Apresentando o Master Mind

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GUIA DE APRESENTAO

Guia de APRESENTAOFLORIANPOLIS SANTA CATARINA - BRASIL

NICO REPRESENTANTE DA FUNDAO NAPOLEON HILL NO BRASIL

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Quem SomosQUEM SOMOS

A Master Mind Treinamentos a nica representante da Fundao Napoleon Hill para o Brasil e todos os pases de lngua portuguesa.

O nosso diferencial aliar a Filosofia do xito de Napoleon Hill - 20 anos de pesquisa - ao Mtodo Experiential Learning, desenvolvido na HAVARD BUSINESS SCHOOL.

Atuamos na rea de desenvolvimento pessoal.

Possuimos modernos programas de desenvolvimento voltados para a aplicao global do potencial humano e temos nos destacado na formao de centenas de lderes nas mais variadas reas profissionais.

Nossa misso atender de maneira tica as necessidades de nossos clientes e parceiros, oferecendo treinamentos e palestras de desenvolvimento pessoal com qualidade superior. Proporcionando, dessa forma, o destaque de nossos clientes e parceiros em suas atividades profissionais e pessoais.

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Conceito Master MindCONCEITO MASTER MINDO conceito Master Mind foi apresentado formalmente por Napoleon Hill em 1928, ano em que publicou sua obra - A Lei do Triunfo.

Este livro foi o primeiro tratado mundial sobre formao de lderes e at hoje se apresenta como um dos livros mais estudados do mundo.

Durante 20 anos, Napoleon Hill pesquisou grandes lderes mundiais como: Henry Ford, Harvey Firestone, Georges Parker, Woolworth (Lojas Americanas), George Eastman (Kodak), Thomas Edison e Theodore Roosevelt (Ex-presidente EUA), entre outros.

Hill concluiu que uma das principais caractersticas que estes homens tinham em comum e que elevava as suas lideranas era a aplicao do Master Mind.

Master Mind um conceito essencial de liderana que estabelece a criao de um ambiente harmonioso de cooperao entre as pessoas em torno de um objetivo voltado para o bem comum.

Estudado desde 1908. Apresentado na Harvard Business School. Mais de 20 anos de estudo (1928). 16.000 pessoas pesquisadas. Participao direta dos 45 maiores triunfadores mundiais.

Henry Ford, Harvey Firestone, Georges Parker, F. M. Woolworth (Lojas Americanas), Thomas Edison, George Eastman (Kodak), Robert Taylor, Theodore Roosevelt

Alguns dos Entrevistados

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Napoleon HillNAPOLEON HILLA seleo de virtudes, que se reunidas em uma s personalidade, garantiriam o completo xito de tal indivduo. O milionrio ento props a Hill que iniciasse um grandioso projeto de entrevistar pessoas de sucesso.

Nasceu em 1873, no estado da Virgnia, nos Estados Unidos. Em 1908, recebeu a incumbncia de entrevistar Andrew Carnegie, um dos homens mais ricos da poca, industrial extremamente bem sucedido. O encontro marcou o incio de uma relao que anos depois geraria valiosos frutos.

Andrew Carnegie revelou ao jovem reprter a sua crena de que seria possvel, por meio de extenso trabalho de pesquisa, identificar em homens de triunfo caractersticas que poderiam ser desenvolvidas pelo homem comum. Ou seja, descobrir uma espcie de frmula para o triunfo.Disse que estava certo de que o trabalho no poderia ser cumprido em menos de duas dcadas, afinal, fazer sucesso por um ano relativamente fcil, permanecer que o grande desafio. Porm, estava convicto tambm de que valeria a pena, pois o resultado beneficiaria milhes de pessoas no mundo inteiro.

Virginia, EUA, 26 de outubro de 1883 - Carolina do Sul, EUA, 8 de novembro de 1970

napoleon hill - EUA

NapHill World Learning CenterPurdue West Lafayette University Calumet

Napoleon Hill AssociatesNHF World Learning CenterThe Napoleon Hill World Learning Center2300 173rd StreetHammond, IN 46323-2094

Napoleon Hill Foundation1 College AvenueWise, VA 24293-4400ENDEREOS MATRIZ - EUA

Obras de Napoleon Hill e Obras NacionaisOBRAS DE NAPOLEON HILL E PUBLICAES NACIONAIS DO MASTER MIND

Master Mind InternationalMASTER MIND INTERNATIONALGraduates of the Think and Grow Rich Principles of Success Seminar held in Prescott, AZ on.

Participants at Napoleon Hill, at the University of Virginia, College at Wise.

Treinamento SPEAKER TRAININGArgentina, Buenos Aires

Participants at Napoleon Hill Irland (Adare 2010).

Master Mind BrasilMASTER MIND BRASILCentro de excelncia em So PauloAv. Faria Lima x Av. Rebouas

ACAMAPDFGOMGMSMTPAPRRORRRSSCSPTO

Presente em 20 estados do BrasilUma das principais escolas para o desenvolvimento de lderes do Brasil.

Com mais de 12 anos de atuao, possui sede administrativa na cidade de Ribeiro Preto e Centro de Excelncia em So Paulo capital.RJBAPBRN

VantagensVANTAGENS EM CONTRATAR O MASTER MINDMtodo apresentado em 1928, aps 20 anos de estudo, por intermdio do livro A LEI DO TRIUNFO do Napoleon Hill, garantindo a base acadmica deste processo global de desenvolvimento.

Nosso mtodo SPR desenvolvido pela Harvard Business School, que certifica a eficincia e a qualidade dos nossos processos de desenvolvimento.

O Mtodo Master Mind j foi utilizado e comprovado na construo de grandes empresas norte-Americanas e pelos maiores lderes mundiais.

Estamos presentes em 20 estados brasileiros, garantindo uma tranqilidade na padronizao do processo de desenvolvimento s empresas localizadas em mais de um estado.

O Instituto de Albuquerque contextualizou o processo Master Mind para a realidade Brasileira, aumentando desta forma a sua eficcia nacional.

Todos nossos instrutores passam por um rigoroso processo de formao de mais de 2 anos e so recertificados anualmente.

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Foco em ResultadosFOCO EM RESULTADOS

Os treinamentos Master Mind baseiam-se no modelo Experiential Learning, uma metodologia desenvolvida na Harvard Business School. um mtodo vivencial que transforma conhecimentos em habilidades e atitudes (CHA), com recomendaes personalizadas.

Cada participante recebe ferramentas prticas para aplicao on the job, capazes de gerar resultados imediatos.

De uma forma global os ganhos de quem participa dos treinamentos Master Mind so:

Propicia o melhor das pessoas e elas percebem o melhor dos outros, fortalecendo a cooperao e inovao;Cria oportunidades para que todos sejam ouvidos, despertando o senso de importncia nas pessoas;Cria um ambiente onde as pessoas se envolvem para contribuir, com apoio para ao;Cria foco em mudanas positivas, encorajando o desenvolvimento de novas habilidades;Libera o poder pessoal, apoiando os sonhos mais ousados.Auxlio nas mudanas organizacionais, como planejamento estratgico, implantao de nova cultura e programa de desenvolvimento de liderana e gesto;Desenvolvimento de equipes de trabalho e melhoria de processos em geral;Transformaes pessoais, planejamentos de carreira e alcance de metas e objetivos

Ganhos Pessoais e OrganizacionaisGANHOS PESSOAISO que ganha a pessoa que se desenvolve em Master Mind?Clareza do processo de fixao e comprometimento com seus objetivos pessoais Maior autoconfiana em si mesmo Mais disciplina em suas finanas pessoais Manter-se mais entusiasmado Tornar-se uma pessoa mais agradvel Ser mais tolerante Saber gerar hbitos pessoais saudveis Vencer a timidez, a inibio e o medo de se expressar Aprimorar a capacidade de falar em pblico de forma clara e objetiva Adquirir ferramentas para controlar o estresse e as preocupaes Pessoas que sabem tirar proveito do fracasso. Aumentar a capacidade de memorizao.GANHOS ORGANIZACIONAISO que ganha a empresa que desenvolve seus colaboradores em Master Mind?Aumento do nmero de lideranas com capacidade de envolver a sua equipe em torno de objetivos comuns.Lideranas com mais atitude e iniciativa.Lideres que sabem usar o poder da imaginao e da criatividade para gerar um diferencial competitivo.Profissionais com maior autocontrole emocionalColaboradores que passam a fazer mais que o combinadoLideres que tomam decises com mais seguranaProfissionais mais concentrados e focados nos objetivos da empresaGerentes com maior facilidade de obter cooperao das pessoasLideres com maior habilidade para unir equipes e diminuir conflitosMelhoria no processo de negociao e venda de idias.

FOCO EM RESULTADOS

ClientesALGUNS CLIENTES E PARCEIROS

Metodologia: Crculo de KolbMETODOLOGIA

Aceitando a experincia como vlida a pessoa comea um processo de Projeo na vida diria com o objetivo de testar o conceito em outras reas da sua vida.

E por fim comea a Aplicar em vrias situaes e momentos da sua vida.O nosso grande diferencial atuar no Processo de Desenvolvimento Pessoal, aplicando conceitos focados em sala imediatamente na vida pessoal e profissional do participante, pois s se desenvolve habilidade com a prtica (Crculo de Kolb).

um mtodo mundial estabelecido na Harvard Business School com foco na aplicao prtica (Como fazer) das vivencias emocionais.

A idia inicial em primeiro lugar Experimentar, para saber se serve, para saber como usar, pois o ser humano para aceitar algo novo primeiro precisa sentir-se seguro quanto a esta escolha.

Aps esta etapa a pessoa inicia um processo de assimilao conceitual, ou seja, faz uma Reflexo comparativa com seus valores pessoais.

Relatrio Centro de Excelncia Master MindRELATRIO CENTRO DE EXCELNCIAPESQUISA DE SATISFAO75,6% demonstraram mais facilidade ao falar em pblico86,5% venceram a timidez, a inibio e o medo de se expressar70,4% melhoraram sua habilidade em negociao68,0% tiveram mais facilidade para vender idias77,2% sentem-se mais flexveis diante das situaes do dia-a-dia82,9% ampliaram sua capacidade de visualizar cenrios estratgicos73,7% esto mais confiantes para formar um Master Mind com sua equipe78,8% conseguem fixar objetivos claros e factveis86,2% esto mais confiantes em si esmos49,8% passaram a controlar melhor suas finanas pessoais74,5% dos lderes demonstram mais iniciativa e liderana frente a equipe.46,5% conseguem usar a imaginao para gerar situaes inovadoras.86,3% mantm-se por mais tempo entusiasmados.78,7% desenvolveram mais autocontrole diante das presses dirias80,3% conseguem controlar melhor suas preocupaes77,6% passaram a extrair mais que o combinado de sua equipe82,0% tornaram-se pessoas mais agradveis.77,5% passaram a ter um mtodo de tomada de decises71,9% desenvolveram maior concentrao e foco nos afazeres dirios70,2% conseguem obter maior cooperao da sua equipe79,7% so pessoas mais tolerantes em relao as outras pessoas72,0% conseguem colocar-se no lugar das outras pessoas65,,5% desenvolveram maior flexibilidade para aceitar novos hbitos75,0% conseguiram gerar motivao na equipe para novos projetos68,7% tem melhores resultados com a avaliao de desempenho

NMEROS GLOBAISALCANCE DAS EXPECTATIVASINSTRUTOR ESTAVA BEM PREPARADO

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Relatrio Centro de Excelncia Master Mind

VENDA DE IDIASFLEXIBILIDADE

HABILIDADE DE NEGOCIAO70,4% melhoraram asua habilidade de negociaoO HBITO DA ECONOMIA

49,8% passaram a controlar melhor suas finanas

68% tiveram mais facilidades para vender idias77,2% sentem-se mais flexveisdiante das situaesdo dia a dia

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Relatrio Centro de Excelncia Master MindCONTROLE DE PREOCUPAES E ESTRESSEINICIATIVA E LIDERANA

74,5% dos lderes sentem-se com mais iniciativa frente a sua equipe

conseguem controlar melhor suas preocupaes80,3% AUTOCONTROLEADMINISTRAO DO TEMPO

desenvolveram maior controle diante das presses dirias78,7%

77,5% otimizou seu tempo delegando tarefas e responsabilidades

Relatrio Centro de Excelncia Master MindTIMIDEZ E INIBIOAVALIAO DE DESEMPENHOCONFIANA EM SI MESMO68,7% tem mais resultados com a avaliao de desempenho

86,2% esto mais confiantes em si mesmos

86,5% venceram a timidez a inibio e o medo de se expressarFALAR EM PBLICO

75,6% apontaram crescimento na capacidade defalar em pblico de forma clara e objetiva

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Relatrio Centro de Excelncia Master MindINTELIGENCIA INTERPESSOALINTELIGENCIA INTERPESSOALHBITO DE FAZER MAIS QUE O COMBINADO70,2% conseguem obter maior cooperao da sua equipeINTELIGENCIA INTERPESSOAL82,0%% tornaram-se pessoas mais agradveis

para novos projetos75,0% melhorou os resultados da equipe gerando motivao

77,6% passaram a extrair mais que o combinado de sua equipe

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