Para compreendermos, estudarmos, discutirmos E APRENDERMOS sobre o assunto Liderança teremos que falar indiretamente e diretamente sobre:

EMPREGO

PODER

DINHEIRO

POSTURA

SER EMPREGADO

FRUSTRAÇÕES

ENSINO

EXPECTATIVA

LÍDERES

DIREITO

IMAGEM

RESISTÊNCIA

UTILIDADE

RESULTADO

TREINAMENTO

DESENVOLVIMENTO

IMPORTÂNCIA

NOSSA REALIDADE

CULTURA

EMPRESAS

CONHECIMENTO

ESSE AQUI EU GOSTO

MAIS!

TIPOS DE LÍDERES:RELIGIOSOS (BIN LADEN, PAPA)

POLITICOS (LULA)

ESPORTIVOS (LUXEMBURGO)

LÚDICOS – FANTASIALÚDICOS – FANTASIA (SUPER HOMEM)(SUPER HOMEM)

CADA UM EXERCE A LIDERANÇA A SUA MANEIRA, MAS TODOS TEM O MESMO OBJETIVO EM COMUM, SEREM:

VENCEDORES! VITORIOSOS! RESPEITADOS! VALORIZADOS! EXEMPLOS! FICAR PARA HISTÓRIA!

Alguém esqueceu do: Sena? – Pelé? – Bin Laden?

TIPOS DE LÍDERES:

PATERNALISTAS: Paizão, protetor. Um exemplo é o

PAPA.

AUTOCRÁTICO:

Eu mando, você obedece. Autoritário. Mandão, Bravo,

Exigente.

LAISSE FAIRE:

Deixa correr, livre arbítrio, você é responsável por suas próprias

decisões.

DEMOCRÁTICO:

Respeita a diferença. Opina, critica, escuta, aceita, fala sim e não.

Ensina, aprende.

TIPOS DE LÍDERES:

PATERNALISTAS: Paizão, protetor. Um exemplo é o

PAPA.

AUTOCRÁTICO:

Eu mando, você obedece. Autoritário. Mandão, Bravo,

Exigente.

LAISSE FAIRE:

Deixa correr, livre arbítrio, você é responsável por suas próprias

decisões.

DEMOCRÁTICO:

Respeita a diferença. Opina, critica, escuta, aceita, fala sim e não.

Ensina, aprende.

QUAL É O QUAL É O?MELHOR?MELHOR

O MELHOR É AQUELE QUE O MELHOR É AQUELE QUE CONSEGUE REUNIR UM POUCO CONSEGUE REUNIR UM POUCO

DE CADA UMA DAS QUALIDADES DE CADA UMA DAS QUALIDADES DOS 04 TIPOS DE LÍDERES!DOS 04 TIPOS DE LÍDERES!

SENDO ASSIM TEREMOS UM SENDO ASSIM TEREMOS UM LÍDER SITUACIONAL!LÍDER SITUACIONAL!

O QUE É UM LÍDER O QUE É UM LÍDER SITUACIONAL?SITUACIONAL?

COMO O PRÓPRIO NOME ESTÁ COMO O PRÓPRIO NOME ESTÁ DIZENDO, LÍDER SITUACIONAL DIZENDO, LÍDER SITUACIONAL É AQUELE QUE SABERÁ AGIR E É AQUELE QUE SABERÁ AGIR E

UTILIZAR TODO SEU UTILIZAR TODO SEU CONHECIMENTO PARA CADA CONHECIMENTO PARA CADA

SITUAÇÃO, OU SEJA, É A SITUAÇÃO, OU SEJA, É A SITUAÇÃO QUE DETERMINARÁ SITUAÇÃO QUE DETERMINARÁ

QUAL DEVERÁ SER SUA QUAL DEVERÁ SER SUA MELHOR ATITUDE NAQUELE MELHOR ATITUDE NAQUELE

MOMENTO!MOMENTO!

Como cada um deles conseguiu e conseguem alcançar seus objetivos?

CONSEGUEM COM:

TRABALHO

DEDICAÇÃO

SERIEDADE

OTIMISTMO

EXPERIÊNCIA

CONHECIMENTO

PERSISTÊNCIA

APRENDENDO

ESTUDANDO

QUERENDO

RESPEITANDO

DISCIPLINADO

TREINAMENTOEXEMPLO

PUNINDO

RECOMPENSANDO

ESTIMULANDO

ENSINANDO

PERGUNTANDO

ERRANDO

COM DOR

COM SUOR

COM LÁGRIMA

AGRADECENDO

COMEMORANDO

Concentração, dedicação serão sempre necessários!!!!

Diálogo, companheirismo, conversa profissional e informal faziam parte do dia a dia de seu trabalho.

Troca de informações, idéias, pensamentos e principalmente CONHECIMENTO.

Você já parou pra pensar quanto conhecimento você tem guardado com você, e que muitas vezes você não

compartilha com ninguém?

Todo bom líder tem parceiro, companheiro e faz dele seu amigo. Faz isso, sabendo da importância em se ter um parceiro, pois todos sabemos como é difícil conseguir

SUCESSO sozinho.

Todo líder trabalha no limite, geralmente tem alguém com uma ferramenta (carro, competência, conhecimento) melhor que ele e querendo seu lugar, querendo derrota-lo. Pois esse outro

alguém sabe da importância de estar no seu lugar.

E isso também é fonte deve ser fonte de motivação para o líder, todo líder sempre quer ser o melhor. Só para lembrar:

O segundo lugar é o primeiro que perde!!!

Será que não tem gente querendo o seu lugar?

Todo líder tem um começo...

e como é difícil... As pessoas só lembram

da riqueza... Mas não sabem como foi difícil conquista-lá!

Conquista-lá através do TRABALHO!!

nada caiu do céu..

Do céu, só cai avião.. chuva..raio...

Como podemos ver por esse exemplo, no inicio foi muito difícil..... Um campeão também erra...

Mas.... Isso nunca deve fazer com que o líder desista..

Muito pelo contrário, deve ser fonte de motivação para melhorar, progredir

E como podemos ver por esse exemplo, esse líder chegou a pilotar um carro (ferramenta) muito inferior, com

pouquíssimas chances de vitória...

Mas todo líder deve pensar além, no futuro... O líder deve saber do seu potencial e de onde pode e quer chegar.

Lutar muito para ter uma primeira chance, oportunidade, e agarrar com unhas e dentes....

Oportunidade em circunstâncias nada fáceis... Sem reclamar!

Todo líder sempre vive correndo riscos.. Mas nunca desisti, por mais

difícil que seja!!!

É aquele velho ditado: Todo É aquele velho ditado: Todo mundo vê as pingas que eu tomo, mundo vê as pingas que eu tomo, mas ninguém vê os tombos que eu mas ninguém vê os tombos que eu

levo !!levo !!

Tomando como exemplo o Airton: Milionário, mas poucos lembram

das dificuldades que existiram para ele conquistar o que conquistou:

Respeito!

Admiração!

Orgulho!

Sucesso!

Patrimônio

Todo líder deve dar um chega pra lá no invejoso e nas dificuldades !!!

Sempre deve trabalhar para ser o melhor...

Trabalhar de maneira limpa, íntegra, honesta !!!

Qualidades essenciais para um líder: SER EXEMPLO!

QUASE TODOS QUEREM SER COMO O LÍDER, E AS VEZES VOCÊ VAI TER QUE FECHAR A PORTA!

PACIÊNCIA E PERSISTÊNCIA:

Por um bom tempo o líder trabalha em situações adversas: falta recurso, falta pessoal, falta

investimento... Só não falta empenho, dedicação, otimismo, criatividade

Citando Mais um exemplo:

Você sabe quanto tempo levou para P AIRTON ser um campeão?

10 anos !!Você sabe quanto tempo levou para o MONDELLI chegar

onde chegou?

UM ÍDOLO NUNCA MORRE......VIVE PARA SEMPRE

EM NOSSOS CORAÇÕES.

PODERÍAMOS CONTAR MUITAS OUTRAS HISTÓRIAS DE LÍDERES

, DE SUCESSO COMO POR:EXEMPLO

PRESIDENTE LULA

JESUS CRISTO

SILVIO SANTOS

PESSOAS QUE NADA TINHAM E CONSEGUIRAM MUITO SUCESSO!

VOCÊ SABE O QUE É ESPERADO DE UM LÍDER?

VOCÊ SABE PORQUÊ FOI ESCOLHIDO PARA SER LÍDER?

VOCÊ SABE QUAL É A FUNÇÃO DE UM LÍDER?

VOCÊ SABE O QUE O MONDELLI ESPERA DE VOCÊ?

ALGUMA VEZ JÁ DISSERAM ISSO A VOCÊ?

ESPERAMOS QUE VOCÊ LÍDER, SEJA:UM EDUCADOR!

UM EXEMPLO!

TRABALHE PARA EMPRESA E NÃO NA EMPRESA!

QUE SEJA OTIMISTA!

QUE SEJA ENTUSIASMADO!

PARTICIPATIVO!

QUE SAIBA LIDAR COM CADA COLABORADOR DE SUA EQUIPE!

SEJA UM BOLA CHEIA!!

ESCOLHERAM VOCÊ PORQUE ACREDITAM EM VOCÊ, ACREDITAM QUE VOCÊ SEJA O MELHOR!

PORQUE JULAGARAM QUE VOCÊ ERA CAPAZ DE

REPRESENTAR A MARCA A EMPRESA!

Cabe ao líder o papel de FACILITADOR da aprendizagem de

indivíduos e equipes.

CABE AO LÍDER ENSINAR!!!!

CABE AO LÍDER:

MAS COMO ENSINAR?

Ensinar é promover as condições para que os conhecimentos sejam construídos pelo aprendiz.

O aprendizado ocorre quando ambos – líder e liderado refletem criticamente sobre essa experiência.

Ex.: explicar verbalmente as etapas de montagem de um computador a alguém que nunca realizou tal operação e

depois pedir-lhe que repita tudo oralmente, não garante que a montagem será realizada com sucesso!

Portanto, promover a construção do conhecimento inclui propor desafios, acompanhar a realização da tarefa, avaliar

criticamente o desempenho e exercitar-se para adquirir perícia, destreza.

ENSINAR É PROMOVER A CONSTRUÇÃO ENSINAR É PROMOVER A CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO:DO CONHECIMENTO:

ENSINAR É PENSAR CERTO:ENSINAR É PENSAR CERTO:

Pesar certo é ter humildade para reconhecer os erros e com eles aprender a

trilhas novos caminhos.

Pensar certo envolve a reflexão critica sobre nossas práticas.

É sabido que o exemplo do líder é a maneira mais barata e eficaz de ensinar

comportamentos.

Pensar certo é amar as diferenças. Não se aprende com quem possui os mesmos

saberes, com os iguais.

ENSINAR É ESCUTAR:ENSINAR É ESCUTAR:

Para melhor comunicar-se o líder deve escutar

atentamente o liderado e procurar compreender o que

ele diz.

TENTE SEGUIR ESSAS ORIENTAÇÕES E VEJA O QUE ACONTECE!