Soluções de recrutamento

Nossa missão:

Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos.

Soluções de recrutamento

Por que os profissionais estão no LinkedIn?

IdentidadePerfis profissionais Conectar, encontrar

e ser encontrado

NetworkingSer grande no que

se faz

Insights

Soluções de recrutamento

300 MM+Membros no mundo

2 novosMembros por segundo

Linkedin: Pool Global de Talentos

+20.000Empresas clientes no mundo

93M+Europe: 57M+

24M+17M+1 em cada 3 profissionais no mundo

Soluções de recrutamento

• Socializar • Entreter-se• Compartilhar conteúdopessoal

• Manter identidade profissional

• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizado

Casual“Passar tempo”

Intencional“Investir tempo”

RedesPessoais

RedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociais

profissionais e pessoais

Soluções de recrutamento

Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que te procuram

Passivos80%

300MM

Ativos20%

membros

LinkedIn members last year

20

Soluções de recrutamento

Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos

Desenvolvendo

Fundacional

Estratégico

Tradicional

Marca

Vag

asM

étricasC

aptação

Reativo, dependente de consultorias de R&S

Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos

Um time construindo um pipeline de possíveis

fortes candidatos

“Post-and-pray”

Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente

qualificados

Segmentação e priorização dos talentos

Estratégia de Marca de Talentos definida

Métricas e benchmarks estabelecidos

Marca de talentos influenciando

funcionários e candidatos

Desenvolver capacidade interna para focar em

talentos passivos

Vagas em sites de nicho e em redes sociais

Entendimento da proposição de valor aos

seus funcionários

Decisões tomadas com base em dados

Soluções de recrutamento

Talent Solutions

Presença da P2Com no LinkedIn

Soluções de recrutamento

Talent Solutions

Company Page: P2Com

Soluções de recrutamento

Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento:

Busca Pró-Ativa

EngajamentoAutomático

Busca Estretégica e Criação de Pipeline de Candidatos

Métricas e

Dados

Divulgação de Vagas

Personalizadas

Desenvolvimento da sua Marca de

Talentos

Career Page

Recruiter

Job SlotsWork With

Us

Soluções de recrutamento

Recruiter

Soluções de recrutamento11

Gerente de Contrato

“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”

Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa

Soluções de recrutamento

Macaé = 18

Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60

Indústria: Óleo e Gás = 641

Local: Rio de Janeiro = 38.900

Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400

Engenheiros no Brasil = 347.000

Soluções de recrutamento

Job SlotsVagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário

Erica da SilvaGerente de TI

J Macedo

Gerente de TI

Gerente de TIJuniper Networks

LiveOps

Gerente de TI

Soluções de recrutamento

+ de 700 clientes corporativos no Brasil

14

Soluções de recrutamento

LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala