T1M2U1 Curso para Agentes de Desenvolvimento Etapa I Básica

T1M2U1

Curso para Agentes de Curso para Agentes de DesenvolvimentoDesenvolvimento

Etapa IEtapa IBásicaBásica

T2M2U1

Curso para Agentes de Curso para Agentes de DesenvolvimentoDesenvolvimento

Módulo IIMódulo IIAgente do Agente do

DesenvolvimentoDesenvolvimento

TAM2U1

T3M2U1

Unidade 1Liderança e Poder

T4M2U1

Reflexão

Toda mudança é sempre influenciada por um Líder.

T5M2U1

Liderança e Poder

“Líderes são aqueles que fazem com que

pessoas comuns façam coisas incomuns”.

Peter DruckerFilósofo e Economista austríaco

T6M2U1

Liderança e Poder

“Liderança é a arte de mobilizar os outros para que estes queiram lutar

por aspirações compartilhadas”.

Kouzes e PosnerCientistas Políticos norte-americanos

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Liderança e Poder

“A essência da liderança reside na distinção entre mobilizar as pessoas

para fazerem e mobilizá-las para quererem fazer”.

Kouzes e PosnerCientistas Políticos norte-americanos

O Desafio da Liderança, 2001.

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Liderança e Poder

Caracterizado pelo “deixa como estápara ver como fica”.

Estilos de Liderança

AUTOCRÁTICO:

DEMOCRÁTICO:

LIVRE:

Baseado no tipo clássico do“manda quem pode e obedecequem tem juízo”;

Conhecido como o modeloparticipativo e aberto;

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Liderança e Poder

Líder + Liderados + Situação

Liderança Eficaz=

Liderança Situacional

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Liderança e Poder

Poder é a possibilidade que alguém tem de influir no

comportamento e/ou na vida de outrem.

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Liderança e Poder

Origens do poder

Lei Poder legalFunção Poder funcionalPessoa Poder Pessoal

Legitimidade Natural

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Liderança e Poder

O Sistema Liderança

Circunstância

Carisma

Necessidade

Paulo Vieira

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Liderança e Poder

Sobre gansos e equipes

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Liderança e Poder

• Feedback• Poder• Diálogo e negociação• Ética• Humildade

Elementos essenciais a formação de grupos

• Autenticidade e colaboração• Autoconhecimento• Integração• Visão e Missão• Limites de atuação• Comunicação

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Liderança e Poder

Características valorizadas da Liderança:

1. Honestidade (88%)2. Antecipação dos

acontecimentos (75%)3. Inspirador (68%)4. Competente (63%)

Fonte: Pesquisa “Líderes Admirados”, de Kouzes e Posner, 1995.

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Reflexão

De que forma liderança e poder são importantes para

AD?