1. 1 PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO EDITAL N 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.2, DE 11 DE SETEMBRO DE 2014. PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e classificatrio; e de exame de capacitao fsica somente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior, de carter eliminatrio. 1.3 - As provas objetivas para os cargos em relao aos quais definido polo de trabalho especfico (diferente de Nacional) sero realizadas nas cidades de provas vinculadas ao polo de trabalho e esto indicadas no Anexo II e, as do Polo Nacional, de acordo com o disposto no subitem 5.4.5. 1.3.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF, Campinas/SP, Campo Grande/MS, Curitiba/PR, Florianpolis/SC, Fortaleza/CE, Goinia/GO, Joo Pessoa/PB, Maca/RJ, Macei/AL, Manaus/AM, Mau/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, So Jos dos Campos/SP, So Lus/MA, So Mateus/ES, So Mateus do Sul/PR, So Paulo/SP e Vitria/ES. 1.4 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior) ser realizado na cidade de provas correspondente ao polo de trabalho para o qual o(a) candidato(a) se inscreveu. 1.5 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.5.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.5 deste Edital, sero devidamente informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas. 1.6 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme polo de trabalho. 1.7 - O(A) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer das localidades abrangidas pelo polo de trabalho, conforme Anexo II, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou local de realizao das provas, de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS. 1.7.1 - Os(As) candidatos(as) que concorrem a cargos cujo polo de trabalho Nacional podero ser alocados(as) em qualquer localidade da Federao onde a PETROBRAS tenha Unidade, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou da cidade escolhida para realizao das provas, de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS. 2 - DOS CARGOS 2.1 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, vagas, cadastro esperado, localidades, cidades de provas, requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III. 2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://pronatec.mec.gov.br/cnct/anexos.php); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.

2. 2 3 - DAS RESERVAS DE VAGAS 3.1 - Das vagas reservadas s Pessoas com Deficincia (PCD). 3.1.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no Anexo I. 3.1.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro por cargo/polo de trabalho. 3.1.1.1.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa com deficincia, ser formado cadastro no quantitativo de 20% (vinte por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1.1.1. 3.1.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico, na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.1.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.1.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.1.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou no enviar laudo mdico, conforme determinado nos subitens 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4.1 e 3.1.5 deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 3.1.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 20/10/2014 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens 3.1.2 e 3.1.3. 3.1.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.1.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino. 3.1.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. 3.1.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.1.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.1.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado. 3.1.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multiprofissional, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua

3. 3 deficincia legislao definida no subitem 3.1.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10). 3.1.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 3.1.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no subitem 3.1.1.1, o(a) candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral, observado o subitem 10.2. 3.1.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 3.1.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional. 3.1.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.1.10.4. 3.1.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 3.1.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 3.1.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de candidatos(as) com deficincia aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho. 3.2 - Das vagas reservadas s Pessoas Pretas ou Pardas (PPP). 3.2.1 - As vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas encontram-se explicitadas no Anexo I. 3.2.1.1 - Somente haver reserva imediata de vagas para candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) nos cargos/polos com nmero de vagas igual ou superior a 3 (trs). 3.2.1.2 - Alm das vagas previstas neste Edital, das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, respeitado o cadastro por cargo/polo de trabalho. 3.2.1.2.1 - Para os cargos/polos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa preta ou parda, ser formado cadastro no quantitativo de 30% (trinta por cento) do cadastro esperado para ampla concorrncia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.2.1.2. 3.2.1.2.2 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.2.1.2 deste Edital resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos), nos termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014. 3.2.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa preta ou parda, o(a) candidato(a) dever, no ato da inscrio, declarar-se pessoa preta ou parda conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE. 3.2.2.1 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Pblico, no podendo a mesma ser utilizada para outros processos de qualquer natureza.

4. 4 3.2.2.2 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), devendo esse(a) responder por qualquer falsidade. 3.2.2.3 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o(a) candidato(a) ser eliminado(a) do Processo Seletivo Pblico e, se tiver sido admitido(a), ficar sujeito anulao de seu contrato de trabalho, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis, conforme previsto pelo artigo 2, pargrafo nico, da Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014. 3.2.3 - O(A) candidato(a) que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas, conforme determinado no subitem 3.2 e seus subitens, deixar de concorrer a essas vagas e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 3.2.4 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, bem como s de pessoa com deficincia caso se declarem tambm deficientes, de acordo com a classificao no Processo Seletivo Pblico. 3.2.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem pessoas pretas ou pardas participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas e dos exames, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e dos exames e s notas mnimas exigidas. 3.2.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital figurar em lista especfica de acordo com o cargo/polo de trabalho de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, observado o subitem 10.2. 3.2.7 - O(A) candidato(a) aprovado(a) s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, quando da apresentao para comprovao de requisitos, dever preencher formulrio padro, em que se declare pessoa preta ou parda (autodeclarao). Essa autodeclarao far parte da avaliao a ser realizada por Comisso Especfica, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer quanto ao enquadramento do(a) candidato(a), ou no, na reserva de vagas destinadas a candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as). 3.2.7.1 - A Comisso Especfica, constante do subitem 3.2.7, ser composta por 10 (dez) empregados(as) da PETROBRAS, distribudos por gnero, cor e regio geogrfica, a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos(as) candidatos(as) concorrentes s vagas reservadas s pessoas pretas ou pardas deste Processo Seletivo Pblico. 3.2.7.2 - A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa preta ou parda considerar os seguintes aspectos: a) informao prestada no ato de inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda; b) autodeclarao assinada pelo(a) candidato(a) no ato da comprovao de requisitos, ratificando sua condio de pessoa preta ou parda, indicada no ato de inscrio no PSP; c) fentipo apresentado pelo(a) candidato(a) em foto(s) tirada(s) pela equipe da PETROBRAS no momento do comparecimento do(a) candidato(a) para comprovao de requisitos. 3.2.7.3 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda quando: 3.2.7.3.1 - No cumprir os requisitos indicados no subitem 3.2.7.2. 3.2.7.3.2 - Negar-se a fornecer algum dos itens indicados no subitem 3.2.7.2, no momento solicitado pela PETROBRAS. 3.2.7.3.3 - Houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do quesito cor ou raa por parte do(a) candidato(a). 3.2.7.4 - Caso o(a) candidato(a) no seja enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo(a) do Certame, conforme previsto na Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014. 3.2.7.4.1 - O no enquadramento do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou parda no se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza, representando, to somente, que o(a) candidato(a) enquadrou-se em algum dos quesitos indicados no subitem 3.2.7.3 e seus subitens. 3.2.7.5 - A avaliao da Comisso Especfica quanto ao enquadramento, ou no, do(a) candidato(a) na condio de pessoa preta ou parda, ter validade apenas para este Processo Seletivo Pblico. 3.2.8 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.2.8.1.

5. 5 3.2.8.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no enquadramento, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da Comisso Especfica. 3.2.8.1.1 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Especfica, servir como base para justificar a reverso do no enquadramento. 3.2.8.1.2 - A Comisso Especfica constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 3.2.9 - Os(As) candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no sero computados(as) para efeito do preenchimento das vagas reservadas. 3.2.10 - Em caso de desistncia ou eliminao de candidato(a) preto(a) ou pardo(a) aprovado(a) em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo(a) candidato(a) preto(a) ou pardo(a) posteriormente classificado(a). 3.2.11 - As vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas que no forem providas, na hiptese de no haver nmero de candidatos(as) pretos(as) ou pardos(as) aprovados(as) suficiente, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas pelos(as) demais candidatos(as) aprovados(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho. 4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO OU READMISSO 4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n 3.927/2001. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 11 e no Anexo III. 4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital. 5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO 5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da admisso. 5.3 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 25/09 a 20/10/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel mdio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior. 5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para este Processo Seletivo Pblico. 5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a) candidato(a) realizar uma nica inscrio e pagar duas vezes o mesmo boleto.

6. 6 5.4 - INSCRIES 5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 25/09 e 23h e 59min do dia 20/10/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a) a inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento; e b) o pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio. 5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas e dos exames, dever requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras, tempo adicional, uso de aparelho auditivo, leitura labial e lactante), apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista, conforme definido no subitem 5.4.3.1, exceto para lactante. 5.4.3.1 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas e exames dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 20/10/2014 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitem 5.4.3. 5.4.3.2 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para realizao de provas e exames, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 5.4.3.3 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino. 5.4.3.4 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. 5.4.4 - de exclusiva responsabilidade do(a) candidato(a) a veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da Lei. 5.4.5 - O(A) candidato(a) dever optar, no ato da inscrio, pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho j vincular uma cidade de provas especfica conforme expresso no Anexo II. A opo de cidade de provas somente ocorrer em cargos de nvel superior cujo polo de trabalho seja Nacional e, excepcionalmente, para o polo de trabalho Maca na qual o(a) candidato(a) dever indicar a cidade de provas de sua preferncia, Maca ou Rio de Janeiro. 5.5 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 5.6 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer s condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) neste Processo Seletivo Pblico. 5.7 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor da inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.

7. 7 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 25/09 a 02/10/2014, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do valor de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, no perodo de 25/09 a 02/10/2014. 5.12 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor de inscrio, durante a inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, que estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico. 5.13 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 5.14 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.15 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.16 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio ser divulgado no dia 13/10/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.17 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 14/10/2014, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos recursos adicionais. 5.18 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser divulgado no dia 17/10/2014, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.19 - Para ter acesso aos resultados das anlises, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 13/10 a 20/10/2014, nos dias teis, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF. 5.20 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio, no perodo de 13/10 a 20/10/2014, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio. 6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO 6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 03/12/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a impresso do Carto de Confirmao de Inscrio. 6.2 - obrigao de o(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu; cidade de provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas. 6.3 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual condio de pessoa que demande tratamento diferenciado para a realizao das provas, dos exames e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 04 ou 05/12/2014. 6.4 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data de nascimento, sexo, e endereo devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP RH 2014.2, at o terceiro dia til aps a aplicao das provas objetivas.

8. 8 6.5 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas e dos exames como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas e aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar em sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.6 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas e dos exames, exceto o disposto no subitem 6.3. 7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA 7.1 - Para os Cargos de Nvel Mdio ( exceo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior). 7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 10 questes; BLOCO 3, composto por 10 questes. 7.1.1.1 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.1.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa; f) for mais idoso(a). 7.2 - Para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 7.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 40 questes, num total de 60 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Matemtica (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 40 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 10 questes; BLOCO 3, composto por 10 questes. 7.2.1.1 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);

9. 9 b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa; f) for mais idoso(a). 7.2.2 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior, aprovados(as) nas provas objetivas, nos seguintes quantitativos: os(as) candidatos(as) mais bem classificados(as) at 2 (duas) vezes o cadastro esperado por polo de trabalho, respeitados os empates na ltima posio. 7.2.2.1 - Aps a 2 etapa, os(as) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as), por polo de trabalho, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa. 7.2.3 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (somente para o cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior). 7.2.3.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas do cargo Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior. 7.2.3.2 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) apto(a) ou inapto(a) no exame de capacitao fsica. 7.2.3.3 - O exame de capacitao fsica consistir em avaliar o(a) candidato(a) nos seguintes testes: a) BARRA FIXA (Dinmico ou Esttico); b) FLEXO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS. 7.2.3.4 - O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim. 7.2.3.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos 30 (trinta) dias anteriores data de realizao dos testes, devendo constar, expressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens 7.2.3.3, 7.2.3.9, 7.2.3.10 e 7.2.3.11. 7.2.3.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame de capacitao fsica. No ser aceito o atestado mdico entregue em outro momento ou aquele que no contenha a autorizao expressa para realizao dos testes fsicos. 7.2.3.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de forma legvel. 7.2.3.7.1 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado mdico, na forma prevista neste Edital, no far o exame e estar automaticamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. 7.2.3.8 - A contagem oficial de tempo, do nmero de repeties e da extenso percorrida pelos(as) candidatos(as) em cada teste ser, exclusivamente, a realizada pela Banca. 7.2.3.9 - DO TESTE DE BARRA FIXA 7.2.3.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo masculino) 7.2.3.9.1.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra fixa para os candidatos seguir estes procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato se mantenha pendurado com os cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra fixa horizontal, sem nenhum contato dos ps com o solo, com os cotovelos em extenso, com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando autorizado, dever iniciar a execuo; e c) na execuo, inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse a parte superior da barra fixa, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial. 7.2.3.9.1.2 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no extenso total dos braos, bem como o incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na performance do candidato. 7.2.3.9.1.3 - Durante a realizao do teste dinmico em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das execues ( permitida a flexo de perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa.

10. 10 7.2.3.9.1.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 7.2.3.9.1.5 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, 3 (trs) repeties. 7.2.3.9.2 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo feminino) 7.2.3.9.2.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra fixa para as candidatas seguir estes procedimentos: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata se mantenha pendurada com os cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, a candidata dever dependurar-se na barra fixa com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e c) ao comando iniciar, a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra fixa, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser encerrada quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra fixa. 7.2.3.9.2.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio da execuo, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa. 7.2.3.9.2.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 7.2.3.9.2.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o tempo de 12 (doze) segundos em suspenso. 7.2.3.10 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL 7.2.3.10.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL 7.2.3.10.1.1 - O teste ter a durao de 1 (um) minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos: a) ao comando em posio o(a) candidato(a) dever ficar deitado(a) de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; com os joelhos estendidos; os braos atrs da cabea, os cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e b) ao comando iniciar, o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, no qual os joelhos devero ser flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a) candidato(a) dever voltar posio inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma Unidade de execuo. 7.2.3.10.1.2 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; b) se, ao trmino do teste, o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c) a cabea tambm dever encostar no solo ao final de cada repetio. 7.2.3.10.1.3 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial. 7.2.3.10.1.4 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de 32 (trinta e duas) repeties no tempo mximo de um minuto e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de 20 (vinte) repeties no tempo mximo de 1 (um) minuto. 7.2.3.11 - DO TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS 7.2.3.11.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE 12 (DOZE) MINUTOS 7.2.3.11.1.1 - O(A) candidato(a) ter o prazo de 12 (doze) minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos: a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os 12 (doze) minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito. 7.2.3.11.1.2 - Durante os 12 (doze) minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 2.400 (dois mil e quatrocentos) metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 1.800 (mil e oitocentos) metros.

11. 11 7.2.3.11.1.3 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes: a) durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal; b) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para o incio e trmino; e c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida. 7.2.3.11.1.4 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou se atingir as distncias mnimas acima do tempo mximo permitido. 7.2.3.12 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA 7.2.3.12.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em qualquer dos testes do exame de capacitao fsica ser considerado(a) inapto(a) e o(a) candidato(a) que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado(a) desistente, sendo, em ambos os casos, eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame. 7.2.3.12.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica. O no comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao automtica do(a) candidato(a). 7.2.3.12.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir a performance igual ou superior mnima em todos os testes. 7.2.3.12.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao para essa fase, a ser divulgado, em 20/01/2015, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 7.3 - Para os cargos de Nvel Superior 7.3.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa (10 questes) e de Lngua Inglesa (10 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes; BLOCO 3, composto por 15 questes. 7.3.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou ainda obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa; f) for mais idoso(a).

12. 12 8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS E DOS EXAMES 8.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 4 (quatro) horas, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo IV. 8.2 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, tendo por base os contedos programticos especificados no Anexo IV. 8.3 - A PETROBRAS define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.4 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.5 - Somente ser admitido(a) sala de provas e ao local do exame o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade com foto do(a) candidato(a). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.5.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 8.5.2 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas e dos exames, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.5.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida. 8.6 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com 1 (uma) hora de antecedncia do incio dos(as) mesmos(as), munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, conforme item 6 e seus subitens; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. 8.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas e exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio dos(as) mesmos(as). 8.6.2 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a). 8.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps 1 (uma) hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), a partir do primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs) meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 8.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 8.10 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas.

13. 13 8.11 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) durante o tempo de realizao das provas e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente. O preenchimento do Carto-Resposta ser de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa das provas. Em hiptese alguma haver substituio do Carto- Resposta por motivo de erro do(a) candidato(a). 8.12 - Sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto- Resposta. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com a capa das provas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.13 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.14 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.15 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas e dos exames; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas e dos exames; d) apresentar-se em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo Carto-Resposta; g) ausentar-se da sala portando o Carto- Resposta e/ou o Caderno de Questes; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes; k) recusar-se a ser submetido(a) revista de objetos e revista, por meio de detectores de metais; e l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.16 - vedado o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios de qualquer natureza, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 8.16.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.16.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas e exames, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado(a) do Certame. 8.17 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.18 - Ao entrarem na sala de provas, os(as) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar desligado, alm de retirada sua bateria pelo(a) prprio(a) candidato(a), no envelope porta- objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico. 8.19 - A FUNDAO CESGRANRIO manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos(as) candidatos(as). 8.20 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma das provas. 8.21 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as) que ainda estejam realizando as mesmas. 8.22 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 8.23 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas e dos exames, alm de solicitar atendimento diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que

14. 14 ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.24 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, de exames, de avaliaes ou de pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.25 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao contedo das provas. 9 - DOS RECURSOS E DA REVISO 9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 08 e 09/12/2014. 9.1.1 - O(A) candidato(a) no dever se identificar nos recursos que venham a ser apresentados. 9.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do(a) candidato(a) que se subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao. 9.1.2 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido. 9.1.3 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da divulgao dos resultados das provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos. 9.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.2 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 03 e 04/02/2015. 9.2.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.2.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados finais, em 12/02/2015. 9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais. 10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO 10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) e divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br. 10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas oferecidas por cargo/polo de trabalho, observado o disposto nos subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.2.1. 10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no DOU, e dar-se-o de acordo com a necessidade e a convenincia da PETROBRAS. 10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero superior ao quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao de requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes. 10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as) candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS, observado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico. 10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio. 10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 6 (seis) meses, a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da PETROBRAS.

15. 15 11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS 11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS. 11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo III deste Edital. 11.3 - Quando solicitados, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento de identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia Eleitoral, relativos ltima eleio; d) CPF; e) Certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, se for o caso; g) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); e i) fotografia tamanho 34. 11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da admisso, implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37, bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.3.4 - O(A) candidato(a) que, no ato da inscrio, declarou-se pessoa preta ou parda, conforme subitem 3.2 e, no momento da apresentao para comprovao de requisitos dever preencher formulrio padro, em que se declare preto(a) ou pardo(a) (autodeclarao) e ser fotografado(a) por equipe da PETROBRAS, para fins de avaliao por Comisso Especfica. 11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.5 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com aviso de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.5.1. 11.5.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos. 11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL 12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica e exames mdicos. 12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos e de avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade da PETROBRAS.

16. 16 12.3 - Avaliao Psicolgica. 12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela PETROBRAS em suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas, insalubres e/ou em confinamento. 12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela PETROBRAS, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos socioafetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROBRAS, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS. 12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser convocado(a), automaticamente, para entrevista devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao. 12.4 - Exames Mdicos 12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS. 12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a). 12.8 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nos exames mdicos. 12.9 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nessa fase. 12.10 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes:

17. 17 nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.11 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 13. DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO 13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS. 13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as) aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o nmero de vagas reservadas s pessoas com deficincia, nos termos do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos do disposto na Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014. 13.3 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a data referida em 13.1, os requisitos exigidos nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital. 13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.5 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no Anexo III deste Edital at a data mencionada no subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.6 - Aps a admisso, a alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS, no estando obrigatoriamente vinculada ordem de classificao do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio, de acordo com os ditames deste Edital. 14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS 14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para filhos(as); c) complementao educacional (somente para os cargos de nvel mdio); d) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; e) plano de previdncia complementar, opcional; f) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado a pessoas com deficincia, filhos(as) de empregados(as)); g) participao nos lucros e/ou resultados; h) incentivo ao ensino superior para filhos(as) de empregados(as); e i) complementao do auxlio doena. 15 - DAS DISPOSIES FINAIS 15.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s normas vigentes. 15.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 15.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no DOU. 15.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou da PETROBRAS (www.petrobras.com.br). 15.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.

18. 18 15.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se ao Plano de Cargos e Salrios, s Normas de Recursos Humanos e aos planos de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH) da PETROBRAS. 15.7.1 - O DRH abrange as seguintes modalidades, as quais podem ser aplicadas de acordo com a carreira e as atividades realizadas pelo empregado: Programa de Formao, Cursos de aperfeioamento, Cursos de ps-graduao (especializao, mestrado e doutorado), dentre outras. 15.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por justa causa. 15.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros 90 (noventa) dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado. 15.10 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a). 15.11 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento. 15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 5 (cinco) dias antes da divulgao dos resultados finais das provas objetivas, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer alterao de endereo, enviando, exclusivamente por correspondncia, via SEDEX, indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo Pblico - PETROBRAS - PSP RH 2014.2 (atualizao de endereo), para os endereos a seguir, conforme respectivo polo de trabalho: a) Polo de Trabalho Maca: COMPARTILHADO/RBC/SPE - Avenida Rui Barbosa, n 2.390, 4 andar - Alto dos Cajueiros, Maca/RJ, CEP 27915-012; b) Polos de Trabalho Estado da Paraba, Estado de Alagoas, Estado de Pernambuco, Estado de Sergipe, Estado do Amazonas, Estado do Cear, Estado do Par, Estado do Rio Grande do Norte, Salvador: COMPARTILHADO/RNNE/SPE - Avenida Antnio Carlos Magalhes, n 1.113, sala 102 - Pituba - Salvador/BA, CEP 41830-900; c) Polos de Trabalho Nacional, Rio de Janeiro, So Mateus e Vitria: COMPARTILHADO/RSUD/SPE/SREC - Avenida Almirante Barroso, n 81, 31 andar- Centro - Rio de Janeiro/RJ, CEP 20031- 004; e d) Polos de Trabalho Belo Horizonte, Curitiba, Estado de Santa Catarina, Estado do Rio Grande do Sul, Mau, Paulnia, Santos, So Jos dos Campos, So Mateus do Sul e So Paulo: COMPARTILHADO/RSPS/SPE - Avenida Paulista, 901 - 9 andar - Cerqueira Csar, So Paulo/SP, CEP 01311-100. 15.12.1 - O(A) candidato(a) dever enviar, dentro do envelope: a) Formulrio de solicitao de alterao de endereo preenchido, datado e assinado, conforme Anexo VI; b) cpia do documento de identidade; c) cpia do CPF; e d) cpia do comprovante de endereo. 15.12.2 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo. 15.13 - A PETROBRAS no se responsabiliza pelos prejuzos decorrentes da no entrega de correspondncia enviada ao() candidato(a) por extravio, ausncia do(a) destinatrio(a) ou endereo incorreto. 15.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 15.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 15.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS. ANTNIO SRGIO OLIVEIRA SANTANA Gerente Executivo de Recursos Humanos

19. 19 PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PSP RH 2014.2 ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO ESPERADO CARGOS DE NVEL MDIO Cargo Polo de Trabalho Vagas Cadastro Esperado AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total Tcnico(a) Ambiental Jnior ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) Ambiental Jnior SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior ESTADO DE SERGIPE 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior MACA 4 1 1 6 40 10 10 60 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior RIO DE JANEIRO 16 4 2 22 160 40 20 220 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SALVADOR 6 2 1 9 60 20 10 90 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SANTOS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SO JOS DOS CAMPOS 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SO MATEUS DO SUL 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior ESTADO DA PARABA 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Comercializao e Logstica Jnior SO JOS DOS CAMPOS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior BELO HORIZONTE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior MACA 6 2 1 9 60 20 10 90 Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior MAU 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior RIO DE JANEIRO 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Enfermagem do Trabalho Jnior SO JOS DOS CAMPOS 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Estabilidade Jnior MACA 15 4 1 20 150 40 10 200 Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geodsia ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geodsia SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geologia ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geologia MACA 2 1 0 3 20 10 4 34 Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geologia SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Geologia VITRIA 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Informtica ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Explorao de Petrleo Jnior - Informtica RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Informtica Jnior RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes Jnior ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15

20. 20 Cargo Polo de Trabalho Vagas Cadastro Esperado AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes Jnior ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes Jnior MACA 5 1 1 7 50 10 10 70 Tcnico(a) de Inspeo de Equipamentos e Instalaes Jnior SALVADOR 5 1 1 7 50 10 10 70 Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle ESTADO DE SANTA CATARINA 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle ESTADO DE SERGIPE 4 1 1 6 40 10 10 60 Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle MACA 13 3 1 17 130 30 10 170 Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Controle VITRIA 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Operao ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Logstica de Transporte Jnior - Operao SALVADOR 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria BELO HORIZONTE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DE SERGIPE 3 1 1 5 30 10 10 50 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria MAU 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria SALVADOR 3 1 0 4 30 10 6 46 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria SANTOS 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria SO JOS DOS CAMPOS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Caldeiraria SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DE SERGIPE 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 3 1 0 4 30 10 6 46 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica MACA 16 5 2 23 160 50 20 230 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica SALVADOR 2 1 0 3 20 10 4 34 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eltrica SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Eletrnica ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao ESTADO DE SERGIPE 2 1 0 3 20 10 4 34 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao ESTADO DO AMAZONAS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao MACA 6 2 1 9 60 20 10 90 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao RIO DE JANEIRO 3 1 0 4 30 10 6 46 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Instrumentao SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15

21. 21 Cargo Polo de Trabalho Vagas Cadastro Esperado AC PPP PCD Total AC PPP PCD Total Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica ESTADO DE SERGIPE 5 2 1 8 50 20 10 80 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica ESTADO DO AMAZONAS 2 1 0 3 20 10 4 34 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica ESTADO DO CEAR 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 4 1 1 6 40 10 10 60 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica MACA 27 7 2 36 270 70 20 360 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica RIO DE JANEIRO 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica SALVADOR 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica SO MATEUS 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Manuteno Jnior - Mecnica SO PAULO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DE ALAGOAS 2 1 0 3 20 10 4 34 Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DE SERGIPE 24 6 2 32 240 60 20 320 Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DO CEAR 2 1 0 3 20 10 4 34 Tcnico(a) de Operao Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 6 2 1 9 60 20 10 90 Tcnico(a) de Operao Jnior MACA 40 11 3 54 400 110 30 540 Tcnico(a) de Operao Jnior RIO DE JANEIRO 3 1 1 5 30 10 10 50 Tcnico(a) de Operao Jnior SALVADOR 15 4 1 20 150 40 10 200 Tcnico(a) de Operao Jnior SANTOS 8 2 1 11 80 20 10 110 Tcnico(a) de Operao Jnior SO MATEUS 10 3 1 14 100 30 10 140 Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior ESTADO DE SERGIPE 7 2 1 10 70 20 10 100 Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 6 2 1 9 60 20 10 90 Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior MACA 9 3 1 13 90 30 10 130 Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior SALVADOR 2 1 0 3 20 10 4 34 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Edificaes ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Edificaes MACA 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Edificaes RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Edificaes SO MATEUS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Eltrica ESTADO DE SERGIPE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Eltrica ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Eltrica MACA 2 1 0 3 20 10 4 34 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Eltrica RIO DE JANEIRO 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Eletrnica MACA 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Estruturas Navais MACA 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Instrumentao MACA 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Mecnica ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 2 1 0 3 20 10 4 34 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Mecnica MACA 4 1 1 6 40 10 10 60 Tcnico(a) de Projetos, Construo e Montagem Jnior - Mecnica SALVADOR 2 0 0 2 20 6 4 30 Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DE ALAGOAS 1 0 0 1 10 3 2 15 Tcnico(a) de Segurana Jnior ESTADO DE PERNAMBUCO 1 0 0 1 10