Novo Paradigma da Liderança

O líder que serve, serve!

“O Novo Paradigma da Liderança”

BGC - Batistas da Grande Curitiba

11 de Agosto de 2007

Nunca é demais relembrar...

A Igreja é do Senhor !

foi criada e instituída por Ele!

é o seu Corpo constituido de membros, pessoas resgatadas do pecado por Ele e para Ele, pessoas que vivem para o louvor de Sua glória!

A Igreja é ao mesmo tempo uma Instituição Divina e também uma Organização Humana.

Nunca é demais relembrar...

Por ser uma Instituição Divina depende totalmente do Espírito Santo para que a inspire e lhe dê:

uma Visão clara do seu papel neste mundo e

um senso de Missão objetivo

segundo a vontade daquele que nos chamou.

Por ser uma Organização Humana necessitamos estabelecer

propósitos,

objetivos,

alvos, e estabelecer uma

agenda de atividades em comum

que possamos seguir juntos e executar de forma coordenada, afim de que possamos acompanhar nosso progresso como indíviduos e como corpo do Senhor.

Nunca é demais relembrar...

Antigamente as únicas certezas eram que, uma vez nascidos, teríamos de pagar impostos a vida inteira e morrer um dia.

Hoje, pagamos impostos mas fomos chamados por Jesus Cristo para sermos transformados à Sua imagem.

Assim somos pessoas em transformação.

Nunca é demais relembrar...

A capacitação é espiritual, mas demanda de nossa parte atitudes pró-ativas para que não se tornem talentos enterrados…

E Ele quem dispõe os recursos como lhe apraz, colocando-os em nossas mãos para que os administremos como fiéis mordomos.

Nunca é demais relembrar...

E, nesse processo transformacional, atuamos também como agentes de mudança nas vidas de outras pessoas, tanto no âmbito espiritual quanto no âmbito terreal.

Porque fazemos parte, somos membros da Igreja, a agência de transformação de vidas de Deus aqui na Terra.

Nunca é demais relembrar...

Assim,

não nos conformamos com este sistema de coisas mas renovamos nossas mentes para experimentar a boa, agradável e perfeita vontade de Deus,

e nos oferecemos continuadamente a Deus como ressurretos dentre os mortos e nossos membros como instrumentos para a promoção da justiça.

Nunca é demais relembrar...

Pois passamos da morte para a vida e nos tornamos promotores da mesma, a Vida que estava diante do Pai e foi manifestada para que pudéssemos nos tornar Filhos de Deus.

Nunca é demais relembrar...

Transformação = Mudança

Mas, quem é que gosta de mudança?

Você é um... eu sou um...

50% acomodados

Modelo de Anthony Phelips, ex-diretor de McCann-Erickson

10% retrógrados

15% inertes ou atrofiados

15% aspirantes a mudanças

5% inovadores

5% reformadores

Uma época de descontinuidade

Aquecimento global, falta de empregos, genocídios, terrorismo, corrupção, violência...

Novas tecnologias, internet, fotônica, proteômica, engenharia genética...

Um mundo em ebulição, pronto para explodir a qualquer momento.

MUDANÇA - A única certeza !

Requer um novo estilo de liderança

Liderança Servidora

O QUE É ?

é um conceito transformador porque reúne dois verbos aparentemente opostos: liderar e servir.

Requer um novo estilo de liderança

Liderança Servidora

PARA QUE SERVE ?

Aparentemente opostos, porque os grandes e verdadeiros líderes da Humanidade, aqueles que realmente ajudaram a construir um mundo mais

fraterno e justo, vieram para servir.

Servir e transformar.

Requer um novo estilo de liderança

Liderança Servidora

COMO FUNCIONA ?

Acima de vocações e talentos, de cargos e funções, todos somos chamados a liderar e a servir.

O irmão mais qualificado viverá, com freqüência, situações em que deverá obedecer.

E o irmão mais simples também encontrará momentos em que terá que decidir e mandar.

Portanto, em sentido mais amplo, a cada um de nós é dada a intransferível

missão de liderar e servir

Novo estilo de liderança

Liderança Servidora é uma questão de escolha,

de escolher servir à humanidade.

45 Pois nem mesmo o Filho do homem veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos”.

Marcos 10:42-45

42 Jesus os chamou e disse: “Vocês sabem que aqueles que são considerados governantes das nações as dominam, e as pessoas importantes exercem poder sobre elas.

43 Não será assim entre vocês. Ao contrário, quem quiser tornar-se importante entre vocês deverá ser servo;

44 e quem quiser ser o primeiro deverá ser escravo de todos.

Os 7 Níveis de Consciência da Liderança

Consciência Organizacional Consciência da Liderança

Nível 1 - Sobrevivência Autoritário Nível 2 - Relacionamento Paternalista Nível 3 - Auto-estima Administrador Nível 4 - Transformador Facilitador Nível 5 - Organização Colaborador Nível 6 - Comunidade Parceiro/Servo Nível 7 - Sociedade Sábio/Visionário

Fonte: Libertando a Alma da Empresa – Richard Barret

Os 7 Níveis de Consciência da Liderança

NÍVEL 1

Sobrevivência - Autoritário

Motivação: Necessidade de controlar

Dificuldade em relacionar-se abertamente

Medo de suas emoções

Dão Ordens

Dificuldade de confiar nos outros

Os 7 Níveis de Consciência da Liderança

NÍVEL 2

Relacionamento - Paternalista

Motivação: Necessidade de relacionamento

Sentem necessidade de ser amado Protetores que exigem lealdade Empresas Familiares – Confiança em

quem pertence

Os 7 Níveis de Consciência da Liderança

NÍVEL 3

Auto-Estima - Administrador

Motivação: Necessidade de Ordem e Respeito Importância no que fazer: ciência Atratibilidade pela estrutura, medida e análise Planejam e Priorizam seu trabalho

Os 7 Níveis de Consciência da Liderança

NÍVEL 4

Transformação - Facilitador

Motivação: Estão em processo de auto-realização

Estão abandonando a necessidade de controle

Incentivam a participação e o desenv. do consenso

Concentram-se nas habilidades de comunicação interpessoal e solução de conflitos

Os 7 Níveis de Consciência da Liderança

NÍVEL 5

Organização - Colaborador

Motivados pela necessidade de encontrar significado

Preocupam-se em buscar o melhor resultado

Intuitivos e Criativos na solução de problemas

Confiantes em lidar com quaisquer situações

Os 7 Níveis de Consciência da Liderança

NÍVEL 6Comunidade - Servo/Parceiro

(LIDERANÇA SERVIDORA)

Motivados pela necessidade de fazerem a diferença e estar a serviço daqueles que lideram

Preocupam-se em criar parcerias e alianças estratégicas

Ativos na comunidade local

São treinadores e mentores

Os 7 Níveis de Consciência da Liderança

NÍVEL 7

Sociedade - Sábio/Visionário

Motivados pela necessidade de estar a serviço de uma causa abrangente (Visão Global)

Vêem sua missão e da Organização sob uma perspectiva social.

Generosos, compassivos, humildes

Sempre perguntam: Como posso ajudar?

LIDERANÇA GERÊNCIA

“Os líderes são pessoas que fazem certas coisas.”

“Os gerentes são pessoas que fazem as coisas certas.”

“Liderança é conduzir a mudança.”

“Gerenciar é organizar a complexidade.”

“Os líderes são os arquitetos.”

“Os gerentes são os construtores.”

Liderança x Gerência

LÍDER X LIDERANÇAGERENTE X GERÊNCIA

Você gerencia seu inventário, seu talão de cheques, seus recursos. Você pode até gerenciar a si mesmo.

Mas você não gerencia seres humanos. Seres humanos não são coisas. Você lidera pessoas.

Liderança x Gerência

Mitos

Nós achamos que todo líder é um bom gerente. É um mito...

Todo gerente precisa ser um bom líder, mas nem todo líder é um bom gerente...

A Dimensão da Liderança Bíblica

“Sede meus imitadores como eu sou de Cristo”I Coríntios 11:1

Paulo, um servo-líder...

Jesus, o Servo-líder, o Rei que servia... ( O nosso padrão)

Neemias, um verdadeiro líder nas mãos de Deus,

Você e eu, bem… precisamos ser também “servos-líderes”… …que olham sempre para o modelo (Hb 12:2)

O líder-servo

O líder servo dá sempre feed-back sem jamais depreciar, ser negativo…

Busca colocar-se sempre em posição de igualdade ao seu liderado, não valorizando a hierarquização .

Não tem medo de perder o seu lugar !

O líder servo

É sempre autêntico, visando a busca do crescimento contínuo

Assume sempre os compromissos mais desafiadores possíveis, por que sabe que sua equipe suportará e Deus está à frente..

Está sempre preocupado em equipar sua equipe para que esteja pronta a enfrentar novos e grandes desafios

O líder servo

Pratica o mentoreamento e sua principal característica é discipular por este modelo

Pratica o diálogo e a escuta apreciativa constantemente com sua equipe e a incentiva ao auto-gerenciamento

Sempre quando se refere a sua equipe diz “nós” e não “eu” e minha equipe. Está incluído essencialmente na equipe.

Para onde você olha?

Uma pesquisa sobre o uso do tempo, chegou a impressionante conclusão de que as pessoas passam:

75% do seu tempo vivendo e pensando no PASSADO

25 % do tempo vivendo e pensando no FUTURO

5 % do tempo vivendo e pensando o PRESENTE

(Veja Filipenses 3:12-14)

Olhe para frente!

“Para que a vida seja compreendida, temos de voltar os olhos para trás; mas para ser vivida, temos de olhar para frente”

Kierkegaard

Espiritualizar x Organizacionar

Não devemos espiritualizar o que é organizacional e nem organizacionar o que é espiritual.

Agentes da mudança ou Obstaculizadores dela?

Igreja,

a agência de transformação

de

vidas de Deus aqui na Terra.