ENTENDENDO A COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO

SALÁRIO

É o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida

aos serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprios e da família.

CURIOSIDADE

O termo vem do latim salarium argentum, “pagamento em sal”

forma primária de pagamentos oferecidos

aos soldados do Império Romano.

SALÁRIO NOMINAL X REAL

Salário Nominal: É o salário medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente.

Salário Real: É o salário medido em termos de poder de compra do salário nominal em determinados períodos.

TIPOS DE SALÁRIO

• Salário Mínimo• Salário Profissional• Piso Salarial• Salário in Natura• Salário Fixo• Salário Variável Salário Mínimo• Salário Misto R$ 678,00• Pró-labore

COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO

PROVENTOSInsalubridadePericulosidade

Adicional NoturnoHora ExtraComissões

etc.

DESCONTOSINSS

FaltasAdiantamento

Vale-TransporteIRPF etc.

INSALUBRIDADE

Adicional pago aos funcionários que exercem trabalho em condições que podem causar danos à saúde.

• Risco Mínimo = 10% do salário mínimo• Risco Médio = 20% do salário mínimo• Risco Máximo = 40% do salário mínimo

PERICULOSIDADE

Quando o trabalhador realiza trabalhos em condições de riscos acentuados, ou contato com inflamáveis ou explosivos, ele recebe um adicional de 30% sobre o seu salário efetivo.

Quando o trabalhadorexercer atividade em umdeterminado período noturno, as horas trabalhadas terão umacréscimo de no mínimo20%. Das 22hs às 5hs para atividades civis, equivalendo a hora noturna a 52 minutos e 30 segundos da hora normal.

ADICIONAL NOTURNO

HORA EXTRA

São aquelas horas trabalhadas além da jornada contratual de cada empregado.O valor da hora extra é de uma hora normal acrescido de, nomínimo, 50%.

INSS

Salário de contribuição R$ Alíquota para fins de recolhimento ao INSS

Até 1.247,70 8%

de 1.247,71 até 2.079,50 9%

de 2.079,51 até 4.159,00 11%

Acima de 4.159,00 R$ 457,49 (Fixo)

FALTAS E ATRASOS

Caso o empregado faltar ao trabalho e não justificar, ele receberá o seu salário de uma forma

proporcional aos dias trabalhados.O salário é dividido pelos dias do mês e multiplicado pelos dias não trabalhados.

ADIANTAMENTO

Também conhecido como “vale”. Corresponde a uma parte salarial do empregado que é pago antecipadamente no decorrer do mês. O valor deverá ser descontado no ato do recebimento. O adiantamento será de até 40% do salário.

É um direito do trabalhador desde que comprovadamente ele utilize veículos coletivos para deslocar-se de sua

residência para o trabalho e vice-versa. É descontado em folha de pagamento, 6% de seu salário limitado ao valor do vale-transporte.

VALE-TRANSPORTE

ATÉ A PRÓXIMA AULA!!!