Empregabilidade da pessoa com deficiência. Quantos somos? Curitiba Brasil

Empregabilidade da pessoa com

deficiência

Quantos somos? CuritibaBrasil

Contratações

923 estabelecimentos com mais de 100 funcionários em Curitiba

580 têm pelo menos uma pessoa com deficiência

(fonte: Dieese, 2012)

Ou seja, 37% não contrata sequer um trabalhador com deficiência

Ações da Prefeitura Municipal de Curitiba

Capacitação• Capacitação dos funcionários da Secretaria

Municipal do Trabalho e Emprego, sobretudo dos profissionais do SINE, em relação às questões que envolvem a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

• Objetivo: qualificar o atendimento para o melhor esclarecimento tanto das empresas quanto das pessoas com deficiência.

• Uma realizada em 2014 e uma prevista para 2016

Câmara de Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mundo do

Trabalho• Reúne empresas, instituições da sociedade civil,

órgãos públicos, pessoas com deficiência e familiares.

• Objetivo: debater e trocar experiências sobre questões relacionadas à inserção profissional, bem como desenvolver ações que colaborem para o mundo do trabalho inclusivo.

• Atualmente, com mais de 50 participantes.

Semana Municipal de Empregabilidade da Pessoa

com Deficiência• Instituída por decreto (nº 1590/2013).

• Objetivo: promover a interação entre a oferta de vagas e de pessoas com deficiência em maior número e qualidade possíveis, bem como debater os desafios e as boas práticas de inclusão no mundo do trabalho.

Seminário Novas Perspectivas de Inclusão no Mundo do

Trabalho• Evento que marca o aniversário da “Lei de Cotas” –

24 de julho.

• Objetivo: apresentar e debater os desafios e dificuldades para o cumprimento da “Lei de Cotas”, boas práticas empresariais, casos de sucesso de pessoas com deficiência, entre outros temas.

• Um realizado em 2014, um em 2015 e outro previsto para 2016.

Feira de Empregabilidade da Pessoa com Deficiência

• Objetivo: aproximar as empresas que precisam cumprir a “Lei de Cotas” dos candidatos com deficiência.

• Em 2014, foram 131 pessoas com deficiência

encaminhadas para vagas de emprego e 32 colocadas.

• Em 2015, mais de 300 vagas abertas.

Parcerias

• Diálogo permanente com o Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho e Emprego.

• Objetivo: acompanhar o processo de fiscalização da “Lei de Cotas”, bem como aprimorar os encaminhamentos das denúncias de discriminação no mundo do trabalho.

Pesquisa

• Pesquisa da Empregabilidade da Pessoa com Deficiência –2014 e 2015.

• Objetivo: traçar um diagnóstico da empregabilidade das pessoas com deficiência com intuito de propor e criar políticas públicas que garantam o efetivo direito ao trabalho desta parcela da população.

Pesquisa 2014As empresas reclamam não encontram pessoas

com deficiência

Pesquisa mostra 43 % das empresas não fazem nenhum tipo de parceria

As empresas reclamam da falta de preparo para a contratação de pessoas com

deficiência

Pesquisa mostra 43 % das empresas não realizam orientações para a contratação

Pesquisa 2014As empresas reclamam baixa qualificação

Pesquisa mostra 59 % das contratadas, apresentam no mínimo o ensino médio completo

64 % ocupam cargos operacionais ou na linha de produção

recebem entre 1 e 2 salários

• O que pode ser o principal motivo da alta rotatividade, baixa retenção desses profissionais.

Lançamento da pesquisa 2015

• Parceiros da pesquisa de Empregabilidade das Pessoas com Deficiência – Curitiba e RMC – 2015:

• Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego, Sistema S, Fecomércio e ABRH.

http://app.fiepr.org.br/pesquisa/index.php/772721/lang-pt-BR

Obrigada a todos!SECRETARIA ESPECIAL

DOS DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

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