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Ministério do Trabalho e Emprego. Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais. ESTRUTURA E SERVIÇOS A SRTE/MG faz parte do Grupo I dos Órgãos descentralizados do MTE, juntamente com as SRTE de São Paulo, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul. Seções. - PowerPoint PPT Presentation
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Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em
Minas GeraisESTRUTURA E SERVIÇOS
A SRTE/MG faz parte do Grupo I dos Órgãos descentralizados do MTE,
juntamente com as SRTE de São Paulo, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul
Ministério do Trabalho e Emprego
Seções
• Dentre os vários setores, núcleos, divisões, temos as seguintes Seções:– Multas e Recursos;– Fiscalização do Trabalho;– Segurança e Saúde do Trabalhador;– Relações do Trabalho;– Políticas de Trabalho, Emprego e Renda;– Economia Solidária
Seção de Relações do Trabalho
Chefe atual: Alessandra Parreiras Ribeiro
• Coordena, supervisiona, acompanha e avalia a execução dos serviços de mediação e de assistência ao trabalhador na rescisão do contrato de trabalho;
• Analisa os pedidos de prorrogação de contrato de trabalho temporário
Seção de Relações do Trabalho
Chefe atual: Alessandra Parreiras Ribeiro
• Cadastra, deposita e registra as convenções e acordos coletivos (transmitidos pelo Sistema Mediador e têm seu requerimento protocolizado no órgão do MTE)
(Técnica responsável: servidora Simone Silva Luiz)
Seção de Relações do Trabalho
Chefe atual: Alessandra Parreiras Ribeiro
• Orienta os interessados quanto aos pedidos de registro sindical e alteração estatutária
– OBS: Hoje só encaminhamos (antes eram analisados para verificar falta de documentos)
(Técnico responsável: servidor José Eustáquio de Oliveira)
Seção de Relações do Trabalho
Chefe atual: Alessandra Parreiras Ribeiro
• Análise e Validação dos Processos de Pedidos de Atualização de Informações Sindicais: Dados Perenes (Mandato, Filiação e Localização) e Recadastramento (Entidades Sindicais com Cadastro Inexistente que devem ser Ativadas)(Técnicos responsáveis: servidores Soraia Neves Rabelo; Simone Silva Luiz e José Eustáquio de Oliveira)
Seção de Relações do Trabalho
Chefe atual: Alessandra Parreiras Ribeiro
• Setor de Homologação
• Presta assistência homologatória e dirime dúvidas referentes ao término dos contratos de trabalho
• Técnica responsável: servidora Maria Antônia Santos de Almeida
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS TRABALHISTAS
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
OBJETIVOS
Possibilitar a uniformização e padronização de procedimentos e conceitos.
Socializar informações.
Ampliar e qualificar a prestação do serviço.
Promover a sensibilização quanto a importância da mediação como instrumento auxiliar na composição de conflitos coletivos e individuais.
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
CARACTERÍSTICASDO PROCESSO DE MEDIAÇÃO
NO MTE.OPCIONAL.
MECANISMO DE AUTO COMPOSIÇÃO DE CONFLITOS.
PÚBLICO E GRATUITO.
FACILITADOR DAS NEGOCIAÇÕES.
PODE SER CONDUZIDO POR QUALQUER SERVIDORQUALQUER SERVIDOR DO MTE.
TRANSFORMA CONTEXTO ADVERSARIAL EM COLABORATIVO.
CONFIDENCIAL.
VOLUNTÁRIO.
PODE SER COLETIVA OU INDIVIDUAL.
CARACTERÍSTICAS DA MEDIAÇÃO PÚBLICA
• SIMPLICIDADE: serviços ágeis e desburocratizados• INFORMALIDADE• CELERIDADE• GRATUIDADE/ECONOMIA• PUBLICIDADE• OBJETIVIDADE/IMPARCIALIDADE/ATUAÇÃO
TÉCNICA• PONDERAÇÃO• O mediador se limita a traduzir, sugerir, advertir ou
recomendar possíveis meios de resolver a disputa
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
PRINCÍPIOS DE CONDUTA DO MEDIADOR
IMPARCIALIDADE
INDEPENDÊNCIA
CREDIBILIDADE
COMPETÊNCIA
DILIGÊNCIA
CONFIDENCIALIDADE
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
NA DINÂMICA DA MEDIAÇÃO O MEDIADOR DEVE ATUAR UTILIZANDO AS TÉCNICAS APROPRIADAS DE
FORMA A:PROPICIAR AMBIENTE DE RESPEITO E URBANIDADE.
DELIMITAR O CAMPO DE AÇÃO E RESPONSABILIDADES.
COLETAR E ANALISAR INFORMAÇÕES RELEVANTES.
ASSEGURAR A CLAREZA DE COMUNICAÇÃO.
GARANTIR O EQUILÍBRIO DE PODER.
IDENTIFICAR ÁREAS DE INTERESSES MÚTUOS.
TRABALHAR COM DADOS DE REALIDADE.
SELECIONAR ESTRATÉGIA DE AÇÃO ADEQUADA.
GERAR MÚLTIPLAS OPÇÕES PARA O ACORDO.
FORMALIZAR O ACORDO.
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
MEDIAÇÃO COLETIVA.Procedimento de auto composição , de natureza voluntária,
envolvendo entidades sindicais e/ou empresas, visando a solução de conflitos coletivos.
MEDIAÇÃO INDIVIDUALProcedimento de auto composição, de natureza voluntária,
envolvendo um ou mais trabalhadores e o empregador, visando a solução de conflito de natureza individual.
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
RELEVANTE DESTACAR:• A IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITO TRABALHISTAS
CONFORME ART. 9º DA CLT
• A LIVRE NEGOCIAÇÃO DAS PARTES SOBRE AS RELAÇÕES DE TRABALHO DESDE QUE NÃO CONTRAVENHA ÀS
DISPOSIÇÕES DE PROTEÇÃO AO TRABALHO, ÀS CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS.
• AS ALTERAÇÕES CONTRATUAIS DEPENDENDEM DE MÚTUO CONSENTIMENTO- ART. 444 4 ART. 468 DA CLT.
CARACTERÍSTICAS DA MEDIAÇÃO PÚBLICA
• SINALIZA NO SENTIDO DE QUE AS PRÓPRIAS PARTES BUSQUEM A SOLUÇÃO DE SEUS CONFLITOS, MEDIANTE APROXIMAÇÃO DAS MESMAS E DAS SUGESTÕES – SEM EFEITO VINCULATIVO - QUE LHES SÃO DIRIGIDAS (MECANISMO DE AUTOCOMPOSIÇÃO DE CONFLITOS)
• O mediador, na negociações coletiva e individuais de trabalho, é facilitador do processo.
• Ajuda os parceiros sociais a chegarem a um acordo, sem pode impor uma solução.
• Não pressiona as partes a adotar soluções precipitadas.• Abstém-se de manifestar qualquer juízo de valor.
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
PROCEDIMENTOS INICIAIS
•VERIFICAÇÃO DA CAPACIDADE DAS PARTES.
O sindicato deverá ser representado pelo seu presidente ou diretores e a empresa pelo titular, diretor ou preposto com poderes expressos pra
negociar e firmar acordo.
LICITUDE DO OBJETO.
Não poderá ser objeto de negociação o reajuste salarial vinculado à correção monetária de
periodicidade inferior a um ano e reajuste salarial vinculado à índice de inflação ou correção
monetária.
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
ALGUMAS OBSERVAÇÕESNA SOLICITAÇÃO DE MEDIAÇÃO ADMINISTRATIVA ,INDICAR O MOTIVO QUE JUSTIFICA A DEMANDA (FRUSTRAÇÃO DE NEGOCIAÇÃO DIRETA OU SITUAÇÃO DE DESEQUILÍBRIO (POR OCASIÃO DA DATA BASE OU DESCUMPRIMENTO DE NORMA A QUALQUER MOMENTO) –PORTARIA 817/95) EM SE TRATANDO DE COLETIVA E, SENDO INDIVIDUAL, A DENÚNCIA DO SOLICITANTE, ENTIDADE SINDICAL OU TRABALHADOR.
CONVITE , NA INDIVIDUAL, PODENDO SER CONVOCAÇÃO APENAS NA COLETIVA –Art. 616, §1º
HAVENDO SUSPEITA SOBRE A LEGITIMIDADE DA ENTIDADE SINDICAL , SOLICITAR O RESPECTIVO REGISTRO SINDICAL.
NÃO SENDO POSSÍVEL A INCLUSÃO NA ATA DO NOME DE TODOS OS PRESENTES, UTILIZAR LISTA DE PRESENÇA EM SEPARADO.
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
ALGUMAS OBSERVAÇÕES NA INDIVIDUAL, A AUSÊNCIA DO EMPREGADOR SEM JUSTIFICATIVA IMPLICA NO ENCAMINHAMENTO DA DENÚNCIA À SEÇÃO DE FISCALIZAÇÃO E A AUSÊNCIA DO EMPREGADO SEM JUSTIFICATIVA IMPLICA NO ARQUIVAMENTO DA DENÚNCIA.
TRATANDO-SE DE DESCUMPRIMENTO DE NORMA LEGAL OU CONVENCIONADA QUE VERSE SOBRE DIREITO INDISPONÍVEL , NÃO ALCANÇADO O ACORDO, PODERÁ CONSTAR EM ATA A SOLICITAÇÃO DE FISCALIZAÇÃO DO ATRIBUTO DENUNCIADO.
AS CONVOCAÇÕES PODEM SER ENTREGUES DIRETAMENTE MEDIANTE PROTOCOLO DE RECEBIMENTO OU REMETIDAS COM AR DE MODO A POSSIBILITAR A PROVA DE RECUSA `A NEGOCIAÇÃO NO CASO DE AJUIZAMENTO DE DISSÍDIUO COLETIVO.
MTE/SRTE/MG – SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
ALGUMAS OBSERVAÇÕES
DEVERÁ SER LAVRADO TERMO DE AUSÊNCIA SEMPRE QUE A PARTE CONVIDADA/CONVOCADA NÃO COMPARECER, CONFIGURANDO, SE NÃO HOUVER JUSTIFICATIVA, RECUSA A NEGOCIAÇÃO.
ENTENDE-SE, PARA FINS ESTATÍSTICOS,COMO INTEGRAL O ACORDO APENAS PARCIAL.
Índices
Descrição do
Indicador
Meta Prevista de julho/2012 a junho/2013
Apuração de jul
a set/20
12
Apuração de out
a dez/20
12
Apuração de jan
a mar/2
013
Apuração de
abril a jun/20
13
Total de acord
os realizados/ Total
de mediações
Fonte de Verificação dos
Dados
Taxa de efetividade
de mediações de
conflitos 60 82 86 75
461 / 562
Planilha de
dados mensa
is
347 / 402
345/459
MTE/SRTE/MG
SEÇÃO DE RELAÇÕES DO TRABALHO
Setor de Mediação
OBRIGADO!
Contato:E-mail: rejo@mte.gov.brTelefones:
(31)3270 6103(31)3271 7611
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