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• LEI Nº 12-A/2008, DE 27 DE FEVEREIRO
• ESTABELECE OS REGIMES DE VÍNCULAÇÃO, DE CARREIRA E DE REMUNERAÇÕES DOS TRABALHADORES QUE EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• PRETENDE REFORMAR PROFUNDAMENTE O SISTEMA DE CARREIRAS E REMUNERAÇÕES REDUZINDO SUBSTANCIALMENTE O NÚMERO DE CARREIRAS, BEM COMO LIMITANDO DRASTICAMENTE OS ELEMENTOS DE PROGRESSÃO AUTOMÁTICA ACTUALMENTE EXISTENTE
• SERÁ A COLUNA VERTEBRAL DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, MAS COM MUITAS COSTELAS
• PRINCIPIOS GERAIS: SUBORDINAÇÃO AO INTERESSE PÚBLICO, IGUALDADE,
IMPARCIALIDADE E TRANSPARÊNCIA. VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL APROXIMAÇÃO AO REGIME LABORAL COMUM MESMO REGIME DA RELAÇÃO DE EMPREGO PÚBLICO MANUTENÇÃO DE UMA PERSPECTIVA DE CARREIRA INTEGRAÇÃO NA GESTÃO GLOBAL DOS SERVIÇOS PÚBLICOS DESENVOLVIMENTO POR ACTIVIDADES E POSTOS DE
TRABALHOS IGUALDADE ORÇAMENTAL ENTRE SERVIÇOS AUMENTO DAS CAPACIDADES DE GESTÃO DOS DIRIGENTES
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• ÂMBITO DE APLICAÇÃO APLICA-SE A TODOS OS TRABALHADORES QUE
EXERCEM FUNÇÕES PÚBLICAS, INDEPENDENTEMENTE DA MODALIDADE DE VINCULAÇÃO E DA CONSTITUIÇÃO DA RELAÇÃO JURÍDICA DE EMPREGO PÚBLICO AO ABRIGO DA QUAL EXERCEM AS RESPECTIVAS FUNÇÕES.
AOS SERVIÇOS DA ADMINISTRAÇÃO DIRECTA E INDIRECTA DO ESTADO.
NÃO É APLICÁVEL AOS HOSPITAIS EPE, EXCEPTO AOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕESVÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAPAS DE PESSOAL NÃO SÃO RIGIDOS,
PODEM SER MANTIDOS OU ALTERADOS A PARTIR DE 01/01/2009Nº DE POSTO DE TRABALHODESDOBRADOS POR UNIDADES ORGÂNICASPODEM PREVER; AUMENTO E REDUÇÃO DE
TRABALHADORES
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• RECRUTAMENTO:• POR TEMPO INDETERMINADOPOR TEMPO INDETERMINADO PESSOAL
INSUFICIENTE – RELAÇÃO JURÍDICA DE EMPREGO PÚBLICO..
• POP TEMPO DETERMINADO:POP TEMPO DETERMINADO:• CONTRATOS A TERMO CERTOCONTRATOS A TERMO CERTO• SITUAÇÃO DE MOBILIDADE ESPECIALSITUAÇÃO DE MOBILIDADE ESPECIAL
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
CARREIRAS
• Grande número de carreiras: 1670
• Conteúdos funcionais repetidos e sobrepostos
• Carreiras Gerais; Carreiras Especiais;
• Corpos Especiais; • • Categorias Isoladas
Carreiras e escalas remuneratórias
• Carreiras de regime geral 1 escala única (índice 100: mesmo valor)
• Carreiras de regime especial
• Corpos especiais: cada um com uma escala, partindo de índices 100 de valores diferentes
As actuais escalas remuneratórias comportam mais de 522 posições.
99
Uma abordagem integrada centrada na gestão por objectivos
Recrutamento
Sistema de Avaliação
dos Serviços Públicos
Regime de Vinculação, Carreiras e
Remunerações
Sistema de Avaliação de Desempenho
de Dirigentes e Funcionários
Gestãopor
Objectivos
SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
• Orçamentação, planeamento de actividades, elaboração do mapa de pessoal
• Construção, aprovação e publicitação do mapa de pessoal: a caracterização dos postos de trabalho e a sua quantificação
SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
• Opção gestionária:
- Afectação global de dotações para alterações de posicionamento remuneratório
- Desagregação sucessiva da dotação por carreira e, ou, categoria, por actividade e, ou, por área de formação académica ou profissional (neste caso, se caracterizar o posto de trabalho)
- Prazo (15 dias) e publicitação (afixação e “net”) da decisão
SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
• Alteração - regra do posicionamento:- Requisitos de avaliação do desempenho dos trabalhadores- Independente do órgão/serviço onde e da função/cargo
que o trabalhador desempenha- Ordenação dos trabalhadores que preenchem os requisitos
(ordem decrescente da última avaliação)- Distribuição das dotações afectas para alteração para a
posição seguinte- Última alteração com a previsível execução total, no ano,
da dotação afecta: maior viabilidade de alterar posições de trabalhadores que não se encontrem em funções no órgão ou serviço
- Produção de efeitos da alteração: 1 de Janeiro
DESPESAS COM PESSOAL a) Remunerações fixas b) Encargos com recrutamento e Encargos do posicionamento
remuneratório c) Encargos com a atribuição de prémios
de desempenho.
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
SUPLEMENTOS REMUNERATÓRIOS
• Manutenção dos suplementos: - A quem ocupe os postos de trabalho– Enquanto haja exercício efectivo de funções– Enquanto as condições perdurarem
• Criação:– Por lei– Por instrumento de regulamentação
colectiva de trabalho (IRCT) (em contrato)
SUPLEMENTOS REMUNERATÓRIOS
• 2009• Portaria nº 1553-C2008, de 31 de Dezembro
• ABONO PARA FALHAS 86,29€• FUNÇÕES DE SECRETARIADO 116,63€
PRÉMIOS DE DESEMPENHO• Dotação pré-definida, pelo mínimo, para
atribuição de prémios de desempenho
• Desagregação sucessiva da dotação por cargo, carreira e, ou, categoria, por actividade e, ou, por área de formação académica ou profissional (neste caso, se caracterizar o posto de trabalho)
• Prazo (15 dias) e publicitação (afixação e “net”) da decisão
PRÉMIOS DE DESEMPENHO
• Ordenação dos trabalhadores que preencham os requisitos (ordem decrescente da avaliação)
• Distribuição das dotações afectas no valor de uma remuneração base mensal
• Execução total das dotações: possibilidade de reforço por via do remanescente para alterar posições remuneratórias
• Outros sistemas de recompensa do desempenho:– Por lei– Por IRCT (em contrato)
PRÉMIOS DE DESEMPENHO
• Identificação dos trabalhadores em função da obtenção, no último ano, da menção máxima ou da imediatamente inferior na avaliação do desempenho
• Trabalhadores que, a qualquer título, exerçam funções no órgão ou serviço
• Exclusão dos trabalhadores que tenham alterado a sua posição remuneratória com efectivo reflexo na sua remuneração (pode não tê-la se recebiam por categoria superior, por exemplo)
COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO
• Remuneração base• Suplementos remuneratórios
• Prémios de desempenho
• REGIME DE VINCULAÇÃO:
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
NOMEAÇÃO Forças ArmadasRepresentação Externa do EstadoSegurançaInvestigação CriminalSegurança PúblicaInspecção
CONTRATOSa) Por tempo indeterminadob) Termo resoluto, certo ou
incerto
Todos os que não são nomeados ou em Comissão de Serviço
COMISSÃO DE SERVIÇO
3 anosDepois regressa à situação anterior
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• CONTRATOS:• SÃO CONTRATODOS OS TRABALHADORES QUE NÃO SÃO
NOMEADOS E EM COMISSÃO DE SERVIÇO.
• SÃO REGULAMENTADOS PELO RCTFP.
• PRIORIDADE NO RECRUTAMENTO PARA OS TRABALHADORES QUE SE ENCONTREM NA SITUAÇÃO DE MOBILIDADE ESPECIAL
• HÁ PERÍODO EXPERIMENTAL
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• GARANTIAS DE IMPARCIALIDADE:• As funções públicas são, em regra,
exercidas em regime de exclusividade.• 1º Acumulação com outras funções pública• 2º Acumulação com funções privadas• Autorização• Interesse no procedimento
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• CESSAÇÃO DA RELAÇÃO JURÍDICA DE EMPREGO PÚBLICO:
• SE NÃO REUNIR OS REQUISITOS GERAIS
• QUANDO COMPLETA 70 ANOS
CONTRATOS
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• CARREIRAS
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
GERAISConteúdos e áreas funcionais genéricos ao serviço
ESPECIAIS
Conteúdos e áreas funcionais apenas existente em algum serviço serviço
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• CATEGORIAS:UNICATEGORIAS Uma só categoria
PLURICATEGORIAS Mais de uma categoria
VÍNCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• CONTEÚDO FUNCIONAL:• DEVE SER ABRANGENTE, DISPENSENDO
PORMENORIZAÇÕES RELATIVAS ÀS TAREFAS NELE ABRANGIDAS
• DEVER DE OBEDIÊNCIA• FUNÇÕES COMPATÍVEIS, AFINS E
FUNCIONALMENTE LIGADAS.• QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL• NÃO IMPLIQUE DESVAÇORIZAÇÃO
PROFISSIONAL
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• GRAUS DE COMPLEXIDADE:
GRAU 1Escolaridade Obrigatória
GRAU 2 12º ano de escolaridadeOu curso profissional equiparado
GRAU 3Licenciatura ou grau académico superior
• NOVAS HABILITAÇÕES LITERÁRIAS.
• SÓ PARA AS NOVAS ADMISSÕES (12º ANO)
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• POSIÇÃO REMUNERATÓRIAS:
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
CARREIRAUNICATEGORIAL
Mínimo de 9 posições
CARREIRA PLURICATEGORIAL
CATEGORIA INFERIOR------------------------CATEGORIAS SUPERIORES
Mínimo de 9 posições
-----------------------------------2 CATEGORIAS – 4 Posições3 CATEGORIAS – 5/2 Posições4 CATEGORIAS – 6/4/2 Posições
• ALTERAÇÃO DO POSICIONAMENTO REMUNERATÓRIO:
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
OPÇÃO GESTIONÁRIA Dirigente máximo do serviço
REGRA GERAL
a)Duas Menções Máximas, consecutivasb) Três menções imediatamente inferiores às máximas, consecutivasc) Cinco menções imediatamente inferiores na alínea b), desde que positivas
EFEITOS 1 de Janeiro do ano a que tem lugar
EXCEPÇÕES Caso a Caso com parecer do Conselho Coordenador da Avaliação
• CARREIRAS GERAIS:
TÉCNICA SUPERIOR ASSISTENTE TÉCNICO ASSISTENTE OPERACIONAL
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• RECRUTAMENTO: Publicação na 2º Série do Diário da República Nº Postos de trabalho Caracterização em função da carreira Categoria Área profissional Habilitações literárias e, ou, profissionais
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• RECRUTAMENTO:
Trabalhadores integrados na mesma carreira, em diferente área funcional, do órgão ou serviço em causa:
Trabalhadores em situação de mobilidade especial; Trabalhadores integrados em outras carreiras; Trabalhadores em comissão de serviço; Sendo o caso, indivíduos sem relação jurídica de emprego público
por tempo indeterminado, previamente estabelecida. SÓ NÃO PODEM CANDIDATAR-SE OS ASSISTENTES TÉCNICOS
QUE ESTÃO NO MESMO POSTO DE TRABALHO
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• MÉTODOS DE SELECÇÃO:
Provas, escritas ou orais, de conhecimentos... Exame psicológico Avaliação Curricular Entrevista de avaliação Podem ser adoptados ainda outros
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
CONCURSOS
• Regula a tramitação do procedimento concursal nos termos do nº 2 do artigo 54º da Lei nº 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (LVCR).
• Só aplicável ao regime geral
CONCURSOS
• Quais são os concursos de recrutamento e selecção de pessoal que caducam em 1 de Janeiro de 2009?
• Em regra, caducam todos os concursos de recrutamento e selecção de pessoal abertos a partir de 1 de Março de 2008 e pendentes em 1 de Janeiro de 2009, isto é, os concursos cujas listas de classificação final não tenham sido, ainda, homologadas.
MODALIDADE DO PROCEDIMENTO CONCURSAL
• COMUM
• CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO
• Recrutamento imediato para postos de trabalho, previstos, e não ocupados, nos mapas de pessoal.
• Necessidades futuras da entidade ou de um conjunto de entidades
MÉTODOS DE DELECÇÃO OBRIGATÓRIOS
• Prova de conhecimentos• Avaliação psicológica
• Avaliação Curricular• Entrevista de avaliação
das competências
• Constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado
• (Não podem ter ponderação inferior a 26%)
• Nos restantes casos• (Não podem ter ponderação
inferior a 52%)
MÉTODOS DE DELECÇÃO FACULTATIVOS
• Entrevista Profissional de selecção• Avaliação de competências por portfolio• Provas físicas• Exame médico• Curso de formação específica• (Não podem ter ponderação superior a
30%)
PUBLICITAÇÃO DO PROCEDIMENTO
• Na 2ª série do D.R.• Na Bolsa de emprego Público (WWW.bep.gov.pt)• Na página electrónica da entidade• Em Jornal de expansão nacional• A entidade pode ainda publicitar o procedimento através
de outros meios de divulgação
VALORAÇÃO DOS MÉTODOS DE SELECÇÃO
• Provas de Conhecimento• Avaliação psicológica• Avaliação curricular• Entrevista de avaliação de competências
• Entrevista profissional de selecção
• Avaliação de competências por portfolio• Provas físicas• Exame médico• Curso de formação
• 0 a 20 valores• Apto e Não Apto• O a 20 valores• Elevado,Bom, Suficiente Reduzido e
Insuficiente• Elevado,Bom, Suficiente Reduzido e
Insuficiente
• 0 a 20 valores• Apto e Não Apto• Apto e Não Apto• 0 a 20 valores
O JÚRI• É designado pelo Conselho de Administração• É composto por um presidente e por dois vogais• O presidente e pelo menos um vogal devem ter formação ou
experiência na actividade ao posto de trabalho a ocupar • Não podem ter grau de complexidade inferior• Um dos membros deve ter experiência em gestão de recursos humanos• Pode um dos membros ser de uma entidade privada• A composição pode ser alterada• O procedimento concursal é urgente• Os membros do júri incorrem em responsabilidade disciplinar se não
cumprirem os prazos
REQUISITOS DE ADMISSÃO
• Os que forem fixados na respectiva publicitação
• A verificação é em duas fases:• a) Na admissão ao concurso• b) Na constituição da relação jurídica• Deve reunir os requisitos até à data limite
de apresentação da candidatura
PRAZO DE CANDIDATURA
• ENTRE UM MÍNIMO DE 10 E UM MÁXIMO DE 15 DIAS ÚTEIS CONTADOS DA DATA DA PUBLICITAÇÃO NO D.R.
• Suporte de papel• Suporte electrónico
APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS
• Habilitações literárias – Fotocópia reconhecida• Se há avaliação curricular e entrevista de avaliação de competências –
CURRÍCULO• Pode ser exigida prova dos elementos curriculares• O serviço tem 3 dias úteis para emitir a documentação solicitada• O júri pede ao serviço de pessoal os documentos dos candidatos do serviço• A não entrega dos documentos exigidos determina:• a) Exclusão do candidato• b) Impossibilidade de constituição da relação jurídica de emprego público• Pode haver um prazo complementar• Falsos documentos determina procedimento disciplinar e, ou, penal
PRAZOS• Verificação dos documentos• Inicio do procedimento• Se há candidatos excluídos
• Apreciação das questões colocadas
• 10 dias úteis• 5 dias úteis• 5 dias úteis• E-mail, oficio
registado, Pessoalmente
• Aviso no DR• 10 dias úteis
ORDENAÇÃO FINAL DOS CANDIDATOS
• Escala de 0 a 20 valores• A escala é unitária• É elaborada no prazo de 10 dias úteis após a
realização do último método de selecção• Preferência em caso de igualdade – os
contratados • Noutros casos o melhor classificado no
primeiro método de selecção
OUTROS PROCEDIMENTOS
• Audiência dos interessados• Homologação da lista de classificação final• RECRUTAMENTO• Pode não haver recrutamento• A) Por recusa• B) documentos falsos• C) Apresentem documentos fora do prazo• Não compareçam à outorga do contrato
GARANTIAS
• DA EXCLUSÃO DO CONCURSO E DA HOMOLOGAÇÃO DA LISTA DE CLASSIFICAÇÃO FINAL
• PODE SER INTERPOSTO RECURSO HIERARQUICO OU TUTELAR
RESERVA DE RECRUTAMENTO
• Se há candidatos superiores ao nº de postos de trabalho é constituída uma reserva de recrutamento a utilizar no prazo máximo de 18 meses
• O aviso pode prever só o nº de postos de trabalho a ocupar
•
ECCRC
• ENTIDADE CENTRALIZADA PARA A CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO
• Concursos para ocupar postos de trabalho previstos nos mapas de pessoal de mais do que um órgão ou serviço, qualquer que seja a carreira, geral ou especial, categoria a que correspondam.
DISPOSIÇÕES FINAIS• A documentação não solicitada no prazo máximo
de um ano é destruída• Execução de decisão jurisdicional procedente –
ocupa idêntico posto de trabalho mesmo que se crie novo lugar no mapa de pessoal
• São aprovados modelos de formulários para• a) candidatura• b) exercício do direito de participação dos
interessados
• TRAMITAÇÃO DO PROCEDIMENTO CONCURSAL:
O júri é composto por trabalhadores do serviço, de outro órgão e,ou, por entidades privadas;
Inexistência de actos ou de listas preparatórias da ordenação final; Inexistência de audiência prévia; Ordenação final dos candidatos é única; O recrutamento efectua-se pela ordem decrescente da ordenação
final, 11ºº os colocados em situação de mobilidade especial e só depois os restantes.
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• POSICIONAMENTO DOS CONTRATADOS:
É objecto de negociação com a entidade pública; Se forem muitos, pode ser proposto um só posicionamento; Acordo por escrito; Não pode ser proposto a um candidato menos classificado um
posicionamento superior; Após o seu encerramento, a documentação dos processos
negociais é pública e de livre acesso;
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• FORMAÇÃO PROFISSIONAL:
O início de funções do trabalhador é precedido de um período de formação em sala e em exercício;
Os trabalhadores têm o direito e o dever de frequentar, todos os anos, acções de formação e aperfeiçoamento profissional na área funcional em que exercem funções.
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• MOBILIDADE GERAL: Pode haver celebração de acordo de cedência do
trabalhador.• MOBILIDADE INTERNA: Pode haver mobilidade interna para:a) Mesma localidade;b) Mesmo órgão;c) Em situação de mobilidade especial;d) A tempo inteiro, ou a tempo parcial.
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• MODALIDADES DE MOBILIDADE INTERNA:
Na categoria; Inter-carreiras ou categorias, exige
titularidade de habilitação e não pode modificar substancialmente a sua posição.
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• ACORDO:
É dispensado o acordo do trabalhador na mobilidade interna:
a) Mesmo serviço;b) Concelhos de Lisboa ou Porto;c) Outro Concelho, desde que; as despesas mensais para
deslocações não sejam superiores a 8% ou o tempo gasto para deslocações não exceda 25% do horário do trabalho.
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• REMUNERAÇÃO ( MOBILIDADE ): Pode ser remunerado pela posição
imediatamente superior.• DURAÇÃO:A mobilidade interna tem a duração máxima
de um ano.Pode reconverter-se em definitiva.
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• REGIME DE REMUNERAÇÕES: COMPONENTES:a) Remuneração Base;b) Suplementos Remuneratóriosc) Prémios de desempenho HÁ UMA TABELA REMUNERATÓRIA
ÚNICA
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• REMUNERAÇÃO BASE:
Paga em catorze mensalidades
• Remuneração horária Rbx12 52xn
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• SUPLEMENTOS REMUNERATORIOS:
São devidos pelo exercício de funções em determinados postos de trabalho;
Trabalho extraordinário, nocturno, em dias de descanso semanal, complementar e feriados e fora do local normal de trabalho;
Trabalho por turnos, secretariado e direcção, etc. Só são pagos enquanto haja exercício efectivo de
funções.
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• PRÉMIO DE DESEMPENHO: Tem que haver orçamento; Não é acumulável com alteração do seu
posicionamento; Não é atribuído quando se atinja o montante máximo
previsto no orçamento; Há, para isso, um ordenamento. PARA 2008, PREVÊ-SE 5% DE TRABALHADORES 1 MÊS DE VENCIMENTO
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• DESCONTOS:
a) Obrigatórios ( IRS e Regimes de prot.social )
b) Facultativos: ( Seguros de doença, acidentes pessoais, vida, complementos de reforma e poupança e Quota sindical )
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• TRANSIÇÃO: PARA A CATEGORIA DE ASSISTENTE TÉCNICO
DA CARREIRA DE ASSISTENTE TÉCNICO: OS ASSISTENTE ADMINISTRATIVOS OS TESOUREIROS OS TÉCNICOS PROFISSIONAIS
OS CHEFES DE SECÇÃO TRANSITAM PARA A CATEGORIA DE COORDENADOR TÉCNICO
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
• REPOSICIONAMENTO REMUNERATÓRIO:
Mesmo nível remuneratório; Caso não haja coincidência, para o nível inferior; Neste caso, mantém o direito à remuneração base que
tem, até ulterior alteração de posicionamento; Data do termo inicial do reposicionamento
remuneratório: 01 de Janeiro de 2008.
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
AVALIAÇÃO
• QUEM NÃO FOI AVALIADO POR NÃO APLICABILIDADE OU NÃO APLICAÇÃO EFECTIVA DA LEGISLAÇÃO TEM 1 PONTO POR CADA ANO NÃO AVALIADO
(nº 7 do artigo 113ª)
VINCULOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES
CARREIRA CATEGORIAS CONTEÚDO FUNCIONALGRAU DE
COMPLEXIDADE FUNCIONAL
Nº DE POSIÇÕES
REMUNERATÓRIAS
ASSIST
EN
TE
COORDENADOR
TÉCNICO
Funções de chefia técnica e administrativa em uma subunidade orgânica ou chefia de suporte, por cujos resultados é responsável.Realização das actividades de programação e organização do trabalho do pessoal que coordena,segundo orientações e directivas superiores. Execução de trabalhos de natureza técnica e administrativa de maior complexidade.Funções exercidas com relativo grau de autonomia e responsabilidade.
2 4
TE
CN
ICO
ASSISTENTE TÉCNICO
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, com base em directivas bem definidas e instruções gerais, de grau médio de complexidade e, nas áreas de actuação comuns e instrumentais nos vários domínios de actuação dos órgãos e serviços.
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TRANSIÇÕES• Trabalhadores nomeados
definitivamente
• Contrato Por tempo indeterminado (CIT)
• Contrato Administrativo de Provimento
• Contratos a termo certo
• Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado
• Contrato por tempo indeterminado (LVCR e RCTFP)
• Contrato tempo Indeterminado em período experimental, ou a termo certo, conforme a previsão do contrato
• Mantêm o contrato
LISTAS NOMINATIVAS
• São elaboradas por cada serviço e aprovada pelo Conselho de Administração
• É feita a notificação dos trabalhadores • É publicitada (afixação)
RCTFP
• A Lei nº 59/2008, de 11 de Setembro aprova o Regime do Contrato de trabalho em Funções Públicas, abreviadamente designado por RCTFP
• O RCTFP é constituído pelo Código do Trabalho, aprovado pela Lei nº 99/2003, de 27 de Agosto e Regulamentado pela Lei nº 35/2004, de 29 de Julho
• Tem adaptações
RCTFP
É CONSTITUÍDO:A) Pelo RCTCPB) Pelo anexo I (Regime)C) Pelo anexo II (Regulamento)
Não se aplica aos CIT dos hospitais EPE.
RCTFP
• ACORDOS COLECTIVOS DE TRABALHO PODEM SER:
• a) Carreira• b) Entidade empregadora pública• Instrumentos de regulamentação colectiva:• Acordo colectivo de trabalho• Acordo de Adesão• Decisão de arbitragem voluntária
RCTFP
• Contratos a termo resolutivo certo em execução• Se o prazo inicial for superior a 2 anos, decorridos
3 anos pode ser objecto de mais uma renovação, não pode ser inferior a 1 ano, nem superior a 3 anos
• Contratos com duração de 5 anos equivale à necessidade de recurso à constituição de uma relação jurídica de emprego público.
RCTFP• Direito de intimidade da vida privada• Protecção de dados pessoais• Integridade física e moral• Testes e exames médicos• Meios de vigilância á distância• Confidencialidade de mensagens e de acesso à informação• Direito à igualdade no acesso ao emprego e no trabalho• Proibição de discriminação• Assédio• Medidas de acção positiva• Obrigação de indemnização
RCTFP
• Acesso ao emprego, actividade profissional e formação
• Condições de trabalho• Carreira profissional• Protecção do património genético
RCTFP
• MATERNIDADE/PATERNIDADE• 120 DIAS ( 90 A SEGUIR AO PARTO)• 25% mais a seguir ao parto-informar com 7 dias após o parto• Pode gozar parte da licença antes do parto- Informar e atestado médico• Nascimentos múltiplos + 30 dias por cada gemelar• Seis semanas obrigatórias a seguir ao parto• Internamento – Suspende a contagem• Em caso de aborto espontâneo – duração mínima de 14 dias e máxima
de 30 dias• Paternidade – cinco dias úteis obrigatórios• O pai tem direito ao gozo da maternidade, por incapacidade física ou
psíquica da mãe, morte (30 dias) ou decisão conjunta
RCTFP• Assistência a menores com deficiência-condições especiais de trabalho• Adopção-menores de 15 anos – 100 dias• Dispensa 5 horas por semana-filho até 1 ano (deficiente)• Dispensa para consultas (sempre), amamentação(sempre) e aleitação(1
ano).• Faltas para assistência a menores ( 30 dias por ano)• Faltas para assistência a netos (30 dias consecutivos)• Licença parental/especial para assistência a filhos/adoptado até 6 anos• - a) Três meses• - b) Tempo parcial 12 meses• - c) Períodos complementares
RCTFP
• Tempo de trabalho• Com filhos até 12 anos, podem trabalhar a tempo parcial/flexibilidade
de horário• Trabalho extraordinário – não está obrigado• Trabalho nocturno dispensa das 20 às 7 horas do dia seguinte (112
dias antes e depois do parto-durante o restante período da gravidez e durante a amamentação)
• Trabalho diurno compatível• Protecção no despedimento
RCTFP
• Trabalhador estudante• Horário compatível• Se não for possível – dispensa para frequentar as aulas-ATÉ 6
horas/semana• Prestação de provas• Turnos – ajustar horário• Férias e licenças – de acordo com as necessidades• Proporcionadas oportunidades de promoção profissional
• PERÍODO EXPERIMENTAL:• TERMO CERTO
• 30 Dias para os contratos de duração igual ou superior a seis meses• 15 Dias - contratos inferiores a seis meses • Pode ser reduzido por regulamentação colectiva de trabalho
• CIT • 90 dias- Assistente Operacional• 180 dias – Assistente Técnico• 240 dias – Técnico Superior
RCTFP
• CONTRATOS A TERMO• Não está sujeito a renovação automática• Inferiores a seis meses só pode ser renovado
uma única vez• Deve ter formação profissional• É vedada a celebração de contrato a termo certo
para substituição de trabalhador colocado em situação de mobilidade especial
RCTFP
• HORÁRIOS• 7 horas por dia 35 por semana• Máximo(média) 42 horas semanais, pode ir até 50 horas semanais por RCT, mas não pode exceder a m´dia de 45 horas no período de 2 meses. - Período de referência 4 meses – pode ir até 6 meses - Na semana em que a duração de trabalho seja inferior a 35 horas, a redução não
pode ser superior a 2 horas, mas pode haver acordo.• Formação mínimo 10 horas anuais• Mesmo agregado familiar- mesmo horário• Intervalo de descanso – não inferior a 1 hora nem superior a 2• Cargos dirigentes – Isenção de horário• Descanso mínimo de 11 h seguidas entre dois períodos• Mapas de horário de trabalho – deve ser afixado
Alteração ao horário – consulta ao trabalhador.
RCTFP
RCTFP• Trabalho por turnos• Trabalho nocturno - Mínimo de 7 horas-compreende o intervalo das 0 às 5 horas, não deve ser
superior a 7 horas diárias, compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 do dia seguinte
• Trabalho extraordinário• Obrigatório• Limites• a) 100 H ano• b) 2 H dia• c) Fins de semana – 7 horas• A formação profissional não é considerado trabalho extra até 2 horas diárias• Podem ser ultrapassados desde que não seja superior a 60% do vencimento
• FÉRIAS:• 25 Dias úteis até completar 39 anos• 26 Dias úteis até completar 49 anos• 27.........................................59 anos• 28......................a partir dos 59 anos• Contacto, se possível• Faltas 2 dias por mês máximo 13 dias
RCTFP
RCTFP
• O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a férias, recebendo a remuneração e o subsídio correspondente, mas deve gozar 20 dias efectivos de férias.
• Devem ser gozados 11 dias úteis consecutivos num dos períodos
• Acumulação até ao fim do 1º trimestre do ano seguinte
RCTFP
• FALTAS:• Justificadas e injustificadas• Casamento – 15 dias seguidos• Falecimento de familiares 5 e 2 dias• Período de férias – 2 dias por mês –máximo 13
dias ano• Devem ser comunicadas com 5 dias de
antecedência
RCTFP
• REMUNERAÇÕES:• Remuneração Base+ Subsídio de féria e de Natal• Trabalho nocturno – 25% do equivalente a um dia• Trabalho por turnos:• - 25% a 22% se permanente, total ou parcial• - 22% a 20% se semanal prolongado, total ou parcial• - 20% a 15% se semanal, total ou parcial• Trabalho extraordinário:• Normal• - 50% 1ª hora• - 75% horas seguintes• - 100% Fins de semana e feriados
RCTFP
• TELETRABALHO• Considera-se teletrabalho a prestação laboral realizada
com subordinação jurídica, habitualmente fora do órgão ou serviço da entidade empregadora pública, e através do recurso a tecnologias de informação e de comunicação.
• É celebrado contrato escrito• Não pode exceder 3 anos• Pode cessar nos primeiros 30 dias por decisão de ambos
RCTFP
• PRÉ-REFORMA• Idade igual ou superior a 55 anos• Acordo entre as partes e autorização superior• Direitos – os acordados com a entidade• Pode exercer actividade privada• Valor – proporção ao último vencimento• È actualizada• Falta Decreto Regulamentar• Pode extinguir-se – Limite de idade e invalidez, regresso de funções,
cessação do contrato
RCTFP
• LICENÇAS SEM VENCIMENTO• Para efeitos de ensino e formação
profissional• De longa duração – superior a 60 dias• Licenças inferiores a um ano – No regresso
ocupa o posto de trabalho• Superiores a um ano – Aguarda vaga no
mapa de pessoal.
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• CESSAÇÃO DO CONTRATO.• Estatuto disciplinar• Caducidade• Revogação• Resolução• Denúncia
RCTFP
• CADUCIDADE DO CONTRATO:• No seu termo• Impossibilidade superveniente, absoluta e
definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho
• Reforma/aposentação, por velhice ou invalidez
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• CADUCIDADE DO CONTRATO A TERMO CERTO
• No seu termo, desde que a entidade não comunique, por escrito, 30 dias antes, a vontade de o renovar.
• TERMO INCERTO• 7 dias – seis meses• 30 dias - de seis meses a dois anos• 60 dias - superior
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