Manual do Estágio Probatório. Prefeito As atividades da Administração Pública se...

Manual do Estágio Probatório

Prefeito

As atividades da Administração Pública se operacionalizam por

que ocupam cargos públicos temporários

pessoas

cargos públicos permanentese pessoas que ocupam

Médicos

Professores

PsicólogosTécnicos

, são os cargos EFETIVOS

Diretores

Contratados

Assessores

Assistentes SociaisAgentes Consultores

Auditores

GerentesProcuradores

Enfermeiros

Dentistas

Educadores Sociais

0 902 1 0123Por esta razão foi criado o estágio probatório

Porque o efetivo será PERMANENTE no serviço público

4Assim, o estágio probatório verificará na prática a aptidão para o cargoAssim, o estágio probatório verificará na prática a aptidão para o cargo

Assim, o estágio probatório verificará na prática a aptidão para o cargo

COMO TUDO ACONTECE

CONCURSO

O concurso público avalia NA TEORIA a capacidade para o cargoConcurso público para CARGO DE PROVIMENTO EFETIVOAprovado , o servidor é nomeado

Nomeado, o servidor é empossadoA posse é apenas o ato formal pelo qual o servidor aceita o cargo

Após a posse, ocorrerá o exercício. O exercício é o 1º dia de trabalho do servidorO primeiro dia de trabalho é o início do prazo do estágio probatório

ESTÁGIO PROBATÓRIO

2O estágio probatório é de 2 anos. São 4 avaliações a cada 6 meses

6 meses de efetivo trabalhoSe o trabalho é suspenso o prazo do estágio probatório também éEm 7 casos o prazo fica suspenso

ART. 11, DECRETO 8618:I - licença... doença... família;II - licença... para mandato eletivo;III- faltas injustificadas;IV - cargo em comissão... V - licença... tratamento de saúde superior a 30 dias;VI - desvio de função;VII- disposição... para... União, Estados, Distrito Federal ou outros municípios.

Cessada a suspensão o prazo reinicia de onde parouCompletados 6 meses de efetivo trabalho, a avaliação é encaminhada

Do COMITÊ, que fica na Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP)Para a COMISSÃO, que fica na própria Secretaria do avaliado

São avaliados 8 fatores que o servidor demonstrou (ou não) durante os 6 meses

(1) Idoneidade moral

(2) Assiduidade

(3) Disciplina

(4) Eficiência

(5) Aptidão e dedicação ao serviço

(6) Inexistência de penalidades administrativas

(7) Cumprimento dos deveres e obrigações

(8) Capacidade de iniciativa

Esses 8 fatores são avaliados em 2 formulários

Em um formulário o servidor se auto-avalia

AUTO-AVALIAÇÃO

109

108799

1089

1010

X

X

VISTO

(Comissão)

Após se auto-avaliar

um membro da comissão dá o visto

No outro formulário o chefe imediato avalia o servidorna presença do servidor e de um membro da comissão.

ART. 5˚ e 7˚º, DECRETO 8618: “a avaliação deve ser efetuada

na presença do servidor avaliado... com a participação do membro da comissão...

o servidor avaliado tomará ciência... de sua avaliação”

109

108799

1089

1010

x O chefe imediato avalia o servidor

Mostra pro servidor a avaliação

x

Após o servidor ler a avaliação, cada um assina em seu RESPECTIVO LOCAL

Discordando da avaliação, o servidor tem 3 dias para manifestar-se perante o Comitê de Avaliação (DGP)

Concluída a avaliação os 2 formulários são devolvidos pela Comissão para o ComitêO Comitê verificará se o servidor atingiu a pontuação mínima prevista

Atingindo o mínimo previsto o servidor permanece no cargoSendo novamente avaliado mais 3 vezes, até completar 2 anos

Comprovados os motivos que ensejaram a avaliação desfavorável, o servidor é desligado da Administração PúblicaCaso o servidor não tenha atingido o mínimo previsto será proposta a abertura de processo administrativo

Assim o estágio probatório é a ferramenta que a Administração tem para verificar se o servidor é apto para O CARGO

ESTABILIDADE

Ultrapassado o estágio probatório

02 anos

3 anos

Após 3 anos, o servidor efetivo torna-se estávelA estabilidade é o direito de permanência NO SERVIÇO PÚBLICO

Enquanto o estágio probatório é NO CARGOA estabilidade é NO SERVIÇO PÚBLICOEnquanto o estágio probatório é um direito da AdministraçãoA estabilidade é um direito do servidor efetivo

Adquirida a estabilidade, o vínculo com a administração torna-se mais fortePassando a ser exonerado apenas em 5 hipóteses

(1) sentença judicial;(2) processo administrativo;(3) avaliação periódica de desempenho;(4) na hipótese do art. 169, §4º, CRFB/88; (5) na hipótese do art. 198, §6º, CRFB/88.

Maiores informaçõesconsulte “Perguntas Freqüentes”ou envie seu e-mail para comiteprobatorio@itajai.sc.gov.br

Bibliografia: MEIRELLES, Helly Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. 29ª ed., p. 397 - 430

FIGUEIREDO, Lúcia Valle. Curso de Direito Administrativo. 7ª ed. 589 - 590 MEDAUAR, Odete. Direito Administrativo Brasileiro. 11ª ed., p. 277 - 275

BRUNO, Reinaldo Moreira. Direito Administrativo. 1ª ed., p. 355 - 364 BULOS, Uadi Lammêgo. Constituição Federal anotada. 5ª ed., p. 694 - 699

ANJOS, Luís Henrique dos. Manual de Direito Administrativo. 1ª ed. 274 - 276

Animação inspirada nas pinturas de René Magritte

Música: Everyday (de Carly Comando)

Legislação: Constituição Federal de 1988, arts. 41, 169 e 198 Decreto Municipal 8.618/08

Jurisprudência consultada: STJ, REsp 615.980 – RJ, STJ, RMS 15.201 – RS,

STJ, RMS 13.810 – RN, e súmula 21 do STF

Uma iniciativa da Diretoria de Gestão de pessoasComitê de Avaliação do Estágio Probatório

Coordenação e Revisão: Liliane Miranda GervásioTexto, Projeto Gráfico e Editoração: Marcelo Nicolas. A. Feres

Arte final e powerpointcontato: (47) 9988-8234 (Nicolas)ou pelo e-mail: nicolas_21_bc@hotmail.com