Por Helena Filipe

GIFT – Global Internet Free TradersFormação

Formação

Formação

DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO

Departamento de Formação 

Liderada  por  um  Fundador  e  um  ou mais  Executivos    com  capacidades  profissionais  e/ou  técnicas  para pertencer a este departamento.

Responsável pela organização e gestão:

Do conteúdo programático dos eventos da GIFT;

Conteúdo de vídeos; Temas das palestras; Lançamentos de campanhas; Estruturação das formações da GIFT; Formações do Sistema “Know Up”;

Conteúdos de formação no Site; Conteúdos de formação no Blog; Artigos de formação na Newsletter; Redes Sociais; Formação em conferências Online; Elaboração de conteúdos para 

ferramentas de apoio à Equipa.

SISTEMA “KNOW UP”

Discutir e partilhar ideias.

Adquirir conhecimento.

Duplicar.2.

1.

3.

COMPROMISSO COM O SISTEMA

Estabelecer compromissos…

O  primeiro  compromisso  é  o  de  nos 

ligarmos 100% ao sistema “Know-Up”,  de 

modo a que sejamos um exemplo a seguir, 

termos moral e autoridade para falar.

1.

Estar ligado 100% ao sistema “Know-Up” significa:

Assistir e promover todas as atividades da GIFT: First Meeting, Briefing,  Network  GIFT  Academy,  GIFT  Academy,  Kid´s  GIFT Academy, Convenções nacionais e internacionais.

Utilizar  todos os dias as  ferramentas de apoio da GIFT, CD’s, DVD’s, Guias, APP´s …

COMPROMISSO COM O SISTEMA

1.

2.

Estar ligado 100% ao sistema “Know-Up” significa:

Ler  livros  de  desenvolvimento  pessoal,  sobre  liderança, 

motivação, autoajuda. Livros como: “O Líder a 360º” de John 

Maxwell,  “Pai  rico,  Pai  Pobre”  de  Robert  Kiyosaki,  “Como 

fazer amigos e influenciar pessoas” de Dale Carnegie serão a 

base do nosso sistema de leitura.

Assistir a todas as reuniões de Liderança.

COMPROMISSO COM O SISTEMA

3.

4.

Estar ligado 100% ao sistema “Know-Up” significa:

Definir o  tempo que dedicará ao negócio. Quantas horas por 

dia  e  quais  os  dias  que  dedicará  ao  negócio  de  MMN, 

comprometendo-se  com  esse  plano  e  mantendo  a 

consistência das ações.

Encontrar  6  líderes  que  façam  o mesmo  que  nós,  dentro  do espírito da GIFT.

COMPROMISSO COM O SISTEMA

5.

6.

Estar ligado 100% ao sistema “Know-Up” significa:

Adquirir o pacote básico para iniciar o negócio dentro da GIFT

• Composto por  literatura da equipa, DVD’s, pacote de 

acompanhamento, Guia Rumo ao Êxito.

Seguir os passos do Guia Rumo ao Êxito.

COMPROMISSO COM O SISTEMA

7.

8.

Eventos:

Meetings – Frequência diária. Em espaços familiares ou em locais apropriados para se reunir. Sendo 

esta a base e solidificação de todo o trabalho dos nossos membros, tem como objetivo criar relação 

entre  os membros,  criar  volume  e  duplicar  o  conhecimento  dos  líderes,  apresentação  da  proposta 

para se associar à GIFT e divulgação do negócio.

Briefings –  Frequência  semanal.  Reunião  em  sala  ou  online.  Uma  forma  de  manter  os  membros 

informados  e  focados  nos  objetivos  da  GIFT.  Frequentemente  dada  por  Fundadores,  Executivos, 

Builders e Leaders.

EVENTOS

1.

2.

Eventos – Formação ACADEMY:

Network GIFT Academy – Frequência quinzenal. Reunião em sala física. Tem como objetivo reunir os 

membros para confraternizar, formar e conhecer histórias de sucesso, divulgar os princípios e valores 

da equipa, a missão e visão da GIFT e transmitir novidades.

GIFT Academy –  Frequência  trimestral.  Reunião  em  sala  física.  Objetivo  de  formar  líderes  e 

reconhecer  o  trabalho  das  pessoas  que  alcançam novos  patamares,  tem  um objetivo motivacional 

forte. Duração de um dia.

Kid´s GIFT Academy– Frequência semestral. Uma no Verão e outra antes do Natal. Reunião em Sala 

física ou ar livre. Forte sentido social direcionado para as crianças da GIFT e Instituições para crianças.

EVENTOS FORMATIVOS

3.

4.

5.

Eventos – Formação ACADEMY:

Convenções  –  Frequência  bianual.  Reunião  em  sala 

física.  É  o  culminar  de  dois  anos  de  trabalho  onde  se 

procura  apresentar  o  balanço  do  período  que  findou, 

informar  os  objetivos  para  os  dois  anos  seguintes, 

reconhecer o  trabalho  individual e de equipa. Elevada 

componente  motivacional  e  de  formação  de  líderes. 

Início de um novo Ciclo.

EVENTOS FORMATIVOS

6.

Metas 1º TrimestreFormação

Formação 1. Competências Relacionais

1. Competências Relacionais

2. Negócios e Empreendedorismo

2. Negócios e Empreendedorismo

3. Trabalho em Rede - Network

3. Trabalho em Rede - Network