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PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO
AUDIÊNCIA TRABALHISTA
Apresentação Geral.
PROCESSO DO TRABALHO - ETAPA DE CONHECIMENTO
Prof. Gabriel Lopes Coutinho FilhoJunhi/2012
Apresentação 09
IMPORTÂNCIA DO TEMATrês os momentosdecisivos:
TST
Inicial ▼
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 2
IMPORTÂNCIA DO TEMATrês os momentosdecisivos:
TST
Inicial ▼ ▼Defesa
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 3
IMPORTÂNCIA DO TEMATrês os momentosdecisivos:
TST
AUDIÊNCIA Inicial ▼ ▼Defesa
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 4
IMPORTÂNCIA DO TEMATrês os momentosdecisivos:
TST
SENTENÇA
AUDIÊNCIA Inicial ▼ ▼Defesa
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 5
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 6
IMPORTÂNCIA DO TEMATrês os momentosdecisivos:
TST
VARA
SENTENÇA
AUDIÊNCIA Inicial ▼ ▼Defesa
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 7
IMPORTÂNCIA DO TEMATrês os momentosdecisivos:
TST
TRT
VARA
SENTENÇA
AUDIÊNCIA Inicial ▼ ▼Defesa
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 8
IMPORTÂNCIA DO TEMATrês os momentosdecisivos:
TST
TRT
VARA
SENTENÇA
AUDIÊNCIA Inicial ▼ ▼Defesa
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 9
IMPORTÂNCIA DO TEMATrês os momentosdecisivos: STF
TST
TRT
VARA
SENTENÇA
AUDIÊNCIA Inicial ▼ ▼Defesa
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 10
IMPORTÂNCIA DO TEMATrês os momentosdecisivos: STF
TST
TRT
VARA
SENTENÇA
AUDIÊNCIA Inicial ▼ ▼Defesa
TUDO MAIS É DESDOBRAMENTO
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
AGRAVANTE PARA A AUDIÊNCIA ►Rapidez de seu desenvolvimento.
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AGRAVANTE PARA A AUDIÊNCIA ►Rapidez de seu desenvolvimento.►Presunção de qualificação profissional.
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AGRAVANTE PARA A AUDIÊNCIA ►Rapidez de seu desenvolvimento.►Presunção de qualificação profissional.►Principal local de produção de prova.
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AGRAVANTE PARA A AUDIÊNCIA ►Rapidez de seu desenvolvimento.►Presunção de qualificação profissional.►Principal local de produção de prova.►Preclusão oral.
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AGRAVANTE PARA A AUDIÊNCIA ►Rapidez de seu desenvolvimento.►Presunção de qualificação profissional.►Principal local de produção de prova.►Preclusão oral.►Multiplicidade de formas de direção do processo pelos Juízes do Trabalho.
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SUGESTÕES PARA SOLUÇÃO►Rapidez de seu desenvolvimento.► Inteligência emocional.
Nunca se desespere!
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SUGESTÕES PARA SOLUÇÃO► Presunção de qualificação profissional.► Experiência e preparo intelectual.Não precisa ser umgênio, mas precisaestudar bastante
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SUGESTÕES PARA SOLUÇÃO►Principal local de produção de prova.► Atenção.
Ótimas oportunidadespara quempresta atenção!
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SUGESTÕES PARA SOLUÇÃO ►Preclusão oral.► Reflexos econhecimento dos efeitos.
Esteja sempre preparado paratodos os imprevistos!
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SUGESTÕES PARA SOLUÇÃO►Multiplicidade de formas de direção do processo.►Assistir muitas audiências
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CARACTERÍSTICAS BÁSICAS►Local: Nas Varas do Trabalho Vara Itinerante: Editais e notificações.►Horário: Das 08h às 18h, em dias úteis (2ª a 6ª Feira.)►Duração máxima: 5h de audiência CLT, 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.
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HORÁRIO►Não confundir horário das AUDIÊNCIAS com horário dos ATOS PÚBLICOS TRABALHISTAS.
CLT,770 - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
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MATÉRIAS URGENTES► Procedimentos especiais;► Tutela antecipada.► Liberação de depósitos alimentares;► Liberação de penhoras alimentares;► Suspensão de praça e leilão.→ Para essas matérias não há horário de atendimento do Juiz.
ATENÇÃO: Fora do horário do funcionamento da Vara, o ato é considerado como se fosse feito no dia seguinte.
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ABERTURA DA AUDIÊNCIA
CLT,815 À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a audiência, sendo feita pelo secretário ou escrivão a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
SITUAÇÃO 1:SE O JUIZ NÃO APARECE.
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SITUAÇÃO 1:SE O JUIZ NÃO APARECE.
CLT,815 Parágrafo único - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.
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SITUAÇÃO 1:SE O JUIZ NÃO APARECE:► Aguardam-se 15 minutos.► Se o juiz não comparecer, requer-se ao diretor da Vara para certificar a ocorrência e o seu comparecimento.►Requer designação de nova audiência.
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SITUAÇÃO 1:SE O JUIZ NÃO APARECE:►CUIDADO: A regra de aguardar 15 minutos só vale para a 1ª audiência da pauta. As demais Podem atrasar e não incide a regra.
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AS PARTES NÃO APARECEM
►RECLAMANTE AUSENTE:▪ ARQUIVAMENTO DA AÇÃO.
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AS PARTES NÃO APARECEM
►RECLAMANTE AUSENTE:▪ ARQUIVAMENTO DA AÇÃO. ►Advogado pode requerer: ▪ Isenção de custas
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AS PARTES NÃO APARECEM
►RECLAMANTE AUSENTE:▪ ARQUIVAMENTO DA AÇÃO. ►Advogado pode requerer: ▪ Isenção de custas ▪ Desentranhamento de documentos.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
AS PARTES NÃO APARECEM
►RECLAMADA AUSENTE:▪ REVELIA→ Pena de confissão quanto à matéria de fato não suprida por prova em contrário. → Lavra-se a ata e aguarda-se a sentença.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
AS PARTES NÃO APARECEM
►RECLAMADA AUSENTE:▪ REVELIA. ATENÇÃO: ►PEDIDOS QUE REQUEREM PROVA TÉCNICA NÃO SÃO ALCANÇADOS PELA REVELIA. A PERÍCIA DEVERÁ SER REALIZADA DE QUALQUER FORMA.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
AS PARTES ESTÃO PRESENTESProssegue a audiência!
1º ETAPA:IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES
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IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES
►PESSOA FÍSICA:▪ QUALQUER DOCUMENTO DE IDENTIDADE COM FOTO.►PESSOA JURÍDICA:▪ Preposição▪ Contrato Social▪ Procuração▪ Ata de Assembléia
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IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES
►SE A PARTE NÃO PORTA DOCUMENTOS?▪ BOM SENSO:→ Requer prazo para comprovação.
►PESSOA JURÍDICA:Pode apresentarcrachá, “carterinha”, “careirona”, “holerit”.QUALQUER COISA QUE O IDENTIFIQUE TEMPORARIAMENTE.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES
►EM ÚLTIMO CASO:▪ Requer ao Juiz que a parte contrária a identifique.
►ESSE CASO SÓ VALEDE AS PARTES SECONHECEREM.
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IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES
►MENORES DE 18 ANOSMAIORES DE 16▪ Representados pelosPais, PJT, MPT ou curador.►MENORES DE 16 ANOS▪ Representados pelosPais, PJT, MPT ou curador.→ OFÍCIO AO MPT
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PREPOSTOCLT. 843,§ 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
►Característica principal: ▪ CONHECER OS FATOS ▪ PODER PARA CONFESSAR EM NOME DO RÉU
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
PREPOSTOCLT. 843,§ 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
►Quem pode ser?► Corrente 1:▪ Só pode ser empregado.▪ Razão: Coerência com a CLT.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
PREPOSTOCLT. 843,§ 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
►Quem pode ser?► Corrente 2:▪ Não precisa ser empregado.▪ Pode ser qualquerPessoa.▪ Razão: EC45/2004: Ampliou competência
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
PREPOSTOCLT. 843,§ 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
►Quem pode ser?► Corrente 3:▪ Pode ser contador ou Administrador.▪ Razão: Coerência com natureza da atividade.*Ex. Condomínio)
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
“JUS POSTULANDI”►Direito da parte postular em juízo sem a assistência de um advogado.►Argumentos favoráveis:▪ Acesso à Justiça!▪ CPC copia a CLT! ▪ Não afronta a CF,133 (faculdade da parte permanece)
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“JUS POSTULANDI”►Direito da parte postular em juízo sem a assistência de um advogado.►Argumentos contrários:▪ Complexidade exigeprofissionalismo!▪ Não se justifica mais com a EC45/2004!▪ Injusto reclamante pagar honorários do próprio bolso!▪ Juiz pode perder imparcialidade!
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IMPORTANTEAUSÊNCIA DO ADVOGADO► A ausência do advogado não implica nenhuma conseqüência ao andamento da audiência.► O Juiz, considerando o caso, pode designar nova audiência.► O juiz pode oficiar a OAB, em face do mandato constituído nos autos.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
PODERES DO JUIZ►CARACTERÍSTICAS DO PODER DO JUIZ
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PODERES DO JUIZ►CARACTERÍSTICAS DO PODER DO JUIZ► Limites e deveres: Estabelecidos na Loman.► Discricionariedade processual: diligências, inquisição, reconsideração.
CLT, 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
PODERES DO JUIZ►CARACTERÍSTICAS DO PODER DO JUIZ► Limites e deveres: Estabelecidos na Loman.► LIVRE CONVICÇÃOFUNDAMENTADA►INDEPENDENCIAE RESPONSABILIDADENAS DECISÕES
CLT, 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
PODERES DO JUIZ►SUSPEIÇÃO DO JUIZ (termo da CLT)► CLT, 801: É obrigado a dar-se por suspeito: a) inimizade pessoal; b) amizade íntima; c) parentesco por consangüinidade ou afinidade até o terceiro grau civil; d) interesse particular na causa.Parágrafo único – Quem aceitar o juiz não poderá mais levantar a suspeição salvo por conhecimento superveniente.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
PODERES DO JUIZ►SUSPEIÇÃO DO JUIZ (termo da CLT)►IMPEDIMENTO POR FORO INTIMO:
O juiz não é obrigado a revelar a razão do impedimento.
Ainda que chame de impedimento, é causa de suspeição.
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PODERES DO ADVOGADO►CARACTERÍSTICAS DO PODER DO ADVOGADO► Limites e deveres: Estabelecidos na Lei.► Direito de petição.► Direito de arguição.► Direito de acesso livre. ►Livre convicção incluindo petição contra a lei.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
ABERTURA DA AUDIÊNCIA►Chamamento Pregão das partes ► Não há tolerância para atraso.► Se o advogado chegar atrasado não há qualquer repercussão. - O advogado assume a audiência no estado em que se encontra.
OJ SDI-II TST Nº 245 REVELIA. ATRASO. AUDIÊNCIA. Inserida em 20.06.01Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da parte na audiência.
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PUBLICIDADE DAS AUDIÊNCIAS►REGRA: ABERTA AO PÚBLICO►SEGREDO DE JUSTIÇA→ Deve ser requerido pela parte→ IMPORTANTE: Danos morais.
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PRIMEIRA TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO CONCILIAR É LEGAL!
► Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação. (Redação dada pela Lei nº 9.022, de 5.4.1995)
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PRIMEIRA TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO O juiz usa meios adequados de persuasão!Em qualquer fase do processo!
►Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000)
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
NEGOCIAÇÃO DO ACORDOO juiz pode ser ativo nas intervenções.Cuidado com os argumentos.►ARGUMENTOS DE NATUREZA PERIGOSA:“Melhor aceitar este acordo porque a empresa está indo para a falência”.►RISCO ?
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NEGOCIAÇÃO DO ACORDOO juiz pode ser ativo nas intervenções.Cuidado com os argumentos.►ARGUMENTOS DE NATUREZA PERIGOSA:“Melhor aceitar este acordo porque a empresa está indo para a falência”.►RISCO: PARTE CONTRÁRIA REQUER QUE A DECLARAÇÃO CONSTE EM ATA E REQUER IMEDIATAMENTE UMA CAUTELAR DE ARRESTO COM BASE NA DECLARAÇÃO DA PRÓPRIA RÉ!
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
HAVENDO ACORDO→ LAVRA-SE A ATA→ NO ACORDO PODE SER CONVENCIONADO TUDO QUE É LEGAL. →Cuidado com pedido de pagamento com cheque pré-datado! →Multa de 200% pelo inadimplemento!→ HOMOLOGA-SE O ACORDO►TERMINA A FASE DE CONHECIMENTO► Desconstituir o acordo homologado só por rescisória!
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
NÃO HAVENDO ACORDO→ PROSSEGUE A AUDIÊNCIA→ A RECLAMADA ENTREGA A DEFESA►Forma-se a “LITIS CONTESTATIO”.
CONSEQUENCIAS:
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QUESTÕES INCIDENTAIS ANTES DE APRESENTAR A DEFESA DE MÉRITO►ADITAMENTO DA INICIAL►Não requer autorização da ré.Dica: -Indicar verbalmente o pedido e requerer prazo para apresentar petição e contra-fé.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
QUESTÕES INCIDENTAIS ANTES DE APRESENTAR A DEFESA DE MÉRITO►DESISTÊNCIA DE PEDIDOS►Não requer autorização da ré.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
QUESTÕES INCIDENTAIS ANTES DE APRESENTAR A DEFESA DE MÉRITO►NÃO HAVENDO DESISTÊNCIA NESSE MOMENTO→SÓ PODERÁ HAVER DESISTÊNCIA COM A CONCORDÃNCIA DA PARTE CONTRÁRIA.
►DEPOIS DE APRESENTADA A DEFESA SÓ PODERÁ HAVER A RENÚNCIA DE DIREITOS SEM A AUTORIZAÇÃO DA PARTE CONTRÁRIADESISTÊNCIA: DO PEDIDO NA AÇÃORENÚNCIA: DO DIREITO EM QUALQUER AÇÃO
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
QUESTÕES INCIDENTAIS ANTES DE APRESENTAR A DEFESA DE MÉRITO►Exceções em razão de lugar.►O juiz pode instruir a exceção.Dica: Apresentar em petição apartadaCaso deferida, requerer ao Juiz o direito de apresentar a defesa no foro correto.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
QUESTÕES INCIDENTAIS ANTES DE APRESENTAR A DEFESA DE MÉRITO►Exceções em razão de pessoa e matéria são questões de mérito e não impedem a entrega da defesa de mérito.Dica: Realçar o pedido de apreciação da exceção.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
QUESTÕES INCIDENTAIS ANTES DE APRESENTAR A DEFESA DE MÉRITO►Citação intempestiva►Testemunhas convidadas não compareceram na forma do CLT,825.►Testemunhas intimadas não compareceram.
► Requer redesignação de audiência.
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ANTES DA ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO►DEFESA ORAL▪ Pode ser apresentada→ 20 minutos. CLT, 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.(Redação dada pela Lei nº 9.022, de 5.4.1995)
►Documentos:→ Apresentados na audiência.
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JUNTO COM A ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO►APRESENTAÇÃO DE RECONVENÇÃO▪ O juiz deve dar prazo para a parte autora reconvinda apresente réplica.▪ A parte autora reconvinda pode, apreciando os termos da reconvenção e entendendo não exigir ou necessitar provas que não possui no momento, assim de manifesta, valendo como termos de defesa, e pede para prosseguir a audiência.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
APÓS A ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO►O JUIZ LÊ A DEFESA►O JUIZ PASSA A DEFESA PARA A PARTE AUTORA TER CONHECIMENTO DO CONTEÚDO.► NÃO HÁ BASE LEGAL PARA O DIREITO À MANIFESTAÇÃO À DEFESA. A CLT É OMISSA.► O JUIZ PODE CONCEDER PRAZO PARA MANIFESTAÇÃO ORAL OU POR ESCRITO.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
APÓS A ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO►SEGUNDO MOMENTO PARA PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA.CPC, 273. O juiz poderá, a requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova inequívoca, se convença da verossimilhança da alegação e:I - haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação; ou II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propósito protelatório do réu. (Incluído pela Lei nº 8.952, de 13.12.1994)
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
APÓS A ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO►SEGUNDO MOMENTO PARA PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA.CPC, 273. ...II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propósito protelatório do réu. (Incluído pela Lei nº 8.952, de 13.12.1994)
►Linha de defesa: DEVO NÃO NEGO. PAGO QUANDO PUDER!►Requerida verbalmente e o pedido deve contar em ata.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
APÓS A ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO►O JUIZ E OS ADVOGADOS PODEM CONVENCIONAR A FIXAÇÃO DAS PROVAS DE AUDIÊNCIA.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
APÓS A ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO►HAVENDO PEDIDO DE PERÍCIA O ADVOGADO DEVE REALÇAR VERBALMENTE.► HAVENDO CONTROVÉRSIA SOBRE LOCAL E FUNÇÃO O JUIZ PODE INSTRUIR A QUESTÃO.►O JUIZ PODE PRIMEIRO FAZER A PERÍCIA E DEPOIS A INSTRUÇÃO OU VICE-VERSA.► PODE SER REQUERIDO O ACOMPANHAMENTO DO RECLAMANTE
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
INÍCIO DA INSTRUÇÃO►DESDE LOGO A PARTE QUE PRETENDE OITIVA DE TESTEMUNHA POR CARTA PRECATÓRIA OU ROGATÓRIA AVISA O JUIZ.
► O Juiz tem possibilidade de direcionar os trabalhos, inclusive dividindo a audiência.(audiência inicial e instrução).
►Fundamentando, por exemplo, na complexidade do caso, o juiz pode aceitar a defesa e designar nova audiência de instrução.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
INCIDENTE DE FALSIDADE DOCUMENTAL►PELO CPC: 10 DIAS DE PRAZO►PELA CLT: NÃO HÁ PRAZO INDICADO.→ CUIDADO: MOSTRAR OS DOCUMENTOS DA DEFESA AO AUTOR.→ SE A INSTRUÇÃO FOR ENCERRADA PODERÁ NÃO SER ACEITA A ALEGAÇÃO DE FALSIDADE DOCUMENTAL.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
APÓS A ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO►HAVENDO PEDIDO DE PERÍCIA O ADVOGADO DEVE REALÇAR VERBALMENTE.► HAVENDO CONTROVÉRSIA SOBRE LOCAL E FUNÇÃO O JUIZ PODE INSTRUIR A QUESTÃO.►O JUIZ PODE PRIMEIRO FAZER A PERÍCIA E DEPOIS A INSTRUÇÃO OU VICE-VERSA.► PODE SER REQUERIDO O ACOMPANHAMENTO DO RECLAMANTE
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
AUDIÊNCIA UNA E DIVIDIDA►O JUIZ PODE DETERMINAR O PROCEDIMENTO DA AUDIÊNCIA► TIPO “UNA”: DECIDE INCIDENTES, RECEBE A DEFESA, COLHE PROVAS E JULGA. TUDO EM UMA ÚNICA AUDIÊNCIA.► TIPO “DIVIDIDA”: INICIAL E INSTRUÇÃO: Na primeira audiência o juiz colhe a defesa e dá prazo para réplica. Na segunda audiência colhe provas testemunhais.►CRÍTICA À AUDIÊNCIA UNA.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
AUDIÊNCIA UNA E DIVIDIDA►PARTES AUSENTES NA AUDIÊNCIA EM PROSSEGUIMENTO►CLT: Reclamante ausente→ ARQUIVAMENTO.►SÚMULA 9 TST: JULGA NO ESTADOAUSÊNCIA DO RECLAMANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa arquivamento do processo.
►SÚMULA 74 TST: CONFISSÃO CONFISSÃO Aplica-se a pena de confissão à parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor.
DICA: EXAMINAR BEM A ATA DA PRIMEIRA AUDIÊNCIA.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS PARTES►O JUIZ OUVE AS PARTES► INTERROGATÓRIO DAS PARTES SERVE PARA DOIS OBJETIVOS:→ OBTER CONFISSÃO→ ESCLARECER O JUIZ SOBRE ALGUM TEMA.
► Interrogatório: Instrumento do Juízo; ad clarificandum. ► Depoimento: Instrumento das partes; Forma de realizar prova ou buscar confissão real.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS PARTES►RETIRADA DA PARTE CONTRÁRIA DA SALA DE AUDIÊNCIA.► FACULDADE DO JUÍZO.Valentin Carrion ( Comentários à CLT) "A retirada da sala de audiências da parte que ainda não depôs, impedindo-a de assistir o interrogatório do adversário (CPC, art. 344, parágrafo único), é incompatível com o processo do trabalho. A CLT disciplina por completo a seqüência em torno do interrogatório, o que mostra que não há omissão para recorrer-se à subsidiariedade do CPC, mas exclusão proposital...; aqui sempre se prestigiou a presença constante das partes na audiência".CPC, 344. A parte será interrogada na forma prescrita para a inquirição de testemunhas.Parágrafo único. É defeso, a quem ainda não depôs, assistir ao interrogatório da outra parte.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS PARTES►RETIRADA DA PARTE CONTRÁRIA DA SALA DE AUDIÊNCIA.► FACULDADE DO JUÍZO.
CRÍTICA: →ALTERA ALGUMA COISA NO CONTEÚDO DOS DEPOIMENTOS?→ A PRESENÇA DA OUTRA PARTE INIBE, DE ALGUMA FORMA, A PARTE?
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS PARTES►INQUIRIÇÃO DA PARTE CONTRÁRIA► SISTEMA DE REPERGUNTAS.
→ O JUIZ FILTRA AS PERGUNTAS PERTINENTES.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS PARTES►PREPOSTO QUE NÃO SABE DOS FATOS► CONFISSÃO FICTA.
→ O ÔNUS DA PROVA É ATRAÍDO PARA A RECLAMADA.→ PODE SER REQUERIDA APLICAÇÃO DA PENALIDADE PELA PARTE CONTRÁRIA.→ SENDO CONFISSÃO PRESUMIDA, O JUÍZO PODE INTERVIR NA ORDEM DE TOMADA DA PROVA POR SEU LIVRE CONVENCIMENTO E PODER DE DIREÇÃO DO PROCESSO.
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OITIVA DAS PARTES
►O ADVOGADO NÃO PODE FAZER PERGUNTAS PARA A PRÓPRIA PARTE:→ OU A PARTE CONFESSA (indesejado)→ OU A PARTE ESCLARECE, COISA QUE DEVE SER FEITA NA ENTREVISTA DE PARTE.→ O INTERROGATÓRIO NÃO É LOCAL PARA CONSERTAR A PETIÇÃO INICIAL OU A DEFESA.→ DEMONSTRA FALHA NA FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL.
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática 83
►ATENÇÃO REDOBRADA
Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS TESTEMUNHAS►LEMBRETES:►TESTEMUNHA É UMA PROVA: SAIBA O CONTEÚDO DA PROVA QUE VOCÊ APRESENTA!→ CONVERSAR COM TESTEMUNHA É BEM DIFERENTE DE INSTRUIR TESTEMUNHA→ A TESTEMUNHA PODE SER PREPARADA PSICOLOGICAMENTE PARA A AUDIÊNCIA (DA MESMA FORMA QUE A PARTE).→ IMPORTA A QUALIDADE DA TESTEMUNHA E NÃO QUANTIDADE DELAS!
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS TESTEMUNHAS► SISTEMAS DE REPERGUNTAS► SISTEMA DE CONTRADITA
→ MOMENTO PROCESSUAL CORRETO:→ APÓS A QUALIFICAÇÃO E ANTES DO COMPROMISSO.CPC, 414. Antes de depor, a testemunha será qualificada, declarando o nome por inteiro, a profissão, a residência e o estado civil, bem como se tem relações de parentesco com a parte, ou interesse no objeto do processo.§ 1o É lícito à parte contraditar a testemunha, argüindo-lhe a incapacidade, o impedimento ou a suspeição. Se a testemunha negar os fatos que Ihe são imputados, a parte poderá provar a contradita com documentos ou com testemunhas, até três, apresentada no ato e inquiridas em separado. Sendo provados ou confessados os fatos, o juiz dispensará a testemunha, ou Ihe tomará o depoimento, observando o disposto no art. 405, § 4o.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS TESTEMUNHAS► SISTEMAS DE REPERGUNTAS► SISTEMA DE CONTRADITA► INSTRUÇÃO DA CONTRADITA→ O juiz colhe a prova, geralmente prova testemunhal, das alegações da parte e decide sobre a contradita.► CONTRADITA DA CONTRADITA→ A testemunha de instrução da contradita de uma parte também pode ser sofrer arguição de contradita e, nesse caso, pode ser instruída a contradita da contradita.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS TESTEMUNHAS► TESTEMUNHA CONTRADITADA► PODE SER OUVIDA COMO INFORMANTE
► CUIDADO→Informante só vale a pena se não houver nenhuma prova.→ Caso contrário, tudo que o informante declara a favor pouco vale como prova, mas tudo que declara contra o interesse da parte ou que confessa é considerado pelo juiz.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS TESTEMUNHAS► PROCEDIMENTO ORDINÁRIO:► TRÊS TESTEMUNHAS PARA CADA PARTE
► CASO DE POLO PLÚRIMO:→ A maioria dos juízes não permite a multiplicação de testemunhas.→ Razão: Sistema da CLT.
►PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO:► DUAS TESTEMUNHAS PARA CADA PARTE
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS TESTEMUNHAS► REINQUIRAÇÃO DE TESTEMUNHAS► CRITÉRIO DE DIREÇÃO DO JUIZ DA CAUSA→ Aplica-se nos casos de necessidade de esclarecimentos adicionais ao juiz.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DAS TESTEMUNHAS► ACAREAÇÃO Procedimento de confronto de depoimento de testemunhas e entre testemunhas e partes para apuração de verdade real.► DEPENDE DA CONVICÇAO DO JUÍZ→ Só pode ser feita na audiência e no momento em que se colheu a prova.► A testemunha pode se retratar até a prolação da sentença.► Só após a sentença o crime de falsidade testemunhal se aperfeiçoa.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
OITIVA DE PERITOS E TÉCNICOS► APÓS AS TESTEMUNHAS► O JUIZ DECIDE A NECESSIDADE→ Maioria dos juízes entende desnecessária pela polêmica técnica que se instala.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
RAZÕES FINAIS►Remissivas►Orais: Prazo de 10 minutos cada parte.►Memoriais: no prazo concedido pelo juiz.
► EM RAZÕES FINAIS RENOVAM-SE OS PROTESTOS FEITOS DURANTE A INSTRUÇÃO.
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
CONTEÚDO DA ATA DE AUDIÊNCIA►DEVE RETRATAR AS OCORRÊNCIAS DA AUDIÊNCIA
CPC, Art. 457. O escrivão lavrará, sob ditado do juiz, termo que conterá, em resumo, o ocorrido na audiência, bem como, por extenso, os despachos e a sentença, se esta for proferida no ato.
CLT, 851 - Os tramites de instrução e julgamento da reclamação serão resumidos em ata, de que constará, na íntegra, a decisão. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 8.737, de 19.1.1946)
CLT, 852-F. Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000)
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
CONTEÚDO DA ATA DE AUDIÊNCIA►DEVE RETRATAR AS OCORRÊNCIAS DA AUDIÊNCIA► SE JUIZ NÃO CONSTA PEDIDO OU OCORRÊNCIA?→ Advogado pode se recusar a assinar a ata e peticionar imediatamente relatando o que pretendia constar em ata.→ Pode dirigir o inconformismo à Corregedoria (alegação de tumulto processual).
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Audiência Trabalhista –Teoria e Prática
E NÃO ESQUEÇA:►Seja Forte, Competente, Atento, Inteligente eExperiente para enfrentar a audiência e sair um vencedor!
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PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO
AUDIÊNCIA TRABALHISTA:
RITOS ORDINÁRIO E SUMARÍSSIMO
PROCESSO DO TRABALHO - ETAPA DE CONHECIMENTO
Prof. Gabriel Lopes Coutinho FilhoJunhi/2012
Apresentação 09
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