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MANUAL DE RELACIONAMENTO CLIENTE E CONTADOR

Manual Cliente Contador

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Manual de Relacionamento Cliente e Contador desenvolvido pelo Núcleo de Contabilidade do Programa Empreender

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MANUAL DE RELACIONAMENTO

CLIENTE E CONTADOR

RESPONSABILIDADE SOLIDARIA

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

O Código Civil, vigente desde 11 de janeiro de 2003, trouxe váriasmudanças para a sociedade brasileira. Em relação ao setor contábil, a principalmudança é a institucionalização da Responsabilidade Solidária.Com a Responsabilidade Solidária, o contador assume, juntamente com seucliente, o encargo por todos os atos ilícitos cometidos por este na gestão de suaempresa tanto na esfera civil quanto na criminal. Essa medida exige umaparceria transparente e organizada entre clientes e contadores, uma vez que odestino de ambos depende da responsabilidade com que se organiza acontabilidade da empresa.

Mensalmente, os clientes devem exigir o Balancete Contábil, além dasde contribuições, impostos e encargos, com respectivas planilhas de cálculos,dentre copias de arquivos de livros fiscais, copias de obrigações de acessórias edar atenção aos comunicados e novas leis vigentes.

Ao contador compete, além da contabilização de todas as operações dosclientes, inclusive bancárias, a apresentação do Balancete mensal,devidamente conciliado, bem como auxiliar na gestão da empresa/ cliente.Mais do que nunca cliente e contador precisam trabalhar em harmonia,porque agora a responsabilidade é solidária.

Portanto, o usuário de serviços contábeis deve pelo menos uma vez aomês, entrar em contato com o seu contador para verificar o andamento dosseus documentos, pendências e tirar dúvidas, seja por telefone, indo até ele,ou solicitando a sua presença. Com certeza, estreitar o relacionamento é muitovalioso.

O Conselho Federal de Contabilidade através da Resolução nº 960/03declara que constitui infração por parte do contador deixar de apresentarprova de contratação de serviços profissionais, quando exigido pelo ConselhoRegional de Contabilidade, órgão esse obrigado a se inscrever todo contador.Sempre consulte o Conselho Regional de Contabilidade antes de contratar umcontador para que possa verificar se o mesmo é devidamente registrado e estáem dia com suas obrigações.

O Contrato de prestação de serviços é garantia e segurança para oempresário no ato da contratação e na continuidade da prestação de serviçoscontábeis.

Novo Código Civil (Artigo 1177 e 1178) o contador e sua responsabili-

dade Civil, Penal, Comercial e Tributaria.

Contrato de Prestação de Serviço de Contabilidade é sinônimo de segurança e

tranqüilidade tanto para os contabilistas quanto para os seus clientes.

MANUAL DE RELACIONAMENTO

CLIENTE E CONTADORComerciantes, Industriais e Prestadores de Serviços

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ATIVIDADES EXERCIDAS PELA EMPRESA CONTÁBIL

Descrição de Atividades de uma empresa e as

competências de cada departamento.

Departamento Pessoal

Admissões, rescisões contratuais, folhas de pagamento, cálculo e apuração deencargos trabalhistas, obrigações mensais e anuais como CAGED, GPS, GFIP, GRRF,DIRF, RAIS, GRCS, DARF do PIS/ Folha de Pagamento, solicitação de CND e CRF/FGTS, Controle do Quadro de funcionários, Informe de Rendimentos, Férias,Exames Periódicos, PCMSO, PPRA, PPP, LTCAT e outros assuntos previdenciários etrabalhistas.

Departamento Fiscal

Notas fiscais (entrada / saída / serviços), apuração de impostos (federais, estaduais emunicipais), registro e escrituração de livros e demais obrigações mensais e anuais do ICMS, IPI,ISSQN, GIA MENSAL do ICMS, GIA MODELO B- ANUAL, SINTEGRA; apoio na elaboração deDCTF,DACON, escrituração dos livros de prestação de servicos e tomador de serviços GISS,DES,baixas de inscrições de débitos perante as esferas Municipal, Estadual e Federal, compensaçãode impostos e restituições e outras obrigações.

Departamento Contábil

- Escrituração dos livros Diário e Razão;- Elaboração do livro LALUR;- Elaboração de Balancetes de Verificação;- Demonstrações contábeis exigidas pelas legislações societária e fiscal;- Análise das demonstrações Contábeis;- Controle dos bens do Ativo Permanente;- Elaboração e entrega da DIPJ, PJSI, DACON, DCTF, DIMOB e DIRF.

Departamento Societário

Constituições, alterações contratuais, extinção de empresas, solicitação decertidões (positiva e negativa), cadastros e obtenção de AIDF. Elaboração docontrato de prestação de serviços entre organizações contábeis e seus clientes,parcelamentos, levantamentos de débitos, organização de documentos paralicitações publicas, cancelamentos de empresas, aberturas de filiais.

Assessoria

Consultoria

Orientação tributária, contábil, fiscal, trabalhista , apoio ao atendimento defiscalização in loco, contato com fiscalização, fornecedores , bancos,acompanhamentoem licitações e atendimento a clientes em geral.

Dúvidas sobre preenchimento de notas, aplicação de nova legislação, orientação asócios, gerentes e familiares sobre a situação da empresa, apoio em orientaçãosobre regularização de débitos fiscais, informação sobre vencimento de impostose contribuições sobre toda rotina operacional vinculada aos serviços contratadoscom a empresa.

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DOCUMENTOS A SEREM ENVIADOS A EMPRESA CONTÁBIL

A nossa finalidade é orientar os empresarios a contribuir com aContabilidade, para tanto, elaboramos alguns procedimentos

relativos aos documentos fiscais e contábeis, a fim de que possam sercumpridos os prazos legais e para que os empresários possam seratendidos com maior rapidez, segurança e garantia.

1. As notas fiscais de compra de mercadorias, matérias-primas, ativo imobilizado (1ª via) e as de vendas e prestação deserviços deve ser ordenadas e enviadas à empresa contábil ouser retiradas na empresa no início de cada mês ouquinzenalmente (se for o caso), para registro e/ ou classificação eposterior contabilização.

2. Os comprovantes de recolhimento das taxas e dos impostospagos deverão ser enviados sob a forma de fotocópia, na qual seja legível a autenticação bancária.

3. Contas de energia elétrica e telefone , despesas de modo geral devem ser entregues juntamente com osdemais documentos.

1. Rescisões contratuais, recibos de férias, comprovantes de folhas de pagamento, planilhas de comissões ,faltas,horas extras e variáveis de salários, recibo de pagamento a autônomo RPA, documentos para registro deempregados, guias de GPS, GRF, GRRF, DIRF, RAIS, GRCS, DARF do PIS/ Folha de Pagamento, controle de faltas,atestados médicos, etc.

2. Devem ser encaminhados sempre em tempo hábil para que se possa proceder ao processamento dasrotinas e ao cumprimento dos prazos, normalmente folha de pagamento enviar as informações todo dia 25 ou 26 decada mês .

3. Tomar o devido cuidado para não realizar acordos e ou gratificacoes em paralelo a folha de pagamento enão informar a contabilidade , seguir sempre a convencao coletiva de sua categoria.

1. Extratos bancários, extratos de aplicações financeiras e cartões de crédito, enviar extrato mensal com amovimentação do 1º ao último dia de cada mês.

2. Depósito bancário: anexar cópia do comprovante da origem. Por exemplo, no recebimento de duplicata,anexar cópia desta.

3. Avisos de cobrança bancária e de cartões de crédito: enviar os avisos de todas as operações (desconto,cobrança simples, vinculada, cheques descontados e em custódia, antecipações, cartões de crédito).

4. Enviar todos os avisos bancários, tais como: despesas, transferências, aplicações, débitos, créditos, etc.5. Contratos de seguros com apólice, empréstimos, financiamentos, leasing, etc.: enviar uma cópia do

contrato e do pagamento das parcelas.6. Despesas com refeições, gasolina, álcool, material de limpeza, brindes, conservação, manutenção e outras

pequenas despesas somente poderão ser contabilizadas quando comprovadas com a nota fiscal do consumidor ounota fiscal de serviços (1ª via e em nome da pessoa jurídica).

7. Recebimentos de duplicatas por caixa: anotar a data dorecebimento no verso.

8. Relatórios (diário auxiliar) de clientes efornecedores: enviar mensalmente com a movimentação e aposição do final do período, numerados seqüencialmente.

9. Relatório Diário do Caixa: informar amovimentação de recebimentos e pagamentos do dia emmoeda corrente, fechando saldo do dia, anexando osrespectivos documentos.

10. Prazo de entrega de documentos contábeise fiscais: até o dia 02 (dois) de cada mês.

>> Departamento Fiscal

>> Departamento de Pessoal

>> Departamento Contábil

>> Documentos Legais

Os documentos legais de constituição, alteração da pessoa jurídica, devem ser guardados em pastas próprias àdisposição da Fiscalização ou para utilização no cumprimento de obrigações acessórias, são os seguintes:

PLACA INDICATIVA DA OPÇÃO PELO “SIMPLES NACIONAL''

PLACA INDICATIVA DA PROIBIÇÃO DE VENDA DE BEBIDAS ALCOÓLICAS PARA MENORES.Obrigados ao cumprimento: estabelecimentos que comercializam bebidas e cigarros.

a) DOCUMENTOS COM AS NORMAS DE PROTEÇÃO AOS MENORESObrigados ao cumprimento: empregadores de menores.

b) ESCALA DE REVEZAMENTOObrigados ao cumprimento: empregadores que exijam trabalho nos dias destinados ao repouso.

c) AVISO DE REEMBOLSO -CRECHEObrigados ao cumprimento: empregadores que adotarem o sistema.

d) QUADRO DE HORÁRIOObrigados ao cumprimento: empregadores que não adotarem registros manuais, mecânicos ou eletrônicosindividualizados de controle de horário, exceto micro e pequenas empresas optantes pelo Simples Nacional.

e) SEGURANÇA DO TRABALHOAvisos e placas referentes à manutenção, armazenagem e manuseio de materiais; materiais perigosos e insalubres;instalações elétricas; interdição de uso; construção civil; explosivos; localização de extintores; carga máxima deequipamentos e caldeiras.

CONDIÇÕES DE VENDA A PRAZOPreço à vista; taxa de juros ao mês, quando prefixada; taxa de juros ao mês que será acrescida ao índice pactuado,quando pós fixado; taxa incidente de juros ao ano; multa de mora, que não poderá exceder a 2%.

CARTAZ COM TELEFONES E ENDEREÇOS DE ÓRGÃOS (POLÍCIA CIVIL, PROCON)Obrigados ao cumprimento: estabelecimentos comerciais e de prestação de serviços.

CARTAZ DE INDICAÇÃO DO ORGÃO SANITÁRIO DE FISCALIZAÇÃOObrigados ao cumprimento: estabelecimentos comerciais de gêneros alimentícios, abertos ao público, fiscalizadospela Secretaria de Estado da Saúde, diretamente ou por órgão delegado.

Os produtos expostos ao público na vitrine ou dentro do estabelecimento devem ter preços obrigatoriamenteafixados no próprio produto, de forma visível ao consumidor.

DOCUMENTOS DE AFIXAÇÃO OBRIGATÓRIO / OPCIONAL

>> Legislação Federal

>> Legislação Estadual

Observação:

1 Tributária:

2 Saúde Pública:

3 Trabalhista:

4 Defesa do Consumidor:

1 Defesa do Consumidor:

2 Fiscalização Sanitária:

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DOCUMENTOS GERAIS DE UMA EMPRESA, POR DEPARTAMENTO

- Livros de Entradas de Mercadorias- Livro de Apuração de ICMS- Livros de Entradas de IPI (indústria)- Livro de Apuração do IPI- Livro de Impostos sobre Serviços (ISS)- Livro Registro de Inventário- GIA mensal para o ICMS (Modalidade Geral)- Relatórios mensais de compra e venda- Autorização de Impressão de Documentos Fiscais- SINTEGRA

- Folhas de pagamento mensal e quinzenal- Admissões de Empregados (Registro, Contrato de Trabalho)- Demissões de Empregados (Rescisões de Contrato)- GFIP (Guia recolhimento FGTS e Informações a Previdência Social)- GPS (Guia Previdência Social)-CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)- GRR (Guia de Recolhimento Rescisório multa sobre o FGTS)- Requerimento Seguro desemprego- Recibos de 13º salário- RAIS (apresentação anual)- Atualização de Carteiras de Trabalho- Atualização do Livro Registro de Empregados- Contribuição Sindical dos Empregados- Contribuição Confederativa Assistencial- Preenchimento do Relatório salário contribuição para a Previdência- CAT Comunicado de Acidente de Trabalho

- Classificação e codificação dos documentos:- Lançamentos contábeis de toda a documentação enviada- Livro Diário, Livro Razão e Livro Lalur- Livro Caixa (para pequeno empresário art. 68, Lei Complementar 123-06)- Balancetes Mensais- Balanços Trimestrais e Anuais- Relatórios impressos da ficha razão por conta- Outros relatórios gerenciais e conciliações- Preenchimento de cadastros

- DAS SIMPLES NACIONAL- DARF PIS / COFINS- DARF IMPOSTO DE RENDA / CONTRIBUIÇÃO SOCIAL- DARF IPI (Indústrias)- FGTS- PREVIDÊNCIA- CARNÊ INSS FACULTATIVOS E OU AUTONOMOS- ISS MUNICIPAL / ICMS ESTADUAL- IMPOSTO SINDICAL- IRRF- PIS - COFINS - Contribuição Social Retidos (quinzenal)

e Saídas

e Saídas

e Férias

e do Empregador

>> Setor Fiscal

>> Setor de Pessoal

>> Setor Contábil

Guias de Recolhimento Mensais

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>> Obrigações Mensais

>> Obrigações Trimestrais

>> Obrigações Semestrais

>> Obrigações Anuais

>> Lembretes Objetivos

- DNF Demonstrativo de Notas Fiscais- DCTF Declaração de Contribuições e Tributos Federais- DACON Demonstrativo de Apuração de Contribuições Sociais

- Registro Florestal Estadual (Madureiras)

- DCTF Declaração de Contribuições e Tributos Federais- DACON Demonstrativo de Apuração de Contribuições Sociais

- Guia informativa modelo B do ICMS- Declaração de Renda P. Jurídica DIPJ- Declaração Simplificada PJ- Declaração de Renda P. Física- DIRF (Declaração de Imposto de Renda Fonte)- DIPI (Declaração Imposto Produtos Industrializados)- RAIS (Relação Anual Informações Sociais)- Renovação Alvará Sanitário- Renovacao de Alvara de Conselho de Classe ( quando exigido)- Renovação Alvará Municipal- IBAMA- Renovação Certificado Regularidade Farmácias- Declaração p/ Ministério Publico SICAF Fundações- DITR- DIMOB (Declaração de Informações sobre Atividades Imobiliárias)

>> Datas de vencimento de todos os impostos;>> Retenção do IRRF quando adquirir serviços de terceiros prestados por

outras empresas (pessoa jurídica) ou autônomo (pessoa física);>> Alterações constantes da Tabela de Impostos de Renda na Fonte;>> Aumento do Salário Mínimo;>> Aumento do Salário Referência (piso salarial);>> Dissídio Coletivo da categoria de seus empregados

(deve ser retirado no sindicato);>> Cláusulas constantes no acordo coletivo entre os sindicatos

(deve serretirado no sindicato);>> Jornada de Trabalho: limite de 44 horas semanais, não podendo possuir

dias na semana com jornada superior a 10 horas;>> Código de Defesa do Consumidor;>> Alvarás e Licenças de Funcionamento

(toda empresa é obrigada independente do ramo de atividade);>> Renovação dos atestados médicos (PCMSO programa de controle

médico e saúde ocupacional);>> Providencias quanto a CIPA ;>> Ordem e qualidade dos arquivos fiscais e prontuário dos funcionários;>> Recolhimento da previdência social dos sócios;>> Elaboração da Declaração de Imposto de Renda dos sócios.

Ficar atento ao seguinte:

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Nossa Legislação Trabalhista remonta da década de 40 (quarenta), logo notamos que a mesma torna -se falhapelo avanço social e tecnológico, porém devemos nos preocupar em ter a documentação como segue, em ordem,evitando assim infrações trabalhistas e consequentes multas elevadas.

A Legislação Trabalhista exige que certos documentos sejam afixados em lugares visíveis, isto é, fiquemexpostos de maneira que todas as pessoas tomem conhecimento deles, tais documentos recebem o nome de

, tais como:

a) Quadro de Horário de Trabalho

b) Quadro de Horário de Trabalho do Menor

c) Quadro de Disposições de Proteção ao Trabalhador dos menores

d) Guia de Recolhimento Contribuição Sindical Patronal e Empregados

e) Quadro de Horários de Funcionamento da casa

f) Guia de recolhimento de INSS e FGTS do mês

- A jornada normal de trabalho são de oito horas, podendo ser prorrogada por mais duas horas, quando oexcesso de um dia fora compensado em outro dentro da mesma semana, sendo que a jornada não poderáultrapassar as 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentas e vinte) horas mensais.- Verifique particularidades na sua convenção coletiva e validade da convenção.

a) Contrato de Trabalhos (registro)b) Carteira de Trabalho e Previdência Socialc) Prova de quitação com o serviço militar, se masculino entre 17 e 45 anos de idade.d) Título de Eleitore) Cédula de Identidadef) Comprovante de inscrição no PISg) Comprovante de residência atualh) Exame médico admissionali) CPFj) Certidão de Nascimento dos Filhos, Casamento,Carteira de Vacinaçãok) Fotografia 3x4, recente

a) Contrato de Experiênciab) Declaração de Opção de FGTSc) Declaração de Dependência Econômicad) Termo de Responsabilidadee) Ficha de Salário Famíliaf) Caderneta de Vacinação dos filhos nascidos à partir de 01.01.77g) Ficha Salário Maternidadeh) Carteira de Motorista (para tal função)i) Solicitação de Cadastro no PISi) Contrato de Aprendizagem de Menoresj) Livro de Inspeção de Trabalho

DOCUMENTOS DE AFIXAÇÃO OBRIGATÓRIA

Confira a seguir outros documentos obrigatórios na área trabalhista:

>> Na Admissão

>> Oficializacao do Registro documentos a serem assinados

>> Obrigações Trabalhistas

Observação

REPÚBLICARFEDE ATIVA DO BRASIL

Ministerio do Trabalho e Emprego

CARTEIRA DE TRABALHOE

PREVIDÊNCIA SOCIAL

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l) Alvará Judicial para menores trabalharem em via públicam) Ficha de Horários Externos (motorista/ vendedores, etc)n) Acordo p/ Prorrogação da Duração de Trabalhoo) Acordo p/ Compensação de Duração de Trabalhop) Assistência médica efetuada por profissional licenciado pela Medicina do trabalho.

a) As empresas com vinte ou mais empregados deverão organizar a

b) As empresas onde trabalhem trinta ou mais mulheres com dezesseis anos de idade ou mais, deverão firmarconvênios com creches.c) Toda empresa deverá manter uma pasta para cada empregado, contendo todos os documentos ao mesmo relacionado.d) Cumprimento rigoroso da Portaria 24 de 23/12/96, que exige a assistência médica por profissional registrado noM.T.P.S., para as admissões e demissões, bem como o acompanhamento anual de saúde dos funcionários. O caso denão cumprimento, implica em multas trabalhistas.

Lembramos que atualmente as multas trabalhistas oscilam entre 03 (três) à 200 (duzentas) valor referênciada época, e qualquer falta com as obrigações acima estará incorrendo em tais multas.

A presente tem por finalidade orientarquanto ao prazo para guarda de documentos deacordo com as Legislações Trabalhista, Estadual,Municipal e Federal, como segue.

Para o trabalhador urbano, os documentostrabalhistas e previdenciários devem ser guardados peloprazo mínimo de cinco anos, contados da data do pagamento, oudois anos da rescisão contratual, já para os fundiários, devem serguardados por, no mínimo, 30 (trinta) anos. (Fundamento: art. 7º , XXIX, daConstituição Federal DF; Lei nº 8.036/90 e art. 55 do Dec. nº 99.684/90).

Esclarecemos que contra empregados menores de 18 anos de idade não corre prazo prescricional (CLT, art.440), assim a partir da data em que completarem 18 anos todos os documentos a eles referentes devem serguardados pelos prazos acima descritos.

Os exames médicos admissional, periódico e demissional, compreendendo investigação clínica, devem serguardados até que sejam renovados, o que deve ocorrer com a seguinte periodicidade:

I- Investigação clínica:a) de seis em seis meses para os que trabalham nas atividades e operações insalubres constantes da NR 15b) anualmente, nas demais atividades

II) Investigação radiológica, radiografia de tórax:a) exame admissional e/ ou periódico; eb) anualmente, sempre que o candidato a emprego ou empregado tenha trabalhado exposto a determinadosagentes insalubres, constantes da NR 15, capazes de causar lesão pulmonar detectável por meio de telerradiografia.

Os documentos fiscais, bem como faturas, duplicatas, guias, recibos e todos os demais documentosrelacionados com imposto, deverão ser conservados, no mínimo, pelo prazo de 5 anos, e quando relativos aoperações ou prestações objeto de processo pendente, até sua decisão definitiva, ainda que esta seja proferidaapós aquele prazo.

>> Casos Especiais:

Tempo e Obrigatoriedade pela Guarda de Documentos

1. Legislação Trabalhista e Previdenciária

2. Legislação Estadual (artigo 193 RICMS)

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DEACIDENTES - CIPA

Existem documentos que, por disposição legal ou por medida cautelar, devem

permanecer arquivados por prazo diversos, consulte seu contador.

>> Prazo Prescricional

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3. Legislação Municipal

4. Legislação do Imposto de Renda

a) Os livros fiscais e comerciais são de exibição obrigatória ao Fisco, devendo ser conservados durante o prazode 5 anos, contados do encerramentos.

(art. 103 Decreto Lei 26.120 de 07/06/88).

b) Os comprovantes de lançamentos neles efetuados serão conservados até que ocorra a prescrição doscréditos tributários, contados conforme disposto no item 4.

(Lei 5172 arts. 173 e 195 CTN).

(Lei 5.172, de 25/10/66 Código Tributário Nacional artigos 173 e 195- DOU de 27/10/66 c/ Retif. em 31/10/66:

Para efeitos da legislação tributária, os livros obrigatórios de escrituração comercial e fiscal, arquivados,documentos, papéis e comprovantes que deram origem aos lançamentos contábeis, devem ser guardados até queocorra a prescrição dos créditos tributários decorrentes das operações a que se refiram.

No caso do Imposto de Renda, o direito de a Fazenda Pública constituir o crédito tributário extingue -seapós 5 anos, contados das seguinte forma:

a) do 1º. dia do exercício seguinte àquele em que o lançamento poderia ter sido efetuado; oub) da data em que se tornar definitiva a decisão que houver anulado, por vício formal, o lançamentoanteriormente efetuado.

- Estudo Tributário

- Viabilidade e visão econômica do negócio

- Planejamento estratégica para crescimento do seu negócio

- Consultoria para implantação de novas instalações zoneamento, licenças

- Diagnósticos de gestão empresarial

- Apoio no Recrutamento e seleção de funcionários (Plano de carreira, benefícios Inativos, treinamento)

- Recursos Humanos

- Planejamento Financeiro

- Registro de Marcas e Patente

- Implantação de rotinas e processos

- Implantação de controles de gestão

- Orientação para sucessão familiar

Todas as informações deste manual têm como objetivo, uma orientação geral, de forma sintética paraque os controles das obrigações fiscais, contábeis e legais, fique de forma regular de acordo com a legislação emvigor, razão pela qual ele não substitui o contador.

É importante consultar sempre o seu contador, pois ele é o profissional que se mantém sempreatualizado e conhece com profundidade as obrigações específicas do seu ramo de atividade. Portanto, consultesempre o seu contador, ou um contador do do Projeto Empreender da ACE e SEBRAE/SP.

Guarulhos, maio de 2009.

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Manual de Relacionamento Cliente e Contador é uma iniciativa do Núcleo de Contabilidade do EmpreenderElaboração: Roseli Gonçalves da Conceição e Wagner Ântico | Projeto Gráfico: Edivaldo RochaAs reuniões do Nucleo de Contabilidade acontecem todas as quartas, as 7h30, na sede da ACE GuarulhosAvenida João Bernardo Medeiros, 278 - Bom Clima - 07197-010 - Guarulhos/SP - Fone: (11) 2137-9333

Apoio:

SSESSORIAA E M P R E S A R I A L

Empresas participantes do Núcleos de Contabilidade:

Assessoria Contábil DiasArruda EmpresarialCapital ContábilConquiste Contab. e ConsultoriaController ContabilidadeExcelência ContábilGropy ConsultoriaGuarusol ContabilidadeLótus ContábilMétodo ContabiidadeMS AssessoriaNader Org. ContábilOráculus ContabilidadeShamar Racursos HumanosUnião Organização Contábil

Fone: 2438-7328Fone: 2453-5388Fone: 2421-0500Fone: 2408-7732Fone: 2442-2230Fone: 2441-0494Fone: 2421-4188Fone: 2086-7739Fone: 2408-3009Fone: 2440-2800Fone: 2468-2088Fone: 2087-7230Fone: 2408-0391Fone: 2497-3381Fone: 2412-5807

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