A gestão de Recursos Humanos

A Gestão de RHInserção Profissional do Psicólogo em Organizações e Trabalho

Profa. Michelli Godoi RezendeAula 01 – GRH 1

A Gestão de Recursos Humanos

Estabelecimento da Profissão (até 1945)

Expansão e consolidação

(até a década de 1960)

Novas direções e orientações

(final da década de 60 e década de

70)

Novos Desafios(Década de 80 a

atualmente)

Michelli Godoi Rezende

Qual/quais as atividades principais desenvolvidas pelos psicólogos dos seguintes períodos históricos:

Era Industrial (Período Administração Científica – aceleração da produção em série; fordismo/toyotismo);

Período entre guerras (reestruturação mundial);

Atualmente (Era da informação)

Breve recaptulação histórica• Início do séc. XX – Relações Industriais (órgão mediador que tentava articular capital e trabalho, ambos independentes, mas conflitantes.

• Década de 1950 – Administração de Pessoal (Administrava pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente, administrando, também, conflitos de interesses.

• Década de 1960 – Os desafios das organizações crescem desproporcionalmente. As pessoas são vistas como recursos fundamentais para o sucesso das organizações.

Breve recaptulação histórica• Década de 1970 – Surge o conceito de Recursos Humanos (RH). Conceito ainda ultrapassado de pessoas como recursos, agentes passivos a serem controlados pela organização.

• Terceiro Milênio – Globalização e mudanças rápidas e crescentes – Foco na administração com pessoas (como parceiros), ativos, proativos, dotados de inteligência, criatividade, iniciativa, decisão, competências e habilidades.

Desenvolvimento da POT no Brasil

Sec. XIX

Séc. XX

Psicotécnica – Primeiras aplicações em 1924

Liceu de Artes e Ofícios de São Paulo

Laboratório de Psicologia: Escola de

aperfeiçoamento de Belo Horizonte. Circa 1930.

 Oficina de aprendizagem da Escola Senai "Horácio Augusto da Silveira", na Barra Funda, São Paulo, 1945, SENAI - SP — Acervo Memória SENAI-SP

Direitos dos Trabalhadores

Fase Desenvolvimentista (JK)

Legitimação• Em que década a Psicologia foi reconhecida legitimamente como profissão???

Décadas seguintes• Inovações tecnológicas;

• Ampla concorrência;

• Atividades restritas a R&S, treinamento, análise ocupacional e avaliação de desempenho;

• Exigência de novas formas de pensar e agir sobre os fenômenos organizacionais.

A área de Recursos Humanos• É representada pelas organizações e pelas pessoas que

dela participam.• Surgiu a partir do crescimento e da complexidade das

tarefas organizacionais.

Organização• É a forma que atinge toda associação humana para atingir

um objetivo comum (Mooney, 1998)

• É a coordenação racional das atividades de certo número de pessoas, que desejam alcançar um objetivo comum e explícito, mediante a divisão de funções de trabalho e pela hierarquização da autoridade e da responsabilidade. (Shein, E. 1972).

Concluindo...Para que exista uma organização é necessário:

• Objetivo (comum às pessoas);• Divisão de trabalho (a fim de alcançarem o objetivo);• Fonte de autoridade (formal ou informal, capacidade de

comunicação);• Relações entre pessoas e grupos (dispostas a participar e

contribuir com ação conjunta).

Novas Exigências para a GP

Referências• Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no

Trabalho. Zanelli & Bastos, In: Zanelli, J.C.; Borges-Andrade, J.E. & Bastos, A.V.B. (2004). In: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. (2004). Porto Alegre: Artmed. (Capítulo 15 - Pág. 466 a a 473).