25/04/2014 - 11ª Semana FGV: Palestra "Motivação, Gestão de Pessoas e o apagão de mão de...

MINI CURRÍCULO

HELIANE GOMES DE AZEVEDO

Mestrado Acadêmico em Administração. Pós‐Graduada em Docênciado Ensino Superior, em Consultoria Organizacional, em Saúde Mental eem Recursos Humanos. Formada em Psicologia. Dedicação constantena área educacional em instituições de ensino, em empresaspúblicas/privadas e entidades, coordenando trabalhos de treinamentoe prestando consultoria, proferindo palestras e ministrando cursos. ÉProfessora de Pós‐Graduação da Fundação Getulio Vargas e de outrasinstituições de ensino. Leciona Cultura Organizacional e Gestão dePessoas. Área de concentração: Organização e Estratégia. Linha depesquisa: Tecnologias de Gestão e Competitividade e Poder eAutoridade nas Organizações.

DESENVOLVENDO O POTENCIAL HUMANO

Heliane Gomes Azevedo

COMPETITIVIDADE

FOMESe você tem fome de afeto

E sede de ternuraMora em mim

Não precisa pagar aluguel Nem taxas de condomínio

Meu coração tem tantos quartosQuantos você possa imaginar

E ainda uma área de serviço onde você pode vere brincar com as estrelas

Mora em mim.Se você tem sede de afeto

E fome ternuraFica com a chave

E se chegar primeiro que euLembre-se que eu sempre volto

Mas, venha só com as bagagens e sem as armasSe você tem sede de afeto

E fome de ternuraMora em mim.

EU –TU = RelaçãoInterpessoal

EU – EU = Relação Intrapessoal

MOTIVAÇÃOMotivo / Ação

OS SAPOS

Se existem três sapos numa folha,

e um deles decide pular da folha para a

água,quantos sapos restam

na folha?

A resposta certa é:Restam três sapos.

Porque o sapo apenas decidiu pular. Ele não fez isso.

Nós não somos como o sapo muitas vezes?

Que decide fazer isso, fazer aquilo,

mas ao final acabamos não fazendo nada?

Na vida temos que tomarmuitas decisões. Algumas fáceis; algumas difíceis.

A maior parte dos errosque cometemos

não se devem a decisões erradas.A maior parte dos errosse devem às indecisões.

Temos que viver com a conseqüênciadas nossas decisões.

E isto é arriscar. Tudo é arriscar.

Rir é correr o risco deparecer um tolo.

Chorar é correr o risco de parecer sentimental.

Abrir-se para alguém é arriscar envolvimento.

Expor os sentimentos é arriscara expor-se a si mesmo.

Expor suas idéias e sonhos é arriscar-se a perdê-los.

Amar é correr o risco de não ser amado.

Viver é correr o risco de morrer.

Ter esperanças é correr o risco de se decepcionar.

Tentar é correr o risco de falhar.

Os riscos precisam ser enfrentados,

porque o maior fracasso da vida é não arriscar nada.

A pessoa que não arrisca nada,não faz nada,

não tem nada, é nada. Ela pode evitar o sofrimento e a dor,

mas não aprende, não sente, não muda,

não cresce ou vive.

Presa à sua servidão,ela é uma escrava que

teme a liberdade. Apenas quemarrisca é livre.

O pessimista queixa-se dos ventos.O otimista espera que mudem.

O realista ajusta as velas.

ZONA DE CONFORTO

SENTIMENTO DE ESTRANHEZA

“QUEM NÃO MUDA COM O TEMPO...É PUNIDO PELA VIDA”

Fela Moscovici

“ Eu não me envergonho de corrigir e mudar as minhas opiniões,porque não me envergonho

de raciocinar e crescer”Alexandre Herculano

AME SEU OFÍCIO E SEJA FASCINADOPELO REALIZAR.QUEM PENSA SÓ EM DINHEIRO NÃOÉ CAPAZ DE SONHAR

TUDO QUE FICA PRONTO NA VIDAFOI CONSTRUIDO ANTES...

NA ALMA !

BÍBLIA: CARTA DE LAUDICÉIA:“ SEJA QUENTE OU SEJA FRIO,

MAS NÃO SEJA MORNO”

É PREFERÍVEL O ERRO À OMISSÃOFRACASSO AO TÉDIO.

“Mas para tudo há um caminho a ser percorrido, passo a passo...Cada um tem que encontrar seu próprio caminho”J.P.Sartre

“O céu de cada um, é o que cada um deseja”.

T. Moore

“Assim como falham as palavrasquando querem exprimir qualquer

pensamento,assim falham os pensa-mentos quando querem exprimir

qualquer realidade”Fernando Pessoa

“Muita gente fracassa porque chega a conclusão de que os

princípio básicos não se aplicam a seu caso” M.L.Clichon

“O que admiro em Cristovão Colombo não é ter descoberto o Novo Mundo ( pois isto seria uma consequência natural), mas ter partido a sua procura.”

Turgot

“A dúvida é o começo

da Sabedoria”

“Os anos ensinam muitas coisas que os

dias desconhecem”

R.W.Emerson

“Todo mundo age não apenas movido

por compulsão externa,

mas também por necessidade íntima”.

A.Einstein

“A vida é um processo sem fim

de auto descoberta”

J.Gardner

CASE:FREIRA AMERICANA CUIDANDO DE

LEPROSOS NO PACÍFICO.

PENSAR EMTODOS É AMELHORMANEIRA DEPENSAR EM SI.

VOCÊ NÃO PODE IMPEDIR QUE OS PASSAROSSOBREVOEM POR SUA CABEÇA, MAS PODE

IMPEDIR QUE FAÇAM NINHOS

Insistir demais em caminhos com pedras que machucam é desmazelo com a vida. E teimosia.

A vida sinaliza, e a gente insiste.

Jogar a toalha e recomeçar nunca foi sinal de fraqueza. É sabedoria.

PARTICIPAÇÃO

SER

FAZER

TER

sucesso

Alguns fatores determinam o sucesso de nossa vida

ousadia

De querer sempre mais

Determinação

Para apostar no amanhã

motivação

Para superar-nos a cada dia

Esperança

De dias melhoresde novos projetos

Criatividade

Para produzir o som da vida

Iniciativa

Para diferenciar-nos dentre a multidão

Superação

Para levantarmos frente aos obstáculos

Disciplina

Para trilharmos nosso objetivo

Aprendizado

Diante de qualquer tropeço

TEMOS FEITO ISTO EM NOSSAS VIDAS?

Ou estamos acomodados esperando?

Projetando uma postura de derrota?

Há um novo mundo dianteDe nossos medos e receios

Um mundo onde é precisoAlçar vôos maiores

Pessoas de sucesso tem algumas diferenças

Acreditam no amanhã

Dispõem-se a aprender eservir sempre

Lutam por seus ideais

Não se entregam facilmente

No livro da vida deixam sua marcaUma notável diferença

São como escultores de seuspróprios caminhos

Sucesso é antes de tudo a exataSensação de se fazer o que gosta

Poder sonhar e realizar

Acreditar!

O MELHOR AINDA ESTÁ POR VIR!

A HORA DA VERDADE

MOMENTO

PESSOA(S)

TAREFA(S)

E você...

Ei ... você mesmo!

Você tem sede de que?

Você tem fome de que?

Colocar-se como vítima é economizar coragem

CONTRAPONTO DE IDEIAS

MINI CURRÍCULO

MARK JAMES NEELEMAN

Co-Fundador da Azul Linhas Aéreas Brasileiras, 3 ª maior companhiaaérea no Brasil. Fundador da Health Equity. Fundador e Vice-Presidente de Marketing da Vigzul Monitoramento. Atualmente é Diretorde Marketing da Vigzul, Consultor de Inovação da TVAzul e buscaoutras oportunidades start up trazendo modelos de negócios dosEstados Unidos para o Brasil.

MINI CURRÍCULO

ANTÔNIO SIMÃO

Ator, escritor e roteirista de filmes publicitários, curtas, séries para TV elongas. Dirigiu o documentário “O Povo do Sol Nascente na Terra doSol” (2008), e está à frente da direção do longa‐metragem “A Obra”,que tem previsão de filmagens para o segundo semestre deste ano.Ministra palestras sobre “Gestão Cultural”, “Formatação de ProjetosAudiovisuais” e sobre a importância de não ter sucesso da primeiravez.

MINI CURRÍCULO

HELENA BARBOSA MACHADO RIBEIRO

Fundadora e CEO (Chief Executive Officer) do Grupo Empreza ePresidente da Mantenedora da Faculdade ESUP - Conveniada FGV emGoiás. Conselheira Winning Women Brasil/Amcham. Presidente doLide Mulher Goiás. Preside também o Comitê Estratégico BusinessAffairs Committee – Amcham/Goiânia, a Oqualif-OSCIP paraqualificação do jovem no primeiro emprego e é Diretora da ACIEG -Associação Comercial Industrial e de Serviços do Estado de Goiás.Possui vasta experiência em gestão de pessoas, com a publicação deartigos e participação em eventos e palestras ligados à área. Recebeuo Prêmio Empreendedor Master do ano 2012 pela Ernst & Young.Especialização CEO FGV, MBA Executivo em Gestão Empresarial e emGestão Estratégica de Recursos Humanos pela FGV. Graduada emPsicologia pela Universidade Católica de Goiás e Practioner e MasterPractioner, pela Sociedade Brasileira de PNL/SP.