Segurança e higiene do trabalho - Aula 3

Segurança e Higiene Segurança e Higiene do Trabalhodo Trabalho

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RISCOS

SÃO CONSIDERADOS RISCOS AMBIENTAIS  Os agentes agressivos a saúde do trabalhador, que podem interferir na qualidade, no meio ambiente de trabalho, são assim caracterizados:

Físicos – Químicos – Biológicos – Ergonômico – Mecânicos

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Riscos Físicos: Ruídos – Vibrações – Calor – Frio – Radiações – Umidades - Pressão Atmosférica Anormal Riscos Químicos: Poeiras – Fumos – Névoas – Neblinas – Gases – Vapores – Produtos Químicos em Geral Riscos Biológicos: Vírus – Bactérias – Fungos – Parasitas – Bacilos

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Riscos Ergonômicos: Levantamento/Transporte Manual de Peso – Postura Inadequada – Monotonia e Repetitividade – Ritmo Excessivo – Stress – Jornada de Trabalho Prolongada Riscos Mecânicos: Máquinas e Equipamentos sem Proteção – Eletricidade – Incêndio – Explosão – Ferramentas Defeituosas – Animais Peçonhentos – Armazenamento Inadequado – Arranjo Físico Inadequado – Iluminação Deficiente

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MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS SETORIAL É uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho, que podem acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores.

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Este procedimento deve ser elaborado pelos membros da CIPA conforme determina pela NR 5, da portaria 3.214 e, em conjunto com o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), da empresa, caso possua. Torna-se necessário a elaboração para uma visualização dos setores e quais os riscos existentes ao adentrarem na planta operacional.

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É utilizado CÓDIGO DE CORES para uma melhor forma de identificação destes riscos, devendo ser informado através de CÍRCULOS contendo o grau e intensidade dos riscos. Nestes círculos devemos lançar o tipo do agente agressor e a quantidade de colaboradores que estão expostos a este risco.

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Exemplo: 

Membros Elaboradores: José da Silva – Maria Antônia – Pedro Antônio

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Pequeno Risco Médio Risco Grande Risco

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CIPA

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA  ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO  CONCEITO LEGAL E OBRIGATORIEDADE As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais que possuam trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ficam obrigadas a organizarem e manterem em funcionamento uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

CIPA

OBJETIVO Observar e relatar condições de riscos de acidentes nos ambientes de trabalho. Solicitando medidas para reduzir, neutralizar e/ou eliminar os riscos existentes. Analisar os acidentes ocorridos, solicitando medidas preventivas para que não ocorram acidentes semelhantes e ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prática de prevenção de acidentes do trabalho.

CIPA

COMPOSIÇÃO A CIPA será composta tantos por membros eleitos pelos empregados, quanto por membros indicados pelo empregador. Devendo ser levando em consideração o número total de trabalhadores e o grau de risco da atividade da empresa

CIPA

DEFINIÇÃO GERAL  Os membros eleitos pelos empregados não poderão sofrer despedida arbitrária durante o mandato de 12 meses e outros 12 meses ao término deste.Os únicos meios ou motivos pra se demitir um membro eleito da CIPA, em desacordo com o prazo citado no parágrafo acima são: motivos disciplinares, técnicos, econômicos ou financeiros. Os membros empossados somente poderão participar de outro mandato.

CIPA

O membro titular perderá o mandato se faltar a mais de 4 reuniões consecutivas sem justificativas.Sempre que ocorrer acidente que resulte em ÓBITO OU PERDA DE MEMBRO DO ACIDENTADO, a CIPA deverá reunir-se no PRAZO MÁXIMO DE 48 HORAS APÓS A OCORRÊNCIA.Registrada a CIPA, a mesma não poderá ser desativada pelo empregador, exceto no encerramento da atividade.

CIPA

ATRIBUIÇÕES DOS MEMBROS DA CIPA PRESIDENTE (Indicado pelo empregador)•Convocar as reuniões em conjunto com o SESMT•Coordenar as atribuições dos membros•Designar membros ou grupos para uma inspeção de segurança•Determinar aos membros tarefas pertinentes a prevenção•Delegar atribuições ao vice-presidente•Estudar medidas para a redução dos riscos de acidentes

CIPA

VICE-PRESIDENTE (Eleito pelos empregados)

•Substituir o presidente nos impedimentos eventuais e suas atribuições•Executar as atribuições delegadas•As mesmas do presidente

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MEMBROS ELEITOS / INDICADOS•Realizar inspeções nos ambientes de trabalho•Sugerir medidas preventivas julgadas necessárias•Despertar o interesse dos outros colaboradores na prática preventiva•Promover campanhas e normas de segurança interna•Elaborar juntamente com a SESMT os mapas de riscos ambientais•Investigar junto com o SESMT os acidentes ocorridos•Elaborar as atas de reunião•Reunir-se mensalmente conforme o calendário anual elaborado

CIPA

DDS – DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA •Palestras de segurança realizadas diariamente, a fim de treinar e orientar os trabalhadores na prática preventiva. Normalmente são realizadas logo pela parte da manhã, ou seja, no início da jornada de trabalho.•Essa prática contribui muito na prevenção de acidentes de trabalho.

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TÓPICOS NORMALMENTE UTILIZADOS NAS PALESTRAS: a)Trabalho em espaço confinadob)Trabalho a céu abertoc)Meio ambiented)Proteção respiratória e auditivae)Trabalho em altura

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f) Normas e procedimentos internosg) Higiene no trabalho e pessoalh) Primeiros socorrosi) Transporte de acidentadosj) Uso adequado dos EPI´sk) Ato e condição insegural) Estatística(s) de acidente(s)

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APR – ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS / APP – ANÁLISE PRELIMINAR DE PERIGO Fornecer orientação/informação, com o objetivo de prevenir acidentes de trabalho em cada atividade que exponha o trabalhador ao risco ou pontos perigosos, sugerindo medidas preventivas para que não ocorram danos à integridade física dos trabalhadores e o meio ambiente.

CIPA

• Em toda atividade operacional, antes do início das atividades torna-se necessária a implementação da APR/APP da tarefa. Desta forma, estaremos identificando os riscos existentes e promovendo a neutralização e/ou eliminação dos mesmos.

• Devem participar da elaboração da APR, os profissionais da área preventiva, os supervisores e gerentes operacionais e os trabalhadores que irão atuar na atividade diretamente

• Somente com a aprovação da APR/APP a atividade poderá ser iniciada

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• ALGUNS ACIDENTES QUE PODERIAM SER EVITADOS

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEU USO

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEU USO

DEFINIÇÃO  EPI é todo dispositivo ou produto, com Certificado de Aprovação válido, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEU USO

Caberá ao empregador o fornecimento dos EPI´s necessários e sem custo para o trabalhador, somente podendo adquirir aqueles que possuam CA de cada EPI.A definição dos EPI´s necessários deverá ser feita por profissional qualificado, conhecedor dos equipamentos, das atividades dos colaboradores, da área de risco e exposição de tempo.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEU USO

O QUE SIGNIFICA O TERMO “INDIVIDUAL”, NA SIGLA DO EPI?O termo “individual” tem um duplo significado. O primeiro é que, desde que adequado, protege quem o utiliza. O segundo é que o seu uso é individual. Esta segunda situação fica muito clara se considerarmos o exemplo de um respirador. Se fosse de uso coletivo (não individual), poderia haver a transmissão de doenças respiratórias de um usuário para o outro. Uma luva, se de uso coletivo, poderia transmitir doenças da pele de um trabalhador para outro e assim por diante.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEU USO

O EPI EVITA O ACIDENTE?Não. O EPI não evita o acidente. O EPI evita ou reduz a lesão, que é uma das consequências do acidente.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEU USO

QUEM PODE RECOMENDAR O USO DE EPI? O item 6.5 da NR 6 estabelece que esta atribuição é do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, ou da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA ou ainda do designado, nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, e neste último caso sob orientação de profissional tecnicamente habilitado. Dada à complexidade da situação, poderá haver a necessidade de orientação técnica especializada.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEU USO

QUAL O DOCUMENTO INTERNO QUE PODERÁ OFERECER SUPORTE NA ESCOLHA DOS EPIS?O principal documento interno que poderá oferecer suporte para a escolha dos EPIs é o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA. Podem ser consultado, ainda, o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho e outros documentos técnicos desenvolvidos pela empresa que levem em consideração todas as características das exposições aos riscos ambientais pelos empregados.

OBRIGATORIEDADES

CABE AO MINISTÉRIO DO TRABALHO •Testar, cadastrar e aprovar os EPI´s para o fornecimento e uso dos trabalhadores.•Fiscalizar quanto ao uso somente do EPI aprovado•Penalizar as empresas quanto à falta de fornecimento do EPI aos trabalhadores•Orientar quanto à necessidade de uso do EPI e uso indevido

OBRIGATORIEDADES

CABE AO EMPREGADOR •Fornecer gratuitamente os EPI´s necessários a cada atividade do trabalhador•Somente adquirir os EPI´s devidamente aprovados pelo MTE•Fornecer treinamento quanto ao uso dos EPI´s•Exigir o uso adequado dos EPI´s•Penalizar os trabalhadores pela falta de uso, danos ou perda do EPI

OBRIGATORIEDADES

CABE AOS TRABALHADORES •Usar os EPI´s adequados para cada atividade de forma correta e guarda do mesmo•Informar quanto à necessidade de troca do EPI•Solicitar ao empregador o EPI necessário a sua atividade

OBRIGATORIEDADES

CABE AO SETOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO (CIPA/SESMT) •Definir os EPI´s adequados a cada atividade laborativa dos trabalhadores•Treinar os colaboradores na prática de uso dos EPI´s•Fiscalizar e cobrar o uso dos EPI´s por parte dos trabalhadores•Exigir e penalizar quando for necessário pela falta de uso dos EPI´s

OBRIGATORIEDADES

ALGUNS EXEMPLOS DE EPI´s ADEQUADOS A CADA ATIVIDADE  Uniforme Padrão da Empresa já é um EPI necessário!!!

OBRIGATORIEDADES

PROTEÇÃO DA CABEÇA Proteger do impacto de objetos projetados ou proteção de radiação térmica •Capacete com armação de plástico com quebra telas, carneira semi-plástica para absorver o impacto e jugular de fixação a cabeça•Capacete com mascara facial para proteção visual do trabalhador, etc...

OBRIGATORIEDADES

PROTEÇÃO DO OLHOS  Proteger a visão de impactos de material projetado ou poeiras contidas no ar ambiente •Óculos de segurança com proteção lateral e banda ventilada, lente branca ou fumê.•Protetor facial com lente branca•Óculos ampla visão com lente branca, etc

OBRIGATORIEDADES

PROTEÇÃO DAS VIAS RESPIRATÓRIA Proteger as vias contra gases ácidos ou tóxicos e resíduos microscópios como poeira •Máscara descartável ou de filtros com carvão ativado ou máscara autônoma

OBRIGATORIEDADES

PROTEÇÃO DA PELE Proteger contra ação de solventes ou lubrificantes •Creme Luvex e Protetor Solar

OBRIGATORIEDADES

PROTEÇÃO DOS MEMBROS SUPERIORES Proteger os braços contra impactos cortantes, perfurantes, queimaduras, choque e abrasão •Luva de raspa de couro, de látex, de vaqueta, de grafatex, de pigmentos, de alta tensão•Touca, avental, gola, manga de raspa de couro•Macacão Tyvek, etc...

OBRIGATORIEDADES

PROTEÇÃO DOS MEMBROS INFERIORES Proteger pernas e pés contra impacto de queda de objetos cortantes, perfurantes, queimaduras, choque e abrasão. 

•Botina de segurança de couro com solado em PU, caso seja necessário com bico e palmilha de poliuretano/PVC•Bota de PVC cano longo ou curto•Perneira de raspa de couro, etc...

OBRIGATORIEDADES

PROTEÇÃO CONTRA QUEDA Fornecer suporte para trabalho em altura superior a 2 metros •Cinto de segurança do tipo PQD com trava queda e dois talabartes com engate rápido

OBRIGATORIEDADES

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC) São sistemas de segurança que adotados podem neutralizar e/ou eliminar os riscos na própria fonte, beneficiando os trabalhadores. •Proteção das partes móveis das máquinas•Sistema de isolamento acústico•Sistema de isolamento térmico•Exaustores de gases e vapores•Barreiras de proteção•Aterramento elétrico•Para raios

OBRIGATORIEDADES

INSPEÇÃO PRÉVIA  Deve ser realizado pelo trabalhador antes do início da atividade laborativa. Ninguém está mais capacitado que você para saber qual a melhor forma de executar seu trabalho. Lembre-se: o padrão operacional necessita ser registrado, escrito e receber constantes adequações. Zele por isso que é seu melhor companheiro de trabalho.

OBRIGATORIEDADES

A IMPORTÂNCIA DOS DETALHES •Um cravo soltou da ferradura•Pela falta do cravo, a ferradura foi perdida•Com a falta da ferradura, o cavalo perdeu seu destino•Pela perda do destino do cavalo, o cavaleiro se perdeu•Com a perda do cavaleiro, a batalha foi perdida•Pela perda da batalha, o reino foi perdido, e •Tudo por um só cravo que se soltou de uma ferradura

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FIM DAAULA 3