O BRASIL DE 2020O BRASIL DE 2020(De Volta à Escola)(De Volta à Escola)

Quais São Quais São as as

Profissões Profissões do Futuro?do Futuro?

Que Habil idades os Que Habil idades os Trabalhadores Precisarão Trabalhadores Precisarão

Ter Para Encarar o Ter Para Encarar o Mercado de Trabalho em Mercado de Trabalho em

2020?2020?

O Que as Empresas Exigirão de Seus Funcionários na Próxima Década?

Conforme Pesquisa da USP Conforme Pesquisa da USP Numa Economia Rápida e Numa Economia Rápida e Inovadora (Como em 2020) Inovadora (Como em 2020) os Trabalhadores os Trabalhadores Precisarão de Precisarão de Aperfeiçoamento Contínuo Aperfeiçoamento Contínuo e, os Mais Bem Sucedidos, e, os Mais Bem Sucedidos, Serão Aqueles Que Serão Aqueles Que Combinam Várias Combinam Várias EspecialidadesEspecialidades

O Estudo Aponta Várias O Estudo Aponta Várias Profissões Que Mal Profissões Que Mal

Existem Agora, Mas Que Existem Agora, Mas Que Deverão Estar em Voga em Deverão Estar em Voga em

20202020As Previsões se Baseiam As Previsões se Baseiam

em Algumas Mudanças na em Algumas Mudanças na Economia e na Sociedade; Economia e na Sociedade;

Ou Seja, Uma População Ou Seja, Uma População Mais Velha Que Demanda Mais Velha Que Demanda

Serviços Específ icos, a Serviços Específ icos, a Evolução da Tecnologia e Evolução da Tecnologia e

a Necessidade do a Necessidade do Aperfeiçoamento Contínuo Aperfeiçoamento Contínuo

de Profissionais de Profissionais EIS ALGUMAS TENDÊNCIAS:

MAIS VIDA, MAIS TRABALHOMAIS VIDA, MAIS TRABALHO

Com a Queda na Natalidade Com a Queda na Natalidade Haverá Menos Jovens Para Haverá Menos Jovens Para

Ingressar no Mercado de Ingressar no Mercado de Trabalho e, Por Isso Mesmo, Trabalho e, Por Isso Mesmo, as Empresas Precisarão Das as Empresas Precisarão Das

Pessoas Por Mais TempoPessoas Por Mais Tempo

As Pessoas Também As Pessoas Também Precisarão Das Precisarão Das

Empresas, Pois Com Empresas, Pois Com o Aumento da o Aumento da

Longevidade Teremos Longevidade Teremos Mais Anos Pela Mais Anos Pela

Frente e a Maioria Frente e a Maioria Terá de Trabalhar Até Terá de Trabalhar Até Mais Tarde a Fim de Mais Tarde a Fim de

Poupar MaisPoupar MaisIsso Não Signif ica Que os Mais Velhos Isso Não Signif ica Que os Mais Velhos Ficarão em Cargos de Comando Ficarão em Cargos de Comando Eternamente, Pois Num Mundo Eternamente, Pois Num Mundo Governado Pelas Inovações a Pressão Governado Pelas Inovações a Pressão Pela Mudança na Chefia é Muito Forte. Pela Mudança na Chefia é Muito Forte. A Tendência é Que os Profissionais A Tendência é Que os Profissionais Desenvolvam – na Meia Idade – a 2ª ou Desenvolvam – na Meia Idade – a 2ª ou a 3ª Carreiraa 3ª Carreira

O PROFISSIONAL O PROFISSIONAL TRANSVERSALTRANSVERSAL

Há Muito Tempo um Profissional Há Muito Tempo um Profissional Estudava 4 ou 5 Anos e Isso Lhe Estudava 4 ou 5 Anos e Isso Lhe Bastava Pelos Próximos 35 Anos Bastava Pelos Próximos 35 Anos

Seguintes, Mas Esse Tempo Acabou Seguintes, Mas Esse Tempo Acabou e a Pressão Pela Atualização Dos e a Pressão Pela Atualização Dos

Conhecimentos Aumenta Dia a DiaConhecimentos Aumenta Dia a Dia

No Futuro as Carreiras Não No Futuro as Carreiras Não Serão Formatadas Apenas Num Serão Formatadas Apenas Num Curso Superior Específico; Elas Curso Superior Específico; Elas Serão “Serão “ Profissões TransversaisProfissões Transversais ” ” Que Cruzam Diversos Campos Que Cruzam Diversos Campos

do Saberdo SaberEssas Profissões Exigirão Além da Formação Essas Profissões Exigirão Além da Formação

Acadêmica Tradicional, Um Esforço Extra Para Acadêmica Tradicional, Um Esforço Extra Para Entender de Outras Áreas. “Além de Altamente Entender de Outras Áreas. “Além de Altamente Especializados, os Trabalhadores de 2020 Terão Especializados, os Trabalhadores de 2020 Terão

de Ser Generalistas”de Ser Generalistas” – Prof. da USP – Prof. da USP

HORAS EXTRASHORAS EXTRAS

Para Subir na Carreira o Para Subir na Carreira o Profissional de 2020 Terá de Profissional de 2020 Terá de

Trabalhar Cada Vez Mais Trabalhar Cada Vez Mais Duro, Incluindo Horas Duro, Incluindo Horas

Extras e Cursos NoturnosExtras e Cursos Noturnos

Numa Economia Que Numa Economia Que Cresce Mais Que a Cresce Mais Que a

Força de Trabalho, é Força de Trabalho, é Necessário Aumentar Necessário Aumentar

a Eficiência e Isso a Eficiência e Isso Significa – em Geral – Significa – em Geral –

Trabalhar MaisTrabalhar Mais

O Avanço Tecnológico é O Avanço Tecnológico é Uma Faca de Dois Gumes Uma Faca de Dois Gumes

Porque Ele Aumenta a Porque Ele Aumenta a Produtividade, Mas Produtividade, Mas Também Aumenta a Também Aumenta a

Possibil idade de Estar Possibil idade de Estar Conectado Com o Trabalho Conectado Com o Trabalho

o Tempo Todoo Tempo Todo

QUALIDADE QUALIDADE DE VIDA DE VIDA

Daqui a Uma Década a Geração Daqui a Uma Década a Geração Nascida Entre 1980 e 1990 Chegará Nascida Entre 1980 e 1990 Chegará Aos Cargos de Chefia e, Essa Aos Cargos de Chefia e, Essa Turma, Preza Muito a Qualidade de Turma, Preza Muito a Qualidade de Vida e Seu Próprio Vida e Seu Próprio Desenvolvimento PessoalDesenvolvimento Pessoal

O QUE ISSO O QUE ISSO SIGNIFICASIGNIFICA??

É Possível Que as Empresas se É Possível Que as Empresas se Tornem Menos Hierarquizadas, Tornem Menos Hierarquizadas,

de Acordo Com Uma Economia de Acordo Com Uma Economia Avançada – em Termos de Avançada – em Termos de

Decisões Que Precisam Ter Decisões Que Precisam Ter Tomadas Não no Centro do Tomadas Não no Centro do

Poder, Mas em Cada Ponta – e Poder, Mas em Cada Ponta – e Que Isso Traga Crescimento Que Isso Traga Crescimento

Sem Ascensão Profissional Sem Ascensão Profissional

TERCEIRIZADOS, COM PROJETOSTERCEIRIZADOS, COM PROJETOS

A Nova Geração é Mais Propensa a A Nova Geração é Mais Propensa a Trabalhar Com Projetos, Pulando de Trabalhar Com Projetos, Pulando de Uma Empresa Para Outra Com Mais Uma Empresa Para Outra Com Mais Versatilidade Que a Geração AtualVersatilidade Que a Geração Atual

Grandes Empresas Já Sentem os Efeitos Dessa Grandes Empresas Já Sentem os Efeitos Dessa Mudança de Comportamento em Seus Mudança de Comportamento em Seus

Estagiários Estagiários O Que se O Que se Configura Para o Configura Para o Futuro São Futuro São Empresas Com Empresas Com Executivos Bem Executivos Bem Valorizados e Valorizados e Equipes Variáveis Equipes Variáveis – Muitas Vezes – Muitas Vezes TerceirizadasTerceirizadas

Essa Mobilidade Dribla a Essa Mobilidade Dribla a Rigidez da Legislação Rigidez da Legislação

Trabalhista. Ao Abrir Mão da Trabalhista. Ao Abrir Mão da Carteira Assinada o Carteira Assinada o

Funcionário Receberá Mais Funcionário Receberá Mais Por Seu Trabalho, Seguindo a Por Seu Trabalho, Seguindo a

Tendência de Formar Tendência de Formar Cooperativas de TrabalhoCooperativas de Trabalho

O AVANÇO FEMININOAs Mulheres Ingressaram As Mulheres Ingressaram em Massa no Mercado de em Massa no Mercado de Trabalho a Partir de 1980, Trabalho a Partir de 1980, Mas Até Hoje Não Mas Até Hoje Não Ascenderam em Grande Ascenderam em Grande Número aos Postos de Número aos Postos de ComandoComando

Há Vários Motivos Para Há Vários Motivos Para Isso, Desde o Suposto Isso, Desde o Suposto Machismo no Mundo do Machismo no Mundo do

Trabalho Até as Escolhas Trabalho Até as Escolhas de Muitas Mulheres – Que de Muitas Mulheres – Que

Preferem a Vida Preferem a Vida Doméstica ou Um Trabalho Doméstica ou Um Trabalho

Menos EstressanteMenos Estressante

Certamente Não é Falta de Certamente Não é Falta de Competência, Pois Competência, Pois Pesquisas Comprovam Pesquisas Comprovam Que as Grandes Empresas Que as Grandes Empresas Americanas Com Mulheres Americanas Com Mulheres em Cargos de Comando em Cargos de Comando Pagaram Maiores Pagaram Maiores Dividendos a Seus Dividendos a Seus Acionistas Que as DemaisAcionistas Que as Demais

DEZ PROFISSÕES DO FUTURODEZ PROFISSÕES DO FUTURO

Profissões Praticamente Profissões Praticamente Desconhecidas Hoje Poderão Desconhecidas Hoje Poderão

Estar Entre as Mais Estar Entre as Mais Requisitadas Daqui a Uma Requisitadas Daqui a Uma

DécadaDécada

1) 1) Gerente de Gerente de EcorrelaçõesEcorrelações

Toda Grande Empresa Terá Toda Grande Empresa Terá de Desenvolver Programas de Desenvolver Programas

Ecológicos e, Por Isso, Ecológicos e, Por Isso, Precisará de Contatar Precisará de Contatar Consumidores, Grupos Consumidores, Grupos Ambientais e Agências Ambientais e Agências

GovernamentaisGovernamentais

2) 2) Gerente de EducaçãoGerente de Educação

Vai Criar Programas Para Vai Criar Programas Para Ajudar Funcionários a Ajudar Funcionários a

Atingir Níveis Mais Atingir Níveis Mais Avançados em Suas Avançados em Suas

EspecialidadesEspecialidades

3) 3) Técnico em SimplicidadeTécnico em Simplicidade

Empresas Que Atuam em Empresas Que Atuam em Vários Projetos, Setores e Vários Projetos, Setores e

Países Precisarão de Países Precisarão de Alguém Para Combater a Alguém Para Combater a

Burocracia Interna e Burocracia Interna e Aumentar a EficiênciaAumentar a Eficiência

4) 4) Coordenador Coordenador de Saúdede Saúde

Mistura de Médico e Gerente Mistura de Médico e Gerente de Recursos Humanos, Ele de Recursos Humanos, Ele

Criará Programas de Avaliação Criará Programas de Avaliação Dos Planos de Saúde e de Dos Planos de Saúde e de

Seguro e Incentivará a Seguro e Incentivará a Prevenção de DoençasPrevenção de Doenças

5) 5) Conselheiro de AposentadoriaConselheiro de Aposentadoria

Numa População Mais Velha, Numa População Mais Velha, Essa Atividade Será Essa Atividade Será

Crucial. Ele Ajudará os Crucial. Ele Ajudará os Funcionários a Definir Funcionários a Definir

Estratégias de Saída Para Estratégias de Saída Para a Aposentadoriaa Aposentadoria

6) 6) Gerente de Gerente de DiversidadeDiversidade

Ele Terá de Assegurar Que Ele Terá de Assegurar Que Nenhum Grupo na Empresa Nenhum Grupo na Empresa

(Sexual, Racial ou Religioso) (Sexual, Racial ou Religioso) Seja Tratado Com Seja Tratado Com

Preconceito Por Colegas ou Preconceito Por Colegas ou ChefesChefes

7) 7) Historiador CorporativoHistoriador Corporativo

Num Mundo Com Mais e Num Mundo Com Mais e Mais Mudanças, Alguém Mais Mudanças, Alguém

Vai Ter de Resgatar e Vai Ter de Resgatar e Organizar a História e os Organizar a História e os Projetos Das EmpresasProjetos Das Empresas

8) 8) Diretor de Inovação Diretor de Inovação

Misto de Executivo e Cientista, Ele Misto de Executivo e Cientista, Ele Vai Interagir Com as Diversas Áreas Vai Interagir Com as Diversas Áreas da Empresa Para Pesquisar e Aplicar da Empresa Para Pesquisar e Aplicar

InovaçõesInovações

9) 9) Gerente de E-Gerente de E-CommerceCommerce

Esse Profissional Vai Esse Profissional Vai Desenvolver e Implementar Desenvolver e Implementar

Estratégias Para Vender Estratégias Para Vender Produtos e Serviços Pela Produtos e Serviços Pela

InternetInternet

10) 10) InfobiológicosInfobiológicos

São Cientistas São Cientistas Que Vão Que Vão

Trabalhar Com Trabalhar Com Informação Informação

Genética. Eles Genética. Eles Vão Ajudar no Vão Ajudar no

Desenvolvimento Desenvolvimento de Novos de Novos

MedicamentosMedicamentos