Seminário Atibaia 13.11.12 - Desafios e Oportunidades para os Líderes

DESAFIOS E OPORTUNIDADESPARA OS LÍDERESDESAFIOS E OPORTUNIDADESPARA OS LÍDERES20132013

Realização

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Coaching

Desenvolvimento de PessoasEquipes de Alta Performance

Comunicação Estratégica

Sustentabilidade

99 %

+ =

NÚMEROSSão imparciais.

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PARA VENCER UMA GUERRA

Conheça seu inimigo.Conheça seu inimigo.

PARA NÃO PERDER UMA GUERRAPARA NÃO PERDER UMA GUERRA

Conheça si mesmo.Conheça si mesmo.

Sun Tzu

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Em busca do mercado perdido...Em busca do mercado perdido...

Brasil

1º destino de investimentos na AL

2º destino de investimentos no Mundo

:: 60% das multinacionais vão investir em 2013

:: Entre 2011 e 2012 a indústria gerou 161 mil empregos

:: 11,4 milhões de empregos formais

:: Taxa de desemprego de Setembro/12 – 5,4% (Pleno Emprego)

:: Total de salários pagos mensalmente R$ 41,3 bilhões

Fonte: Ernest & Young, IPEA, IBGE

Brasil

1º destino de investimentos na AL

2º destino de investimentos no Mundo

:: 60% das multinacionais vão investir em 2013

:: Entre 2011 e 2012 a indústria gerou 161 mil empregos

:: 11,4 milhões de empregos formais

:: Taxa de desemprego de Setembro/12 – 5,4% (Pleno Emprego)

:: Total de salários pagos mensalmente R$ 41,3 bilhões

Fonte: Ernest & Young, IPEA, IBGE

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Eixo Fernão DiasEixo Fernão Dias

:: 43% da economia mineira

:: 20% da produção industrial de Minas e SP

:: 60% da produção nacional de ferro gusa

:: 25% da população mineira vivem e trabalham na área de influência

Fonte: DER/MG

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Área de PesquisaÁrea de Pesquisa

27 cidades na região de divisa entre Minas Gerais e São PauloPopulação de 855 mil pessoasPIB destas cidades é de R$ 11 bilhões e 807 milhõesA região reúne cerca de 47 mil empresasRenda média de 2,9 saláriosRenda média para 2013: R$ 1.945,76

Potencial de Consumo Mensal: R$ 495 milhões

27 cidades na região de divisa entre Minas Gerais e São PauloPopulação de 855 mil pessoasPIB destas cidades é de R$ 11 bilhões e 807 milhõesA região reúne cerca de 47 mil empresasRenda média de 2,9 saláriosRenda média para 2013: R$ 1.945,76

Potencial de Consumo Mensal: R$ 495 milhõesFonte: IBGE, IPEA, CNI, IPSUS

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Consumo na Área de PesquisaConsumo na Área de Pesquisa

:: R$ 12 milhões por mês com alimentação fora de casa

:: R$ 485 milhões ao ano com vestuário

:: R$ 30 milhões ao ano com brinquedos

:: R$ 19 milhões ao ano com celulares

:: Reúne uma frota total de 425 mil veículos:: 111 celulares para cada 100 pessoas

:: Mais de 600 indústrias se instalaram na região nos últimos 4 anos

:: R$ 12 milhões por mês com alimentação fora de casa

:: R$ 485 milhões ao ano com vestuário

:: R$ 30 milhões ao ano com brinquedos

:: R$ 19 milhões ao ano com celulares

:: Reúne uma frota total de 425 mil veículos:: 111 celulares para cada 100 pessoas

:: Mais de 600 indústrias se instalaram na região nos últimos 4 anos

Fonte: IBGE, IPEA, CNI, IPSUS

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O que esperar de 2013O que esperar de 2013

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:: 10º consumidor mundial de energia elétrica:: Crescimento de 38% na última década:: Para 2013 o setor espera um crescimento de 4% a 4,5%

Fonte: Ministério das Minas e Energia

Energia que move negóciosEnergia que move negócios

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Pouso Alegre encerra 2012 com

R$ 1,55 bi em investimentos diretos

5 mil empregos diretos e 8 mil indiretos

Até 2014 vai dobrar o PIB de R$ 2 bilhões

Renda Per Capita

Brasil – R$ 11.893,51

MG – R$ 12.519,00

Pouso Alegre – R$ 13.952,00

Negócios movidos a energiaNegócios movidos a energia

Fonte: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico de Pouso Alegre

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Gigante que chega...Gigante que chega...

Origem: China

Fabrica: guindastes para construção

Investimento: R$ 334 milhões

Faturamento até 2014: R$ 1,4 bilhão

Área construída: 800 mil metros

Empregos: 5 mil

Outras 6 chinesas fornecedoras devem se instalar num raio de 100 Km.

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Gigante que expande...Gigante que expande...

Origem: Anglo-holandesa

Fabrica: limpeza doméstica,

cuidados pessoais, sorvetes e alimentos

Criação do Centro de Excelência em Logística

Investimento: R$ 170 milhões

Área construída 1ª fase: 90 mil metros (área total de 500 mil metros)

Empregos: 800

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Compras como na Capital...Compras como na Capital...

Serra Sul Sopping – Pouso Alegre

Inauguração – 23/03/2013

Investimentos – R$ 150 milhões

Empregos – 1.500

Área de impacto – 40 cidades

Grupo Tenco (20 shoppings)

Via Café Garden Shopping – Varginha

Bragança Garden Shopping – Bragança

Investimento – R$ 220 milhões

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Pequena notável...Pequena notável...

População – 29.319Renda per Capita – R$ 40.023,00Nº de Hotéis e Pousadas – 28 hotéis e pousadasNº de Indústrias – 105

Extrema

Emprego e Renda cresceu 40% nos últimos dez anos.10% da mão-de-obra é das cidades vizinhas.60% dos empregados na Bauduco são de 9 cidades vizinhas.

Emprego e Renda cresceu 40% nos últimos dez anos.10% da mão-de-obra é das cidades vizinhas.60% dos empregados na Bauduco são de 9 cidades vizinhas.

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Mandarim é o 2º idiomaMandarim é o 2º idioma

Jacareí

Chery + CEBRACE + Teknia Tecnotubo + AMBEV =

R$ 1 bilhão de investimentos e 5 mil empregos

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100 Km de AtibaiaInvestimento – US$ 30 milhõesÁrea – 325 mil metrosEmpregos – 700

100 Km de AtibaiaInvestimento – US$ 30 milhõesÁrea – 325 mil metrosEmpregos – 700

Tecnologia é a bola da vezTecnologia é a bola da vez

Itu

100 Km de AtibaiaInvestimento – R$ 1 bilhão

Área – 1 milhão de metrosEmpregos – 10.000

100 Km de AtibaiaInvestimento – R$ 1 bilhão

Área – 1 milhão de metrosEmpregos – 10.000

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Coaching

Desenvolvimento de PessoasEquipes de Alta Performance

Comunicação Estratégica

Sustentabilidade

Universo da pesquisa – Guia as melhores empresas para se trabalhar / 2012

- 4,3 milhões de empresas

- 34,4 milhões de funcionários

- 150 melhores

- 588 695 funcionários

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26,8% 41,8% 45% 51,1%

2009 2010 2011 2012

Satisfação e Motivação

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38,3% 36,4% 28% 25%

2009 2010 2011 2012

Aprendizado e Desenvolvimento

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O significa exatamente o conceito de

satisfação e motivação

?

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University of Central Lancashire / Reino Unido – Um a

cada 3 empregados sofre de tédio nas empresas

PricewaterhouseCoopers - 61% dos funcionários não

aparecem para trabalhar por causa do tédio.

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80% - desconcentram50% - cometem erros

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A fonte da satisfação dos funcionários das 150 empresas melhores para se trabalhar

• Sentir-me satisfeito(a) e motivado(a) com o trabalho que faço na empresa34,1%

• Perceber que estou aprendendo cada vez mais e tenho oportunidade de crescer25,0%

• Concordar com os objetivos da empresa e ter orgulho de trabalhar nela14,4%

• Receber a melhor remuneração e os melhores benefícios7,0%

• Admirar aquilo que a empresa faz para clientes sociedade e comunidade5,7%

• Estar em um ambiente de boas relações com os colegas de trabalho4,3%

• Ter estabilidade e segurança3,5%

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Maslow e sua relação com a motivação profissional

Sentir-me satisfeito(a) e motivado(a) com o trabalho que faço na empresa

Perceber que estou aprendendo cada vez mais e tenho oportunidade de crescer

Concordar com os objetivos da empresa e ter orgulho de trabalhar nela

Admirar aquilo que a empresa faz para clientes sociedade e comunidade

Estar em um ambiente de boas relações com os colegas de trabalho

Ter estabilidade e segurança

Auto -

realização

Auto -Estima

Necessidade Sociais

Necessidades de Segurança

Necessidades básicas (fisiológicas)

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C aPA CI

ÃÇOTA

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C aPA CI

ÃÇOTA

Práticas em Desenvolvimento:

� Bolsas de estudo: Graduação/Pós/MBA/Línguas

� Planos de desenvolvimento Individual� Treinamentos funcionais e comportamentais� Assessments

� Coaching� Mentoring� Couseling

� Avaliações 360º� Pesquisa de Clima Organizacional� Aumento no IQGP

100% das 150 melhores empresas investem no

desenvolvimento de seus colaboradores:

100

29

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ELEKTRO:

-R$ 6,5 milhões3849 funcionários

(R$ 1688,75)

ÍNDICES 2010 2011 2012

Estratégia e Gestão 64,39 74,14 77,11

Liderança 68,14 74,08 75,02

Políticas e Práticas 63,49 67,95 69,36

Remuneração 64,69 69,32 67,12

Carreira 55,48 61,43 63,37

Saúde 64,16 67,87 71,37

Desenvolvimento 69,63 73,19 75,58

Cidadania Empresarial 58,24 63,77 68,28

IQGP 63,55 69,58 71,83

Evolução das práticas de recursos humanos

Efeito colateral da capacitação

Efeito colateralda capacitação

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31contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575

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3 Princípios para Retenção e Alta Performance

Frame

WorkLIDERANÇA

COMUNICAÇÃO

EFICAZ

PROGRAMA

DE

BENEFÍCIOS

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Pontos negativos entre as 150

• Plano de Carreira, política transparente para promoção12,6%

• Previdência privada (não tem ou não é adequada)12%

• Sobre carga de trabalho7,3%

• Falha na comunicação6,6%

• Plano de saúde e assistência médica inadequada6,0%

LIDERANÇA

COMUNICAÇÃO

EFICAZ

PROGRAMA

DE

BENEFÍCIOS

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NetworkingCoffee

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Redes SociaisAs lições da web

37contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575

Teoria dos 6 DegrausTeoria dos 6 Degraus

38contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575

39contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575

Bem vindo às Redes SociaisBem vindo às Redes Sociais

BrandingBranding

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Branding PessoalBranding Pessoal

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Barack Obama e a reeleiçãoBarack Obama e a reeleição

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Instagram - 150 mil fotos com a tag #election2012 e 100 mil com #Ivoted foram publicadas.

A mensagem de agradecimento foi replicada mais 560 mil vezes no Twitter.

Facebook - a foto de Obama abraçadocom Michelle foi curtida mais de3,3 milhões de vezes.

Economia Criativa na Prática

:: Criada em 2009:: 75 funcionários:: 207 mil colaboradores virtuais:: Quem ajuda vira sócio e leva parte dos lucros

Exemplo – Pivot Power:: 709 pessoas palpitaram:: 200 mil unidades foram vendidas:: US$ 124 mil de lucro gerado

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Relacionamento que vale ouroRelacionamento que vale ouro

Pepsico - o sabor da batata Ruffles criado

em concurso online fez subir as vendas em

15%

Pepsico - o sabor da batata Ruffles criado

em concurso online fez subir as vendas em

15%

Lego - 3 brinquedos nasceram de sugestões

de internautas em votação nas redes sociais

Lego - 3 brinquedos nasceram de sugestões

de internautas em votação nas redes sociais

Starbucks - a rede social foi responsável por

220 ideias de novos produtos e serviços

Starbucks - a rede social foi responsável por

220 ideias de novos produtos e serviços

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47contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575

A estudante de Direito, Mayara Petruso, fez alguns comentários no Twitterem 2010, depois da vitória de Dilma Rousseff. Mayara foi condenada, aum ano e cinco meses de prisão por crime de racismo depois de postarcríticas a nordestinos (a quem ela atribuía a eleição da presidente Dilma).

Marketing às avessasMarketing às avessas

48contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575

Marketing às avessasMarketing às avessas

A atitude do diretor causou ira entre fãs do São Paulo, que originou umacampanha nas redes pela sua demissão. A Locaweb demitiu Glikas, queapagou os polêmicos tweets e deixou apenas um recado arrependido: “Minhassinceras desculpas à torcida e ao time do SPFC. No calor do clássico, otorcedor tomou conta do profissional. Não acontecerá de novo”.

49contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575

Marketing às avessasMarketing às avessas

Apenas duas horas depois, o técnico tuitou novamente, dessa vez dizendo que havia sido demitido do Palmeiras por “discordar das atitudes de Keirrison”.

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A imagem errada...A imagem errada...

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Coaching

Desenvolvimento de PessoasEquipes de Alta Performance

Comunicação Estratégica

Sustentabilidade

DESAFIOS

OPORTUNIDADES

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Auto -

realização

Auto -Estima

Necessidade Sociais

Necessidades de Segurança

Necessidades básicas (fisiológicas)

Estou satisfeito(a) e motivado(a) com o trabalho que faço na empresa

Aprendendo cada vez mais e tenho oportunidade de crescer

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LÍDERDE ALTA

PERFORMANCE

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� Relações Humanas - gostar de trabalhar com pessoas, ser um mestre na arte do relacionamento.

� Incorporar e disseminar a cultura da organização - Missão, Visão e Valores.

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� Ter inspiração e transpiração.

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� Identificar processos lentos e graduais.

� Preparação (Treinamento e desenvolvimento).

Imagem da oportunidade e do desafio:

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Muito obrigado!adriano@elevcoaching.com.br

andre@elevcoaching.com.br

Escritórios

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MG - 35 4102 6100

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