• Que é ?• Como funciona?• Para que serve?• Como se aplica?

• Como faço para ter esta experiência?

PERFIL COMPORTAMENTAL

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O QUE É ?

• Existe uma grande oferta de (boas) ferramentas de assessment no mercado. Em geral seguem a metodologia e tese científica desenvolvida pelo Dr. William Moulton Marston, psicólogo americano que constatou em seus estudos que o ser humano tem como base quatro emoções primárias, ou nódulos neurais, que se manifestam de maneira combinada. Esta combinação sugere nosso modelo ou perfil de comportamento em diversas circunstâncias.

• À partir deste modelo, outros elementos foram sendo adicionados, como a avaliação dos estímulos neurológicos e ambientais. Em cada um dos quatro fatores de comportamento nomeados por Marston, há uma importante relação de respostas comportamentais observadas quanto à intensidade, à força e à característica de seus correspondentes nervosos.

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COMO FUNCIONA?

• É extremamente simples:

• Voce recebe em seu e-mail um login e uma senha para acesso à plataforma escolhida;

• Dependendo da plataforma de uso, algumas perguntas lhe serão feitas, todas de múltipla escolha. Algumas plataformas trabalham com duas perguntas, outras com mais de cem.

• Após esta fase a plataforma gera os gráficos e relatórios, e os envia normalmente para o seu Coach;

• Feito isso, o vem o momento mais rico, que é aproveitar a leitura dos dados, sua interpretacão e as possibilidades de reflexão que voce terá, sempre em conjunto e com o apoio de profissional qualificado. Esta fase ocorre preferencialmente presencialmente e em um único encontro, e consome em média duas horas de interação intensa.

• O resultado pode sugerir uma continuidade de atividades, que pode ser a busca por novas competências, um Coaching ou mesmo uma terapia.

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PARA QUE SERVE?

• Ferramenta muito útil para diversos momentos e direções. Vejamos alguns exemplos:• Busca por uma nova carreira;

• Qual emprego procurar?

• Liderança e desenvolvimento de executivos;

• Formação em gestão;

• Gestão de conflitos;

• Visão sistêmica de times;

• Atendimento ao cliente;

• Comunicação;

• Recrutamento e seleção;

• Modelos de comunicação;

• Relacionamentos pessoais, inter e intra grupais;

• Auto conhecimento;

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Seja inovador! Anexe seu

assessment ao seu

Curriculum

POSSIBILDADES DE LEITURA• A relação entre quatro emoções primárias e seu significado;

• Nossa capacidade de resiliência;

• A intensidade e flexibilidade de cada emoção;

• Habilidades a serem trabalhadas;

• Porque me dou bem (ou mal) em determinadas circunstâncias, posições ou cargos;

• Minha capacidade empreendedora;

• Quais atividades me é mais favoráveis;

• O que devo procurar e o que devo evitar ao procurar por uma recolocação no mercado?

• Meu modelo de liderança e de comunicação, dentro de determinado contexto – Qual a aderência e assertividade que tenho?

• Qual o “jeito” de funcionar de minha equipe X o meu perfil?

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COMO SE APLICA?

• A aplicação exige a presença de um profissional qualificado na ferramenta de uso, para que este possa apoia-lo em todo o processo, indicando a melhor forma de proceder, qual o melhor modelo de relatório a ser aplicado, e sobretudo a forma de tratar as questões levantadas. ESTE é o diferencial. Toda e qualquer ferramenta, por mais consagrada que seja, não fala sozinha. É preciso ter uma leitura adequada e com olhos para a demanda trazida pelo cliente.

• A aplicação considera o objetivo e necessidades apresentadas pela Empresa ou pelo indivíduo, quando da contratação do assessment. No decorrer deste trabalho, outras questões não previstas poderão surgir. É até natural que isto ocorra.

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COMO FAÇO PARA TER ESTA EXPERIÊNCIA?

Roberto Carvalho

www.coachemrede.com.br

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roberto@coachemrede.com.br

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