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• Que é ?• Como funciona?• Para que serve?• Como se aplica?
• Como faço para ter esta experiência?
PERFIL COMPORTAMENTAL
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O QUE É ?
• Existe uma grande oferta de (boas) ferramentas de assessment no mercado. Em geral seguem a metodologia e tese científica desenvolvida pelo Dr. William Moulton Marston, psicólogo americano que constatou em seus estudos que o ser humano tem como base quatro emoções primárias, ou nódulos neurais, que se manifestam de maneira combinada. Esta combinação sugere nosso modelo ou perfil de comportamento em diversas circunstâncias.
• À partir deste modelo, outros elementos foram sendo adicionados, como a avaliação dos estímulos neurológicos e ambientais. Em cada um dos quatro fatores de comportamento nomeados por Marston, há uma importante relação de respostas comportamentais observadas quanto à intensidade, à força e à característica de seus correspondentes nervosos.
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COMO FUNCIONA?
• É extremamente simples:
• Voce recebe em seu e-mail um login e uma senha para acesso à plataforma escolhida;
• Dependendo da plataforma de uso, algumas perguntas lhe serão feitas, todas de múltipla escolha. Algumas plataformas trabalham com duas perguntas, outras com mais de cem.
• Após esta fase a plataforma gera os gráficos e relatórios, e os envia normalmente para o seu Coach;
• Feito isso, o vem o momento mais rico, que é aproveitar a leitura dos dados, sua interpretacão e as possibilidades de reflexão que voce terá, sempre em conjunto e com o apoio de profissional qualificado. Esta fase ocorre preferencialmente presencialmente e em um único encontro, e consome em média duas horas de interação intensa.
• O resultado pode sugerir uma continuidade de atividades, que pode ser a busca por novas competências, um Coaching ou mesmo uma terapia.
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PARA QUE SERVE?
• Ferramenta muito útil para diversos momentos e direções. Vejamos alguns exemplos:• Busca por uma nova carreira;
• Qual emprego procurar?
• Liderança e desenvolvimento de executivos;
• Formação em gestão;
• Gestão de conflitos;
• Visão sistêmica de times;
• Atendimento ao cliente;
• Comunicação;
• Recrutamento e seleção;
• Modelos de comunicação;
• Relacionamentos pessoais, inter e intra grupais;
• Auto conhecimento;
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Seja inovador! Anexe seu
assessment ao seu
Curriculum
POSSIBILDADES DE LEITURA• A relação entre quatro emoções primárias e seu significado;
• Nossa capacidade de resiliência;
• A intensidade e flexibilidade de cada emoção;
• Habilidades a serem trabalhadas;
• Porque me dou bem (ou mal) em determinadas circunstâncias, posições ou cargos;
• Minha capacidade empreendedora;
• Quais atividades me é mais favoráveis;
• O que devo procurar e o que devo evitar ao procurar por uma recolocação no mercado?
• Meu modelo de liderança e de comunicação, dentro de determinado contexto – Qual a aderência e assertividade que tenho?
• Qual o “jeito” de funcionar de minha equipe X o meu perfil?
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COMO SE APLICA?
• A aplicação exige a presença de um profissional qualificado na ferramenta de uso, para que este possa apoia-lo em todo o processo, indicando a melhor forma de proceder, qual o melhor modelo de relatório a ser aplicado, e sobretudo a forma de tratar as questões levantadas. ESTE é o diferencial. Toda e qualquer ferramenta, por mais consagrada que seja, não fala sozinha. É preciso ter uma leitura adequada e com olhos para a demanda trazida pelo cliente.
• A aplicação considera o objetivo e necessidades apresentadas pela Empresa ou pelo indivíduo, quando da contratação do assessment. No decorrer deste trabalho, outras questões não previstas poderão surgir. É até natural que isto ocorra.
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COMO FAÇO PARA TER ESTA EXPERIÊNCIA?
Roberto Carvalho
www.coachemrede.com.br
@Coachemrede
facebook.com/coachemrede
11-98931-6171
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