A cultura

O NEO surge como um grupo

de estudantes trabalhando com

grandes empresas.

Mas mais do que isso, é um

grupo focado em formar

profissionais excelentes.

E com isso vem nosso negócio

“Capacitação de graduandos de Engenharia.”

O NEO Empresarial tem como missão contribuir para a

formação de engenheiros de destacada competência, por

meio da realização de projetos técnicos e atividades de

gestão e desenvolvimento pessoal, em parceria com

empresas.

Nossa Missão

E a visão que queremos atingir “O NEO Empresarial será almejado e reconhecido pela

comunidade acadêmica e empresarial e pela sociedade por sua

alta eficiência na capacitação de estudantes universitários.

O NEO Empresarial será referência no desenvolvimento de

engenheiros gestores, éticos e geradores de soluções

inteligentes, que busquem contribuir para a melhoria da

sociedade.”

Mas para atingir esses ideais

dependemos muito de nossa

CULTURA.

1. BUSCA POR EXCELÊNCIA

2. CULTURA DE FEEDBACK

3. PROATIVIDADE

4. REPASSE DE CONHECIMENTO

5. PROFISSIONALISMO

1. BUSCA POR EXCELÊNCIA

Buscar a excelência é procurar sempre

o máximo de qualidade em toda e

qualquer tarefa executada.

Mesmo um desempenho de alto nível tem

oportunidades de melhoria.

Mesmo uma apresentação ou relatório deve seguir

o que chamamos de Padrão NEO de qualidade.

Mas isso não significa não

saber qual seu foco.

O princípio de Pareto dita:

“É possível obter 80% dos resultados

esperados com 20% de nossos esforços.”

Muitas vezes, a resposta simples é a correta.

2. CULTURA DE FEEDBACK

A essência do feedback é o

auxílio mútuo.

E para que dê certo são necessárias

duas características principais:

empatia e consciência.

Empatia porque é preciso entender que feedbacks

são voltados para a melhoria do outro

– ou seja – algo prático e aplicável.

Mas também é preciso saber ouvir o que nos é dito

com a mente aberta para mudanças e evolução.

Consciência porque tanto o feedback positivo

quanto o corretivo são igualmente importantes

e devem ser trabalhados constantemente.

Afinal, nada é tão bom que não possa melhorar

ou tão ruim que não tenha conserto.

Por isso incentivamos que as pessoas

conversem entre si, até mesmo

tomando um cafezinho.

3. PROATIVIDADE

Ser proativo é ser capaz de

antever situações.

Além de ser aquele que toma iniciativa,

o proativo é quem consegue antecipar

problemas e preveni-los.

De nada adianta ser o primeiro a se propor a

realizar algo sem antes entender o que

deve ser feito.

Isso não é ser proativo,

mas sim precipitado.

Por isso valorizamos muito o

planejamento em tudo que fazemos.

“Um objetivo sem um plano é apenas um

desejo.” Antoine de Saint-Exupéry

E mais do que isso, valorizamos

aqueles que têm a capacidade

de arregaçar as mangas e fazer

aquilo que é preciso.

É muito importante discutir

ideias, mas mais importante

é fazê-las acontecer.

4. REPASSE DE CONHECIMENTO

Repassar conhecimento é a

base do que fazemos.

No início da jornada no NEO, é normal que o

integrante aprenda muito rápido.

Esperamos que nossos calouros sejam esponjas –

absorvendo todo o conhecimento possível.

E ao longo do tempo, tenham mais e mais a

repassar para os demais. R

ep

ass

e d

e

Co

nh

eci

men

to

Tempo

*Curvas de repasse mais rápidas são possíveis e incentivadas.

*

Para fortalecer esse conhecimento,

buscamos estar em contato com pessoas

que possam nos ensinar coisas novas.

No grupo, nas empresas e no

mercado, sempre há alguém com

quem podemos contar.

E por isso valorizamos tanto a rede que formamos.

Mas isso não quer dizer que todo

conhecimento que obtemos vem de outras

pessoas.

A autonomia na resolução de problemas é

exigida e valorizada como forma de

aprendizado.

No autodesenvolvimento

quem puxa é você mesmo!

5. PROFISSIONALISMO

A postura profissional é o que faz com que

tenhamos espaço no mercado para

desempenhar nossas atividades.

Desde o cumprimento rígido de horários e

prazos até o respeito por regras, buscamos

uma postura impecável.

Um e-mail mal escrito ou uma ligação

mal atendida não são aceitáveis.

Isso implica também em uma grande

preocupação com a ética no trabalho.

A transparência rege todas as nossas

relações e não há espaço para aqueles que

querem tirar vantagem a qualquer custo.

Buscamos sempre fazer o que é

justo, mesmo que não seja o

mais conveniente.

Na dúvida, vale a regra:

“Nunca faça nada que você não gostaria de

assumir em público.”

O perfil NEO

Temos muito cuidado no nosso

processo de seleção.

Cada novo integrante do NEO é

recebido como parte da família.

E é cobrado como tal.

Isso não quer dizer que quem entra no

grupo esteja totalmente preparado para

os desafios que encontrará.

“Melhor um diamante com uma falha do que

uma pedra perfeita.” Confúcio

Buscamos pessoas comprometidas a dar

o seu melhor e se dedicar a uma causa

em que acreditam.

Na maioria das vezes, o esforçado é

mais útil do que o gênio.

A diferença de resultado daquele que está se

superando todos os dias e daquele

que faz o mínimo é gigante.

1.01 = 37.78

0.99 = 00.03

365

365

E para garantir que sabemos que

resultados são esses, buscamos sempre

medir aquilo que fazemos.

Boas métricas fazem uma organização que

desempenha bem no presente e que se

preocupa com o futuro.

Afinal, só se melhora aquilo que se mede.

Além disso, nosso modelo

se baseia em trabalho

multidisciplinar e em equipe.

Por isso valorizamos muito e buscamos

desenvolver a capacidade de comunicação.

Queremos ser capazes de lidar com

problemas complexos e aprender

sobre as mais diversas áreas.

“A habilidade de expressar uma ideia é tão

importante quanto a ideia em si.”

Bernard Baruch

No fim, queremos estar rodeados de pessoas que buscam mais.

Pois acreditamos que grandes mentes crescem juntas.

E esperamos que quem entra no NEO

saiba valorizar esta oportunidade.

Nosso futuro está em nossas mãos.

Seja o próximo passo que quer dar.

E você, aonde quer chegar?

Nós somos

www.neo.ufsc.br

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