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FOFOCA

O QUE É FOFOCA?

A fofoca consiste no ato de fazer afirmações não baseadas em fatos concretos, especulando em relação à vida alheia.

QUEM FOFOCA MAIS (MULHER OU HOMEM)

• Presente ao longo de toda a História, tal ato é freqüentemente ligado à imagem das MULHERER

• Geralmente os homens fofocam sobre o ambiente de trabalho, gafe de colegas e principalmente sobre mulheres.

• Também vale ressaltar as razões que levam a fofoca: as mulheres, em geral, é uma maneira de passar o tempo enquanto para os homens pode servir, além de pura informação, como meio de auto-afirmação perante o resto dos amigos e colegas (quando este, por exemplo, gaba-se de ter saído com uma bela mulher).

BOATOS

• Notícia, novidade que circula na boca do povo, sem origem conhecida que a autentique.

• Notícia falsa

DIFERENÇA ENTRE BOATO E FOFOCA

Vamos ver um resumo dos diferentes pontos de vista sobre a fofoca e os boatos:

• - são a mesma coisa;

• - os boatos são um tipo específico de fofoca;

• - a fofoca se baseia em fatos, ao passo que os boatos se baseiam em hipóteses;

• - a fofoca é uma ferramenta para manter a ordem social, já os boatos são uma ferramenta para explicar coisas que as pessoas não entendem;

• - a fofoca tem a ver com algo que as pessoas pensam que aconteceu, mas os boatos expressam o que as pessoas esperam ou temem que aconteça.”

• Desta forma, corre um boato de que tudo isso é uma fofoca.

• a fofoca é uma conversa entre duas pessoas cujo tema é uma terceira pessoa que não está presente.

“PANELINHA”

Formação de panelinhas

Todos temos preferências e temos direito a elas. Porém, traduzir isso em "panelinhas" ou pequenos grupos de apoio mútuo e exclusão de terceiros, no ambiente de trabalho, é péssimo. As preferências devem guardar-se no plano pessoal e as relações de trabalho devem ser objetivas, isentas e adultas

PANELINHAS AMEAÇAM

EMPRESAS E PROFISSIONAIS

É comum ter um grupo de amigos dentro da

empresa, pessoas com quem há maior

afinidade. Entretanto, isso não pode impedir

o profissional de ter contato com os demais

colegas"

“PANELINHAS”

• Ter pensamentos parecidos e a famosa afinidade são dois dos fatores em potencial para a formação das famosas "panelinhas" corporativas. Porém, antes de ser membro de um grupo é preciso tomar cuidado.

“PANELINHAS”

Vantagens e Desvantagens

"Quando se tem um grupo, a tendência é que aquelas pessoas tenham uma cooperação mútua, ou seja, um ajuda o outro com mais facilidade e afinco, e assim a produtividade aumenta. Por outro lado, o perigo de fazer parte das panelas são as fofocas que podem surgir, a famosa rádio peão e o risco de favorecimento entre os integrantes".

O que evitar?

• Por mais que haja amizade, este é um grupo de trabalho, logo a competição é natural e comum;

• Não fale mal de colegas de trabalho, assim você evita possíveis fofocas e conflitos;

• "O ideal seria participar de todos os grupos da empresa. Afinal, o networking interno é fundamental para a carreira profissional"

E o líder onde fica?

• O líder, por sua vez, precisa desempenhar o seu papel para evitar a formação de grupos que podem prejudicar a performance da empresa. "Dependendo da cultura de cada organização, a incidência de grupos que irão promover a rádio peão é maior. Se a empresa não for transparente e o líder for autoritário, as chances destes tipos de grupos se formarem é bem maior".

• Todos da equipe precisam confiar no seu gestor, então este líder precisa mostrar que está disposto a compreender as necessidades de cada um, sendo o mais transparente possível. Além disso, uma boa saída é procurar estar sempre com o grupo inteiro ou variar, em uma semana almoçar com um grupo e, dias depois, com outros".

• Por todas as empresas que passei sempre um fenômeno se repete, o da formação de “grupinhos”, “feudos” enfim … as famosas Panelinhas!

• Da linha de produção aos mais altos escalões administrativos esse padrão de comportamento costuma existir nos mais variados tipos de empresa.

• O que sempre debato com alunos das turmas de RH é a fraca atuação muitas vezes dos RH’s no sentido de minar a influência desses grupelhos.

Por Cláudia C. França (equipe de Conteúdo eAprender)

• Muitas vezes as ações de envolvimento das equipes como um todo fica limitada a o famoso churrasco de confraternização, a Festa de Final de Ano, onde se espera que todos os problemas de relacionamento se resolvam, que aquele cara que não falou contigo o ano todo devido a uma divergência de trabalho tola, se retrate , te abrace e deseje um feliz natal e ano novo a você e toda sua família

• Os Gestores de RH devem manter postura proativa no sentido de promover a integração e dissolver as “panelas” e sua influência. Elas podem estar por trás de fatores altamente prejudiciais como a rotatividade nos setores por exemplo. Socialização, envolvimento e comprometimento com os colegas devem ser incentivados todos os dias, não na festa de final de ano somente

Se você faz parte de alguma panela, cuidado: além de pegar mal, você perde a

oportunidade de se diferenciar e pode ser tachado de incompetente

Dentro de uma empresa, o que faz sentido são os grupos

formais. Um bom profissional se relaciona bem com seus

pares e colegas e mantém esse relacionamento no plano

estritamente profissional. Se você se vê frente a essa ou

àquela pessoa com quem percebe ter bastante afinidade,

nada impede que isso evolua para uma produtiva e saudável

amizade.

Na vida corporativa, o melhor é cultivar uma imagem de independência e de neutralidade, bem longe das panelinhas!

Bibliografia

• http://portal.cjf.jus.br/cjf/news/panelinhas-quais-sao-as-vantagens-e-os-riscos-de• http://brasil.smetoolkit.org/brasil/pt_br/content/pt_br/8767/Panelinhas-amea%C3%A7am-

empresas-e-profissionais• http://www.paranaestagios.com.br/erros.htm

• http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2012/07/sala-de-emprego-mostra-atitudes-que-mais-incomodam-os-chefes.html

www.youtube.com/watch?v=8795zoPVgek01/11/2008 - Vídeo enviado por dan1elpess0a

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Instituto Federal de São Paulo-CampusSertãozinho

Apresenta

Nayara Alencar e Thiago

Seminário Fofoca e Formação de “panelinha”

Video

Fofoca no Hortifruti