Práticas de Recursos Humanos - Aulas 3 e 4

Prof. Wandick Rochawandickrocha@yahoo.com.br

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Práticas de Recursos Humanos

Assistente de Recrutamento e Seleção

Assistente de Recursos Humanos

PARTE I

AULA 3 – Seleção de Pessoas

a) Processo de Seleção;b) Admissão;c) Documentos para

contratação;d) Aspectos

comportamentais.

Seleção de Pessoas É o momento da decisão pela escolha do

profissional que apresenta as melhores condições de acordo com o perfil para o cargo.

É um processo dinâmico em que se procura conciliar os interesses da organização com os interesses do candidato.

A seleção de pessoas deve assumir posição de destaque na gestão de pessoas, pois é nesse momento que a empresa forma a sua equipe.

Importância do Processo de Seleção A importância do processo de seleção de

pessoas para a organização é conscientização de que a boa seleção de pessoal é um investimento útil para a empresa, ao colocar, de várias maneiras, a pessoa certa no lugar certo.

O papel estratégico da seleção de pessoas dentro do planejamento organizacional da empresa é buscar pessoas alinhadas aos interesses, missão, valores e visão da organização.

Fluxo do Processo Seletivo

1RECRUTAMENTO

2ANÁLISE DE CURRÍCULO

3DINÂMICA DE

GRUPO

4ENTREVISTA

1ª FASE

5ENTREVISTA FINALISTA

6ENTREVISTAGESTOR DA

ÁREA

7APROVAÇÃO

DO CANDIDATO

8CONTRATAÇÃO

9FECHAMENTO DO PROCESSO

Admissão Admissão é quando se inicia o vínculo

empregatício através da assinatura do Contrato de Trabalho.

Para uma empresa admitir faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, a apresentação de documentos.

Documentos necessários para a admissão CTPS; Atestado médico admissional; Foto; Título de eleitor; Certificado de reservista; Cédula de identidade; CPF; Carteira de habilitação; Certidão de casamento; Certidão de nascimento de filhos; Cartão da criança; Comprovante de cadastramento no PIS/PASEP; Declaração de dependentes; Atestados de antecedentes criminais; Carteira profissional

MODELO DE FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO

CTPSO que é CTPS?

Para que serve a CTPS?Quais os dados que constam na

CTPS?

Direito x RH Direito é a ciência que disciplina as

relações dos homens entre si, dos homens com as empresas, dos homens com o estado e das empresas com o estado.

Direito Trabalhista é o conjunto de normas que assegura a proteção do trabalho e regulamenta as relações de trabalho e seus sujeitos, o empregado e o empregador.

Ética x Moral Moral é o conjunto de regras aplicadas no

cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão, cujas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é certo ou errado.

Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.

Resiliência x Vulnerabilidade

Você é resiliente?

Proatividade x reatividade

PROATIVIDADE X REATIVIDADE

EFICIÊNCIA X EFICÁCIA

AULA 4 - Liderançaa) Tipos de liderança;b) Política de conduta da

empresa;c) Integração.

Liderança autocráticaLiderança democráticaLiderança aristocrática

Liderança situacional

Liderança liberal

Tipos de liderança

Integração O processo de integração de novos

colaboradores serve para saber exatamente onde se está pisando.

Embora nem todas as empresas façam esse tipo de processo, ele é importante até para o desempenho do colaborador.  

O novo colaborador passa a conhecer o ambiente físico da instituição e conhece quem atua em cada setor.

Durante a integração na empresa o novo colaborador deverá receber os seguintes manuais: 1 - Código de Conduta Ética;2 – Manual de Integração;3 – Manual de rotinas técnicas;

O manual de integração tem por objetivo mostrar a política de Recursos Humanos, história da empresa, a sua missão, visão e valores, informações sobre remuneração e benefícios, normas de trabalho, suas responsabilidades, algumas dicas e canais de comunicação.

Manual de integração