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Universidade Federal de Mato Grosso
Instituto de Saúde Coletiva Núcleo de Desenvolvimento em Saúde
Curso de Desenvolvimento Gerencial do SUS
Mosaico e Memória Viva: A história da saúde publica do
município contada por pessoas que viveram ou conheceram
fatos relevantes e a construção do memorial com fotos e
documentos.
A história de vida do Sr. Pedro e como ele incorporou a
doença como parte do seu viver e como os serviços de saúde
se organizam para atender e reconhecer suas necessidades.
Trabalho em grupos por temas: planejamento, RH,
financiamento e controle social e caracterização dos principais
problemas de gestão.
UNIDADE I – CONDIÇÃO DE VIDA, POLÍTICA E GESTÃO DO SUS
O documentário Ilha das Flores, os textos mostram a
importância do emprego, da alimentação, do saneamento e do
meio ambiente saudável, bem como a inclusão social e a ação
estatal, por meio das políticas publicas no enfrentamento dos
problemas da população.
Debate do filme Políticas de Saúde no Brasil e aula sobre a
política de saúde em Mato Grosso.
ABERTURA E ACOLHIMENTO: EXPECTATIVAS E COMPROMISSOS
MÓDULO 1: CONDIÇÕES DE VIDA, SAÚDE E DOENÇA
MÓDULO 2: POLÍTICA E GESTÃO DA SAÚDE NO MUNICÍPIO
MÓDULO 3: INFORMAÇÃO E PLANEJAMENTO EM SAÚDE
Aulas com enfoque no planejamento estratégico e sistemas
de informação em saúde, utilizando um caderno, desenvolvido
para o CDG-SUS, com indicadores de cada município.
Neste módulo inicia-se o exercício metodológico de
construção da rede explicativa dos problemas para a
formulação de uma agenda de fortalecimento gerencial que
será aplicada em todo o curso.
PROPOSTA DO CDG-SUS
DESENVOLVER PESSOAS E SUAS PRÁTICAS DE GESTÃO E DO CUIDADO EM SAÚDE
PERSPECTIVA DA ÉTICA E DA INTEGRALIDADE DA ATENÇÃO
REFERÊNCIAS
DIREITO À SAÚDE NECESSIDADES DE SAÚDE
DA POPULAÇÃO
Júlio S. Müller Neto
Fátima Ticianel
Aline Paula Motta
Patrícia dos S. Arruda
Landrimar Trindade
Universidade Federal de Mato Grosso
Instituto de Saúde Coletiva Núcleo de Desenvolvimento em Saúde
Curso de Desenvolvimento Gerencial do SUS
.
UNIDADE II – GERENCIAMENTO E ORGANIZAÇÃO DO SISTEMA E SERVIÇOS DE SAÚDE:
INTEGRALIDADE E DIREITO À SAÚDE
MÓDULO 4: MODELOS TECNOASSISTENCIAIS EM SAÚDE E AVALIAÇÃO DO CUIDADO
MÓDULO 5: TRABALHO EM EQUIPE
MÓDULO 6: GERÊNCIA DE RECURSOS NA UNIDADE
MÓDULO 7: EDUCAÇÃO PERMANENTE PARA O FORTALECIMENTO GERENCIAL
Estudo dirigido, produção de narrativas/casos com base nas
entrevistas com trabalhadores: relacionamento da equipe com
os usuários, família, comunidade, e gestão coletiva.
Construção da rede explicativa.
Debate dos textos e aula destacando os conceitos de atenção
primária, saúde da família, rede de atenção, acolhimento,
vínculo, escuta, acesso-acessibilidade e responsabilização
pelo usuário.
Construção de casos com base nas entrevistas com usuários.
Com base na leitura de texto e na entrevista / observação,
caracterizar o gerenciamento da unidade: material, serviços
gerais e financeiro.
Seleção de um problema gerencial e construção da rede
explicativa.
Aula sobre educação permanente em saúde, reflexão sobre a
prática de gestão de coletivos, visando a participação
democrática.
Consolidação e apresentação da Agenda de Fortalecimento
Gerencial para o Secretário de Saúde e Equipe Gestora.
ENCERRAMENTO E CONFRATERNIZAÇÃO
ATIVIDADES DE DISPERSÃO ENTRE AS UNIDADES
EIXO INTEGRADOR
No intervalo de 20 a 30 dias entre a unidade I e II o aluno faz:
leitura e fichamento dos textos, observação de unidades de
saúde e entrevistas com usuários e trabalhadores.
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