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POLÍTICA:Sucessão de Administradores das Instituições Financeiras
ResoluçãoCMN Nº 4.538/2016
Junho de 2017
Friedrich Wilhelm Raiffeisen
A Invenção da Confiança Coletiva
Raiffeisen: contra a usura, o Cooperativismo de crédito
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Política de Sucessão
1. FUNDAÇÃO
- Mentalidade de Fundadores
2. ORGANIZAÇÃO
- Cooperativa Singular – Central – 3º Grau
3. SUCESSÃO
- Necessidade - Política - Desejo
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Modelo de Governança
Acionistas
Tradicional
Sócios
Cooperativa
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Política de Sucessão
O Planejamento da sucessão é fundamental para mitigar riscos,
garantir a continuidade dagestão e preservar o valor da
Organização.Fonte: IBGC
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Política de Sucessão
Para o êxito da sucessão é fundamental:
1. Vontade de deixar um legado.
2. Política de transição de carreira.
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Política de Sucessão
Longa caminhada da Sucessão
1. Marco Zero
2. Pavimentando a estrada
3. Promulgando a Constituição
4. Habemus Papam
5. ...
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Política de Sucessão
Elaboração de três documentos
Estrutura e organização do conteúdo da Política de Sucessão do Sicredi
Política de Sucessão
CentralSingular Banco
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Política de Sucessão
Abrangência SISTÊMICA
Delimitação de RESPONSABILIDADES
DIRETRIZES básicas e o conjunto de REGRAS
FLUXOS e os PROCESSOS necessários à execução do tema tratado
Estrutura e organização do conteúdo da Política de Sucessão do Sicredi
Política de Sucessão
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Política de Sucessão
Código Eleitoral de Singular e de Central
Estatuto Social das entidades
Regimento Interno do Sicredi (RIS)
Regulamento Pertencer
Acordo de acionistas SicrediPar e do Banco
Descrição de cargos
Documentos internos utilizados de apoio para construção do texto proposto na Política e referenciados na mesma:
Estrutura e organização do conteúdo da Política de Sucessão do Sicredi
Política de Sucessão
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Política de Sucessão
Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi
Cooperativas e Centrais: Presidente
e todos os diretores.
Banco: Todos os diretores
Abrangência
Para fins de aplicação da Política são considerados cargos de alta administração a posição de Presidente do Conselho de Administração e dos membros da Diretoria Executiva da Cooperativa Central e da Cooperativa Singular, e todas as posições da diretoria do Banco.
Política de Sucessão
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Política de Sucessão
Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi
Estabelecer as diretrizes e as regras para o processo de preparação de sucessores para os cargos da alta administração das Cooperativas Singulares, Cooperativas Centrais e do Banco Cooperativo Sicredi, observando as boas práticas de governança corporativa.
Política de Sucessão
Objetivo
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Política de Sucessão
Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi
A política de sucessão de administradores deve abrangerprocessos de recrutamento, de promoção, de eleição e deretenção de administradores, formalizados com base emregras que disciplinem a identificação, a avaliação, otreinamento e a seleção dos candidatos aos cargos da altaadministração.
Política de Sucessão
Definições
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Política de Sucessão
Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi
Papéis e Responsabilidades O Conselho Administração daEntidade é responsável pela gestão do processo depreparação de sucessores, demandando apoio nas etapasdo processo, interna ou externamente, e atuando diretaou indiretamente na sua execução.
Política de Sucessão
Responsabilidades
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Política de Sucessão
Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi
A Política de sucessão será objeto de revisão, no mínimo, a cada 5 (cinco) anos, de acordo com as definições internas do Sicredi.
Política de Sucessão
Revisão
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Planejamento do quadro de posições e a identificação de participantes.
Visa assegurar a existência de pessoas preparadas para assumirem os cargos da alta administração.
Análise de requisitos e a avaliação de prontidão e potencial.
Ao final da avaliação deve ser apresentado ao Conselho de Administração parecer técnico sobre o(s) participante(s) que prossegue(m) no processo de preparação de sucessores.
Participação em programa de desenvolvimento executivo, no qual o(s) participante(s) recebe(m) acompanhamento individual para desenvolvimento das capacidades requeridas para o cargo de interesse.
RECRUTAMENTO
SELEÇÃO E AVALIAÇÃO
RETENÇÃO
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Política de Sucessão
Etapas do processo de preparação de sucessores da alta administração / Diretores
Política de Sucessão
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Programa de desenvolvimento executivo, cuja responsabilidade de planejamento e execução é da Central a qual a Cooperativa é filiada, observando as recomendações sistêmicas.
De acordo com as disposições legais, Estatuto Social, Código Eleitoral e demais normativos do Sicredi. O(s) candidato(s) submetido(s) ao processo eleitoral deve(m) atender aos pré-requisitos legais e estatutários, sem prejuízo dos requisitos complementares previstos nos normativos sistêmicos.
TREINA MENTO
ELEIÇÃO
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Política de Sucessão
Etapas do processo de preparação de sucessores da alta administração / Diretores
Política de Sucessão
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Política de Sucessão
Cooperativa Singular: Condições Básicas
• Rotas do Crescer – Percursos 1,2 e 3
• Programa de certificação de Conselheiro
• Perfil
• Requisitos Eleitorais
Alta Administração – Presidente / Vice
Classificação da informação: Uso Interno
Tamara Vrooman
CEO da Vancity – Vancouver-CA
Congresso da WOCCU em Glasgow - Escócia
“Lutamos todos os dias para sermos uma grande
cooperativa e não um pequeno banco”.
Obrigado!Manfred Alfonso Dasenbrock
E-mail: manfred_dasenbrock@sicredi.com.br
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