Primeiro emprego – Projeto Amanhã Realinhamento Estratégico Módulo 6

• Primeiro emprego – Projeto Amanhã

• Realinhamento Estratégico

Módulo 6

Primeiro emprego – Projeto Amanhã

Primeiro Emprego - Projeto Amanhã

• Criado pela Resolução Nº 134, em 14 de maio de 1993

• Objetivo: fomentar, por meio de parcerias, a organização e capacitação dos jovens rurais, preparando-os para atuar com autonomia e competência em empreendimentos agropecuários e agro-industriais, proporcionando alternativas para a sua inserção no mercado de trabalho

• Desde 2004 participa do Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego para Jovens – PNPE

Primeiro Emprego - Projeto Amanhã

• As atividades do Projeto Amanhã encontram-se implantadas em cerca de 50 municípios dos estados de Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Sergipe, Alagoas, Piauí e Maranhão.

Projeto Amanhã - Recursos aplicados 2003/2005

2003 2004 20051ª SR 32.997,57 100.000,00 99.000,00 2ª SR 15.000,00 264.217,13 150.000,00 3ª SR 21.400,00 54.794,48 100.000,00 4ª SR 27.672,20 57.500,00 147.000,00 5ª SR 33.522,14 84.988,29 147.000,00 6ª SR 31.623,00 57.000,00 100.000,00 7ª SR 23.798,36 262.500,00 150.000,00 TOTAL 186.013,27 880.999,90 893.000,00TOTAL GERAL 3.413.051,52

Projeto Amanhã - Recursos aplicados 2003/2005

6ª SR10%

5ª SR14% 4ª SR

12%

3ª SR9%

2ª SR21%

1ª SR12%

7ª SR22%

Projeto Amanhã Jovens Capacitados 2003/2005

2.003 2.004 2.005 1ª SR 326 1.495 730 2ª SR 736 110 120 3ª SR 101 - 105 4ª SR 387 400 120 5ª SR 564 234 130 6ª SR - 90 100 7ª SR - 200 115 TOTAL 2.114 2.529 1.420 TOTAL GERAL 8.618

Projeto Amanhã Jovens Capacitados 2003/2005

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

1ª SR 2ª SR 3ª SR 4ª SR 5ª SR 6ª SR 7ª SR

Realinhamento Estratégico

O PROJETO DE FORTALECIMENTO

ORGANIZACIONAL E INSTITUCIONAL DA

CODEVASF TEM POR AÇÕES:

Redefinição e revisão dos processos de trabalho;

Construção de nova estrutura organizacional;

Desenvolvimento de novos instrumentos para a

gestão de pessoas;

Capacitação em desenvolvimento regional.

Realinhamento estratégico - produtos

• Modelo de gestão e estrutura organizacional desenhados• Processos de gestão e de planejamento definidos• Projetos estratégicos de gestão de pessoas: Sistemática de

avaliação do empregado; Mapa do Conhecimento; Plano de Desenvolvimento Técnico; Plano de Cargos, Carreiras e Salários (em desenvolvimento)

• Construção de novos processos e revisão dos atuais: 5 processos de suporte administrativo e 14 finalísticos

• Capacitação para o Desenvolvimento Regional• MBA em Gestão Pública (Brasília) – 45• MBA em Gestão para o Desenvolvimento Regional

– PE/SE/MG – 137– Brasília – 50

Nova cadeia de valor agregado

CONSOLIDAR E GERIRO PLANEJAMENTO

DA EMPRESA

GERIRPESSOAS

GERIRORÇAMENTO

PRESTAR SUPORTEADMINISTRATIVO

E LOGÍSTICO

GERIRRESULTADOS

PROVER SOLUÇÕESDE DESENVOLVIMENTO

SUSTENTÁVEL

PLANEJARDESENVOLVIMENTO

SUSTENTÁVELDAS REGIÕES

PROMOVER AÇÕESINTEGRADORAS PARA O

DESENVOLVIMENTOSUSTENTÁVEL DAS

BACIAS

PRESTARSERVIÇOSTÉCNICOS

ESPECIALIZADOS

GERIRINFORMAÇÃO E

CONHECIMENTO

NOVA MISSÃO

DEFINIÇÕES E PARÂMETROS

(direcionamento organizacional)

DIRETRIZES GERAIS

(inserção no contexto

institucional)

ORIENTAÇOES ESPECÍFICAS(aspectos do

funcionamento da empresa)

•Contexto institucional

•Referências estratégicas

•Ciclo integrado de desenvolvimento

•Cadeia de valor agregado

•Pontos de melhoria organizacional

•Gestão de resultados

•Postura pró-ativa

•Articulação externa

•Capacidade de execução e articulação

•Centralização de informações e descentralização das ações

•Comunicação e divulgação

•Planejamento

•Programação e execução

• Instâncias colegiadas de decisão

•Tecnologias de gestão

•Equipes flexíveis

•Gestão por processos

•Gestão de projetos

•Gestão de pessoas

•Gestão da informação

•Gestão dos recursos

O Novo Modelo de Gestão

GESTÃO ESTRATÉGICA

GESTÃO DAS ATIVIDADES DE SUPORTE

GESTÃO DAS ATIVIDADES DE SUPORTE

informação, pessoas,recursos, gestão

articulação e execução

GESTÃO DA LINHA DE SERVIÇOS

EXECUÇÃO DESCENTRALIZADA DOS

SERVIÇOS

Dimensões e funcionamento do Novo Modelo

Capacitação de pessoal

• Capacitação para o Desenvolvimento Regional• MBA em Gestão Pública (Brasília) – 45• MBA em Gestão para o Desenvolvimento

Regional –PE/SE/MG – 137–Brasília – 50

MBA – Gestão Pública