View
0
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
RELATÓRIO DO MAPEAMENTO DA AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DO PERÍODO DE JANEIRO A JUNHO DE
2012
Manaus-Am
O Mapeamento de Avaliação de Eficácia foi elaborado mediante
necessidades de levantamento sobre a participação dos servidores do Tribunal de
Contas do Estado do Amazonas – TCE-AM nos treinamentos voltados para o
conhecimento da Resolução 04/2002 – Regimento Interno; Lei Orgânica 2423/96;
Resolução 01/2004 – Fixação do Horário de Expediente e outras providências;
Sistema de Controle de Processos – SCP; Auditoria de Contas de Públicas – ACP;
Julgamento Eletrônico – e-julg e Informática Básica.
O Departamento de Gestão de Pessoas – DEGESP enviou no dia 16.02.2012
o Memorando Circular nº 001/2012 a todos os setores do TCE-AM informando sobre
o treinamento para os seus servidores. Os setores participantes foram: DIEPRO,
DCAMI, MINISTÉRIO PÚBLICO, DIRAC, DICREX, DIARQ, DAI, DRH e
ASSISTÊNCIA MILITAR. Todos pertencentes ao MACROFLUXO (Em anexo).
O memorando nº 004/2012 de 25.01.2012 - GABINETE e o de nº 37/2012 de
27.02.2012 - PLENO foram enviados ao DEGESP comunicando que seus servidores
ficariam isentos da avaliação por não terem participado do treinamento (Em anexo).
Os itens avaliados foram: 1. Treinamento, Organização e Estrutura; 2. Instrutor (respondidos pelos servidores); 3. Eficácia do treinamento (pelo superior
imediato – após 60 dias) (Em anexo).
Foram 8 (oito) as questões referentes ao item: Treinamento, Organização e Estrutura:
1. Você adquiriu novos conhecimentos e ideias?
2. Houve objetividade dos trabalhos apresentados?
3. As informações recebidas ajudarão no seu desenvolvimento
profissional?
4. A carga horária foi compatível com os objetivos e conteúdos do
programa?
5. Houve bom relacionamento entre teoria e prática?
6. O material didático oferecido foi de qualidade?
7. As instalações (salas, iluminação, climatização) eram de qualidade?
8. Os recursos tecnológicos (visuais e auditivos) eram de qualidade?
Para a Eficácia do Treinamento (pelo superior imediato – após 60 dias),
também se aplicaram 5 (cinco) questões.
1. Demonstra uma boa interação entre o conhecimento adquirido e os
objetivos planejados para este treinamento?
2. Perceberam-se mais habilidades e confiança para o desenvolvimento
das atividades requeridas na função, com os conhecimentos
adquiridos?
3. Está aplicando os conhecimentos teóricos e práticos no seu dia a dia?
4. Este treinamento proporcionou novas ideias e instrumentos úteis para
as atividades profissionais deste funcionário?
5. Demonstrou mudança de comportamento/atitude após o treinamento?
Obs: Para que o treinamento tenha sido considerado eficaz atribuiu-se a
média > ou = 6,00. Se for < 6,0, um plano de ação deverá ser aberto para a
investigação de causas e implementação de ações corretivas.
Veja-se:
De acordo com os resultados, pode-se concluir que o Tribunal de Contas do
Estado do Amazonas – TCE e o Departamento de Gestão de Pessoas obtiveram
um treinamento considerado eficaz , já que, a média final foi > 6,00.
Item 1 x nº de servidores/setor x nº de questões + nº = média parcial
Recommended