Nossa EmpresaNossa Empresa

A Crescimentum - Coaching for PerformanceCrescimentum - Coaching for Performance atua no desenvolvimento de pessoas e organizações, através de treinamentos comportamentais e Coaching.

MissãoFazer com que pessoas e empresas atinjam resultadosextraordinários.

ObjetivoSer a melhor empresa de desenvolvimento de líderes doBrasil.

Nossa EquipeNossa Equipe

A CrescimentumCrescimentum conta com uma equipe de consultores

altamente preparados e qualificados para atender as necessidades de seus clientes.

ArthurDiniz

AnalúRuggio

SorayaDoniani

AdrianoBatista

RoseliBaroni

SérgioGomes

SimoneFantini

FernandaPalácius

Treinamentos In CompanyTreinamentos In Company

• Arte do Coaching

• Desenvolvendo Líderes

• Equipes de Alta Performance• Motivação

• Planejamento Estratégico

• Técnicas de Apresentação

• Administração do Tempo

• Inovação e Criatividade

• Team Building

• Habilidades de Negociação

• Relacionamento Interpessoal

• Feedback

• Comunicação

Programas EspeciaisProgramas Especiais

O participante aprende através da sua própria experiência deuma maneira efetiva, prática e desafiadora. Promove a integração, a motivação, o trabalho em equipe, a

comunicaçãoe a colaboração.

Programa de treinamento completo para a formação edesenvolvimento de líderes nas empresas.

Desenvolve e orienta os jovens talentos para assumir posições

gerenciais.

Treinamento Vivencial

Programa Líder do Futuro

Programa Trainees do Futuro

MetodologiaMetodologia

Essa metodologia prevê uma checagem não só de assimilação de conceitos (testes e casos práticos),

mas também uma constatação comportamental/vivencial (jogos e exercícios

comportamentais).

conceito

vivências prática debriefing

1ª Etapa 2ª Etapa 3ª Etapa 4ª Etapa

Definições e debate

DinâmicasJogos

ExercíciosTeste

Interiorização do Aprendizado

TécnicasTécnicas

Programação Neurolingüística – PNL Aula Expositiva Cases Workshops Dinâmica de Grupo Análise de Cases Role-Play Testes avaliativos Auto-avaliações Coaching Jogos Testes

CoachingCoaching

ObjetivoAuxiliar as pessoas a atingirem suas metas na vida

pessoal, nacarreira e em seus empreendimentos ou organizações.

Metodologia Solution Focused Coaching (metodologia desenvolvida

pela Erickson College no Canadá) Perfil Comportamental – identificação do perfil

comportamental e estilo de liderança / formação de equipes

Âncoras de Carreira Programação Neurolingüística Avaliação 360º

Processo de CoachingProcesso de Coaching

AssessmentValores, Missão,

Habilidades, Capacidades

Estabelecimento da Parceria

Contrato, Regras, Patrocínio, Responsabilidades

ObjetivosO que, Onde, Quando, ComoIndicadores de Desempenho

Plano de AçãoEstratégias de Ação

Etapas, Datas, Marcos deAcompanhamento

AvaliaçãoRevisão, FeedbackNovo Assessment

Planos de follow-up

Benefícios e ResultadosBenefícios e Resultados

O coaching, aliado ao treinamento aplicado em empresas, proporciona um retorno sobre o investimento aproximadamente cinco vezes maior ao valor investido e traz as seguintes melhorias:

Fonte: Media Matrix

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% melhoria

Produtividade dos Executivos

Qualidade

Organização

Atendimento ao cliente

Retenção dos Executivos que receberão Coaching

Relacionamento entre reportes diretosTrabalho em equipe

Relacionamento com pares

Satisfação no trabalho

Redução de Conflitos

Comprometimento com a organização

Redução de custos

Benefícios e ResultadosBenefícios e Resultados

Fonte: D. B. Peterson, Serviço de Coaching Individual, Coaching faz a diferença

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Aprendizagem

Mu

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Método de Aprendizagem

Seminários deTreinamento

Treinamento On-The-job

Objetivo doCoaching

TreinamentoMais Coaching

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4,5

Benefícios e ResultadosBenefícios e Resultados

Resultados a longo prazo

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Antes do Coaching Depois do Coaching 1 Ano depois

Avaliação M

éd

ia d

o S

up

erv

isor

O Caminho Para o SucessoO Caminho Para o Sucesso

Fonte: Center for Creative Leadership

Importância

Estágio da Carreira

Habilidade deLiderança

Alguns de Nossos ClientesAlguns de Nossos Clientes

Nossos ContatosNossos Contatos

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