Livro A Loucura Do Trabalho- Christophe Dejours - Nicholas Gimenes

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Livro "A Loucura do Trabalho" - Christophe Dejours

Várias coisas para postar, principalmente viagens e livros, mas avida está a mil por hora... por enquanto não estou conseguindo

atualizar aqui.

Mas, não posso deixar passar esse "A Loucura do Trabalho",

tenho que comentar rapidinho.. livro INCRÍVEL! :)

Quando comecei a ler, lembrei do comentário do Scott Adams,

criador do Dilbert: "por mais absurdas que fossem as tirinhas que

eu desenhava, sempre encontrava alguém que dizia: 'a empresa

em que eu trabalho é exatamente assim'" :)

Dejours, psiquiatra e psicanalista, longe de ser tragicômico comoo Scott Adams, trata com seriedade da imensa carga de

sofrimento psíquico infligida pela organização do trabalho na

maioria das fábricas e escritórios - acarretando em insatisfação,

estratégias de resistência, esgotamento, alienação, doençasmentais e físicas.

Aponta os mecanismos de defesa coletivos e individuaisdesenvolvidos pelos trabalhadores para proteger sua saúde

mental, menciona diferentes tipos de sofrimento, explica como

padrões sempre progressivos e procedimentos deixam

completamente sem espaço as necessidades específicas de cadaindivíduo.

Discute como as contradições, o medo de ameaças reais esupostas, a ansiedade, a agressividade, a competição, a exigência

progressiva de performance, os comportamentos condicionados...

continuam além da empresa, transbordam para as demais áreas

da vida, corroendo a saúde mental e física do trabalhador.Comenta também motivos que levam os trabalhadores das

indústrias perigosas a ignorar ou até desafiar as instruções de

prevenção de acidentes.

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Nicholas Fernandes Gimenes,especialista em Marketinge mestrando pela Unicamp nalinha de Gestão da Inovaçãodo programa de PolíticaCientífica e Tecnológica.

Há 10 anos atuo no setor de TI e Telecom,na região de Campinas-SP.

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1 de 5 08/04/2015 15:51

Mostra que não adianta as condições externas do trabalho serem

ótimas, se a forma como o trabalho é organizado é incompatível e

violenta com a estrutura mental das pessoas. Exemplifica comomuitas supostas melhorias tem efeito contrário ao bem-estar do

trabalhador. Apresenta também um caso interessante de

exceção: pilotos de caça.

Destaca ainda que esse sofrimento - como a frustração, a

ansiedade, os conflitos nas relações de trabalho - é

deliberadamente explorado, uma vez que pode levar a aumentosde produtividade no curto prazo, mesmo com seus efeitos

nefastos à longo prazo.

No início do livro é apresentada uma visão histórica dapreocupação e dos estudos sobre a saúde geral dos trabalhadores,

e como a psicopatologia no trabalho passou ao largo das

pesquisas. Usa vários exemplos e trechos tocantes de falas dostrabalhadores de vários setores, como construção civil,

telefonistas, escritórios de contabilidade, indústria química,

automobilística, etc.

Mais para o final, indica a tendência de taylorização em cada vez

mais atividades (como enfermagem, artes, educação) e pontos

chaves para pensar novos caminhos na organização do trabalho,

a fim de que seja mais uma fonte de satisfação e derealização do potencial humano; do que tortura, degradação

mental e física.

No último capítulo, expõe de forma esquemática a metodologia de

suas pesquisas sobre sofrimento psíquico no trabalho, que muitas

vezes fica escondido por debaixo do medo e da vergonha dos

funcionários.

Embora não seja possível quantificar o custo desse sofrimento e

esgotamento, que ocupa quase toda a vida da maioria daspessoas, não é absurdo supor que, tragicamente, não há

desperdício maior no mundo do que o potencial humano, e

que para mudar nossa sociedade doente é preciso

experimentar formas alternativas de organizar o trabalho.

Livro barato, curto, bem escrito e fundamentado, fácil de ler,

tema importante e urgente. Vontade de imprimir e distribuir nos

MBAs e nas portas das fábricas.

Agora comecei a ler o outro dele, "A Banalização da Injustiça

Social", no qual se aprofunda ainda mais nessas questões. Estásensacional! Quando eu terminá-lo, vou comentar por aqui ;)

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