Flash Laboral | Novas regras de cálculo da compensação por cessação de contrato de trabalho

31 de Outubro de 2011

Flash LaboralNovas regras de cálculo da compensação por cessação de contrato de trabalho

Entra amanhã em vigor – dia 1 de Novembro de 2011 - a Lei nº 53/2011, de 14 de Outubro, que estabelece novas regras de cálculo das compensações devidas ao trabalhador em diversas modalidades de cessação do contrato de trabalho.

Assim, a compensação passará a equivaler a 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano de antiguidade - em vez dos actuais 30 dias -, sendo o valor diário da compensação calculado dividindo a retribuição base mensal e diuturnidades por 30.

O valor da compensação está também sujeito a novos limites:

-A compensação não poderá ultrapassar o equivalente a 12 vezes a retribuição base mensal e diuturnidades do trabalhador;

-A compensação não poderá ser superior a 240 vezes a retribuição mínima mensal garantida, nos casos em que o salário base e diuturnidades do trabalhador seja superior a 20 vezes o valor desta;

- A compensação deixa de estar sujeita a um montante mínimo.

De referir que o novo regime de cálculo apenas será aplicavel aoscontratos de trabalho celebrados depois da entrada em vigor da Lei -a 1 de Novembro de 2011.

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