PERFIL DE CARGOS Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS

PERFIL DE CARGOS Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS

C E N T R O E D U C A T I V O

E X P E R I M E N T A L

“ R A F A E L N A R V A E Z

C A D E N I L L A S ”

U N I V E R S I D A D

N A C I O N A L D E

T R U J I L L O

1 4 / 1 1 / 2 0 1 4

LUPE RIVERA GONZALES EDISSON DIAZ OTINIANO

GRECIA ROMERO DIAZ

DIRECCION

PERFIL DEL CARGO Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS

Nombre de la Empresa : C.E.E. “Rafael Narváez Cadenillas”

Fecha : Octubre 2014

A. CARGO:

Título : Director (a)

Número de Vacantes : 1

Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación

Tiempo : Completo

Horarios de Trabajo : Oficina

Días de Trabajo : Lunes a Viernes:09:00am–13:00pm/15:00pm-19:00pm

B. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo

Dependencia : Comité Directivo

Departamento : Dirección

Sueldo Base :

Negociable : NO

C. FUNCIONES:

Las Tareas más importantes puede clasificarse como:

Ejecutivas Producción

Técnico – Profesional Servicios Menores

Supervisión X Marketing

Administrativas X Otros

Ventas

Breve descripciones de las funciones principales:

Representar legalmente a la Institución Educativa.

Convocar y presidir el Comité Directivo.

Planear, dirigir, supervisar y conducir las funciones académicas y administrativas de la

Institución.

Firmar las actas, certificados, diplomas, constancias de estudios y otros documentos

oficiales del C.E.ECRNC”.

Proyectar y presentar innovaciones al proyecto educativos Institucional, a corto, mediano

y largo plazo.

Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución

educativa.

Proponer políticas de inversiones en infraestructura y equipamiento de la institución

educativa.

Cantidad de trabajo es: Alta ☒ Media☐ Baja ☐

Trabajo bajo presión: Si ☒ No ☐

Uso de Computación: Si ☒ No ☐

Descripción del software y nivel de experiencia:

Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒

Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒

Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒

Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐ Excelente ☒

Responsabilidades sobre:

Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒

D. AMBIENTE LABORAL:

El Trabajo se desarrolla : Oficina

Trabajo en equipo : Si ☒ No ☐

Subordinados : Si ☒ No ☐

Viajes : Si ☐ No ☒

Posibilidades de Desarrollo :

En la misma área : Si ☒ No ☐

En otra área : Si ☐ No ☒

E. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:

Sexo : F ☐ M ☐ No relevante ☒

Rango de Edad : 28-32 años

Estado Civil : Soltero ☐ Casado ☐ No relevante ☒

Nivel de Educación requerido: Universitario

F. IDIOMAS:

Inglés: Lectura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐

Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐

Escritura Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☐

G. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☐

3 – 4 años ☒

5 – 6 años ☐

PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS

DIRECTORA

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Representar legalmente a la Institución Educativa.

Convocar y presidir el Comité Directivo.

Planear, dirigir, supervisar y conducir las funciones académicas y administrativas de la

Institución.

Firmar las actas, certificados, diplomas, constancias de estudios y otros documentos oficiales

del C.E.ECRNC”.

Proyectar y presentar innovaciones al proyecto educativos Institucional, a corto, mediano y

largo plazo.

Dirigir y supervisar la formulación y ejecución de planes y proyectos de la institución

educativa.

Proponer políticas de inversiones en infraestructura y equipamiento de la institución educativa.

2. DATOS GENERALES:

2.1. Edad No relevante

2.2. Sexo No relevante

2.3 Estado Civil No relevante

2.4. Nacionalidad Perú-Trujillo

3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios

3.2. Profesional Educación

3.3. Idiomas Ingles básico

4. EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años

5. COMPETENCIAS LABORES

Competencias BAJO PROMEDIO BAJO

PROMEDIO PROMEDIO ALTO

ALTO

Rasgos Personales:

Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales.

X

Esencia de la perseverancia: capacidad para desarrollar un alto nivel de dinamismo y energía, trabajando duro en situaciones cambiantes o alternativas.

X

Comunicación: persona de trato fácil y agradable, tiende naturalmente a comunicar a otro lo que posee.

X

Competencias Generales

Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo.

X

Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones específicas y eficaces;

X

muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación.

Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía.

X

Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.

X



ALTO

Trabajo en equipo: Capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común.

X

Empowerment: capacidad para fijar objetivos de desempeño asignando responsabilidades y aprovechando adecuadamente los valores del equipo.

X

Competencias de Gestión:

Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas.

X

Solución de problemas : capaz de diagnosticar problemas e interpretar información; usa los recursos disponibles para solucionar problemas.

X

Toma de decisiones: capaz de tomar decisiones rápidas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación

X

Capacidad de organización / planificación: capaz de organizar y planificar tareas priorizando objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos que compiten entre sí.

X

Competencias Técnicas

Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo.

X

Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información.

X

COORDINACION

ACADEMICA




H. CARGO:

Título : Coordinadora Académica


Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la

carrera de Educación

Tiempo : Completo


Días de Trabajo : Lunes a viernes: 08:00am – 12:00 pm/

13:00pm-17:00pm

I. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo


Departamento : Coordinación Académica

Sueldo Base :

Negociable : NO

J. FUNCIONES:



Técnico – Profesional X Servicios Menores


Administrativas x Otros

Ventas


Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de

acuerdo a las políticas trazadas.

Proponer el proyecto académico dentro del contexto normativo y

lineamientos del C.E.E.

Evaluar los proyectos de investigación, proyectos productivos en el área

académica.

Alcanzar mensualmente a la Dirección, un informe apolítico sobre los avances,

logros, deficiencias y limitaciones en el área de su competencia.

Implementar los acuerdos que en la línea académica apruebe el Comité

Directivo.

Organizar, coordinar y supervisar la implementación de las matrículas,

evaluaciones regulares, evaluaciones de recuperación y subsanación.

Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento

de los alumnos.

Cantidad de trabajo es: Alta ☒Media☐ Baja ☐




Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐

Excelente ☒

Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐

Excelente ☒

Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐

Excelente ☒

Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐

Excelente ☒


Información ☒ Dinero ☐ Materiales ☒ Maquinaria ☐

Personas ☒

K. AMBIENTE LABORAL:








L. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:





M. IDIOMAS:


Conversa. Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐

Excelente ☐


N. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☐

3 – 4 años ☒

5 – 6 años ☐


Coordinadora Académica


Planificar, organizar, supervisar y evaluar la marcha académica del Plantel, de acuerdo a las políticas trazadas.

Proponer el proyecto académico dentro del contexto normativo y lineamientos del C.E.E. Evaluar los proyectos de investigación, proyectos productivos en el área académica. Alcanzar mensualmente a la Dirección, un informe apolítico sobre los avances, logros,

deficiencias y limitaciones en el área de su competencia. Implementar los acuerdos que en la línea académica apruebe el Comité Directivo. Organizar, coordinar y supervisar la implementación de las matrículas, evaluaciones regulares,

evaluaciones de recuperación y subsanación. Asumir la responsabilidad curricular, supervisar el cumplimiento y rendimiento de los alumnos.

2. DATOS GENERALES:












ALTO

Rasgos Personales:

Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y buenas costumbres

x

Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.

x

Negociación: proceso mediante el cual dos, o más partes, se reúnen para discutir o establecer un contrato, definir las pautas de una relación laboral

x


x

Relaciones Interpersonales: establece y mantiene comunicación con usuarios, compañeros y colabores propiciando un ambiente laboral de cordialidad y respeto

x

Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo.

x

Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones específicas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación.

x

Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de

x

desgaste de energía.


x



ALTO

Motivación: disposición a realizar una labor particular, se inspira a alcanzar lo que desea y se siente impulsado a lograr lo que se propone.

x

Liderazgo: influencia a otros para que actúen de determinad amanera o sigan un objetivo, gusta de estar a cargo.

x

Innovación / Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas.

x

Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento:

capaz de ajustarse a las políticas y

procedimientos establecidos o nuevos, sigue

normas, disposiciones o pautas.

x

Análisis y solución de problemas: capaz de

diagnosticar problemas e interpretar

información; usa los recursos disponibles para

solucionar problemas.

x

Toma de decisiones: capaz de tomar decisiones

rápidas y eficaces; muestra tener buen criterio,

objetivo, realista, buena comprensión de

situación

x

Capacidad de organización / planificación: capaz de

organizar y planificar tareas priorizando

objetivos. Maneja varias tareas y requerimientos

que compiten entre sí.

x

Trabajo en equipo: comparte ideas y

conocimientos con compañeros de equipo en

forma preactiva, infunde buen ánimo y

compromiso.

x

Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo.

x

Manejo de Internet: Manejo de los instrumentos para el manejo de los correos electrónicos y búsqueda de información.

x

COORDINACION

ADMINISTRATIVA




O. CARGO:

Título : Coordinadora Administrativa


Profesión de preferencia : Profesionales egresados de la carrera de Educación,

Administración

Tiempo : Completo


Días de Trabajo :

P. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo


Departamento : Coordinación Administrativa

Sueldo Base :

Negociable : NO

Q. FUNCIONES:






Ventas


Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto Anual del Centro Educativo, en coordinación con la dirección

Participar en la propuesta de los montos sobre matrículas y pensiones del servicio educativo. Participar en la determinación de los montos, subvenciones, honorarios profesionales y/o propinas que se le

otorgue al personal docente y administrativo. Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el área

administrativa. Asumir la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la dirección y

tesorería Organizar, ejecutar, conciliar y evaluar trimestralmente los Ingresos y Gastos, el orden contable del Centro

Educativo y la administración Programar y prever el requerimiento de Bienes y Servicios. Informar periódicamente a la Dirección sobre los logros, deficiencias y limitaciones en el área de su

competencia.











R. AMBIENTE LABORAL:








S. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:





T. IDIOMAS:




U. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☐

3 – 4 años ☒

5 – 6 años ☐


Coordinadora Administrativa


Formular y alcanzar el Proyecto del Presupuesto Anual del Centro Educativo, en coordinación con la dirección

Participar en la propuesta de los montos sobre matrículas y pensiones del servicio educativo. Participar en la determinación de los montos, subvenciones, honorarios profesionales y/o propinas que

se le otorgue al personal docente y administrativo. Dirigir, ejecutar y supervisar los proyectos, planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo en el

área administrativa. Asumir la responsabilidad económica y financiera del Centro Educativo, conjuntamente con la

dirección y tesorería Organizar, ejecutar, conciliar y evaluar trimestralmente los Ingresos y Gastos, el orden contable del

Centro Educativo y la administración Programar y prever el requerimiento de Bienes y Servicios. Informar periódicamente a la Dirección sobre los logros, deficiencias y limitaciones en el área de su

competencia.

2. DATOS GENERALES:












ALTO

Rasgos Personales: Proactividad: Actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras.

x

Dinamismo: Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que cambian en cortos espacios de tiempo.

x

Ética: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales.

x

Negociación: Proceso mediante el cual dos, o más partes, se reúnen para discutir o establecer un contrato, definir las pautas de una relación laboral

x

Competencias Generales Responsabilidad: Realiza las funciones y deberes propios del cargo sin que requiera supervisión y control permanentes y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo.

x


x


x


x



ALTO

Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas.

x

Liderazgo: influencia a otros para que actúen de determinad amanera o sigan un objetivo, gusta de estar a cargo.

x

Competitividad: muestra ansias de ganar, acepta desafíos, disfruta de actividades competitivas, no le gusta perder.

x

Competencias de Gestión: Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas.

x

Análisis y solución de problemas: capaz de diagnosticar problemas e interpretar información; usa los recursos disponibles para solucionar problemas.

x

Toma de decisiones: capaz de tomar decisiones rápidas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación

x


x

Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compañeros de equipo en forma preactiva, infunde buen ánimo y compromiso

x

Competencias Técnicas Manejo de Microsoft Office: manejo de procesador de texto, hoja de cálculo, presentación y correo.

x


x

RECURSOS

HUMANOS




V. CARGO:

Título : Responsable de Recursos Humanos




Tiempo : Completo


Días de Trabajo : Lunes a Sábados:07:00am – 12:00 pm/

13:00pm-17:00pm

W. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo


Departamento : Recursos Humanos

Sueldo Base : S/.1000

Negociable : NO

X. FUNCIONES:






Ventas


• Proponer al Comité Directivo los lineamientos de políticas para el

adecuado funcionamiento del Sistema de Personal.

• Programar y ejecutar acciones de capacitación del personaron la finalidad

de contribuir a su desarrollo integral.

• Planificar y ejecutar la evaluación y calificación periódica del desempeño

de los trabajadores.

• Organizar, normar y controlar la asistencia, permanencia y puntualidad del

personal.

• Elaborar planilla de pagos y retribuciones

• Generar hoja de asistencia diaria del personal.





Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐

Excelente ☒

Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐

Excelente ☒

Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐

Excelente ☒

Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☐

Excelente ☒



Personas ☒

Y. AMBIENTE LABORAL:








Z. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:

Sexo : F ☐ M ☐No relevante ☒




AA. IDIOMAS:



Excelente ☐


BB. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☐

3 – 4 años ☒

5 – 6 años ☐


RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS


Proponer al Comité Directivo los lineamientos de políticas

para el adecuado funcionamiento del Sistema de Personal.

Programar y ejecutar acciones de capacitación del

personaron la finalidad de contribuir a su desarrollo

integral.

Planificar y ejecutar la evaluación y calificación

periódica del desempeño de los trabajadores.

Organizar, normar y controlar la asistencia, permanencia y

puntualidad del personal.

Elaborar planilla de pagos y retribuciones

Generar hoja de asistencia diaria del personal.

2. DATOS

GENERALES: 2.1. Edad No relevante


2.3 Estado

Civil

No relevante

2.4.

Nacionalidad

Perú-Trujillo


3.2. Profesional

Educación


4.

EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años




ALTO

Rasgos Personales:

Compromiso: capacidad

del individuo para

tomar conciencia de la

importancia que tiene

el cumplir con el

desarrollo de su

trabajo dentro del

plazo que se le ha

estipulado.

X

Tolerancia: Capacidad X

de ser receptivos a las

opiniones y sugerencias

de los demás

compañeros, en pro de

mejorar el ambiente,

evitando discusiones.

Dinamismo: Habilidad

para trabajar duro en

situaciones cambiantes

o alternativas, que

cambian en cortos

espacios de tiempo.

X


Responsabilidad:

Realiza las funciones y

deberes propios del

cargo sin que requiera

supervisión y control

permanentes y asumiendo

las consecuencias que

se derivan de su

trabajo.

X

Iniciativa /

Proactividad: capaz de

iniciar acciones

específicas y eficaces;

muestra tener buen

criterio, objetivo,

realista, buena

comprensión de

situación.

X

Tolerancia a la

presión: prospera en

entornos donde las

tareas deben hacerse

con rapidez, gusta

mantener ocupado y con

alto nivel de desgaste

de energía.

X

Flexibilidad: Adaptarse

y trabajar en distintas

y variadas situaciones

y con personas o grupos

diversos.

X



ALTO

Liderazgo: influencia a

otros para que actúen

de determinad amanera o

sigan un objetivo,

gusta de estar a cargo.

X

Innovación /

Creatividad: capa de

recurrir a nuevas

formas de pensar para

generar ideas o

soluciones nuevas y

creativas.

X

Motivación: disposición

a realizar una labor

particular, se inspira

a alcanzar lo que desea

y se siente impulsado a

lograr lo que se

propone.

X


Capacidad para seguir

políticas y

procedimiento: capaz de

ajustarse a las

políticas y

procedimientos

establecidos o nuevos,

sigue normas,

disposiciones o pautas.

X

Análisis y solución de

problemas: capaz de

diagnosticar problemas

e interpretar

información; usa los

recursos disponibles

para solucionar

problemas.

X

Capacidad de

organización /

planificación: capaz de

organizar y planificar

tareas priorizando

objetivos. Maneja

varias tareas y

requerimientos que

compiten entre sí.

X

Trabajo en equipo:

comparte ideas y

conocimientos con

compañeros de equipo en

forma proactiva,

infunde buen ánimo y

compromiso.

X


Manejo de Microsoft

Office: manejo de

procesador de texto,

hoja de cálculo,

presentación y correo.

X

Manejo de Internet:

Manejo de los

instrumentos para el

manejo de los correos

electrónicos y búsqueda

de información.

X

O. B. E




CC. CARGO:

Título : Coordinadora de OBE

Número de Vacantes : 2 ( Turno Mañana y Tarde )


Tiempo : Completo


Días de Trabajo : Lunes a sábados:7:00am-12:00pm/13:00pm-18:00pm

DD. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo


Departamento : OBE

Sueldo Base : 1,000 nuevos soles

Negociable : NO

EE. FUNCIONES:






Ventas


• Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente

la relación alumno- profesor en el desarrollo de la actividad académica.

• Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un trabajo efectivo con los alumnos.

• Elaborar y ejecutar proyectos de investigación relacionados a mejorar la conducta de los

alumnos en el Centro Educativo

• Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del área de bienestar del educando.

• Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de los alumnos que presenten

frecuentes inasistencias y /o tardanzas

• Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia

• Dirigir el trabajo de tutoría











FF. AMBIENTE LABORAL:








GG. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:





HH. IDIOMAS:




II. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☐

3 – 4 años ☒

5 – 6 años ☐


c Coordinación de OBE


Coordinar con los docentes para alcanzar una mejor práctica pedagógica que incremente la relación alumno- profesor en el desarrollo de la actividad académica.

Capacitar, asesorar y orientar a los tutores para un trabajo efectivo con los alumnos.

Elaborar y ejecutar proyectos de investigación relacionados a mejorar la conducta de los alumnos en el Centro Educativo

Proponer al Coordinador Académico al Plan Anual del área de bienestar del educando.

Convocar a los Padres de Familia y/o apoderados de los alumnos que presenten frecuentes inasistencias y /o tardanzas

Ejecutar labores de conserjería con el educando y padres de familia

Dirigir el trabajo de tutoría

2. DATOS GENERALES:












ALTO

Rasgos Personales:


x

Sociabilidad: Capacidad de mezclarse fácilmente con otras personas, establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias.

x

Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado.

x


x



x

Iniciativa / Proactividad: capaz de iniciar acciones especificas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación.

x


x


x



ALTO


x


x



x


x

Trabajo en equipo: comparte ideas y conocimientos con compañeros de equipo en forma preactiva, infunde buen ánimo y compromiso.

x



x


x

RESPONSABLE

DE

IMPRESIONES




JJ. CARGO:

Título : Responsable de Impresiones



Tiempo : Completo


Días de Trabajo : Lunes a Viernes:

KK. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo


Departamento : Impresión y almacén

Sueldo Base : s/.750.00

Negociable : NO

LL. FUNCIONES:



Técnico – Profesional x Servicios Menores

Supervisión Marketing

Administrativas Otros

Ventas


Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la

administración de material fotocopiable y otros recursos impresos del C.E .

Organizar, conservar y custodiar los materiales y equipos como

fotocopiadoras , computadoras , y mantener al día los registros manuales

y/o automáticos que se dispongan.

Presentar informe de los materiales que se reproducen a diario.

Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales requeridos por

el CE

Registrar la salida de materiales impresos o fotocopiados.

Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería ( hojas , tinta ).

Solicitar requerimientos de materiales, y equipos a petición de las

diferentes oficinas

Cantidad de trabajo es: Alta ☒ Media☒ Baja ☐




Excel Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒

Word Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒

Power Point Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒

Outlook Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒



MM. AMBIENTE LABORAL:








NN. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:




Nivel de Educación requerido: Educación Técnica

OO. IDIOMAS:




PP. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☒

3 – 4 años ☐

5 – 6 años ☐


Responsable de Impresión


Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del Área de Impresiones del C.E. Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración de material fotocopiable y otros

recursos impresos del C.E. Organizar, conservar y custodiar los materiales y equipos como fotocopiadoras , computadoras , y mantener

al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan. Presentar informe de los materiales que se reproducen a diario. Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales requeridos por el CE Registrar la salida de materiales impresos o fotocopiados. Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería ( hojas , tinta ). Solicitar requerimientos de materiales, y equipos a petición de las diferentes oficinas

2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante











ALTO

Rasgos Personales:

Tolerancia: Capacidad de ser receptivos a las opiniones y sugerencias de los demás compañeros, en pro de mejorar el ambiente, evitando discusiones.











ALTO

Responsabilidad: conducta de los empleadores destinada a garantizar a cumplir sus objetivos de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores.

Proactividad: actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras

Compromiso: Aceptación de las metas de la organización, la disposición a realizar esfuerzos en pro de ésta y la expresión del deseo de mantenerse como miembro activo de la misma, dentro de una práctica constante







Manejo de impresoras y fotocopiados.

RESPONSABLE

DE

ALMACEN




QQ. CARGO:

Título : Responsable de Almacén



Tiempo : Completo


Días de Trabajo : Lunes a Viernes:

RR. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo


Departamento : Impresión y almacén


Negociable : NO

SS. FUNCIONES:






Ventas


Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la

administración del almacén del C.E.

Organizar, conservar y custodiar los materiales internados en el almacén y

mantener al día los registros manuales y/o automáticos que se dispongan,

cautelando los archivos correspondientes.

Presentar informe de los materiales que tienen mayor salida y otros de

menor requerimiento

Recepcionar y registrar ingreso de productos y materia les a almacén

Registrar la salida de materiales

Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería.

Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de

las diferentes oficinas

Cantidad de trabajo es: Alta ☒ Media☒ Baja ☐




Excel Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒

Word Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒

Power Point Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒

Outlook Nivel: Básico ☒ Intermedio ☐ Excelente ☒



TT. AMBIENTE LABORAL:








UU. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:




Nivel de Educación requerido: Educación Técnica

VV. IDIOMAS:




WW. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☒

3 – 4 años ☐

5 – 6 años ☐


Responsable de Almacén


Coordinar, ejecutar y cautelar las actividades relacionadas a la administración del almacén del C.E. Organizar, conservar y custodiar los materiales internados en el almacén y mantener al día los registros

manuales y/o automáticos que se dispongan, cautelando los archivos correspondientes. Presentar informe de los materiales que tienen mayor salida y otros de menor requerimiento Recepcionar y registrar ingreso de productos y materiales a almacén Registrar la salida de materiales Revisar órdenes de compra para recepción de mercadería. Solicitar requerimientos de materiales, herramientas y equipos a petición de las diferentes oficinas

2. DATOS GENERALES: 2.1. Edad No relevante











ALTO

Rasgos Personales:

Tolerancia: Capacidad de ser receptivos a las opiniones y sugerencias de los demás compañeros, en pro de mejorar el ambiente, evitando discusiones.

x


x


x


x



x


x



x



ALTO

Responsabilidad: conducta de los empleadores destinada a garantizar a cumplir sus objetivos de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores.

x

Proactividad: actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras

x

Compromiso: Aceptación de las metas de la organización, la disposición a realizar esfuerzos en pro de ésta y la expresión del deseo de mantenerse como miembro activo de la misma, dentro de una práctica constante

x



x


x


x



x

SERVICIO

SOCIAL




XX. CARGO:

Título : Trabajadora Social



Tiempo : Completo

Horarios de Trabajo : Oficina-Campo

Días de Trabajo : Lunes a sábados: 07:00am – 15:00 pm

YY. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo


Departamento : Servicio Social


Negociable : NO

ZZ. FUNCIONES:






Ventas


Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a

las necesidades e intereses de los alumnos

Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de servicio

social.

Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.

Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar

problemas y plantear soluciones.

Apoyar en la organización y ejecución de los Talleres de Reflexión dirigidos a los

alumnos.










Información ☒ Dinero ☒ Materiales ☒ Maquinaria ☐ Personas ☒

AAA. AMBIENTE LABORAL:

El Trabajo se desarrolla : Oficina-Campo





En la misma área : Si ☐ No ☒


BBB. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:





CCC. IDIOMAS:




DDD. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☐

3 – 4 años ☒

5 – 6 años ☐


Trabajadora Social


Coordinar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de servicio social que respondan a las

necesidades e intereses de los alumnos

Proponer estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área de servicio social.

Organizar, coordinar y ejecutar el Programa de la Escuela para Padres.

Evaluar la realidad socioeconómica de alumnos y trabajadores para identificar

problemas y plantear soluciones.

Apoyar en la organización y ejecución de los Talleres de Reflexión dirigidos a los

alumnos.

2. DATOS GENERALES:





3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitarios 3.2. Profesional Educación 3.3. Idiomas Ingles básico



Competencias BAJO

PROMEDIO BAJO

PROMEDIO PROMEDIO

ALTO ALTO

Rasgos Personales:


x

Sociabilidad: Capacidad de mezclarse fácilmente con otras personas, establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias.

x


x



x

Iniciativa / Proactividad: capaz de x

iniciar acciones específicas y eficaces; muestra tener buen criterio, objetivo, realista, buena comprensión de situación. Tolerancia a la presión: prospera en entornos donde las tareas deben hacerse con rapidez, gusta mantener ocupado y con alto nivel de desgaste de energía.

x


x

Competencias BAJO

PROMEDIO BAJO

PROMEDIO PROMEDIO

ALTO ALTO


x

Innovación / Creatividad: capa de recurrir a nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas.

x



x


x


x



x


x

SERVICIO

MEDICO




EEE. CARGO:

Título : Médico




Tiempo : Completo


Días de Trabajo : Lunes a sábados:8:00am-12:00pm/13:00pm-

16:00pm

FFF. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo


Departamento : Servicio Médico


Negociable : NO

GGG. FUNCIONES:






Ventas


Planificar y coordinar los programas de agudeza visual y salud oral

Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el

Centro Educativo.

Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa por primera vez a C.E.

Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los

diferentes hospitales y/o centros especializados.

Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal

docente y administrativo

Cantidad de trabajo es: Alta ☐Media☒ Baja ☐

Trabajo bajo presión: Si ☐ No ☒



Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒

Excelente ☒

Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒

Excelente ☒

Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒

Excelente ☒

Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒

Excelente ☒



Personas ☒

HHH. AMBIENTE LABORAL:








III. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:





JJJ. IDIOMAS:



Excelente ☐


KKK. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☐

3 – 4 años ☒

5 – 6 años ☐


Médico


Planificar y coordinar los programas de agudeza visual y salud oral

Realizar atenciones médicas y proponer programas preventivos de salud en el

Centro Educativo.

Realizar evaluación médica a todo alumno que ingresa por primera vez a C.E.

Controlar y evaluar a los alumnos que se encontraran internados en los

diferentes hospitales y/o centros especializados.

Prestar en el C.E.E. atención médica asistencial a los alumnos, personal docente

y administrativo

2. DATOS GENERALES:



2.3 Estado

Civil

No relevante

2.4.

Nacionalidad

Perú-Trujillo

3. FORMACIÓN

3.1. Básico Universitarios

3.2. Profesional

Educación


4. EXPERIENCIA:

4.1. Años 3-4 años




ALTO

Rasgos Personales:

Ética: Sentir y obrar en todo

momento consecuentemente

con los valores morales y

buenas costumbres.

x

Flexibilidad: Adaptarse y

trabajar en distintas y variadas

situaciones y con personas o

grupos diversos.

x

Compromiso: capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha

x

estipulado.


x

Comunicación: persona de trato fácil y agradable, tiende naturalmente a comunicar a

otro lo que posee.

x



x


x


x

Flexibilidad: Adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos

x



ALTO


x

Creatividad: capa de recurrir a x

nuevas formas de pensar para generar ideas o soluciones nuevas y creativas.



x


x


x



x


x

Manejo de herramientas médicas

x

SERVICIO

PSICOLOGICO




LLL. CARGO:

Título : Psicóloga escolar

Número de Vacantes : 2 ( Turno Mañana y Tarde)



Tiempo : Completo


Días de Trabajo : Lunes a viernes: 8:00-12:00pm/13:00pm-

17:00pm

MMM. UBICACIÓN Y REMUNERACIÓN:

País : Perú

Ciudad : Trujillo


Departamento : Servicio Psicológico


Negociable : NO

NNN. FUNCIONES:






Ventas


Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades relacionadas al servicio

psicológico.

Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén las

posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo.

Participar en campañas de prevención en salud mental.

Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo Psicológico





Excel Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒

Excelente ☒

Word Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒

Excelente ☒

Power Point Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒

Excelente ☒

Outlook Nivel: Básico ☐ Intermedio ☒

Excelente ☒



Personas ☒

OOO. AMBIENTE LABORAL:








PPP. CARACTERÍSTICAS DESEABLES DEL POSTULANTE:





QQQ. IDIOMAS:



Excelente ☐


RRR. EXPERIENCIAL LABORAL:

1 – 2 años ☐

3 – 4 años ☒

5 – 6 años ☐


Psicóloga Educativa


Planificar, coordinar, dirigir y ejecutar actividades

relacionadas al servicio psicológico.

Tratamiento Psicológico cuando el caso lo requiera y estén

las posibilidades de desarrollarse en el Centro Educativo.

Participar en campañas de prevención en salud mental.

Coordinar, planificar y ejecutar las campañas de Apoyo

Psicológico.

2. DATOS

GENERALES: 2.1. Edad No relevante


2.3 Estado

Civil

No relevante

2.4.

Nacionalidad

Perú-Trujillo


3.2. Profesional

Educación


4.

EXPERIENCIA: 4.1. Años 3-4 años




ALTO

Rasgos Personales:

Ética: Sentir y obrar

en todo momento

consecuentemente con

los valores morales y

buenas costumbres

x

Comunicación efectiva:

Transmitir idea,

opiniones de forma

honesta y clara.

x

Sociabilidad: Capacidad

de mezclarse fácilmente

con otras personas,

establecer con ellas

relaciones altamente

satisfactorias.

x





diversos.

x


Responsabilidad:

Realiza las funciones y

deberes propios del

cargo sin que requiera

supervisión y control

permanentes y asumiendo

las consecuencias que

se derivan de su

trabajo.

x

Iniciativa /

Proactividad: capaz de

iniciar acciones

especificas y eficaces;

muestra tener buen

criterio, objetivo,

realista, buena

comprensión de

situación.

x

Tolerancia a la

presión: prospera en

entornos donde las

tareas deben hacerse

con rapidez, gusta

mantener ocupado y con

alto nivel de desgaste

de energía.

x





diversos.

x



ALTO




Capacidad para seguir políticas y procedimiento: capaz de ajustarse a

las políticas y procedimientos establecidos o nuevos, sigue normas, disposiciones o pautas.





x


x

Manejo de herramientas

psicológicas.

x

Business

PERFIL DE CARGOS Y DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS