Técnicas e Dinâmicas de Grupo Stella Alves Rocha da Silva stella@castelobranco.br

Técnicas e Dinâmicas de Grupo

Stella Alves Rocha da Silvastella@castelobranco.br

Confecção de crachá - Quem sou EU?1. Um sabor?2. Um cheiro?3. Uma música?4. Uma cor?5. Um personagem?6. Um filme?7. Um livro?

5min./25min

Grupos

A vida humana é grupal.

O QUE É UM GRUPO É um conjunto formado por duas ou

mais pessoas, que para atingir determinado objetivo, necessita de algum tipo de interação, durante um intervalo de tempo sem o qual seria difícil ou impossível obter o êxito.

Sociedade

Família

Escola

Criança

O que é um grupo?

Segundo Pichon-Riviere, é quando um conjunto de pessoas movidas por necessidades semelhantes se reúnem em torno de uma tarefa especifica,

ou seja um grupo com um objetivo mútuo, porem cada participante é diferente, tem sua

identidade.

Segundo Zimmerman, “O individuo desde o nascimento participa de diferentes grupos numa constante dialética entre a busca de sua identidade individual e a necessidade de uma identidade grupal e social” Todo individuo passa a maior parte do tempo de sua vida em grupos – convivendo e interagindo.

Todo educador, gestor ou psicopedagogo ensina para seu grupo, mas só sabe o que vai ensinar quando conhece o seu

grupo.

REDES Cada um em uma folha de sulfite

montar seu mapa de redes (Família nuclear, extensa, vizinhos, trabalho, recursos da comunidade, amigos, escola, igreja, etc)

6min

Pizza do meu tempo! Cada participante recebe uma folha de

sulfite com um círculo desenhado no meio e deverá marcar quanto tempo do seu dia gasta nas suas diferentes atividades.

6min

Grupo: Qual (is)?

Tipos de Grupos

Primário = Família

Secundário = grupos de trabalho, estudos e outras instituições.

A pertença ao grupo possibilita

Nossa formação; Estruturações de nossa identidade; Desenvolvimento de nossas

capacidades; Definição de papéis, a identidade

social e a produtividade

A inserção no grupo

1. Conscientes= aderimos por uma opção pessoal;

2. Os não conscientes = participação nos demais é feita, geralmente, de maneira rotineira e sem nos darmos conta;

3. E muitas vezes somos carregados pelo grupo.

A formação dos grupos...

“Espontâneos" ou “Naturais";

Estruturados com finalidades específicas, organizados e coordenados pelos próprios participantes, ou por profissionais das mais variadas formações;

Premissas para se conhecer o grupo

1. A ação grupal deve ser entendida numa perspectiva histórica, com determinações econômicas, institucionais e ideológicas.

2. O grupo é um processo histórico3. O grupo reproduz ideologias

Análise do indivíduo pertencente a um processo grupal

1. O homem está sujeito alienação: Indivíduo livre, reprodutor da ideologia

capitalista Manutenção do status quo, reprodução

da lógica dominador-dominado

1. Todo grupo existe dentro de uma instituição:

Análise do processo de inserção no interior da instituição

Todos os grupos podem estar a serviço da transformação social quanto da sua manutenção;

Estamos, portanto, rodeados de grupos e participando ou negando participar deles em todos os momentos de nossas vidas.

Ampliando a definição de GRUPO

Uma entidade moral; dotada de finalidade, existência e

dinamismo próprios; distinta da soma dos indivíduos que a

constituem, mas se estabelecem entre estes diferentes indivíduos.

P

O grupo não é simplesmente a soma de indivíduos e comportamentos individuais.

O grupo assume uma configuração própria que influi nos sentimentos e ações de cada um e desenvolve o seu próprio processo.

Pode-se, também, estudar um grupo considerando sua dinâmica, os componentes que constituem forças em ação e que determinam os processos de grupo. São elas: objetivos, motivação, comunicação, processo decisório, relacionamento, liderança e inovação.

Moscovici (2001,p. 96)

Funcionamento do Grupo

Todos esses componentes influem na definição de normas de funcionamento e estabelecimento do clima do grupo.

Pessoas valores Orientação de vida

Conhecimento mútuoBase para

Normas coletivas,tácitas e explicitas

na dinâmica

Funcionamento do Grupo

Comportamento grupalDesempenho grupal

Características individuaisValoresNormasSentimentos

Cultura do grupoClima do grupo

ObjetivosMotivaçãoComunicaçãoProcesso decisórioRelacionamentoLiderançaInovação

Individualização

Produtividade Satisfação

O grupo constrói um clima emocional próprio por meio das relações entre os seus membros.

A dimensão em que o grupo opera compreende os movimentos do conjunto como um todo, em seus níveis de interação intrapessoal e interpessoal.

De acordo com Moscovici (1999), equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de maneira compartilhada. Para isso, a comunicação entre os membros do grupo deve acontecer de forma verdadeira, com estímulo de opiniões divergentes, a confiança deve ser grande para possibilitar o assumir riscos e para atingir os resultados. Os objetivos devem ser compartilhados.

O respeito e a cooperação devem ser elevados e deve haver investimento constante do grupo em seu próprio desenvolvimento.

CONDIÇÕES QUE ESTIMULARAM O DESENVOLVIMENTO DA DINÂMICA DE GRUPO

Fatos no campo político-ideológico norte-americano

Os ideais de democracia e participação.

O associativismo. As dramáticas mudanças na

economia americana ocorridas na década de trinta.

O advento das inovações tayloristas e fordistas que levaram à elevação dos lucros mas também à deterioração das relações tanto dos operários entre si quanto em relação a chefias e patrões .

A Preocupação com o Grupo

Data-se que no século XVIII, o termo grupo passou a significar "reunião de pessoas";

O termo também está ligado a ideia de "laço, coesão", quanto a de "círculo".

A Preocupação com o Grupo...

A Sociologia e a Psicologia têm demonstrado interesse no estudo dos pequenos grupos, pensando o "grupo" como uma intermediação entre o "indivíduo" e a "massa";

A Psicologia, inicia os estudos na década de 30 e 40, com Moreno e Kurt Lewin;

A Preocupação com o Grupo... O uso das técnicas grupais se faz

necessário para manter a coesão do grupo e construir um caminho para seu pleno desenvolvimento.

Caso contrário o grupo poderá estar a serviço de instituições, como instrumento de controle sobre os indivíduos.

Aspirações, projetos Cada um em uma folha de sulfite montar seu mapa

de aspirações, projetos, ambições, sonhos para: 1 MÊS 6 MESES 1 ANO 2 ANOS

15min

Principais Teóricos

Kurt Lewin Campo social= uma totalidade

constituída de entidades coexistentes. Coexistem no campo, grupos, subgrupos, indivíduos, cada qual com sua posição (relativa).

Kurt Lewin Grupo= 1. Onde o indivíduo se mantém (firme, móvel, fluído)2. Para satisfação das necessidades psíquicas e aspirações sociais3. É a realidade, mesmo para os isolados, ignorados e rejeitados.4. É o espaço vital, onde ele se desenvolve e evolui.

Kurt Lewin

Comunicação= bloqueios prejudicam a integração e a criatividade e, prol da coesão e solidariedade, que permita operar mudanças de clima e atitudes.

Teoria das necessidades interpessoais.

Kurt Lewin

1. Necessidade de inclusão= aceitação, status positivo.

2. Necessidade de controle= definição de responsabilidades, autoridades.

3. Necessidade de afeição= valorização como pessoa.

Kurt Lewin

Papel do coordenador= não diretivo e não autoritário. Catalizador, permissivo, aberto.

Carl Rogers

Criador da abordagem centrada no cliente.

Busca da compreensão das relações interpessoais para promover o autoconhecimento dos participante.

Carl Rogers

Campo da experiência= percepções, eventos que a pessoa tem ou não consciência, é privativo e pessoal que pode ou não corresponder a realidade objetiva.

Self= é a visão que a pessoa tem de si baseada em experiências passadas, estimulações presentes e expectativas futuras. É susceptível as mudanças.

Carl Rogers

Congruência= exatidão entre a comunicação e a tomada de consciência.

Incongruência= diferença ente a tomada de consciência, a experiência e a comunicação

Tendência à atualização= tornar-se pessoa, desenvolver-se, amadurecer, ativar capacidades.

Max Pagès

Os sentimentos e afetos regem os grupos, de forma inconsciente, mas que governa o vida dos grupos.

Os problemas no grupo são resolvidos pelo inconsciente coletivo.

O grupo é agente de mudanças.

Pichon -Rivière

O outro como fator de constituição do sujeito – o humano do SER não se estabelece sem a interação com outros seres humanos.

Pichon -Rivière

Dimensões da investigação1. Psicossocial= do indivíduo para

fora.2. Sócio dinâmica= analisa o

grupo como estrutura3. Institucional= um grupo ou

instituição como objeto de estudo.

Pichon -Rivière

Grupo= possibilita o desenvolvimento físico, cognitivo e emocional.

Assunção de papéis para o pleno desenvolvimento do grupo.

1. Grupo externo= realidade objetiva

2. Grupo interno= realidade subjetiva

Pichon -Rivière

Grupos Homogêneos e Heterogêneos= referencial específico. Ex: homens e mulheres grupos distintos, grupos por profissões.

Intragrupos e extragrupos= identificação.

1. Grupo horizontal=todos os membros participam das decisões.

2. Grupo vertical= uma ou mais pessoas toma para si a decisão das tarefas do grupo.

Discutindo os grupos

Em geral, os(as) autores(as), ao se referirem ao conceito de grupo, partem da descrição do mesmo fenômeno social: a reunião de duas ou mais pessoas com um objetivo comum de ação;

O que difere é a leitura que os mesmos fazem do processo de constituição do grupo e do entendimento da finalidade do mesmo;

Discutindo os gruposPontos importantes para o estudo de pequenos grupos sociais:

1. o contato entre as pessoas e a busca de um objetivo comum;

1. a interdependência entre seus membros;

1. a coesão ou espírito de grupo que varia em um contínuo que vai da dispersão até unidade.

Discutindo os grupos O grupo também pode ser visto como um

lugar onde as pessoas mostram suas diferenças;

Onde as relações de poder estão presentes e perpassam as decisões cotidianas, onde o conflito é interente ao processo de relações que se estabelece;

Onde há uma convivência do diferente, do plural;

Num confronto de idéias, buscando conciliar apenas o conciliável, deixando claro as individualidades, o diferente;

A importância de afirmar que as pessoas são diferentes, possuem e pensam valores diferentes.

Como "Funciona" o Processo Grupal?

As chamadas "dinâmicas de grupo" são técnicas de submissão do grupo ao profissional e à instituição/organização.

A constituição do grupo em processo pode requerer a presença de um profissional – técnico em processo grupal;

O coordenador deve auxiliar as pessoas envolvidas na experiência para que pensem o processo que estão vivenciando;

Grupo Ideal? Existe um modelo ideal de grupo?

Aspirações, projetos O QUE PRECISO PARA REALIZAR O

PROJETO EU.

15min

Produzir um texto a partir do fragmento a seguir, considerando o seu papel como líder, que objetivos você estabeleceria para integração do grupo

Entregar no próximo encontro.

Para que haja comportamento de grupo é necessário que vários indivíduos experimentem as mesmas emoções de grupo, que estas emoções sejam suficientemente intensas para integrá-los e deles fazer um grupo, que, finalmente, o grau de coesão atingido por esses indivíduos seja tal que eles se tornem capazes de adotar o mesmo tipo de comportamento.