Nr1 disposições gerais

NR 01- DISPOSIÇÕES GERAIS.

NORMA REGULAMENTADORA 01

1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83)

Quando a segurança começou no Brasil

No Brasil as regras de proteção a saúde e integridade do trabalhador só se fizeram valer quando tomaram FORÇA DE LEI.

E só em 1943 surge a Consolidação das Leis do trabalho – CLT sendo o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores.

Apesar de todas as evoluções que seguiram desde 1943 somente em 1978 entraram em vigor as Normas Regulamentadoras (NR)

Norma Regulamentadora 01

As Normas regulamentadora também chamadas de NR, foram publicadas pelo Ministério do Trabalho e emprego (MTE), Port. 3.214/78, estabelece o requisitos técnicos e legais sobre os aspectos mínimos de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO), atualmente são 36 NRs

Elaboração e modificação das NRs

As NR são elaboradas e modificadas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, empregadores e empregados,

As NR são elaboradas e modificadas por meio de portarias expedidas pelo (MTE).

GOVERNOMinistério Trabalho

EMPREGADORESAssociações

EMPREGADOSSindicatos

Aplicação das NR

São de observância obrigatória para qualquer empresa ou instituição que tenha empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) “Celetista”, Incluindo empresas privadas e públicas,

A observância das NR não desobriga as empresas do cumprimento destas outras disposições contidas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos estados ou municípios, e outros, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.

Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho

Órgão nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionas com segurança e saúde ocupacional e,

Pela Fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional, em todo o território nacional,

Delegacias regionais do Trabalho (DRT)

Nos limites de sua jurisdição, são os órgãos regionais competentes para executar as atividades relacionadas com segurança e saúde ocupacional

Delegacias regionais do Trabalho (DRTs)

Compete as DRTs

Adotar medidas necessárias à fiel observância legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive orientar os empregados sobre a correta implementação das NRs,

Impor penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional,

Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos;

Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminação e ou neutralização de insalubridade,

Atender requisições judiciais para realização de pericias sobre segurança e medicina ocupacional nas localidades onde não houver médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrado no MTE

Fiscalização da DRT pode ser delegado a outros órgãos

Podem ser delegados por:

Órgãos Federais,

Estaduais e,

Municipais, mediante convênio autorizado pelo MTE

Aplicações do empregador nas NR

Empregador é a empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços do empregado.

São considerados empregadores aqueles que tenham empregados, podem ser;

Profissionais liberais,

Profissionais autônomos

Instituição beneficentes,

Associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos,

Sindicatos,

Condomínios.

Responsabilidade do empregador

Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional, elabora Ordem de Serviços sobre segurança e saúde ocupacional, dando conhecimento aos empregados sobre riscos que estão expostos, e,

Responsabilidade do empregador

Adotar medidas para eliminar ou neutralizar atividades ou operações insalubres bem como condições inseguras de trabalho,

Estabelecer requisitos internos de segurança e saúde ocupacional minimizando a ocorrência dos atos inseguros e melhorar o desempenho do trabalho,

Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer e cumprir,

Informar os trabalhadores sobre riscos que possam originar-se nos locais de trabalho,

Os meios para preveni-los e limitar tais riscos,

Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho,

Responsabilidades do empregado

Cabe ao empregado obedecer aos requisitos técnicos e legais estabelecidos pela legislação, além dos procedimentos escritos e boas práticas estabelecidas e comunicadas pelo empregador, Devem ser considerados;

Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional inclusive as ordem de serviços expedidas pelo empregador,

Usar EPI e EPC e métodos de trabalhos fornecidos e estabelecidos pelo empregador,

Submeter aos exames médicos estabelecidos no PCMSO da empresa

Colaborar com o empregador no cumprimento das NR

Penalidades do empregado

As penalidades previstas na legislação a serem aplicadas ao empregado que não atender ao requisitos de segurança e saúde ocupacional estabelecida pelas legislação e pelo empregador são;

Advertência oral,

Advertência escrita,

Suspensão sem pagamento, e,

Dispensa por justa causa.

Penalidades do empregador

O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional acarretará ao empregar a aplicação das penalidade prevista na legislação pertinente, incluindo multas, embargos e interdições conforme previsto na,

NR 3 - Embargo ou interdição e,

NR 28 - Fiscalização e Penalidades.

Sujeitos a fiscalização do trabalho

Os empregadores, tomadores de serviços e intermediadores de serviços, empresas, instituições, associações, órgãos e entidades de qualquer natureza ou finalidade são sujeitos à inspeção do trabalho e ficam pessoalmente, ou por seus preposto ou representantes legais, obrigados a permitir aos Auditores Fiscais do Trabalho (AFT) o acesso aos estabelecimentos, dependências e locais de trabalho, bem como apresentar os documentos e materiais solicitados para fins de inspeção do trabalho.

DECRETO 4.552 (27/12/02)

Art. 13 ressalta que o Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), munido de credencial tem o direito de ingressar, livremente, sem prévio aviso e em qualquer dia e horário em todos os locais de trabalho mencionados no Art. 9,

Art. 15 determina que as inspeções, quando necessárias, serão efetuadas de forma imprevista, cercadas das cautelas, na época e horários mais apropriados