A CARDINALIS é uma Consultoria de Gestão voltada para atender empresários

e empreendedores que desejam expandir seus negócios através do modelo de

Franquias e aqueles que desejam Alavancar o seus Resultados de Vendas,

através de programas de Aceleração de Performance.

Temos um programa voltado ESPECIALMENTE para POSTOS DE

COMBUSTÍVEIS:

O GRAND PRIX – CORRIDA DE CAMPEÕES.

Este programa pode auxilia-lo a acelerar, significativamente,

seus RESULTADOS em curto espaço de tempo.

mas quem é a

CARDINALIS?

OK ...

Fábio

Xavier

Vladimir

dos Passos

Frederico

Amorim

Três sujeitos criativos e inquietos que atuam, cada um, há mais de

15 anos nas mais diferentes posições no mercado de Marketing,

Varejo e Vendas, com larga experiência em diferentes mercados,

como Conveniência, Varejo, Distribuição de Combustíveis, Saúde e

Bem-estar, Beleza, Comunicação, etc.

Programa de

Aceleração de

Desempenho

Já foi implementado em Redes

de Postos em São Paulo,

Curitiba e Rio Grande do Sul. Os

resultados foram IMENSAMENTE

SATISFATÓRIOS para os

Revendedores.

Em alguns casos, o incremento

de faturamento em

determinadas unidades de

negócio ultrapassaram 100%

em menos de 7 meses.

Atuação:

Método:

Resultados:

Duração:

Efeito pós consultoria:

Redução de Custos

Foco apenas em Vendas

Treinamentos “empacotados”

Aumento de Controles

Aumento de Custo Operacional

Aumento da competição com Concorrentes

Ganhos médios de 10%

Ambiente mais tenso e ameaçador

(aumento de turnover)

Geralmente 1 ano, ou mais

Quase nenhum, pois não trabalha o fato

gerador dos problemas

Atuação:

Método:

Resultados:

Duração:

Efeito pós consultoria:

Aumento de Resultados em diversos Indicadores

Redução do Turnover

Programa Construído junto com o Cliente

Investimento em Pessoas

Controles Simplificados e Objetivos

Ambiente lúdico e descontraído

Melhoria no Clima Organizacional

Aumento da Competição Interna

Superiores a 20% nos Indicadores elencados

Manutenção do Quadro de Funcionários

Monitoramento Real do negócio – real time

– sem grandes esforços.

7 meses

Contínuo. Por quanto mais tempo for aplicado

( mesmo além dos 7 meses),

maior e melhor o resultado.

Cumulativo.

Outros Programas X

Programa que eleva a autoconfiança dos funcionários,

aumentando a competitividade sadia entre todos para alcançar

IMEDIATAMENTE resultados de crescimento financeiro.

Ou seja, LUCRO!

O Jogo O que é:

Aumenta a Competitividade Sadia;

Eleva a autoestima dos Colaboradores;

Deixa claro para todos o que exatamente é exigido de cada

função;

Apoia e acolhe toda equipe. Não existe abandono ou

preferências.

O Programa é baseado nas mais modernas técnicas de

administração de pessoas e resultados (Gente & Gestão);

O Jogo Porque

funciona?

O ser humano age unicamente pela dor ou pelo prazer.

O que não se mede não se gerencia.

O lúdico e as vitórias despertam um poder sobrehumano nas pessoas.

Para o profissional de Alta Performance - Reconhecimento

Para o profissional de Baixa Performance - Desconforto

As pessoas não se comprometem com aquilo que não entendem. A

Solução: comunicar, comunicar, comunicar...

Conceitos

de Gente

& Gestão

Serão criados indicadores de Alta

Performance pela empresa, assessorada

pela Cardinalis;

Cada Posto será uma Equipe e cada

Gerente o seu Chefe de Equipe;

Serão criados novos Canais de

comunicação e melhorados os existentes;

Para os vitoriosos: reconhecimento

econômico e/ou psicosocial .

Como

Funciona:

Indicadores de

Desempenho:

O que medir?

Os indicadores são desenvolvidos pela Cardinalis, em conjunto com a Empresa

contratante, e são totalmente adaptáveis a realidade e às necessidades de cada

cliente. Os mais comuns são:

Produtividade;

Alcance das metas propostas (de Pista, Loja de Conveniência, Troca de Óleo, Lavagem, etc.);

ADP – Avaliação de Desempenho Periódica;

Percentual de cumprimento de Projetos/Planos de Ação;

Conhecimento Técnico e Normativo;

Etc.

Indicadores de

Desempenho:

Como medir?

A Cardinalis criou e aperfeiçoou um Painel de Controle através do qual o

Revendedor poderá monitorar diariamente os principais indicadores do

seu Negócio.

E, principalmente, os Indicadores de Desempenho do GRAND PRIX -

Corrida dos Campeões.

Este Painel de Controle é muito simples e fácil de usar, e trás

demonstrações gráficas da evolução do Programa e do seu Negócio.

Cronograma. Quanto tempo dura e

quais os passos?

1

2

3

4

5

6 7

8

9

10 O Programa foi planejado para durar 7 meses, divididos

em 11 encontros. Os primeiros 3 encontros ocorrem no

mesmo mês. Os demais, ocorrem mensalmente.

11

1

ENCONTRO 1: Criação do Programa específico para o

Cliente. São feitas as análises e diagnósticos iniciais,

elencados os Objetivos e Criados os Indicadores e os

Canais de Comunicação.

Cronograma. Quanto tempo dura e

quais os passos?

2

ENCONTRO 2: Treinamentos de todos os Níveis da

Empresa. Desde a Gerência até a Equipe. São definidos

os papéis e combinadas as metas.

Cronograma. Quanto tempo dura e

quais os passos?

3

ENCONTRO 3: “Volta de Aquecimento”. Começa o

programa propriamente dito. A primeira volta serve

para experimentações e tirar dúvidas.

Cronograma. Quanto tempo dura e

quais os passos?

5

4

6

ENCONTROS 4, 5 e 6: estas 3 etapas são o arranque

inicial. As equipes estão competindo entre si. Nesta

fase costumam ocorrer inúmeros ajustes de equipe.

Cronograma. Quanto tempo dura e

quais os passos?

7

ENCONTRO 7: Parada nos Boxes. Avaliação do que

aconteceu até o momento. Correções de rumo e ajustes

diversos. Preparo para a 2ª etapa da corrida.

Cronograma. Quanto tempo dura e

quais os passos?

8

9

10 ENCONTRO 8, 9 e 10: Início da 2ª etapa da Corrida.

Todas as Equipes já estão familiarizadas com o método e nesta

fase é aonde os melhores resultados surgem. A etapa 10 é

chamada de “Reta Final”.

Cronograma. Quanto tempo dura e

quais os passos?

11

ENCONTRO 11: Bandeirada. Podium e Premiação.

Termina a corrida. Os resultados são compilados,

comparados e os vencedores premiados.

1 2

3

Cronograma. Quanto tempo dura e

quais os passos?

Modalidades do

Programa

REDES com

2 Postos ou mais Postos Únicos

REDES com

2 Postos ou mais

PO

STO

1

PO

STO

2

PO

STO

3

PO

STO

4

A Competição Sadia se estabelece ENTRE os Postos, sendo cada um

uma EQUIPE diferente no Grand Prix – Corrida dos Campeões.

Modalidades do

Programa

REDES com

2 Postos ou mais

Além disso, estabelece-se uma competição INTRAEQUIPE, entre

colaboradores da mesma função. Vendedores de Pista, Loja,

Lubrificação e até mesmo Lavagem.

Lubrificadores

Vendedores

de Loja

Vendedores

de Pista

Lavadores

PO

STO

1

Gerente

Modalidades do

Programa

Postos Únicos

Lubrificadores

Vendedores

de Loja

Vendedores

de Pista

Lavadores

PO

STO

1

Gerente

Em Postos Únicos, a competição se estabelece entre os colaboradores

com a mesma função. Cada um é um CARRO de CORRIDA no Grand

Prix. Entretanto, todos concorrem na Mesma Corrida.

Modalidades do

Programa

VAMOS ACELERAR!? Obrigado!

E ai?