LIDERANÇA MISSIONAL Fernando Lopes de Melo. ESCOLHA OU NECESSIDADE?

LIDERANÇA MISSIONAL

Fernando Lopes de Melo

ESCOLHA OU NECESSIDADE?

Muitas vezes as circunstâncias, a necessidade ou funções levam as pessoas a posições de liderança, mas o líder de sucesso é o que assume uma atitude consciente de liderança e se aperfeiçoa neste papel.

APRENDIZADO PERMANENTE

Um líder de sucesso se desenvolve através de um processo contínuo e permanente. A disposição em aprender sempre e a busca do crescimento são marcas da liderança de sucesso.

LIDERANDO A SI MESMO

Quem deseja ser um bom líder deve aprender a ser liderado, mas principalmente deve liderar a si mesmo. Sem autodisciplina o crescimento e o êxito podem ser comprometidos.

DEFINA AS PRIORIDADES

1) Urgentes: devem receber atenção prioritária.

2) Importantes: devem ser ordenadas em sequência.

3) Necessárias: podem parecer menos importantes, mas devem ser realizadas.

SER E FAZER MELHOR

Ser um bom líder não é o suficiente se podemos ser o melhor. Fazer bem feito não é o suficiente se podemos fazer o melhor. O bom pode ser inimigo do melhor, não se contente com ele.

EFICIÊNCIA E EFICÁCIA

- Ser eficiente é fazer as coisas da maneira certa.- Ser eficaz é fazer a coisa certa.- A eficiência é a base da qualidade.- A eficácia é a base da excelência.- Ser eficiente é bom, ser eficaz é melhor.- Fazer a coisa certa da maneira certa é

fundamental para um líder de sucesso.

SEJA CONFIÁVEL

Ser confiável é pré-requisito para uma liderança de sucesso. A confiabilidade deriva de um caráter íntegro e de um comportamento coerente, ético e moralmente correto.

VISÃO E FOCO

O líder deve ter uma visão clara de onde quer chegar e o que fazer para chegar aonde quer. Não deve permitir que distrações desviem sua atenção de seus objetivos. Manter o foco é tão importante como ter uma visão clara de seus objetivos.

O PODER DA INFLUÊNCIA

A natureza essencial da liderança é a capacidade de influenciar pessoas. Ainda que não haja consciência deste fato não existe liderança sem o poder impactante da influência.

CONQUISTANDO LIDERADOS

As pessoas podem seguir um líder em função da posição que ele ocupa, por vontade própria, pelo que o líder fez pela organização ou por elas; mas o desafio é ter liderados que seguem o líder pelo que ele representa.

LIDERANÇA REPRESENTATIVA

As pessoas precisam seguir um líder que represente a missão, a visão e a natureza da igreja. Esta representatividade é encarnacional. A força do líder cristão é proporcional a sua experiência com Deus e com a causa dEle.

DISCIPULADO

O líder deve se multiplicar nos liderados. Cristo, quando Deus encarnado entre nós, ordenou que seus seguidores fossem Seus representantes e multiplicadores. “Façam discípulos” (Mt 28.18)

LIDERANÇA CAPACITADORA

Discipular é influenciar, capacitar e equipar pessoas através de relacionamentos para que se tornem representantes de Cristo; vivendo e proclamando o evangelho.

LIDERANÇA INTENCIONAL

O líder deve saber onde quer chegar e o que fazer para chegar lá, tanto nos projetos da igreja como na preparação de pessoas. Suas ações precisam ser intencionais e espiritualmente motivadas.

LIDERANÇA MISSIONAL

A igreja tem uma missão: estabelecer o reino de Deus e preparar um povo para o encontro com Cristo. Transformar pessoas comuns em cidadãos deste reino – fazer discípulos. Uma igreja missional com uma liderança missional.

DIRECIONAMENTO

Lidando com atitudes e pensamentos:- Diferentes - na mesma pista, mesma direção,

velocidades diferentes (discípulos de Cristo). - Convergentes - pistas diferentes, origens

independentes, mesmo destino (Paulo e Apolo, I Co.3.3-6,22).

- Divergentes - pista contraria, contramão, risco de colisão (Paulo e Barnabé, At 15.39).

DEIXANDO UM LEGADO

Uma das evidências do sucesso de um líder se revela na preparação de pessoas para sucessão de seu ministério e a na formação de outros líderes.

O EXEMPLO DE NEEMIAS

A santa energia e elevadas esperanças de Neemias comunicaram-se ao povo. Contagiados por esse espírito, ergueram-se por algum tempo ao nível moral de seu líder. Cada qual, em sua esfera, era uma espécie de Neemias; e cada um fortalecia e apoiava seu irmão na obra. {LVN 23.5}

O EXEMPLO DE NEEMIAS

Carecemos hoje de Neemias na igreja — não de homens capazes de pregar e orar apenas... O procedimento seguido por esse patriota hebreu na realização de seus planos deveria ser ainda adotado pelos pastores e dirigentes. {LVN 24.1}

O EXEMPLO DE NEEMIAS

Façam com que o povo compreenda os planos e tome parte na obra... O êxito que acompanhou os esforços de Neemias mostra o que podem realizar a oração, a fé e uma ação sábia e enérgica... O povo refletirá em alto grau o espírito manifestado pelo dirigente. {LVN 24.1}

O DESAFIO FINAL

A liderança cristã deve deve estar focada nas pessoas. Lideramos pessoas através de cargos, departamentos e funções. Dirigimos departamentos, servimos pessoas – liderança servidora.

Nossos planos, projetos e programas devem ser ferramentas para formar discípulos que cumpram a missão.

Fernando Lopes de Melo fernando.lopes@adventistas.org..br

@prfernandolopes