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Consultor Prof. Fabiano Duarte Recursos Humanos e Departamento de Pessoal

Aulão recrutamento e seleção

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Recursos Humanos e Departamento

de Pessoal

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A área de RH

deve estar

voltada,

permanentemente,

para ajudar a

organização

alcançar seus

objetivos

e a realizar suas

missões,

tornando-a

competitiva.

Deve prover empregados bem

treinados e bem motivados, ao

mesmo tempo em que desenvolve e

mantém a qualidade de vida no

trabalho, administra as mudanças e

incentiva as políticas éticas e

comportamento socialmente

responsável.

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O Sistema de Administração de RH

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Administração de Recursos Humanos

(Gerência)

Recrutamento e Seleção

(R&S)

Treinamento e Desenvol-

vimento(T&D)

Remuneração ou Cargos e

Salários (C&S)

Higiene e Segurança no

Trabalho (HST)

Departa-mento de Pessoal

(DP)

Relações Trabalhistas

(RT)

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Recrutamento e

Seleção

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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Recrutamento

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É o processo de

atração de pessoas,

visando as necessidades

presentes e futuras da

empresa.

Após ser detectada a

necessidade de pessoal, o(s)

departamento(s) interessado(s)

envia(m) ao D.P. “solicitação

de aumento de funcionários”.

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Tipos de Recrutamento

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Interno

Aproveitamento dos recursos humanos existentes na própria

empresa.Realizado através de:

análise de currículos, entrevistas, testes, avaliação de mérito ou qualquer outro tipo de meio

disponível.

Vantagens: Confiabilidade na pessoa que vai ser aproveitada, facilidade de moldagem

aos objetivos da empresa.

Externo

Realizado fora do âmbito da empresa. Pode ser feito por

intermédio de:

agências de emprego, anúncios, cartazes, associações, faculdades,

internet.

Vantagens: Traz “sangue novo” para a empresa,

novas idéias, etc.

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Seleção

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É o processo de escolha

do melhor candidato

para o cargo, tendo como base

dois critérios:

1. Requisitos que o cargo exige

do ocupante.

x

2. Perfil (características) que o

candidato apresenta para

disputar a vaga.

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Instrumentos de Seleção

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Para verificar aspectos

profissionais, personalidade

etc., os candidatos passarão

por:

* Entrevista de Seleção.

* Teste de conhecimento

específico, geral, psicotécnicos.

* Dinâmicas de grupo.

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Entrevista de Seleção

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É a técnica de seleção mais amplamente utilizada nas empresas.

Etapa mais importante do processo seletivo, é o momento de conversar com as pessoas,

de conhecê-las e de dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa.

É a entrevista que mais influencia a decisão final a respeito da contratação dos candidatos.

1

2

3

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Entrevista de Seleção

Consultor Prof. Fabiano Duarte

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O que a Entrevista de Seleção Avalia?

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1

2

3

* Aparência pessoal e a facilidade de expressão;

* Organização e apresentação das idéias (autoconfiança);

* Intensões dos candidatos quanto ao emprego;

* Experiências e estabilidade nos empregos;

* Motivação quanto ao emprego e nível de conhecimento;

* Interesses sociais, hobbies e aspectos familiares;

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Questões mais usadas em entrevistas

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1

2

3

* Quais são seus pontos fortes e fracos?

* Por que esta empresa deve contratá-lo?

* Em que tipo de ambiente de trabalho você se sente mais confortável?

* Descreva uma situação onde você teve que tomar a iniciativa para resolver alguma questão.

* O que seu último chefe ressaltaria como suas qualidades e limites?

* Fale-me ao seu respeito (vida pessoal).

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Como Deve Ser Desenvolvida a Entrevista?

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O clima da entrevista deve ser

natural, agradável e humano;

O entrevistador deve ouvir

atentamente o entrevistado e

demonstrar interesse por ele;

Deve evitar tomar muitas

anotações durante a entrevista;

Evitar subestimar e classificar o

candidato com rótulos de bom,

regular ou péssimo.

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Elaborando o Currículo

Consultor Prof. Fabiano Duarte

CLEMENTINA SEVERO DA SILVA

DADOS PESSOAIS Endereço: Av. Brasil, nº 30. Bairro: Califórnia, Maceió-AL. CEP: 57.000-230.

Estado Civil: Solteira. Idade: 20 anos (18/01/1993)

Contatos: (82) 9999-7878 E-mail: [email protected]

OBJETIVO

Em busca do primeiro emprego, adquirir experiência profissional para desenvolver

os meus conhecimentos e crescer junto com a empresa ou vaga específica ou uma

área em particular.

FORMAÇÃO Ensino médio completo

Colégio José Alencar (2013) – Maceió/AL.

EXPERIÊNCIA Relate as experiêcias que você possui da mais recente para a mais antiga;

CURSOS E INFORMAÇÕES ADICIONAIS Auxiliar Administrativo (160 horas) – SENAI/2013

Operador de Microcomputador (160 horas) – SENAI/2013

Inglês fluente.

1 página é o ideal

para seu currículo;

Letra preta;

Tamanho 12;

Fonte Arial ou

Time New Roman;

Tópicos em

MAIÚSCULAS

ou em negrito;

Cuidado com o

português;

Pretensão

salarial só se

pedir;

Currículo tem

que ser elegante e

discreto;

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Testes de Seleção

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1

2

* Teste prático

Avaliar determinado conhecimento ou prática de

trabalho, a nível de escritório, tarefas como digitação,

atendimento, registros contábeis etc.;

* Teste situacional

Colocar o candidato frente a situações problemáticas

para avaliar a sua rapidez e eficácia na tomada de

decisão;

* Teste psicológico

Permite ao psicólogo avaliar características

específicas dos indivíduos;

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Dinâmicas de Grupo

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2Técnica onde os candidatos são reunidos numa

sala onde, sob a coordenação de um profissional

especializado e alguns assistentes (observadores),

serão submetidos a um exercício ou teste

situacional que permita

avaliar as ações e reações de cada um com relação

a um perfil esperado.

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Treinamento e

Desenvolvimento

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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Treinamento e Desenvolvimento

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O treinamento envolve desde a

transmissão de conhecimentos

específicos

relativos ao trabalho e suas tarefas

específicas até a mudança de atitudes

de aspectos da organização e do

ambiente, gerando desenvolvimento de

habilidades e comportamentos

desejados.

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Principais objetivos da área de T&D

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* Formação Profissional

Visando a capacitação do colaborador (antes do ingresso visa a integração e o

conhecimento, depois do ingresso visa o

desenvolvimento e o aperfeiçoamento).

* Especialização

Formação específica para uma área de

trabalho.

* Reciclagem

Rever conceitos ou práticas de trabalho,

renovando-os ou atualizando-os.

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Desenvolvimento de Pessoal

Consultor Prof. Fabiano Duarte

1

2

3

CHA

Conhecimento

(Ter o Saber)

Habilidades

(Saber fazer)

Atitudes

(Querer fazer)

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Avaliação de

Desempenho

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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Avaliação de Desempenho

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O treinamento tem como meta

(objetivo) produzir modificações no

comportamento dos funcionários para

alcançar as metas da empresa

e é isso justamente o que se quer

considerar na avaliação.

A avaliação de desempenho é um

feedback da eficiência

dos processos de treinamento e

desenvolvimento.

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Modelo de Avaliação de Desempenho

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Visa promover a melhoria do desempenho através de incentivos e

de medidas tendentes ao aperfeiçoamento

e não privilegiar o castigo e as penalizações

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Avaliação de Desempenho

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Plano de

Cargos e

Salários

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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Plano de Cargos e Salários

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Tem como objetivo alcançar

os equilíbrios internos e

externos, através da definição

das atribuições, deveres e

responsabilidades

de cada cargo e os seus

níveis salariais.

É uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar

as estruturas de cargos e salários de forma justa

dentro da organização.

Visa remunerar cada colaborador de acordo com o valor do

cargo que ocupa através da remuneração direta e indireta.

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Benefícios

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É uma forma de remuneração

indireta que a empresa oferece

aos seus empregados,

objetivando a satisfação de suas

necessidades pessoais,

constituindo-se uma política de

fundamental importância que

conduz fatalmente à

produtividade.

Devem ser encarados pela

empresa como responsabilidade

social.

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Remuneração através de Benefícios

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1. Oferecidos no exercício do cargo: como,

por exemplo: gratificações, prêmios de

produtividade, seguros de vida, veículo,

transporte, dentre outros.

2. Oferecidos dentro da empresa:

porém fora do cargo, como refeitório,

instrução, lazer e outros.

3. Oferecidos fora da empresa:

incluindo familiares e dependentes,

como assistência médica e odontológica

extensiva, clube e outros.

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Classificação dos Benefícios

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Legais Espontâneos

Concedidos por mera

liberdade da empresa

como convênio médico e

odontológico, refeição,

transporte, viagens,

seguro de vida em grupo,

etc.

São os obrigatórios e exigidos

por Lei, pela

Previdência ou pela Convenção

Coletiva de Trabalho da

categoria sindical à qual o

empregado pertence, como 13º

salário, férias, seguro de

acidente do trabalho, horas

extras, adicionais, dentre outros.

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Relação de Emprego

Consultor Prof. Fabiano Duarte

É aquela em

que estão

envolvidas as

figuras do

empregado

e do

empregador,

mediante

direitos e

obrigações

recíprocos.

Para que ocorra a relação de emprego, é

necessária a ocorrência simultânea de

circunstâncias básicas: pessoalidade,

habitualidade, subordinação, trabalho e

salário.

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Relação de Emprego

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Empregador

(CLT) -

é aquele que

assume riscos

da atividade

econômica,

admite,

assalaria e

dirige a

prestação de

serviços.

Empregado (CLT) – é a pessoa física que

presta serviços ao empregador de maneira

não eventual, sob dependência e

mediante salário.

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Tipos de Contrato de Trabalho - CLT

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Prazo indeterminado: é aquele que tem

prazo certo de início, sem previsão de

término.

Prazo determinado: é aquele que tem data

certa para início e término.

Experiência: tipo de contrato por tempo

determinado, com as mesmas

características, mas que não pode

ultrapassar 90 (dias), podendo ser firmado

por períodos inferiores e ser dividido em

dois.

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Formas de Contratação

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Estagiário

TemporárioAutônomo

Doméstico

Terceirizado Rural

Aprendiz CooperadoAvulso

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Processo de

Admissão

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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Admissão de Pessoal

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Ambientação

Seleção

Recrutamento

O Processo de Admissão de

Pessoal engloba três fases:

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Etapas do Processo de Admissão

de Pessoal

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Recrutamento de candidatos – atração, chamado.

Processo seletivo – escolha.

Aplicação das técnicas de seleção – entrevista etc.

Análise e decisão pela contratação

Exame médico admissional

Admissão – assinatura da carteira de trabalho

Ambientação do candidato à empresa - integração

1

2

3

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5

6

7

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Processo de Admissão

Consultor Prof. Fabiano Duarte

É o processo que dá início ao

contrato de trabalho, observando

o que prevê a CLT.

Na admissão se dá a oficialização

da relação de emprego,

razão pela qual é importante que

cada documento seja lido pelo

empregado antes da assinatura.

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Carteira de Trabalho e Previdência Social

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Documento obrigatório

para toda e qualquer pessoa que venha

prestar algum tipo de serviço;

Reproduz com tempestividade a vida

funcional do trabalhador;

Garante o acesso a alguns dos

principais direitos trabalhistas, como

seguro-desemprego, benefícios

previdenciários e FGTS;

Page 42: Aulão recrutamento e seleção

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Documentos Necessários

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Carteira de trabalho e previdência social;

R.G. ;

C.P.F.;

PIS ou PASEP.;

Título de eleitor;

Comprovante de quitação com o serviço militar;

Certidão de casamento;

Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;

Carteira de vacinação de filhos menores de 7 anos;

Comprovante de frequência escolar dos filhos a partir dos 7 anos.

Para o Processo de Admissão, o novo empregado deve apresentar

os seguintes documentos:

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Legislação

Trabalhista e

Previdenciária

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Hierarquia das Leis Trabalhistas

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Constituição Federal; CLT; Jurisprudência (conjunto uniforme de sentenças proferidas por juízas);

Doutrina (Conjunto dos pareceres dos juristas, estudiosos);

Norma coletiva de trabalho (negociação entre empregados, sindicatos

e patrões);

Regimento Interno da empresa; Contrato Individual de Trabalho;

Nos dias de hoje, a NORMA COLETIVA DE TRABALHO (dissídio, acordo ou contrato coletivo) vem despontando como o veículo mais adequado para modificar as relações de trabalho, gerando

novos direitos e deveres ou ampliando os existentes.

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A CLT e a Convenção Coletiva de Trabalho

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CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT), constitui-se na reunião das normas disciplinadoras das relações de trabalho.

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - é um acordo trabalhista firmado entre empresa, sindicato e empregado que melhora e amplia as

disposições contidas na CLT. Suas cláusulas prevalecem sobre a CLT quando modificam seus valores, direitos e obrigações.

Além de conter as regras básicas do direito do trabalho, a CLT traz alguns assuntos, tais como: fiscalização do trabalho, trabalho

portuário, FGTS, rescisão do contrato de trabalho, seguro-desemprego, etc., podemos dizer que é um MANUAL DE MESA NO

DEPARTAMENTO PESSOAL.

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Duração do Trabalho

Consultor Prof. Fabiano Duarte

A duração normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada NÃO EXCEDERÁ 8 HORAS DIÁRIAS.

Art. 7º da Constituição , estabelece a duração do contrato de trabalho normal não superior a 8:00 horas diárias de trabalho e 44 horas semanais

(44:00 horas ÷ 6 dias = 7:33 hs ou 7:20 hs por dia)

Até 4:00 horas de trabalho = não há intervalo; De 4:00 horas a 6:00 horas = de 1:00 hora a 2:00 horas; Acima de 6:00 horas = de 1:00 hora a 2:00 horas;

QUANDO O INTERVALO NÃO FOR CONCEDIDO PELO EMPREGADOR, ELE DEVE REMUNERAR COM 50% SOBRE O VALOR DA HORA

NORMAL DE TRABALHO.

Intervalo para Repouso e Alimentação

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FGTS - Fundo de

Garantia por Tempo

de Serviço

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Pessoal

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FGTS

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QUAL O VALOR DE DEPÓSITO?

É de 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador.

No caso de contratos de aprendizagem (menor aprendiz), o percentual é

reduzido para 2%.

O FGTS NÃO É DESCONTADO DO SALÁRIO, É OBRIGAÇÃO DO

EMPREGADOR.

QUEM TEM DIREITO AO FGTS?

Todos os trabalhadores regidos pela CLT;

Os trabalhadores rurais, os temporários, os avulsos, os safreiros (operários rurais,

que trabalham apenas no período de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de

futebol, vôlei, etc.).

QUEM DEPOSITA O FGTS NA CONTA DO

TRABALHADOR? O empregador ou o tomador de serviços. E o depósito pode ser feito até o dia 7 de

cada mês.

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FGTS

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E SE O EMPREGADOR NÃO ESTIVER

DEPOSITANDO?O trabalhador deverá procurar a Delegacia

Regional do Trabalho (DRT), já que o responsável pela

fiscalização das empresas é o Ministério do Trabalho e

Emprego.

COMO CONFERIR SE ESTÁ SENDO FEITO O

DEPÓSITO?

A partir do extrato do FGTS, que o trabalhador recebe em

casa a cada 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o

trabalhador deverá informar seu endereço completo em

uma agência da CAIXA.

A CONTA DO FGTS TEM RENDIMENTO?

Sim. Todo dia 10 recebem atualização monetária

mensal mais juros de 3% ao ano.

O FGTS É UM DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHADOR

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Quando posso sacar o FGTS ?

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Na demissão sem justa causa;

No término do contrato por prazo determinado;

Na rescisão do contrato por extinção total da empresa;

Na aposentadoria;

No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural

causado por chuvas, quando a situação de emergência ou o estado de

calamidade pública for assim reconhecido pelo Governo Federal;

Na suspensão do Trabalho Avulso;

No falecimento do trabalhador;

Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;

Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV;

Quando o trabalhador ou seu dependente estiver com câncer;

Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal;

Para aquisição ou liquidação de moradia própria;

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PIS – Programa de Integração

Social.

PASEP – Programa de

Formação do Patrimônio do

Servidor Público.

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Pessoal

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PIS / PASEP

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É UM ABONO SALARIAL NO VALOR DE UM SALÁRIO

MÍNIMO PAGO AOS EMPREGADOS

QUEM TEM DIREITO AO PIS / PASEP?

Estar cadastrado há pelo menos cinco anos no PIS.

Tenha recebido, em média, até dois salários mínimos por mês.

Tenha trabalhado, no mínimo, 30 dias com carteira assinada para

empregadores contribuintes dos PIS.

Tenha sido informado na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais). É a

empresa em que trabalha que faz esse procedimento.

QUANDO POSSO RECEBER?

O abono do PIS pode ser recebido em qualquer agência da Caixa Econômica

Federal, de acordo com um calendário que é definido pelo Ministério do

Trabalho.

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Folha de

Pagamento

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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Consultor Adm. Fabiano DuarteConsultor Prof. Fabiano Duarte

NOMESALÁRI

O

HORA

EXTR

A

INSAL./

PERIC.

SALÁRI

O

TOTAL

DESCONTOS Acréscimo VALO

R

TOTA

LINSS IR VALE

Sal.

Família

TOTAL

DA

FOLHA

FGTS

8%

MONTE A FOLHA DE PAGAMENTO

Empresa: _________________________ Período: ____/____/____

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MONTE A FOLHA DE PAGAMENTO

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NOMESALÁRI

O

1/3 DE

FÉRIA

S

HORA

EXTR

A

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/

PERIC

.

SALÁR

IO

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FOLHA

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Empresa: _________________________ Período: ____/____/____

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Remuneração – Principais Parcelas

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As principais parcelas que compõem a remuneração são:

Salário - pode ser fixado por mês, dia, hora ou tarefa, caracterizando assim

o empregado, mensalista, diarista, horista ou tarefeiro;

Adicionais - Férias, 13º Salário, Horas Extras, Noturno, Insalubridade,

Periculosidade;

Abonos - Importâncias pagas com habitualidade aos empregados para

suprir determinadas necessidades;

Gratificações - Pagamentos efetuados aos empregados em decorrência

de trabalhos executados, e que também integram o salário;

Prêmios ou Comissões - São vantagens salariais pagas a empregados,

em decorrência de sua colaboração ou de sua participação na consecução dos

objetivos ou lucros da empresa;

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Contra cheque

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Descontos Obrigatórios e Facultativos

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DESCONTOS OBRIGATÓRIOS – são aqueles baseados na lei que rege a relação trabalhista e independente d autorização do empregado, como o INSS, o IRRF e a contribuição sindical;

DESCONTOS FACULTATIVOS – aqueles que o empregado autoriza, como, por exemplo, os convênios com a farmácia, supermercado,

assistência médica, dentre outros;

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Consultor Adm. Fabiano DuarteConsultor Prof. Fabiano Duarte

INSS

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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INSS

Consultor Prof. Fabiano Duarte

TABELA PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL TRABALHADOR

ASSALARIADO

SALÁRIO DE

CONTRIBUIÇÃO (R$)

ALÍQUOTA PARA FINS DE

RECOLHIMENTO (%)

Até 1.247,70 8,00%

De R$ 1.247,71 até R$ 2.079,50 9,00%

De R$ 2.079,51 até R$ 3.916,20 11,00%

Acima de R$ 3.916,20 Desconta o TETO de

CONTRIBUIÇÃO de R$ 457,48

O INSS é descontado todo mês dos salários dos empregados e o seu valor varia de acordo com a tabela de SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO,

estipulada pelo Governo Federal anualmente.

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Exercício 01 - INSS

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Calcule os valores dos respectivos DESCONTOS DE INSS:

COLABORADO

RES

VALOR

DO

SALÁRIO

BRUTO

(R$)

ALÍQUO

TA INSS

(%)

VALOR DO

DESCONTO

DO INSS

(R$)

Marcos 11.200,00

Adriana 622,00

Fernando 1.340,00

Carla 789,00

Patrícia 2.467,00

Maurício 5.789,00

Josefa 6.890,00

Diego 876,50

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Cálculo do Desc. do INSS e Salário Base

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salário pelo percentual de desconto, veja o exemplo:

SALÁRIO BASE = SALÁRIO BRUTO – VALOR DO DESC. DO INSSSALÁRIO BASE = R$ 2.465,00 – R$ 271,15 = R$ 2.193,85

DESCONTO DO INSS = SALÁRIO BRUTO X INSS % (ver tabela)

DESCONTO DO INSS = R$ 2.465,00 X 11% = R$ 271,15

Para calcular o Salário Base, basta subtrair do Salário Bruto

o Valor do Desconto do INSS.

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Exercício 02 - INSS

Consultor Prof. Fabiano Duarte

COLABORADO

RES

VALOR

DO

SALÁRIO

BRUTO

(R$)

ALÍQUO

TA INSS

(%)

VALOR

DO

DESCONT

O

INSS (R$)

VALOR DO

SALÁRIO

LÍQUIDO

(R$)

João 750,00

Marcela 1.890,00

Alexsandra 1.150,00

Camila 2.550,00

Carla 3.000,00

Danyele 622,00

Fábio 3.270,00

Jair 1.990,00

Calcule o valor dos salários dos colaboradores abaixo:

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Exercício 02 - Respostas

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Calcule o valor dos salários dos colaboradores abaixo:

COLABORADO

RES

VALOR

DO

SALÁRIO

BRUTO

(R$)

ALÍQUO

TA INSS

(%)

VALOR

DO

DESCONT

O

INSS (R$)

VALOR DO

SALÁRIO

LÍQUIDO

(R$)

João 750,00 8 % 60,00 690,00

Marcela 1.890,00 9 % 170,10 1.719,90

Alexsandra 1.150,00 8 % 92,00 1.058,00

Camila 2.550,00 11 % 280,50 2.269,50

Carla 3.000,00 11 % 330,00 2.670,00

Danyele 622,00 8 % 49,76 572,24

Fábio 3.270,00 11 % 359,70 2.910,30

Jair 1.990,00 9 % 179,10 1.810,90

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Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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IR - Imposto

de Renda

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IR – Imposto de Renda

Consultor Prof. Fabiano Duarte

IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte

Faz parte das obrigações trabalhistas pois se trata de

um desconto realizado mensalmente no salário dos

colaboradores.

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IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte

Consultor Prof. Fabiano Duarte

BASE DE CÁLCULO (R$)ALÍQUOTA

(%)

PARCELA A

DEDUZIR DO

IMPOSTO (R$)

Até R$ 1.710,78 - -

De R$ 1.710,79 até R$2.563,91 7,5% R$ 128,31

De R$ 2.563,92 até R$ 3.418,59 15% R$ 320,60

De R$ 3.418,60 até R$ 4.271,59 22,5% R$ 577,00

Acima de R$ 4.271,59 27,5% R$ 790,58

TABELA DA RECEITA FEDERAL - IRRF

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Exercício Resolvido

Consultor Prof. Fabiano Duarte

O Salário de João é R$ 3.000,00. Qual o valor do desconto do INSS? Quanto ele paga de IR? Qual o valor

do salário líquido de Paulo?

DESC. DO INSS = SALÁRIO BRUTO X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)DESC. DO INSS = R$ 3.000,00 X 11% = R$ 330,00

SALÁRIO BASE = SALÁRIO BRUTO - VALOR DO DESCONTO DO INSSSALÁRIO BASE = R$ 3.000,00 - R$ 330,00 = R$ 2.670,00

IR = SALÁRIO BASE x ALÍQUOTA DO IR % - VALOR A SER DEDUZIDO (tabela)

IR = R$ 2.670,00 x 15% - R$ 320,60 = R$ 400,50 - R$ 320,60 = R$ 79,90

SALÁRIO LÍQUIDO = SALÁRIO BASE - IRSALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.670,00 - R$ 79,90 = 2.590,10

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exercício – INSS, IR e Salário Líquido

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Calcule o INSS, o IR e informe o salário líquido de cada

colaborador.

COLABORAD

OR

SALÁRIO

BRUTO

(R$)

INSS

(%)

VALOR

DO

DESC.

INSS

IR

(%)

VALOR

A

DEDUZI

RDO IR

VALOR

DO

DESC.

IR

SALÁRIO

LÍQUIDO

(R$)

Antônio R$ 3.600,00

Paula R$ 2.650,00

José R$ 1.890,00

Ana Claudia R$ 4.100,00

João Pedro R$ 3.800,00

Claudia R$ 990,00

Renata R$ 2.080,00

Helena R$ 1.600,00

Felipe R$ 2.283,00

Bruno R$ 5.100,00

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exercício - Respostas

Consultor Prof. Fabiano Duarte

COLABORAD

OR

SALÁRIO

BRUTO

(R$)

INSS

(%)

VALOR

DO

DESC.

INSS

IR

(%)

VALOR

A

DEDUZI

RDO IR

VALOR

DO

DESC.

IR

SALÁRIO

LÍQUIDO

(R$)

Antônio R$ 3.600,00 11 % 396,00 15 % 320,60 160,00 3.044,00

Paula R$ 2.650,00 11 % 291,50 7,5 % 128,31 48,57 2.309,93

José R$ 1.890,00 9 % 170,10 7,5 % 128,31 0,68 1.719,22

Ana Claudia R$ 4.100,00 - 457,48 22,5

%

577,00 242,56 3.399,96

João Pedro R$ 3.800,00 11 % 418,00 15 % 320,60 186,70 3.195,30

Claudia R$ 990,00 8 % 79,20 - - - 910,80

Renata R$ 2.080,00 11 % 228,80 7,5 % 128,31 10,53 1.840,67

Helena R$ 1.600,00 9 % 144,00 - - - 1.456,00

Felipe R$ 2.283,00 11 % 251,13 7,5 % 128,31 24,08 2.007,79

Bruno R$ 5.100,00 - 457,48 27,5

%

790,58 486,11 4.156,41

Calcule o INSS, o IR e informe o salário líquido de cada

colaborador.

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Pode ser Declarado como dependente do

IR:

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva há

mais de 5 anos;

Filho(a) ou enteado(a), até 21 anos de idade;

Filho(a) ou enteado(a), se ainda estiverem cursando

estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo

grau, até 24 anos de idade;

Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem amparo dos pais, com idade de

21 anos até 24 anos, desde que o contribuinte tenha detido sua

guarda judicial.

Pessoa absolutamente incapaz a qual o contribuinte seja tutor ou

curador.

VALOR POR DEPENDENTE = R$ 171,97

Page 72: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exercício Resolvido

Consultor Prof. Fabiano Duarte

O Salário de João é R$ 3.546,00 e tem um filho menor de 18 anos. Qual o valor do desconto do INSS? Quanto ele paga de IR? Qual o valor do salário líquido de Paulo?

DESC. DO INSS = SALÁRIO BRUTO X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)DESC. DO INSS = R$ 3.546,00 X 11% = R$ 390,06

SALÁRIO BASE = SALÁRIO BRUTO - VALOR DO DESC. DO INSS - DEPENDENTESALÁRIO BASE = R$ 3.546,00 - R$ 390,06 - R$ 171,97 = R$ 2.983,97

IR = SALÁRIO BASE x ALÍQUOTA DO IR % - VALOR A SER DEDUZIDO (tabela)

IR = R$ 2.983,97 x 15% - R$ 320,60 = R$ 447,59 - R$ 320,60 = R$ 126,99

SALÁRIO LÍQUIDO = SALÁRIO BASE - IRSALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.983,97 - R$ 126,99 = 2.856,98

Page 73: Aulão recrutamento e seleção

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COLABORAD

OR

SALÁRI

O

BRUTO

(R$)

Nº DE

FILH

OS

INS

S

(%)

VALOR DESCONTAD

O POR

FILHO

VALO

R DO

DESC

. INSS

IR

(%)

VALO

R ADEDUZ

IR DO

IR

VALO

R DO

DESC

. IR

SALÁRI

O

LÍQUID

O (R$)

João 2.880,00 1

Antônio 5.000,00 2

Josefa 3.350,00 3

Eloísa 1.430,00 1

Pedro 1.536,10 5

Calcule o INSS, o IR e informe o salário líquido de cada um dos

colaboradores de acordo com o número de dependentes.

Exercício - INSS e IR e Salário Líquido

Page 74: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano DuarteConsultor Prof. Fabiano Duarte

Exercício - Respostas

COLABORAD

OR

SALÁRI

O

BRUTO

(R$)

Nº DE

FILH

OS

INS

S

(%)

VALOR DESCONTAD

O POR

FILHO

VALO

R DO

DESC

. INSS

IR

(%)

VALO

R ADEDUZ

IR DO

IR

VALO

R DO

DESC

. IR

SALÁRI

O

LÍQUID

O (R$)

João 2.880,00 1 11 % 171,97 316,80 7,5 % 128,31 51,03 2.340,20

Antônio 5.000,00 2 - 343,94 457,4822,5

% 577,00 367,68 3.830,90

Josefa 3.350,00 3 11 % 515,91 368,50 7,5 % 128,31 56,60 2.408,99

Eloísa 1.430,00 1 9 % 171,97 128,70 - - - 1.129,33

Pedro 1.536,10 5

Calcule o INSS, o IR e informe o salário líquido de cada um dos

colaboradores de acordo com o número de dependentes.

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Consultor Adm. Fabiano DuarteConsultor Prof. Fabiano Duarte

Vale

Transporte

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Vale Transporte

Consultor Prof. Fabiano Duarte

O colaborador que optar pelo

VALE TRANSPORTE será

DESCONTADO 6% DO SALÁRIO

independente do valor.

Para que o vale transporte seja fornecido, cabe ao EMPREGADO

INFORMAR AO EMPREGADOR, POR ESCRITO.

SOBRE A PARCELA CORRESPONDENTE AO VALE

TRANSPORTE concedido nos termos da Lei nº 7.418/85 e Decreto nº

95.247/87 NÃO INCIDE INSS, IRRF E FGTS.

Page 77: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exemplo de Solicitação de

Vale Transporte

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Compra de vale transporte por Henrique no mês de Setembro:

* Quantidade diária necessária 2 vales.

* Dias úteis em Setembro de 2012 19 dias.

* Quantidade a comprar = 2 vales x 19 dias = 38 vales no mês.

* Valor da tarifa = R$ 2,50 cada vale.

* Valor total da compra no mês = R$ 2,50 x 38 vales = R$ 95,00

Desconto dos vales na folha de pagamento da empresa:

* Salário de Henrique R$ 678,00

* Desconto de 6 % do salário R$ 40,68

Page 78: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exemplo de Solicitação de

Vale Transporte

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Compra de vale transporte por Maurício no mês de Setembro:

* Quantidade diária necessária 2 vales.

* Dias úteis em Setembro de 2012 19 dias.

* Quantidade a comprar = 2 vales x 19 dias = 38 vales no mês.

* Valor da tarifa = R$ 2,50 cada vale.

* Valor total da compra no mês = R$ 2,50 x 38 vales = R$ 95,00

Desconto dos vales na folha de pagamento da empresa:

* Salário de Maurício R$ 3.000,00

* Desconto de 6 % do salário R$ 180,00

6 % sobre o salário? Ou o valor gasto com a compra dos vales transportes?

NESTE CASO DEVE-SE ANALISAR O QUE É MENOR E DESCONTAR.

(Artigos 9º e 11º do Decreto 95.247/87)

Page 79: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exercício – Vale Transporte

Consultor Prof. Fabiano Duarte

COL

A-

BOR

A-

DOR

SALÁRIO

BRUTO

(R$)

DEPENDEN

TE

MÊS / QUANT.

DE VALE

TRANSPORT

E

DESCONTOSSALÁRIO

BASE

(R$)

ACRÉSCI

MO SALÁRI

O

LÍQUIDO

(R$)INSS IR VALE

SALÁRI

O

FAMÍLIA

Ala

n3.030,00

1 filho

de 8 anos

Janeiro

(22dias)

4 vales por

dia

Lia 908,00

1 filho

de 4 anos

e

1 filho

de 8 anos

Março

(19dias)

2 vales por

dia

Jea

n605,00

1 filho

de 4 anos

Setembro

(21dias)

4 vales por

dia

Sabendo que a tarifa é de R$ 2,30, calcule os valores dos Vales Transportes, dos colaboradores e o salário líquido de cada um.

Page 80: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exercício – Respostas

Consultor Prof. Fabiano Duarte

COL

A-

BOR

A-

DOR

SALÁRIO

BRUTO

(R$)

DEPENDEN

TE

MÊS / QUANT.

DE VALE

TRANSPORT

E

DESCONTOSSALÁRIO

BASE

(R$)

ACRÉSCI

MO SALÁRI

O

LÍQUIDO

(R$)INSS IR VALE

SALÁRI

O

FAMÍLIA

Ala

n3.030,00

1 filho

de 8 anos

Janeiro

(22dias)

4 vales por

dia

333,30 83,90 181,80 2.696,70 - 2.431,00

Lia 908,00

1 filho

de 4 anos

e

1 filho

de 8 anos

Março

(19dias)

2 vales por

dia

72,64 - 54,48 835,36 46,72 827,60

Jea

n605,00

1 filho

de 4 anos

Setembro

(21dias)

4 vales por

dia

48,40 - 36,30 556,60 33,16 553,46

Sabendo que a tarifa é de R$ 2,30, calcule os valores dos Vales Transportes, dos colaboradores e o salário líquido de cada um.

Page 81: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano DuarteConsultor Prof. Fabiano Duarte

Salário Família

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

Page 82: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Salário Família

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Salário família - Benefício da Previdência Social pago aos empregados, exceto

os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com SALÁRIO MENSAL DE ATÉ R$

971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de

qualquer idade (o filho têm que está estudando e com o cartão de vacinação em dia).

TABELA DO SALÁRIO FAMÍLIA

(A PARTIR DE 01/01/2013)

SALÁRIO BRUTO DE

REFERÊNCIA

VALOR

RECEBIDO

POR FILHO

Salário até R$ 646,55 R$ 33,16

De R$ 646,56 até R$

971,78R$ 23,36

O benefício será encerrado quando

o(a) filho(a) completar 14 anos,

em caso de falecimento do filho,

por ocasião de desemprego do

segurado e, no caso do filho

inválido, quando da cessação da

incapacidade.

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Exercício - Resolvido

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Alexsandra é Auxiliar contábil e tem um salário de R$ 900,00. Calcule o valor do salário família de Alexsandra sabendo que

ela têm três filhos.

SALÁRIO BASE = SALÁRIO BRUTO – VALOR DO DESC. DO INSSSALÁRIO BASE = R$ 900,00 – R$ 72,00 = R$ 828,00

DESC. DO INSS = SALÁRIO BRUTO X ALÍQUOTA DO INSS % (ver tabela)

DESC. DO INSS = R$ 900,00 X 8 % = R$ 72,00

SALÁRIO LÍQUIDO = SALÁRIO BASE + VALOR POR FILHO

SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 828,00 + (R$ 23,36 X 3 filhos) = R$ 898,08

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exercício – Salário Família

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Todos os colaboradores abaixo estão com histórico escolar dos filhos e com os cartões de vacina atualizados, com base nestas

informações calcule o valor do salário família de cada um.

COLABORAD

OR

SALÁRIO

BRUTO

(R$)

DEPENDENTE

S

INSS

(%)

DESC.

DO INSS

SALÁRIO

BASE

(R$)

SALÁRIO

FAMÍLIA

(R$)

SALÁRIO

LÍQUIDO

(R$)

João 678,001 filho de

10 anos

Pedro 890,001 filho de 7

anos

Lucas 590,00

2 filhos

menores

que

8 anos

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Exercício – Respostas

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Todos os colaboradores abaixo estão com histórico escolar dos filhos e com os cartões de vacina atualizados, com base nestas

informações calcule o valor do salário família de cada um.

COLABORAD

OR

SALÁRIO

BRUTO

(R$)

DEPENDENTE

S

INSS

(%)

DESC.

DO INSS

SALÁRIO

BASE

(R$)

SALÁRIO

FAMÍLIA

(R$)

SALÁRIO

LÍQUIDO

(R$)

João 678,001 filho de

10 anos8 % 54,24 623,76 23,36 647,12

Pedro 890,001 filho de 7

anos8 % 71,20 818,80 23,36 842,16

Lucas 590,00

2 filhos

menores

que

8 anos

8 % 47,20 542,80 66,32 609,12

Page 86: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano DuarteConsultor Prof. Fabiano Duarte

Férias

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Férias

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Após cada período de

12 meses (1 ano) do contrato de trabalho

o colaborador terá direito a

FÉRIAS REMUNERADAS.

As FÉRIAS serão REMUNERADAS

com acréscimo de um terço (1/3) sobre o

salário normal, ou seja,

SALÁRIO + 1/3 SOBRE SALÁRIO

(dividir o salário por 3).

Page 88: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exercício Resolvido 01 -

Férias Normais (1 ano)

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Pedro é Auxiliar Administrativo e ganha

R$ 900,00 mensais, ele tem 1 ano de empresa.

Quanto ele vai receber de férias?

DESC. DO INSS = REMUNERAÇÃO TOTAL X ALÍQUOTA DO INSS % (ver tabela)

DESC. DO INSS = R$ 1.200,00 X 9% = R$ 108,00

SALÁRIO = R$ 900,00

1/3 SOBRE FÉRIAS = R$ 900,00 ÷ 3 = R$

300,00 REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + 1/3 SOBRE FÉRIAS

REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 900,00 + R$ 300,00 = R$

1.200,00

FÉRIAS = REMUNERAÇÃO TOTAL - DESC. DO INSS

FÉRIAS = R$ 1.200,00 - R$ 108,00 = R$ 1.092,00 → ESTE VALOR NÃO

RECOLHE IR

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Exercício Resolvido 02 -

Férias Normais (1 ano)

Consultor Prof. Fabiano Duarte

DESC. DO INSS = REMUNERAÇÃO TOTAL X ALÍQUOTA DO INSS % (ver tabela)

DESC. DO INSS = R$ 2.000,00 X 9% = R$ 180,00

SALÁRIO = R$ 1.500,00

1/3 SOBRE FÉRIAS = R$ 1.500,00 ÷ 3 = R$ 500,00

REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + 1/3 SOBRE FÉRIAS

REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 1.500,00 + R$ 500,00 = R$ 2.000,00

FÉRIAS = SALÁRIO BASE - IR

FÉRIAS = R$ 1.820,00 – R$ 7,19 = R$ 1.812,81

Maria é Auxiliar Administrativo e ganha R$

1.500,00 mensais, ela tem 1 ano de empresa. Quanto

ela vai receber de férias?

IR = SALÁRIO BASE X ALÍQUOTA DO IR % - VALOR A SER DEDUZIDO

IR = R$ 1.820,00 X 7,5% - 128,31 = R$ 135,50 - R$ 128,31 = R$ 7,19

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Exercício – Férias Normais

Consultor Prof. Fabiano Duarte

COLABORAD

OR

SALÁRIO

(R$)

TEMPO DE

EMPRESA

Laura R$ 3.490,00 1 ano

Renata R$ 810,00 4 anos

Calcule as férias dos colaboradores

abaixo:

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Férias Proporcionais

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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Exercício Resolvido - Férias Proporcionais (Menos de 1

ano na empresa)

Consultor Prof. Fabiano Duarte

FÉRIAS PROPORCIONAIS = SALÁRIO ÷ 12 = VALOR X Nº DE MESES

TRABALHADOS

FÉRIAS PROPORCIONAIS = R$ 1.500 ÷ 12 = R$ 125,00 x 4 meses = R$ 500,00

1/3 SOBRE FÉRIAS = R$ 500,00 ÷ 3 = R$ 166,66

Sandra trabalhou 4 meses na empresa X e ganhava R$ 1.500,00 mensais.

Quanto ela vai receber de férias proporcionais?

DESC. DO INSS = REMUNERAÇÃO TOTAL X ALÍQUOTA DO INSS % (ver tabela)

DESC. DO INSS = R$ 666,66 X 8 % = R$ 53,33

FÉRIAS = REMUNERAÇÃO TOTAL - DESC. DO INSS

FÉRIAS = R$ 666,66 – 53,33 = R$ 613,33 → ESTE VALOR NÃO RECOLHE

IR

REMUNERAÇÃO TOTAL = FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 SOBRE

FÉRIAS

REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 500,00 + R$ 166,66 = R$ 666,66

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Exercício – Férias Proporcionais

Consultor Prof. Fabiano Duarte

COLABORADOR SALÁRIO (R$)TEMPO DE

EMPRESA

Janderson R$ 1.490,00 10 meses

Claudio R$ 990,00 7 meses

Calcule as FÉRIAS PROPORCIONAIS dos

colaboradores abaixo:

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Férias e Abono

Pecuniário

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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Férias e Abono Pecuniário

Consultor Prof. Fabiano Duarte

TABELA DE FÉRIAS E ABONO PECUNIÁRIO

Nº DE FALTAS

INJUSTIFICADAS

DIAS DE

FÉRIASABONO

DIAS DE

FÉRIAS

Até 5 30 dias 10 dias 20 dias

De 6 a 14 faltas 24 dias 8 dias 16 dias

De 15 a 23 faltas 18 dias 6 dias 12 dias

De 24 a 32 faltas 12 dias 4 dias 8 dias

AS FÉRIAS serão reduzidas conforme o

número de faltas.

ABONO PECUNIÁRIO só é permitido por

lei o abono de no máximo 10 dias

conforme tabela abaixo.

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Exercício Resolvido -

Férias e Abono Pecuniário

Edson ganhava R$ 900,00 mensais na empresa X, ele vai entrar de férias porém

tem 12 dias de faltas injustificadas. Quanto ele vai receber de férias?

DESC. DO INSS = REMUNERAÇÃO TOTAL X ALÍQUOTA DO INSS % (ver

tabela)

DESC. DO INSS = R$ 960,00 X 8 % = R$ 76,80

FÉRIAS PROPORCIONAIS = SALÁRIO ÷ 30 dias = VALOR X Nº DIAS

TRABALHADOS

FÉRIAS PROPORCIONAIS = R$ 900,00 ÷ 30 dias = R$ 30,00 x 24 dias = R$ 720,00

1/3 SOBRE FÉRIAS = R$ 720,00 ÷ 3 = R$ 240,00

REMUNERAÇÃO TOTAL = FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 SOBRE

FÉRIAS

REMUNERAÇÃO TOTAL= R$ 720,00 + R$ 240,00 = R$ 960,00

FÉRIAS = REMUNERAÇÃO TOTAL – VALOR DO DESC. DO INSS

SALÁRIO BASE = R$ 960,00 – 76,80 = 883,20 → ESTE VALOR NÃO

RECOLHE IR

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Exercício – Férias e Abono Pecuniário

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COLABORAD

OR

SALÁRIO

(R$)

NÚMERO

DE

FALTAS

Roberta R$ 1.400,00 6 dias

Arilson R$ 3.000,00 10 dias

Simone R$ 730,00 18 dias

Sandra R$ 2.560,00 23 dias

Calcule as férias dos colaboradores abaixo:

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Férias

Vencidas

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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Férias Vencidas

Consultor Prof. Fabiano Duarte

O trabalhador terá direito a receber as férias vencidas em dobro

quando não tiver tirado as férias que tem direito no ano.

Esta dobra ocorre apenas em relação à remuneração. Assim o empregado tira 30 dias

de descanso e recebe 60 dias em dinheiro.

Admissão: 11/06/2010 (entrada do funcionário na empresa).

Início do período concessivo de férias: 10/06/2011 (1 ano de empresa).

Término do período concessivo de férias: 10/06/2012 (vencimento do período

concessivo de férias) e o trabalhador não tirou.

Então a empresa decide conceder as férias do funcionário e ele tira suas férias no

período de: 01/12/2012 a 30/12/2012.NESTE CASO O COLABORADOR TIRA 30 DIAS DE DESCANSO E RECEBE A

REMUNERAÇÃO EM DOBRO, POIS ULTRAPASSOU O PERÍODO CONCESSIVO.

EXEMPLO

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13º Salário

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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13º Salário

Consultor Prof. Fabiano Duarte

O 13º SALÁRIO OU GRATIFICAÇÃO DE NATAL É DEVIDA A TODO

EMPREGADO,

E CORRESPONDE AO VALOR DE UM SALÁRIO MENSAL.

13º SALÁRIO É PAGO EM 2 PARCELAS:

→ 1º parcela paga de fevereiro até 30/11 de cada ano;

→ 2º parcela até 20/12 de cada ano;

13º SALÁRIO PROPORCIONAL é muito simples calcular:

13º SALÁRIO PROPORCIONAL = VALOR DO SALÁRIO ÷ 12 MESES =

VALOR X Nº DE MESES TRABALHADOS

ATENÇÃO: É NA SEGUNDA PARCELA DO 13º SALÁRIO QUE SÃO

DESCONTADOS O INSS E O IR.

Page 102: Aulão recrutamento e seleção

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O Salário de Gabriel é de R$ 1.960,00. Qual o valor do seu 13º salário descontados o INSS e o IR?

DESC. DO INSS = 2º PARCELA X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)

DESC. DO INSS = R$ 980,00 x 8% = 78,40

Exercício Resolvido

13º Salário Completo (1 ano trabalhado)

PARCELANDO O 13º TEMOS: R$ 1.960,00 ÷ 2 = R$ 980,00

1ª Parcela = R$ 980,00

2ª Parcela = R$ 980,00 - INSS

13º SALÁRIO BRUTO = R$ 1.960,00

2ª PARCELA = 2º PARCELA – DESC. DO INSS

2ª PARCELA = R$ 980,00 – R$ 78,40 = R$ 901,60 → ESTE VALOR NÃO RECOLHE IR

Page 103: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Adm. Fabiano DuarteConsultor Prof. Fabiano Duarte

DESC. DO INSS = 2ª PARCELA X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)

DESC. DO INSS = R$ 124,98 x 8 % = R$ 9,99

13º SALÁRIO PROPORCIONAL = VALOR DO SALÁRIO ÷ 12 MESES =

VALOR X Nº DE MESES TRABALHADOS

PARCELANDO O 13º TEMOS: R$ 249,96 ÷ 2 = R$ 124,98

1ª Parcela = R$ 124,98

2ª Parcela = R$ 124,98 - INSS

João da Silva têm 6 meses que entrou na empresa X e ganha mensalmente R$ 500,00. Qual será seu 13º salário proporcional?

Exercício Resolvido - 13º Salário Proporcional (Menos de 1 ano trabalhado)

13º SALÁRIO PROPORCIONAL = R$ 500,00 ÷ 12 MESES = R$ 41,66 x 6 = R$ 249,96

2ª PARCELA = 2º PARCELA – DESC. DO INSS

2ª PARCELA = R$ 124,98 – R$ 9,99 = R$ 114,99 → ESTE VALOR NÃO RECOLHE IR

Page 104: Aulão recrutamento e seleção

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Exercício 01 – 13º Salário

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Calcule os valores do 13º SALÁRIO de cada um dos colaboradores, levando-se em conta o tempo que cada

um tem de empresa.

COLABORADOR SALÁRIO (R$)PERÍODO NA

EMPRESA

Denise R$ 2.000,00 12 meses

Arthur R$ 1.980,00 6 meses

Andrea R$ 2.283,00 12 meses

Thiago R$ 870,00 4 meses

Page 105: Aulão recrutamento e seleção

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Adicional de

Horas Extras

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Adicional de Horas Extras

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Os passos para se calcular as horas extras são os seguintes:

1º) ACHAR O VALOR DO SALÁRIO HORA: SALÁRIO HORA = SALÁRIO TOTAL ÷ 220 HORAS

2º) ACHAR O VALOR DE 1 HORA EXTRA: 1 HORA EXTRA = VALOR DO SALÁRIO HORA + 50 %, que é o percentual

legal da hora extra de segunda a sábado, ou + 100%, que é o valor da hora extra

de domingos e feriados.

3º) ACHAR O VALOR DE TODAS AS HORAS EXTRAS TRABALHADAS NO MÊS: HORA EXTRA = VALOR DE 1 HORA EXTRA X HORAS TRABALHADAS A MAIS

Para uma jornada de trabalho semanal de 44 horas, por exemplo, divida essas horas por seis

(referentes aos dias de trabalho da semana, pela legislação brasileira). Esse número deve ser

multiplicado por 30. O resultado será de 220 horas por mês, que é a base mensal em horas

de 220. No caso de jornadas de 40 horas, a base será de 200 horas.

Page 107: Aulão recrutamento e seleção

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Exercício Resolvido – Horas Extras

Consultor Prof. Fabiano Duarte

João ganha R$ 660,00 mensais e fez 20 horas extras de segunda a sábado neste mês. Qual será o valor das HORAS EXTRAS e o valor do Salário Líquido de João?

SALÁRIO HORA = SALÁRIO TOTAL ÷ 220 HORASSALÁRIO HORA = R$ 660,00 ÷ 220 HORAS = R$ 3,00 (salário por Hora de João)

1 HORA EXTRA = VALOR DO SALÁRIO HORA + 50 %1 HORA EXTRA = R$ 3,00 + 50 % = R$ 3,00 + R$ 1,50 = R$ 4,50 (1 Hora extra de João)

HORA EXTRA = VALOR DE 1 HORA EXTRA X HORAS TRABALHADAS A MAISHORA EXTRA = R$ 4,50 X 20 (Horas trabalhadas a mais) = R$ 90,00

DESC. DO INSS = REMUNERAÇÃO TOTAL X ALÍQUOTA DO INSS % (tabela)DESC. DO INSS = R$ 750,00 X 8 % = R$ 60,00

SALÁRIO LÍQUIDO = REMUNERAÇÃO TOTAL - VALOR DO DESC. DO INSSSALÁRIO LÍQUIDO = R$ 750,00 – R$ 60,00 = R$ 690,00 → ESTE VALOR NÃO RECOLHE IR

REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + HORA EXTRAREMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 660,00 + R$ 90,00 = R$ 750,00

Page 108: Aulão recrutamento e seleção

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Exercício – Adicional de Horas Extras

Consultor Prof. Fabiano Duarte

COLABORADORSALÁRIO

(R$)DEPENDENTES

NÚMERO DE HORAS

EXTRAS REALIZADAS

NO MÊS

Henrique 1.400,001 filho

de 10 anos

20 horas

de segunda a sábado

Maurício 2.300,001 filho

de 7 anos8 horas no feriado

Ezequiel 790,002 menores

que 8 anos

30 horas

de segunda a sábado

Lucivânia 10.0003 filhos menores

que 5 anos7 horas no feriado

Calcule os valores das HORAS EXTRAS dos Colaboradores Abaixo:

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Adicional

Noturno

Recursos Humanos e Departamento

Pessoal

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O Horário Noturno apresenta três aspectos:

1. Trabalho executado ENTRE AS 22 HORAS E 5 HORAS da manhã;

2. A jornada noturna completa-se após 7 horas de trabalho, ou seja, 7 HORAS NOTURNAS EQUIVALEM A 8 HORAS DIURNAS;

3. A Hora Noturna é ACRESCIDA DO ADICIONAL DE 20 %;

Assim, para fazer o cálculo de ADICIONAL NOTURNO é preciso

descobrir qual O VALOR DA HORA DE TRABALHO E

APLICAR O ADICIONAL DE 20 %.

Adicional Noturno

Page 111: Aulão recrutamento e seleção

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Exercício Resolvido – Adicional Noturno

Raul trabalha em uma rede de supermercados que funciona 24 horas, seu salário é R$ 1.100,00 e seu horário de trabalho é das 22:00 as 5:00 horas (7horas). Quanto será que

Raul recebeu de Adicional Noturno por dia trabalhado e seu salário no fim do mês?

SALÁRIO HORA = SALÁRIO TOTAL ÷ 220 HORAS

SALÁRIO HORA = R$ 1.100 ÷ 220 HORAS = R$ 5,00 (salário por hora de Raul)

ADICIONAL NOTURNO = SALÁRIO HORA X 20 %

ADICIONAL NOTURNO = R$ 5,00 X 20 % = R$ 1,00 (valor do adicional por hora

da noite)

ADICIONAL POR DIA = R$ 6,00 X 7 HORAS = R$ 42,00

ADICIONAL POR MÊS = R$ 42,00 X 30 DIAS = R$ 1.260,00

REMUNERÇÃO TOTAL = R$ 1.100,00 + R$ 1.260 = R$ 2.360,00

ADICIONAL POR HORA = SALÁRIO HORA + ADICIONAL NOTURNO

ADICIONAL POR HORA = R$ 5,00 + R$ 1,00 = R$ 6,00

DESC. DO INSS = R$ 2.360,00 X 11% = R$ 259,60

SALÁRIO BASE = R$ 2.360,00 – R$ 259,60 = R$ 2.100,40

IR = R$ 2.100,40 X 7,5 % - 128,31 = R$ 157,53 – R$128,31 = R$ 29,22

SALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.100,40 – R$29,22 = R$ 2.071,18

Page 112: Aulão recrutamento e seleção

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Consultor Prof. Fabiano Duarte

Exercício - Adicional Noturno

COLABORADORSALÁRIO

(R$)

HORAS TRABALHADAS DE 22:00 ÀS

05:00 HORAS (7 HORAS)

Cícera 790,00 10 dias

Lúcia 2.100,00 15 dias

Maria 990,00 8 dias

Calcule as HORAS TRABALHADAS,

os valores dos ADICIONAIS NOTURNOS E OS SALÁRIOS

dos colaboradores:

Page 113: Aulão recrutamento e seleção

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Adicional de

Insalubridade

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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É pago aos empregados que exercem trabalho em condições que podem causar danos à saúde. Ex.:

Hospital.

1. GRAU MÍNIMO = 10 % do salário mínimo; 2. GRAU MÉDIO = 20 % do salário mínimo;3. GRAU MÁXIMO = 40 % do salário mínimo;

Adicional de Insalubridade

Pode ser de três graus:

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Exercício Resolvido - Insalubridade

Márcia trabalha em um hospital e recebe adicional de insalubridade considerado de

RISCO MÉDIO, seu salário é de R$ 2.500,00, tem 1 dependente para fins de

declaração de IR e optou por não receber o vale transporte. Qual o valor do seu

salário líquido?

DESC. DO INSS = R$ 2.635,60 X 11 % = R$ 289,91SALÁRIO BASE = R$ 2.635,60 - 289,91 - 171,97 (1 filho dep.) = R$ 2.173,72

IR = SALÁRIO BASE x ALÍQUOTA DO IR - VALOR A SER DEDUZIDO (ver tabela)

IR = R$ 2.173,72 x 7,5 % - R$ 128,31 = R$ 163,02 - R$ 128,31 = R$ 34,71

SALÁRIO LÍQUIDO = SALÁRIO BASE - IRSALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.173,72 - 34,71 = R$ 2.139,01

REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + % SOBRE O SALÁRIO MÍNIMOREMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 2.500,00 + R$ 135,60 = R$ 2.635,60

ADIC. DE INSALUBRIDADE = SALÁRIO MÍNIMO X % SOBRE O SALÁRIO MÍNIMOADIC. DE INSALUBRIDADE = R$ 678,00 X 20% = R$ 135,60

SALÁRIO MÍNIMO = R$ 678,00 (ajustado anualmente)

Page 116: Aulão recrutamento e seleção

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Exercício - Insalubridade

Consultor Prof. Fabiano Duarte

COLABORAD

OR

SALÁRIO

(R$)

INSALUBRIDA

DE

DEPENDEN

TE

Sarah 3.000,00 20% 2 filhos

Rogério 2.160,00 40% 1 filho

Claudia 1.990,00 10% 3 filhos

Calcule os ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE

sabendo que os colaboradores tem

dependentes para fins de declaração de IR:

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Adicional de

Periculosidade

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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É devido aos empregados que trabalham em condições perigosas ou em contato com produtos

inflamáveis e explosivos.

ESTE ADICIONAL CORRESPONDE A 30 % DO SALÁRIO DO EMPREGADO;

O pagamento de adicional de periculosidade NÃO EXIME A EMPRESA DA ENTREGA DO EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO

INDIVIDUAL (EPI) e do treinamento para o seu uso.

Adicional de Periculosidade

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Exercício Resolvido - Periculosidade

Consultor Prof. Fabiano Duarte

João trabalha em uma indústria de produtos químicos e recebe adicional de

periculosidade devido ao risco de ocorrer explosão, seu salário é R$

3.600,00, têm 2 dependentes para fins de declaração de IR e optou por não

receber vale transporte. Qual o valor de seu salário líquido?

IR = SALÁRIO BASE x ALÍQUOTA DO IR - VALOR A SER DEDUZIDO (ver tabela)IR = R$ 3.878,58 x 22,5 % - R$ 577,00 = R$ 872,68 - R$ 577,00 = R$ 295,68

IRSALÁRIO LÍQUIDO = SALÁRIO BASE - IRSALÁRIO LÍQUIDO = R$ 3.878,58 - R$ 295,68 = R$ 3.582,90

REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO + 30 % DE PERICULOSIDADEREMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 3.600,00 + 30 % = R$ 4.680,00

DESC. DO INSS = REMUNERAÇÃO TOTAL X ALÍQUOTA DO INSS % (ver tabela)DESC. DO INSS = R$ 457,48SALÁRIO BASE = R$ 4.680,00 - R$ 457,48 – R$ 343,94 (2 Filhos) = R$ 3.878,58

Page 120: Aulão recrutamento e seleção

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Exercício - Periculosidade

Consultor Prof. Fabiano Duarte

COLABORAD

OR

SALÁRIO

(R$)

DEPENDEN

TES

Raul 3.087,00 1 filho

Talles 2.500,00 2 filhos

Davi 910,00 3 filhos

Calcule os ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E OS SALÁRIOS LÍQUIDOS dos

colaboradores sabendo que eles têm dependentes para fins de

declaração de IR:

Page 121: Aulão recrutamento e seleção

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Prêmios e

Comissões

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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Consultor Adm. Fabiano Duarte

Prêmios e Comissões

Consultor Prof. Fabiano Duarte

São VANTAGENS SALARIAIS PAGAS A EMPREGADOS, em decorrência de sua colaboração ou de sua participação na

consecução dos objetivos ou lucros da empresa.

Essa remuneração é geralmente FIXADA EM PERCENTUAIS e também INTEGRA O SALÁRIO DO EMPREGADO.

O salário do comércio é R$ 708,00 (CDL) alterado anualmente.

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Exercício Resolvido - Prêmios e Comissões

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Monique trabalhou a 6 meses em uma loja de Móveis. Qual será o valor do seu 13º salário, sabendo que ela recebeu o salário do comércio + 2% de

comissão sobre as vendas mensais?

COMISSÃO = FATURAMENTO DO MÊS X COMISSÃO (%) = R$ 123.000,00 X 2% = R$ 2.460

SALÁRIO LÍQUIDO = SALÁRIO BASE - IRSALÁRIO LÍQUIDO = R$ 2.819,52 – R$ 102,32 = R$ 2.717,20

Conforme a TABELA DE FATURAMENTO MENSAL DA LOJA DE MÓVEIS, calcule o Salário líquido mensal para pagar o 13º Salário de Monique.

MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO

R$

123.000,00

R$ 80.000,00 R$

137.000,00

R$ 90.000,00 R$

145.000,00

R$ 95.000,00

DESC. DO INSS = R$ 3.168,00 x 11% = R$ 348,48SALÁRIO BASE = R$ 3.168,00 – R$ 348,48 = R$ 2.819,52 IR = R$ 2.819,52 x 15 % - R$ 320,60 = R$ 422,92 – R$ 320,60 = R$ 102,32

REMUNERAÇÃO TOTAL = SALÁRIO DO COMÉRCIO + COMISSÃO REMUNERAÇÃO TOTAL = R$ 708,00 + R$ 2.460 = R$ 3. 168,00

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MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO

R$

123.000,00

R$ 80.000,00 R$

137.000,00

R$ 90.000,00 R$

145.000,00

R$ 95.000,00

MÊSSALÁRIO

LÍQUIDO (R$)

MARÇO 2.717,20

ABRIL

MAIO

JUNHO

JULHO

AGOSTO

TOTAL

Exercício Resolvido - Prêmios e Comissões

DESC. DO INSS = 2ª PARCELA X ALÍQUOTA INSS %DESC. DO INSS =

MÉDIA DO SALÁRIO LÍQUIDO = TOTAL ÷ 6MÉDIA DO SALÁRIO LÍQUIDO =

2ª PARCELA = 2ª PARCELA – VALOR DO DESC. INSS2ª PARCELA =

13º SALÁRIO PROPORCIONAL = MÉDIA DO SALÁRIO ÷

12 = VALOR X Nº DE MESES TRABALHADOS

13º SAL. PROP. =

PARCELANDO O 13º TEMOS:

1ª Parcela =

2ª Parcela =

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MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO

R$ 123.000,00 R$ 80.000,00 R$ 137.000,00 R$ 90.000,00 R$ 145.000,00 R$ 95.000,00

MÊSSALÁRIO

LÍQUIDO (R$)

MARÇO 2.717,20

ABRIL 2.028,38

MAIO 2.929,02

JUNHO 2.193,03

JULHO 3.050,06

AGOSTO 2.275,35

TOTAL 15.193,04

DESC. DO INSS = 2ª PARCELA X ALÍQUOTA INSS %DESC. DO INSS = 633,04 X 8 % = 50,64

MÉDIA DO SALÁRIO LÍQUIDO = TOTAL ÷ 6MÉDIA DO SALÁRIO LÍQUIDO = 15.193,04 ÷ 6 = 2.532,17

2ª PARCELA = 2ª PARCELA – VALOR DO DESC. INSS2ª PARCELA = 633,04 – 50,64 = 582,40

Exercício Resolvido - Prêmios e Comissões -Respostas

13º SALÁRIO PROPORCIONAL = MÉDIA DO

SALÁRIO ÷ 12 = VALOR X Nº DE MESES

TRABALHADOS 13º SAL. PROP. = 2.532,17 ÷ 12 = 211,01 X 6 MESES =

1.266,08

PARCELANDO O 13º TEMOS: R$ 1.266.08 ÷ 2 = R$

633,04

1ª Parcela = R$ 633,04

2ª Parcela = R$ 633,04 - INSS

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Rescisão

Contratual

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Rescisão Contratual

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Quando o colaborador se desligar da empresa, temos um processo chamado

DEMISSIONAL e a conclusão desse processo é a RESCISÃO CONTRATUAL,

onde consta todos os direitos e obrigações de ambas as partes.

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Modalidade de Desligamento

Consultor Prof. Fabiano Duarte

1. Sem justa causa => são as demissões causadas por:

Término do contrato de experiência;

Antes de completar o contrato de experiência;

Após a experiência, menos de um ano;

Após um ano de trabalho.

2. Por justa causa => demissões motivadas por faltas graves

cometidas durante a vigência do contrato de trabalho.

* Por iniciativa do empregado: quando ele pede demissão.

* Por iniciativa do empregador: neste caso há duas formas:

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Verbas Rescisórias

Consultor Prof. Fabiano Duarte

Aviso prévio (indenizado ou trabalhado);

Saldo de salário (remuneração do número de dias em que o

colaborador trabalhou no mês da rescisão);

13º Salário proporcional;

Férias proporcionais (e férias vencidas, quando tiver);

Multa contratual do FGTS (quando for o caso);

Aviso prévio trabalhado - 1º dia útil após vencimento do tempo do aviso (que é

de no mínimo 30 dias);

Aviso prévio indenizado - 10º dia contando do dia da notificação desse aviso;

A esse encerramento de contas chamamos de HOMOLOGAÇÃO e tem prazo para

que isso aconteça, dependendo da forma da demissão:

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Quando o Funcionário é Demitido

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VERBAS RESCISÓRIAS

SEM JUSTA CAUSA -

MAIS DE 1 ANO DE SERVIÇO

SEM JUSTA CAUSA -

MENOS DE 1 ANO DE SERVIÇO

SALDO DE SALÁRIO SALDO DE SALÁRIO

FÉRIAS PROPORCIONAIS FÉRIAS PROPORCIONAIS

FÉRIAS VENCIDAS (se for o caso)

13˚ SALÁRIO PROPORCIONAL 13˚ SALÁRIO PROPORCIONAL

SALÁRIO FAMÍLIA (se for o caso) SALÁRIO FAMÍLIA (se for o caso)

FGTS RECOLHIDO + MULTA DE

50% (10%

fundo previdenciário e

40% direito do trabalhador)

FGTS RECOLHIDO + MULTA DE

50%(10% fundo previdenciário e

40% direito do trabalhador)

GUIAS DO SEGURO

DESEMPREGO

GUIAS DO SEGURO DESEMPREGO (se o contrato for superior a 6 meses)

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Quando o Funcionário é Demitido

Consultor Prof. Fabiano Duarte

VERBAS RESCISÓRIAS

POR JUSTA CAUSA -

MAIS DE 1 ANO DE SERVIÇO

POR JUSTA CAUSA -

MENOS DE 1 ANO DE SERVIÇO

SALDO DE SALÁRIO SALDO DE SALÁRIO

FÉRIAS VENCIDAS (se for o caso) SALÁRIO FAMÍLIA (se for o caso)

SALÁRIO FAMÍLIA (se for o caso)

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Quando o Funcionário pede Demissão

Consultor Prof. Fabiano Duarte

VERBAS RESCISÓRIAS

MAIS DE 1 ANO DE SERVIÇO MENOS DE 1 ANO DE SERVIÇO

SALDO DE SALÁRIO SALDO DE SALÁRIO

FÉRIAS PROPORCIONAIS FÉRIAS PROPORCIONAIS

FÉRIAS VENCIDAS (se tiver) 13˚ SALÁRIO PROPORCIONAL

13˚ SALÁRIO INTEGRAL OU

PROPORCIONAL

SALÁRIO FAMÍLIA (quando for o

caso)

SALÁRIO FAMÍLIA (quando for o

caso)

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Outros Casos de Desligamento

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Contrato de experiência ou por prazo determinado;

Extinção do contrato por falecimento do empregado;

Extinção do contrato por aposentadoria do empregado;

Extinção do contrato por culpa recíproca;

Extinção do contrato por falecimento ou concordata do empregador;

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Quando o Funcionário é Demitido (Sem justa causa - Mais de 1 ano de serviço)

Consultor Prof. Fabiano Duarte

VERBA VALOR CORRESPONDENTE A SER RECEBIDO

AVISO PRÉVIO

INDENIZADO

REMUNERAÇÃO IGUAL A DE SEU ÚLTIMO SALÁRIO (-DESC. DE INSS E

DESC. DE IR).

SALDO DE

SALÁRIO

REMUNERAÇÃO RELATIVA AO Nº DE DIAS TRABALHADOS NO MÊS DA

RESCISÃO;

( - DESC. DO INSS, DESC. DO IR)

FÉRIAS

PROPORCION

AIS

PROPORCIONAIS = VALOR DO SALÁRIO ÷ 12 MESES X Nº DE MESES

TRABALHADOS

SALÁRIO + 1/3 SOBRE SALÁRIO (- DESC. DO INSS E DESC. DO IR);

FÉRIAS

VENCIDAS

INDENIZADAS

SE HOUVER SERÁ = AO VALOR DAS FÉRIAS PAGO EM DOBRO

(SALÁRIO + 1/3);

(- DESC. DO INSS E DESC. DO IR);

13˚ SALÁRIO

INTEGRAL OU

PROPORCION

AL

→ INTEGRAL = VALOR DO SALÁRIO ( - DESC. DO INSS, DESC. DO IR E DESC.)

→ PROPORCIONAL = VALOR DO SALÁRIO ÷ 12 MESES = VALOR X Nº DE

MESES TRABALHDOS ( - DESC. DO INSS, DESC. DO IR)

SALÁRIO

FAMÍLIA

PAGO SOMENTE SE O SALÁRIO MENSAL DO FUNCIONÁRIO FOR DE

ATÉ R$ 971,78.

FGTS

RECOLHIDO

+ MULTA DE

50%

A OBRIGAÇÃO DO EMPREGADOR SERÁ DE 50% DO TOTAL. 10% CAIRÁ

NA CONTA DO FUNDO PREVIDENCIÁRIO E 40% É O DIREITO DO

EMPREGADO.

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Gráfico - Relação Trabalhista

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Empresa

Relação de

emprego

Recrutamento e Seleção

Mercado de Trabalho

Admissão

Carreira

Demissão

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Seguro

Desemprego

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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Seguro Desemprego

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Seguro Desemprego

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ATÉ QUANTO TEMPO APÓS A DEMISSÃO É POSSÍVEL DAR ENTRADA NO

REQUERIMENTO DO SEGURO?

O Trabalhador tem do 7º ao 120º dia após a data da demissão do emprego;

PERMITE UMA ASSISTÊNCIA FINANCEIRA TEMPORÁRIA

QUEM PODE REQUERER O SEGURO DESEMPREGO?

Todo trabalhador demitido sem justa causa, com contrato regido pela CLT,

que trabalhe na mesma empresa por pelo menos 6 meses.

QUANDO SERÁ PAGA A PRIMEIRA PARCELA?

30 dias após a data do requerimento;

ONDE REQUERER O SEGURO DESEMPREGO?

Nos posto de atendimento do Ministério do Trabalho, do SINE (Sistema Nacional de

Emprego) ou nas agências da Caixa Econômica Federal.

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Seguro Desemprego

Consultor Prof. Fabiano Duarte

EM QUANTAS PARCELAS É PAGO NORMALMENTE?

De 6 a 11 meses de serviço: 3 Parcelas;

De 1 ano a 1 ano e 11 meses de serviços : 4 Parcelas;

De 2 anos ou mais de serviço: 5 Parcelas;

QUAL É O VALOR DO SEGURO-

DESEMPREGO?

É considerada a média dos salários dos

últimos 3 meses anteriores à dispensa, que

varia de R$ 678,00 a R$ 1.235,91 conforme a

faixa salarial do trabalhador.

EM QUE CASOS O BENEFÍCIO É

SUSPENSO?

Na admissão em novo emprego ou no caso de

recebimento de benefício da Previdência

Social - exceto o auxílio-acidente e a pensão

por morte.

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Relações Humanas no Trabalho

Recursos Humanos e Departamento Pessoal

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Liderança

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Na empresa

moderna um

LÍDER é um

gerenciador de

conflitos e um

conciliador de

interesses.

O LÍDER deve possuir características que o destacam dos

demais, como, por exemplo: determinação, competência,

perseverança, sabedoria, entusiasmo.

Liderança

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Liderança

Líder Chefe

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Funções Básicas do Líder

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