente;
Todos os candidatos devem ter comprovadamente pelo menos 6 (seis)
meses no Movimento Empresa Júnior (considerando desde o ingresso na
Empresa Júnior);
Os candidatos para todos os cargos devem ter facilidade de acesso aos
meios de comunicação instantâneos como internet e celular;
O período do mandato estender-se-á da data da divulgação do resultado até
a entrega do relatório final ou data definida pela diretoria da MARANHÃO
JÚNIOR para entregas de resultados pós-evento;
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IX. DA CANDIDATURA DOS COORDENADORES
a) As propostas devem ter obrigatoriamente em sua estrutura:
i. Apresentação da Empresa Júnior;
ii. Estrutura da Empresa Júnior;
iii. Objetivos e fatores que levaram à Candidatura;
iv. Histórico do Diretor pretendente ao cargo;
v. Ideias para o evento.
b) Cada candidato deverá enviar uma Carta de Recomendação escrita pelo
presidente da EJ. A carta deverá conter no máximo uma página. A carta
de apoio da EJ de origem deve seguir modelo da EJ em papel timbrado da
mesma, deve ser assinada por um dos conselheiros da EJ, a carta deve
conter o seguinte:
A EJ deve expressar que conhece a intenção do membro ou pós-júnior em se
candidatar;
A EJ deve expressar na carta que apoia a CANDIDATURA;
A EJ deve reconhecer na carta o tempo de permanência do membro ou pós-
júnior mais por de 6 meses no MEJ;
A EJ não deve expressar na carta preferência a uma candidatura em
detrimento de outras (sendo da mesma EJ ou não);
A carta não deve conter posicionamento da EJ sobre voto ou intenções
eleitorais, somente apoio à CANDIDATURA e não ao CANDIDATO;
Não existe limite de candidatura a cargos ou ao mesmo cargo provindo de
membros ou pós-júnior mesma EJ, ou seja, dois ou mais membros ou pós-
júnior podem se candidatar ao mesmo cargo ou a cargos diferentes e a EJ
pode emitir todas as cartas;
O candidato deve levar esses pontos acima citados para conhecimento da EJ.
X. DA CANDIDATURA DOS ASSESSORES
Não há a necessidade do envio da Proposta e Carta de Recomendação;
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XI. DO PROCESSO
Após a submissão das propostas pelos candidatos, elas serão encaminhadas
para o Conselho Administrativo da MARANHÃO JÚNIOR para apreciação. Os
candidatos deverão também apresentá-las ao mesmo Conselho, em Assembleia
Geral de Eleição. Para ser considerado eleito, o candidato deve contar com a maioria
simples dos votos do conselho (50% + 1).
XII. PRAZOS
a) Lançamento do edital: 13/01/2016
b) Propostas de Candidatura e Carta: até o dia 20/01/2016
c) Preencher Formulário: http://goo.gl/forms/e40pqTtwge
d) Enviar proposta para: comunicacao@maranhaojunior.com.br
e) Apresentação e Entrevista: 23/01/2016
f) Divulgação do Resultado: 27/01/2016
g) Imersão: 13 e 14/02/2016*
*Data sujeita a alteração.
XIII. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Os casos omissos deste edital serão julgados pela comissão eleitoral.
São Luís, 13 de janeiro de 2016.
Tainan de Lima Lopes
Diretora de Comunicação
Federação Maranhense de Empresas Juniores
(98) 9 8736 9453
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