Oficina Apresentação Pessoal - Ana Maria

Postura Pessoal – sua apresentação e seu comportamento refletindo no seu Trabalho.

Apresentar e Estimular a apresentação pessoal adequada ao trabalho.

Relacionar os comportamentos adequados com relação a apresentação e a postura do aprendiz aplicados ao trabalho.

Estabelecer e identificar a amplitude do marketing pessoal e sua influência no desempenho do trabalho.

Se te perguntassem: Quem é você?

O que você diria? Como você se apresentaria?

Talvez toda sua carreira dependa de sua apresentação pessoal!

E não é apenas o que você diz que determina o sucesso de sua carreira.

O comportamento, as suas atitudes e as suas roupas também mostram quem é você!

“Aparentar ter competência é tão

importante quanto à própria competência.”

Chuck Lieppe

Envolve postura, comportamentos, atitude,roupas, comunicação , objetivos, competências,habilidades e acima de tudo quem é você porfora e por dentro.

Também conhecida como Marketing Pessoal.

Marketing Pessoal é uma ferramenta usada paraa promoção pessoal de modo a alcançar osucesso. É uma estratégia usada para “vender” aimagem, e influencia a forma como as outraspessoas olham para quem a utiliza.

Imagem pessoal é a marca que você deixa nas pessoas, é como será lembrado –

positiva ou negativamente.

É necessário que a sua roupa demonstreneutralidade para que o seu trabalho apareça.

As suas roupas falam muito sobre você! E se vocênão se preocupa com isso, passa a impressãoque não tem interesse e não se importa com amensagem que transmite, e com sua própriaImagem Pessoal.

Ou, pior ainda, pode passar uma mensagemtotalmente errada sobre você mesmo, deixandode mostrar suas verdadeiras qualidades.

Meninas Roupas coloridas. Decotes, rendas,brilho

e Transparências. Cores fluorescentes,

cítricas ou estampa animal.

Calças estampadas, justas ou desfiadas.

Maquiagem forte. Barriga à mostra. Piercings e tatuagens. Camisetas regatas.

Meninos Roupas coloridas. Camisetas fit ou

regatas. Correntes, piercings,

tatuagens, brincos. Calças caídas. Cueca à mostra. Bonés. Jeans desfiados. Tênis de cores

fluorescentes.

Vestir a camisa da empresa.

ORGULHO X VERGONHA

Funções do uniforme: ◦ Identificar o profissional como parte de uma equipe ou

empresa. O uniforme ajuda a identificar funções ou profissões.

◦ Credibilidade, em relação a esta pessoa, quase que instantânea.

◦ Forma de comunicação, um diferencial de uma empresa.

◦ Cartão de visitas

◦ Sinônimo de confiança e até de higiene.

A uniformização, além de oferecer boa comunicação e identificação, também traz outros benefícios:◦ segurança em situações de risco,

◦ conforto,

◦ autoestima dos funcionários e

◦ boa impressão do público externo em relação à imagem da empresa.

“Tornamo-nos o homem do uniforme

que usamos” .(Napoleão Bonaparte)

Lembre-se é seu local de trabalho e não uma festa!

Lembre-se : Seja gentil e educado. Cumprimente as pessoas ao entrar e ao

sair dos lugares. (Bom dia, boa tarde, aperto de mão).

Demonstre confiança e segurança ao falar. Mostre-se aberto e interessado a

orientações. Mantenha postura ereta , braços

descruzados e olhos nos olhos.

Sua postura deve estar coerente com sua fala, ou seja, com a sua comunicação, e com a mensagem que quer passar.

Seja claro, objetivo e paciente ao falar.

Não demonstre ansiedade ao falar, e procure o tom adequado.

Desligue o celular no ambiente de trabalho.

Procure estabelecer relações cordiais e de confiança com seus colegas

Não force intimidade com seus colegas de trabalho.

O uso de celular no horário detrabalho e na sala de aprendizagemnão é permitido, salvo quandoautorizado pelo professor.

Gomas, Chicletes e balas devem serutilizados com prudência e bomsenso, pois podem impedir acomunicação adequada. E devem serdescartados em local apropriado.

Ação de quem propõe ou fazprimeiro alguma coisa.Qualidade de quem é levado aagir espontaneamente.

É o comportamento decorrente de umestado de consciência, prontidão eatitude que permite prever, reconhecere assumir a responsabilidade deinterferir e fazer com que as coisasaconteçam no tempo certo!

Vídeo: Iniciativa e Acabativa. A dica é de Eduardo

Ferraz, autor do livro "Seja a pessoa certa no lugar certo" (Editora Gente)

http://exame.abril.com.br/videos/sua-carreira/ter-iniciativa-e-suficiente-para-crescer-na-carreira

É um estilo de resposta (atitude) que podemosadotar diante dos estímulos, dificuldades edesafios a que somos diariamente submetidos.

É a capacidade de interferir de maneiraconsciente, positiva e responsável.

E em determinados momentos, agir rápido fazparte do comportamento proativo. Em outros,porém, agir mais lentamente também faz parte.

Proatividade é sinônimo deiniciativa, eficiência, agilidade,assertividade, eficácia, prontidão,objetividade, dentre outras.

Essas características sãocomponentes da proatividade, masuma só delas ou parte delas nãorepresenta a totalidade do conceitode proatividade!

O ideal não é apenas ter iniciativa e interesse emaprender, o ideal é ser proativo, incorporandoem sua postura pessoal todas as característicasda consciência de proatividade.

Apresente-se no seu trabalho, com entusiasmo,disposição e interesse em aprender.

Incorpore a consciência de ser proativo, iniciar e terminartarefas contribuem para a qualidade de trabalho.

Deixe claro que você está disposto a enfrentar desafiossem cansaço, preguiça, ou problemas com detalhes ecumprimento de regras.

Sorria sempre que possível e mantenha o foco nas tarefasa serem concluídas.

Esteja sempre aberto a mudanças de comportamentos,postura, hábitos e atitudes. Mude sempre que necessário!

“Mudança é processo e consome tempo e dedicação. Nesse sentido,

tenha sempre em mente que não há caminhos a percorrer, mas sim,

estradas a construir!”

Organização Ana Maria Uchida